ancáriaBInformativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1348 | 25 a 30 de agosto de 2014

www.bancariosce.org.br

Foto

: Dra

wlio

Joca

– S

EEB/

CEDurante a semana, os dirigentes visitaram agências divulgando as reivindicações da categoria para este

ano (págs. 4 e 5)

Sindicato usa humor e arte como instrumentos de mobilização para a

Campanha Salarial 2014

• Justiça condena Bradesco a indenizar bancária por transporte de valores. A lei de segurança determina a contratação de pessoal especializado para esta atividade (pág. 2)

• Botequim de Agosto comemora Dia do Bancário com música boa e sorteio de prêmios. Festa acontece sexta-feira, dia 29/8

(pág. 3)

• Bancários negociam com Fenaban e Caixa Econômica Federal sobre saúde e condições de trabalho, porém sem obter avanços (págs. 6 e 7)

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Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JPRepórter: Sandra Jacinto - CE01683JP – Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG

Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares

Expediente

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JUSTIÇA

Bradesco é condenado a indenizar gerente por transporte de valores

Uma gerente foi vítima de um sequestro-relâmpago quando realizava transporte de valores para o Bradesco. O Tribunal Superior do Traba-lho (TST) condenou o banco a indenizar a bancária em R$ 70 mil por danos morais. A decisão baseou-se na Lei 7.102/1983, de segurança bancária, que determina a contratação de pessoal especializado para desempenhar a atividade.

Gerente geral de uma agên-cia em Santa Inês, na Bahia, a trabalhadora relatou na ação que era habitualmente des-viada da função e obrigada a transportar dinheiro no seu próprio carro ou em táxis para

agências de diferentes cidades do estado, algumas delas a mais de 80 quilômetros de distância. Foi vítima de bandidos em uma dessas viagens e fi cou cerca de 40 minutos nas mãos dos assaltantes. Ela alegou ainda que, após o incidente, passou a sofrer de transtornos psico-lógicos e perturbação mental, além de fazer uso habitual de medicamentos controlados.

Antes de obter a vitória no TST, a trabalhadora teve o pedido de indenização negado pelo Tribunal Regional do Tra-balho (TRT) da 5ª Região (BA) porque ela não seria obrigada a realizar o transporte e, como autoridade máxima na agência,

poderia mandar outros funcio-nários em seu lugar. Além dis-so, testemunhas relataram que o banco tinha um motorista para acompanhar o empregado no transporte de valores.

O relator do caso no TST, ministro Lelio Bentes Corrêa destacou que o fato de o banco dispor de motorista para essa fi nalidade ou de a trabalhadora ser a gerente geral não afasta a responsabilidade do banco. “A conduta ilícita do empregador está no fato de não contratar, nos termos da Lei 7.102/83, empresa especializada para o transporte de numerários e de sujeitar o empregado a tal atividade de risco”.

Essa condenação é simplória diante do grau de risco que o Bradesco

submete seus funcionários. Já tivemos várias reuniões

com o banco sobre esse tema, que se compromete

a resolver a questão, mas nunca cumpre os

acordos e a situação vem se repetindo por todo o País. Estamos vigilantes

e vamos continuar denunciando o banco por colocar em risco a vida de

seus trabalhadores. Vamos denunciar e exigir penas

mais fortes”Telmo Nunes, diretor do Sindicato e funcionário

do Bradesco

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BOTEQUIM DOS BANCÁRIOS

Edição deste mês comemora Dia do Bancário com boa música, arte e

muitos prêmiosQue tal comemorar o seu

dia num ambiente agradável, com música boa e ainda con-correr a prêmios? Tudo isso, a categoria bancária vai encon-trar na edição deste mês do Botequim dos Bancários, que acontece na próxima sexta-feira, 29/8, em comemoração ao Dia do Bancário, a partir das 18h30, na sede do Sindicato (Rua 24 de Maio, 1289 – Centro).

Atrações – A edição de agosto do Botequim está re-cheada de atrações para todos os gostos. Iniciando a festa, teremos o quadro Conversa de Botequim, com a presença do ator Carlos Alves, da Com-panhia Trup Trama de Teatro, que apresentará a peça “Jegue Tupiniquim Arregaça Touro Europeu em Duelo na Caatin-ga”, alusiva à campanha sala-rial dos bancários deste ano. Haverá ainda o lançamento do livro “Simplesmente Mayo”, da bancária aposentada do BNB, Gilda Freitas.

