BARALHO DOS VALORES E ATITUDES PROFISSIONAIS

BARALHO DOS VALORES E ATITUDES PROFISSIONAIS

Técnica para desenvolvimento das atitudes no trabalho

Paulo Eduardo Benzoni

Paulo Eduardo Benzoni

Na corrida moderna para alcançar um bom desempenho no trabalho, com garantia de empregabilidade, muitos profissionais acabam por ter atitudes automáticas, seguindo cegamente o que lhes é solicitado. As demandas diárias podem levar as pessoas a valorizar atitudes que mais as prejudicam do que as ajudam.O Baralho dos valores e atitudes profissionais foi desenvolvido para modificar esse cenário. Fundamentado na teoria da dissonância cognitiva, consiste em uma técnica para provocar a reflexão sobre os valores e as atitudes, promovendo um consequente reposicionamento dos profissionais no exercício de seu trabalho. Este instrumento é voltado a profissionais de recursos humanos, coachs e psicólogos que desejam uma ferramenta lúdica e eficiente para trabalhar com seus clientes. Trata-se de um valioso recurso para gerar o desenvolvimento profissional e organizacional.

2015

BARALHODOS VALORESE ATITUDES

PROFISSIONAIS

Técnica para desenvolvimento das atitudes no trabalho

Paulo Eduardo Benzoni

© Sinopsys Editora e Sistemas Ltda., 2015Baralho dos valores e atitudes profissionais:Técnica para desenvolvimento das atitudes no trabalhoPaulo Eduardo Benzoni

Capa: Maurício Pamplona

Revisão: Lívia Algayer Freitag

Supervisão editorial: Mônica Ballejo Canto

Editoração: Formato Artes Gráficas

Sinopsys EditoraFone: (51) 3066-3690E-mail: atendimento@sinopsyseditora.com.brSite: www. sinopsyseditora.com.br

B479b Benzoni, Paulo Eduardo Baralho dos valores e atitudes profissionais: técnica para desenvolvimento das atitudes no trabalho / Paulo Eduardo Benzoni. – Novo Hamburgo : Sinopsys,

2015. 32p. ISBN 978-85-64468-51-1

1. Psicologia – Adultos. I. Título.

CDU 159.9

Catalogação na publicação: Mônica Ballejo Canto – CRB 10/1023

Autor

Psicólogo pela USP, Doutor em Psicologia pela PUC-Cam-pinas e Especialista em Administração pela FEARP-USP. Profes-sor Titular e pesquisador na Universidade Paulista (UNIP), onde lidera o Grupo de Estudos e Pesquisas em Estresse Ocupacional e Saúde Mental no Trabalho. Atua como Psicoterapeuta Cogniti- vo-Comportamental, Coach e Consultor em RH, tendo desenvol-vido diversos trabalhos de seleção, consultoria, coaching e treina-mentos com dinâmicas de grupos e jogos para diversas empresas nacionais e multinacionais. Sócio-Fundador da PENSAR: Psicolo-gia e Recursos Humanos.

Sumário

Introdução ................................................................................... 7

Base teórica .................................................................................. 8

Procedimento do jogo .................................................................. 15

Referências ................................................................................... 23

Anexo I – Diagrama para a disposição das cartas sobre a mesa ..... 24

Anexo II – Atitudes no trabalho e dissonância cognitiva: quando o conflito de valores leva à tensão no comportamento ...... 26

Introdução

Este baralho consiste em um instrumento lúdico para tra-balhar a reflexão e o reposicionamento de atitudes no trabalho. Fundamentado nos princípios da psicologia cognitivo-comporta-mental, pode ser usado como uma técnica para discutir as ques-tões relativas a atitudes e valores que estejam permeando a atuação profissional do respondente ou, ainda, de forma vinculada ao In-dicador de Valores e Atitudes Profissionais (IVAP), como uma me-todologia para a devolutiva dos resultados deste.

A partir da abordagem de um conjunto de atitudes e valores que o indivíduo esteja praticando em sua atuação profissional, o jogo possibilita uma reflexão sobre a origem dessas atitudes e valo-res e permite a análise de seus reflexos, provocando, assim, uma tomada de novas atitudes diante do que foi observado.