AUXILIAR ADMINISTRATIVO

VIRTUDES PROFISSIONAIS

VIRTUDES PROFISSIONAIS

Não obstante os deveres de um

profissional, os quais são

obrigatórios, devem ser levadas em

conta as qualidades pessoais que

também concorrem para o

enriquecimento de sua atuação

profissional, algumas delas

facilitando o exercício da profissão.

LEALDADE

Nos dias de hoje percebemos o quanto a procura

de um emprego tornou-se cada vez maior. Uns

procuram aperfeiçoar-se e crescer, muitas vezes

mudando para uma empresa que lhe ofereça

muito mais oportunidades. Com tudo isso um

fator é de primordial importância no ambiente de

trabalho. O fator lealdade. Com tanta procura

por um trabalho, tanta concorrência , muitos

olvidam deste fator e ao invés usarem de lealdade

para com seus colegas acaba agindo exatamente

ao contrário, utilizando-se muitas vezes dos

colegas para com isso subirem .

HONESTIDADE

Um trabalho não é honesto apenas pela maneira

como ele é conduzido pelo indivíduo. Ele deve ser

honesto tanto em si quanto na relação que

estabelece entre indivíduos. Trabalhos que se

baseiam na exploração de pessoas não podem ser

considerados honestos, pois não são, em nossa

concepção, justos. O que existe nesses casos são

indivíduos honestos dentro de relações de

trabalho desonestas.

COMPETÊNCIA

A competência é pensada como a intercessão entre

conhecimento, habilidade e atitude. Essas três

dimensões precisam se “misturar” para que possamos

dizer que somos competentes em determinada área.

O conhecimento é o saber. Envolve a educação formal,

saber o que, saber o porquê, saber para que e a

capacidade de aprender;

A habilidade é o saber-fazer. São as experiências, o

saber como, as técnicas, o conhecimento tácito e o

modelo mental;

A atitude é o saber ser. Ou seja, ter determinação,

responsabilidade, comprometimento, motivação e

iniciativa.

PRUDÊNCIA

O excesso no trabalho é imprudência.

O trabalho é honroso e nobre. A

Bíblia afirma: “Se alguém não quer

trabalhar, também não coma.” (II Ts

3:10) A palavra de Deus condena a

preguiça e diz: “Observe a formiga,

preguiçoso…” (Pv 6:6-11).

CORAGEM

A coragem em um ambiente

organizacional não é produto de conduta

individual, mas sim , grupal (não se

implementa nada sozinho). Percebemos

que as pessoas fazem coisas mais ousadas

e/ou criativas, quando estão em grupos.

Elas se fortalecem e se comprometem

entre si, garantindo e dando o respaldo

para que se atinja o resultado

prospectado.

PERSERVERANÇA

COMPREENSÃO

Sabemos como é importante nos

entendermos bem no dia a dia, seja no

diálogo com outras pessoas ou na leitura

de textos escritos. Da má-compreensão

podem surgir desavenças e acabarem

namoros; podemos perder amigos e

dinheiro, sofrer acidentes e até deixar de

conseguir um emprego.

HUMILDADE

Humildade não é a capacidade de esconder

qualidades, mas a capacidade de saber utilizá-las

nos momentos adequados. Quem perde a

humildade, se engrandecendo de suas conquistas,

fica pedante e afasta de si os verdadeiros talentos

que a vida coloca em seu caminho. Por isso, digo:

trabalhe muito, com seriedade e honestidade, e

seja humilde. Agradeça a Deus por tudo o que ele

lhe proporciona.

IMPARCIALIDADE

É sabido que, numa organização, cada pessoa é

fundamental para o sucesso do todo. A isso, os

especialistas em Gestão da Qualidade chamam

de qualidade na fonte. Porém, o que reduz o êxito

de um empreendimento em ser bem-sucedido por

meio das pessoas é o grau de parcialidade que há

nas relações interpessoais provenientes das

atividades organizacionais.

OTIMISMO

FIM

Componentes:

Danielly Nobre

Thiago Soares

Darlan Pereira

Isac Soares

Leandro

Emanoel