Em seguida, o quadro Ta-lento Bancário traz a banda Os Falcões, coordenada pelo bancário do Santander, Ro-bertson Gondim. E fechando a noite em grande estilo, apresenta-se a famosa Or-questra Os Brasas.

O projeto mantém ainda as promoções do Clone de bebidas (o bancário compra uma ficha e recebe duas).

Além disso, os 25 primeiros bancários sindicalizados que chegarem terão acesso a esta-cionamento grátis em frente ao Sindicato.

Inscreva-se no site para concorrer a prêmios – O Bo-

tequim dos Bancários desse mês, que acontece na eferves-cência da campanha salarial da categoria, sorteará entre os bancários sindicalizados que se cadastrarem no site, três meses de vale refeição e cartão ali-mentação de uma única vez. O

prêmio equivale a R$ 3.306,21. Para participar, basta confi r-mar presença na festa até às 17h do dia 29/8, através do link www.bancariosce.org.br/sorteio.php. Ainda teremos o já tradicional sorteio de quatro vales de R$ 100,00 cada.

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CAMPANHA SALARIAL

Mobilização dos bancários é feita com humo

Ao melhor estilo do humor cearense, o Sindicato dos Bancá-rios do Ceará está mobilizando a categoria com o grupo de teatro Trupe Tramas apresentando a peça “Jegue tupiniquim arre-gaça touro europeu em duelo na caatinga”, durante visitas às agências bancárias, mostrando a disposição de luta e de resis-tência da categoria. A peça é baseada em cordel de autoria do diretor do Sindicato, Tomaz de Aquino e, de forma bem humo-rada, simboliza a resistência dos bancários frente aos banqueiros.

Além do grupo teatral, os diretores do Sindicato apresen-taram nas unidades bancárias as principais reivindicações da Campanha Nacional 2014, mostrando a importância da participação e engajamento dos bancários. A mobilização aconteceu nas agências do Cen-tro, tais como, Banco do Brasil, BNB, Bradesco, Caixa Econômica Federal, HSBC, Santander, Itaú e no Centro Administrativo do BNB, no Passaré.

Nos próximos dias, a mobili-zação para Campanha Nacional 2014 se estenderá à Aldeota, Be-zerra de Menezes, Montese e em seguida à Região Metropolitana, como Maracanaú e Caucaia.

O Sindicato dos Bancários do Ceará adotou a política de rea-lizar mobilizações diárias pelas agências de Fortaleza e Região Metropolitana com o objetivo de visitar todas as unidades e mobilizar a categoria para a campanha salarial deste ano. A entidade vai também visitar às principais agências do Interior.

Nossa categoria tem capbilização e nossa estratégia senegociação. Entretanto, os ban

ver todos os anos se os trabalhapara se defender. Nesse cabo de g

greve há 10 anos consecutivonovos direitos. Essa estratégia étiu avanços econômicos de 38%

20% acima da infl ação no reajustperíodo, aumento na PLR e muito

sociais nos temas de emprego, saúigualdade”, Carlos Eduardo Beze

te do SEEB/CE e func

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mor nas agências da Capital

A peça é uma alegoria: um touro que representa o banqueiro, que explora a população, contra um animal resistente do Nordeste que representa a própria sociedade, que resiste no dia-a-dia a todos os ataques contra a sua cidadania. Portanto, estamos aqui apresentando a nossa campanha salarial, lutando também pelos interesses da população. E se for necessário fazer uma greve, que a sociedade entenda, porque temos nossos interesses específi cos, mas também lutamos pelas questões gerais do povo brasileiro”, Tomaz de Aquino, diretor do Sindicato e funcionário do BNB

Nosso objetivo é esclarecer a sociedade a respeito da nossa campanha salarial. Que-remos dizer à clientela que o Sindicato e os bancários entregaram a sua pauta de reivin-dicações que poderia ser trabalhada com mui-ta tranquilidade pelos banqueiros. Queremos muito avançar nesse processo sem prejuízo para a população, mas queremos contar com o apoio de todos para que conquistemos um melhor atendimento, redução das tarifas bancárias, enfi m, melhorias para a categoria e para toda a sociedade”

Clécio Morse, diretor do Sindicato e funcionário do Santander

O Banco do Nordeste do Brasil está anunciando para 1º de setembro a concessão de um novo empréstimo ao funcionalismo e aposentados que hoje detêm fi nanciamentos do tipo CDC junto ao Banco.

