Avanti coaching & mentoring

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Coaching & Mentoring para profissionais do Direito Cid Tomanik Pompeu Filho abril/2014

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Coaching & Mentoringpara profissionais do Direito

Cid Tomanik Pompeu Filhoabril/2014

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Carreira Jurídica

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AVANTI COACHING & MENTORING 3

Direito

Direito Público

Direito Público Externo

Direito Público Interno

Direito Privado

Direito Privado Externo

Direito Privado Interno

Divisão do Direito

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AVANTI COACHING & MENTORING 4

Direito Administrativo

Direito Aeronáutico

Direito Alternativo

Direito Ambiental

Direito autoral

Direito Bancário

Direito Cambiário Direito Canônico

Direito Civil

Direito Coletivo do Trabalho

Direito Comunitário

Direito Constitucional

Direito da Criança e do Adolescente

Direito da Informática

Direito da Propriedade Intelectual

Direito da Segurança Social

Direito da União Europeia

Direito das Coisas

Direito das Obrigações

Direito das Sucessões

Direito de Águas Direito de Energia

Direito de Execução Civil

Direito de Execução Fiscal

Direito de Execução Penal

Direito de Família

Direito de intervenção

anticorrupção*

Direito do Petróleo e Gás

Direito Desportivo

Direito do Consumidor

Direito do Estado

Direito do Mercosul

Direito do Trabalho

Direito dos Valores

Mobiliários

Direito Econômico Direito Eleitoral

Direito Eletrônico

Direito Empresarial ou

Comercial

Direito Falimentar

Direito Financeiro

Direito Fiscal

Direito Imobiliário Direito Indígena

Direito Individual do

Trabalho

Direito Internacional

Direito Internacional

Penal

Direito Internacional

Privado

Entre outros

Áreas do Direito

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AVANTI COACHING & MENTORING 5

Campo de

Trabalho

Magistério

Advocacia Privada

Carreira Pública

Mercado de Trabalho

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AVANTI COACHING & MENTORING 6

Carreira Pública

Magistratura

Ministério Público

Escrivãos e chefias de secretaria judicial

Notariado e as funções de registro

Diplomacia

delegado de polícia

Defensorias Públicas

Carreira Pública

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AVANTI COACHING & MENTORING 8

• Profissionais com habilidade educacional (professores natos) vivem em ambiente acadêmico;

• Profissionais doutrinadores vivem no mundo acadêmico, mas não ministram aulas;

• Profissionais comunicativos e acessíveis, com extenso network, circulam no meio empresarial, como sócios ou associados, captam clientes para os escritórios;

• Profissionais que possuem habilidade em administrar. Se adaptam perfeitamente em departamento jurídico e ao ambiente empresarial, como gerentes ou diretores;

• Profissionais que escrevem muito bem, devido à criatividade jurídica que possuem, são eruditos e sempre buscam o mais conhecimento através de livros jurídicos, fazem seu trabalho com prazer, atuam em qualquer ramo do direito, mas se destacam como processualistas;

• Profissionais que possuem conhecimento generalista. Transitam superficialmente quase todos os ramos do direito, mas sem se especializarem em algum ramo em especial.

• Profissionais que buscam o conhecimento jurídico através da internet (são conhecidos no mercado como os “ctrl c, ctrl v”);

• Profissionais que possuem habilidade em transitar em foros e tribunais, órgãos públicos entre outros, pois são conhecedores do formalismo exigido por tais órgãos;

• Profissionais que se expressam muito bem em audiência seja qual for à matéria que são submetidos;

• Entre outros.

QUAL O SEU PERFIL

PROFISSIONAL?

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AVANTI COACHING & MENTORING 10

• Você está satisfeito com a atividade que executa? E onde trabalha?

• Vai alcançar seus objetivos profissionais e pessoais?

• Você crê que esteja preparado para encarar novos desafios?

• Você quer mais tempo livre, sem estresse?

• Você é feliz?

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Faça algo por você!

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Pense!!

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Consultoria

“Consultoria é voltado especificamente para a resolução de problemas organizacionais. Através de um

diagnóstico, o consultor identifica, observa e analisa os principais problemas envolvidos na organização, ou em parte dela, e, a partir desta análise, propõe um conjunto de ações que visam resolver estes problemas, ajudando na execução destas ações, ou seja, a consultoria oferece

respostas, explicando o que deve ser feito em cada situação, com a participação do cliente e realiza o

processo de mudança organizacional com a execução destas ações.”

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Coaching

“coaching, que, muitas vezes é confundido com a consultoria, trabalha com a ideia de

autodesenvolvimento profissional, ou seja, o coach não oferece respostas diretas ao seu cliente

(coachee), mas apresenta perguntas, questionamentos, ou situações para que o próprio cliente entenda quais as competências necessárias, traçando objetivos e metas para serem alcançadas.

Traduzindo, o coach é um "facilitador" do processo.”

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Mentoring

“O mentoring é um processo interno organizacional, conduzido por um profissional

experiente, que, em geral, já passou por diferentes níveis hierárquicos da empresa e carrega consigo um alto grau de experiência sobre aquele tipo de

negócio, e que utiliza dessa experiência para desenvolver novos talentos e desenvolvê-los para a

organização ao qual ele trabalha, através de programas de treinamento e desenvolvimento

organizacional.”

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Counseling

“O counseling é puramente um trabalho de aconselhamento. Ele ajuda as pessoas a tomarem

decisões, quer de natureza pessoal ou profissional, com base no seu profundo conhecimento sobre um tema

específico. O contato com ele é pontual: o cliente pede e recebe o aconselhamento e, uma vez tomada a decisão, a

relação termina. Quem utiliza o serviço de counseling apenas ouve os conselhos. Além disso, não há

responsabilidade por parte do conselheiro sobre como o cliente usa a informação ou como vai executar a sua

decisão.”

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Fonte: Artigo “Diferença entre coaching, consultoria, mentoring e counseling” http://inovaemgestao.blogspot.com.br/2012/09/diferenca-entre-coaching-consultoria-e.html

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