Barreiras para uma transicao ágil
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Barreiras para uma Transição Ágil
Agilidade, para ser mais rápido?
Porque um manifesto?
Processos ágeis?
Mudar? Pra que?
Porque você quer mudar a cultura da empresa?
P#1
P#2
Estabeleça um plano B
P#3
PDCA é uma forma natural de evoluir, use como Plano A
PDCA Planejamento
= Tudo é uma hipótese
PDCA Do (Fazer)
= Just Do It
PDCA Checagem
= Aprender com os
Erros
PDCA Ajustes
= Nova Hipótese
“Tática é fazer o certo quando se sabe o que fazer. Estratégia é saber o que fazer quando não
há nada a fazer.”
Savielly G. Tartakower
P#4
Crie uma estratégia de influência
P#5
As pessoas não resistem as mudanças, elas resistem a serem mudadas.
“Quando as mentes brilhantes viram especialistas, a liderança é relegada a mentes mais fracas.”
Margaret Thatcher
P#6
Lidere pelo exemplo
P#6
Toda mudança tem inconveniência, mesmo quando é de pior para melhor.
P#7
Não mude as regras, mude as táticas.
D#7
Encontre o gap entre o desejado
e o realizado
D#8
Agilidade requer militância e
KEEP CALM
D#10
Comunique-se melhor
D#11
Seja respeitoso
D#12
Busque um patrocinador
D#13
A mudança efetiva só acontece de dentro para fora.
D#14
Construa barreiras mentais usando o ciclo ADKAR
D#15
Cuidado com o seu vocabulário
D#16
Dedique-se a criar seu clone
D#17 Mude apenas uma coisa de
cada vez
C#18
Escute os mais velhos
C#19
Para cada adversidade, adapte-se
C#20
Dance conforme a
música
C#21
Tome conta do seu cesto
C#22
Use o poder do seu
patrocinador
D#23
Relaxe
D#24
Verifique se o ambiente
precisa de uma nova estratégia
D#25
Não desista
Obrigado!
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