O “CDCzão”, como está sendo batizada a nova modalidade de empréstimo, vem em resposta à reivindicação feita pelo Sindicato dos Bancários do Ceará ainda em julho deste ano e até então atendida parcialmente com a suspensão até setembro/14 das prestações do empréstimo de férias.

O novo empréstimo consistirá na repactuação de todas as dívidas contraídas no âmbito do CDC (consignado, veículos, IR e recomposições anteriores), terá prazo de até 60 meses, com carência de 90 dias para o pagamento da 1ª prestação, informou a Superintendente de Negócios, Eliane Brasil. As taxas de juros variarão de 1,011% a 1,81% a.m. conforme o prazo pactuado para pagamento.

“A iniciativa ocorre após insistentes cobranças feitas pelo SEEB/CE, preocupado com o endividamento e baixa capacidade de pagamento da maioria dos funcionários aposentados da Instituição”, afi rma Tomaz de Aquino, diretor do Sindicato e coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, acrescentando que a reivindicação é extensiva a todo corpo funcional e não somente aos funcionários do Ceará.

Sindicato cobra e BNB promete “CDCzão” para setembro

capacidade de mo-a sempre prioriza a bancos pagam pra

alhadores têm força de guerra, fazemos tivos com vitórias e ia é que nos permi-38% no piso e quase uste salarial, nesse

uitos novos direitos saúde, segurança e

Bezerra, presiden-funcionário do BB

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CAIXA ECONÔMICA

A primeira negociação es-pecífica da Campanha 2014 entre o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, e a Caixa Eco-nômica Federal, realizada na quinta-feira, 21/8, em Brasília, foi marcada pelo debate sobre saúde do trabalhador e Saúde Caixa e frustrou os empregados. A segun-da rodada ficou agendada para o dia 29 de agosto para tratar de Funcef, aposentados e isonomia.

Os dirigentes sindicais de-fenderam as reivindicações dos trabalhadores, sobretudo pelo fim do assédio moral, suspen-são de metas individualizadas com programa de Gestão por Desempenho de Pessoas (GDP) e melhores condições de trabalho.

GDP – A Caixa frustrou os trabalhadores, pois recusou a reivindicação de suspender o programa de GDP durante a Campanha 2014 para posterior negociação do modelo com os representantes dos trabalha-dores. O Comando sustentou

Primeira negociação específica da Campanha 2014 frustrou empregados

que o atual GDP estipula metas abusivas e deixa o ambiente propício a práticas de assédio moral. Os representantes dos trabalhadores reforçaram que estão atentos a qualquer descum-primento da CCT, que proíbe a divulgação de ranking individual de empregados.

Saúde do trabalhador – As entidades reivindicaram o fim do assédio moral e sexual, assim como de todas as formas de violência organizacional, com a inclusão de punição normativa aos gestores e demais empregados que comprovadamente pratiquem qualquer forma de violência. Ficou definida a implantação a partir de novembro do projeto-piloto debatido no Fórum Paritário sobre Condições de Trabalho.

Afastamento por pro-blemas de saúde – A Caixa recusou-se a atender a proposta de incorporação da gratificação de função e do Complemento Temporário Variável de Ajustes

de Mercado (CTVA) para em-pregados que forem obrigados a afastar-se de determinada ativi-dade em razão de problemas de saúde. A Caixa se negou ainda a assumir compromisso de analisar a reivindicação de custeio do tra-tamento de doenças de trabalho, inclusive para aposentados por acidente de trabalho, negando-se a abarcar terapias alternativas e também tratamentos psicoló-gicos. Acenou, no entanto, com a possibilidade de eventuais mu-danças na redação do RH 022, sobretudo em relação à garantia de manutenção da titularidade e complementação salarial re-ferente à função e CTVA para afastados por motivos de saúde, dentro do período de 180 dias.

Saúde Caixa – Foi forma-lizado o acordo para que seja elaborada uma proposta de me-todologia para a utilização dos superávits anual e acumulado do Saúde Caixa. Essa proposta deverá ser construída no âmbito do GT Saúde do Trabalhador.

A Caixa novamente demonstra sua intransigência na negociação para atender

as reivindicações dos empregados. Nossa resposta será mobilizar e organizar

os trabalhadores para garantirmos dignidade para

quem constrói a empresa. Exigimos respeito!”

Túlio Menezes, diretor do Sindicato e empregado da

Caixa

Na última semana, o Sin-dicato dos Bancários esteve presente ao Seminário de In-tegração dos novos bancários do BNB, no Passaré. Ao todo são 125 novos funcionários, que serão distribuídos por todo o Nordeste, além de uni-dades em Minas Gerais, Espí-rito Santo e Brasília. A diretora do SEEB/CE, Carmen Araújo, compareceu à integração dos novos benebeanos, parabe-nizou os novos bancários e reforçou que essa conquista é fruto da luta do Sindicato por mais contratações.

Sindicato presente à integração dos novos bancários do BNB

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PRIMEIRA NEGOCIAÇÃO

Encerrada negociação de saúde e condições de trabalho com Fenaban sem avanços

Confi ra o calendário de negociações

A primeira rodada entre o Comando Nacional dos Bancá-rios, coordenado pela Contraf-CUT, e a Fenaban sobre o tema Saúde e Condições de Trabalho, encerrada no dia 20/8, em São Paulo, mostrou que os bancos precisam avançar. As discus-sões sobre metas abusivas e assédio moral, prosseguirão na reunião do grupo de tra-balho bipartite sobre adoeci-mentos, os dados solicitados pelo Contraf-CUT sobre os afastamentos de bancários por razões de saúde. Na segunda rodada de negociação, nos dias 27 e 28/8, serão abordadas as reivindicações de igualdade de oportunidades e segurança bancária.

Entidades acompanharão reabilitação – Os bancos con-cordaram em alterar a cláusula 44ª da CCT que trata do progra-ma de reabilitação, de forma a permitir que os sindicatos participem e acompanhem o processo de reinserção no tra-balho dos bancários afastados por razões de saúde após alta do INSS.

Intervalos para ativida-des repetitivas – O Comando cobrou a concessão de pausas de 10 minutos a cada período de 50 minutos de trabalho consecutivo nos serviços que exijam movimentos repetiti-vos na função de caixa e em outras atividades. Os bancos fi caram de estudar a proposta de pausa para os caixas e o

rodízio dos trabalhadores do autoatendimento.

Avaliação do PCMSO – O Comando debateu também o problema dos exames médicos de retorno, de mudança de função e periódico, cobrando a necessidade de uma avaliação do bancário acerca do atendi-mento médico, bem como o acesso das entidades sindicais a essa avaliação. Os bancos não concordaram com o forneci-mento de cópia dessa avaliação do bancário sobre os exames para o acompanhamento do movimento sindical, mas não apresentaram uma alternativa para que seja possível verifi car o andamento do processo.

Assistência médica, hos-pitalar e medicamentosa – O Comando reforçou a importân-cia da manutenção do plano na aposentadoria nas mesmas condições vigentes na ativa e da permanência do plano de saúde para o trabalhador

demitido, além da criação de conselhos de usuários de cada plano.

Garantia de salário ao empregado afastado – A Fe-naban também disse não ao pa-gamento do salário por tempo indeterminado ao trabalhador que recebe alta do INSS, mas é considerado inapto pelo banco. Uma cláusula da CCT prevê o prazo de até 120 dias para o trabalhador que fi ca “no lim-bo”. Ficou defi nido que serão apurados os casos atendidos nos últimos dois anos e a ques-tão será remetida para debate na mesa temática de Saúde e Condições de Trabalho.

Cipa e Sipat – O Comando defendeu a eleição direta de todos os membros das Cipas, como forma de fortalecer esse instrumento de prevenção à saúde do trabalhador. Ficou defi nido que o assunto será re-metido para a mesa temática de Saúde e Condições de Trabalho.

“Os bancos precisam parar de enxergar os bancários

apenas como despesa da folha de pagamento. Nós somos

pessoas e exigimos trabalho decente. É hora da mobilização,

pois os bancos sinalizam sua intransigência em negociar melhorias nas condições de

trabalho e saúde”Gustavo Tabatinga, diretor do Sindicato e funcionário do BB

AgostoDias 27 e 28: Negociação com Fe-

naban – Igualdade de Oportuni-dades e Segurança Bancária

SetembroDia 2 – 14h: Negociação específi ca

com o SantanderDias 3 e 4: Negociação com Fena-

ban – Emprego e Remuneração (PCS e piso)

Dias 10 e 11: Negociação com Fe-naban – Remuneração (índice, PLR e auxílios)

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Criação de empregos Dados divulgados dia 18/8 na Relação Anual de Informações

Sociais (Rais) mostram que o número de empregos formais cresceu 3,14% no ano passado em relação a 2012. Segundo a Rais, em 2013, foram criados 1,49 milhão de novos postos de trabalho formais. O aumento foi puxado pelo crescimento de 4,85% na

criação de vagas de estatutários, o equivalente a mais 414,7 mil empregos. O montante de vínculos empregatícios em 31/12/2013

no País atingiu 48,948 milhões, ante 47,459 milhões do ano anterior.

Banco do Brasil é o mais multado por falhas na segurança

INFRAÇÕES

Banco do Brasil – R$ 2.114.893,43

Santander – R$ 1.250.415,40

Itaú – R$ 975.504,10

Bradesco – R$ 863.744,87

Caixa – R$ 395.864,35

Banrisul – R$ 199.355,94

HSBC – R$ 154.306,21

Banco da Amazônia – R$ 42.568,26

Banco Rural – R$ 21.284,13

Banco do Nordeste – R$ 21.282,00

Alfa – R$ 10.642,06

Mercantil do Brasil – R$ 10.642,06

Safra – R$ 10.642,06

Total: R$ 6.071.144,87

Por falhas na segurança de agências e postos de atendimento bancário, a Po-lícia Federal (PF) multou no dia 20/8, 13 bancos em R$ 6,071 milhões, durante a 102ª reunião da Comissão Consultiva para Assuntos de Segurança Privada (CCASP), em Brasília. O Banco do Brasil foi pela quarta vez consecutiva o mais punido, com multas de R$ 2,114 milhões, seguido do Santander com R$ 1,250 milhão, do Itaú com R$ 975 mil, do Bradesco com R$ 863 mil e da Caixa Econômica Federal com R$ 395 mil.

Estiveram em pauta 544 processos contra bancos, todos movidos pelas de-legacias estaduais de segurança privada (Delesp), por causa do descumprimento da lei federal nº 7.102/83 e das portarias da Polícia Federal. As principais infrações cometidas pelos bancos foram equipamen-tos inoperantes, número insufi ciente e falta de rendição de vigilantes no horário de almoço, transporte de valores feito

por bancários, inauguração de agências sem plano de segurança aprovado pela PF e cerceamento a policiais federais para fi scalizar estabelecimentos dos bancos, dentre outras.

A CCASP é integrada por representan-tes do governo e entidades dos trabalha-dores e dos empresários. A Contraf-CUT é a porta-voz dos bancários. A Febraban representa os bancos.

Descaso com a segurança – A Contraf-CUT defendeu mais uma vez o rigor na aplicação das multas às instituições fi -nanceiras, pois as infrações estão virando prática comum, independentemente do banco ou da região do País. Estão colo-cando em risco a vida de trabalhadores, clientes e da população em geral. A 102ª reunião da CCASP foi acompanhada pelo Coletivo Nacional de Segurança Bancária, integrado por representantes de federa-ções e sindicatos de todo o País.

Alimentos contra o câncer de próstata

A Cassi/CE, através de seu programa de prevenção da saúde, listou alguns alimentos que podem ser grandes aliados contra o câncer

de próstata. Entre eles, estão os alimentos ricos em licopeno, como o tomate, a melancia, a cenoura

e o repolho roxo, uma arma importante também contra doenças

degenerativas e cardíacas e que diminui em até 35% os riscos do câncer de próstata. Além destes, também são aliados o alho e a

cebola, a soja, semente de linhaça, alimentos ricos em selênio e

vitamina E (como as nozes e frutos do mar), as verduras e o chá verde.

Cartões de créditoOs cartões dominaram a carteira de crédito para consumo no 1º semestre/2014, segundo balanço divulgado dia 19/8 pela

Associação Brasileira das Empresas de Cartões de Crédito e Serviços (Abecs). O levantamento mostra que os cartões de crédito foram

responsáveis por 50,1% dos recursos liberados para financiamento de bens e serviços (R$ 170,3 bilhões). O crédito consignado, que aparece em 2º lugar, alcançou 23,5%, o que representou R$ 79,9

bilhões. O financiamento de veículos, com montante R$ 44,4 bilhões (13,1%), aparece em seguida.

Veja o montante de multas por banco