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Bem vindo à Aker Solutions! Integração Institucional Aker Solutions do Brasil

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Bem vindo à

Aker Solutions!

Integração Institucional

Aker Solutions do Brasil

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Momento HSE

Como proceder em caso de emergência?

■ Sirenes de emergência.

■ Indicação das saídas de emergência da sala.

■ Pontos de encontro.

■ Demais recomendações.

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Vamos nos

conhecer!

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Cronograma

Internal © 2017 Aker Solutions Welcome

ASSUNTO / TEMA CARGA INÍCIO ESCOPO

Boas vindas, integração do grupo

00h20

08:00

Momento HSSE

Boas vindas

Apresentações dos participantes

Quem somos, o que fazemos, como fazemos

00h40

08:20

Quem somos e o que fazemos

Visão, Valores

Nossos Centros de entrega

Responsabilidade corporativa e conduta

RH e Comunicação Interna

00h30

09:00

Processos de RH

Comunicação Interna

Intervalo 00h10 09:30 Intervalo

HSSE (Parte 1) 02h20 09:40 HSSE – Parte 1

Almoço 01h00 12:00 Almoço

HSSE (Parte 2) 02h00 13:00 HSSE – Parte 2

Intervalo 00h10 15:00 Intervalo

HSSE (Parte 3) 01h40 15:10 HSSE – Parte 3

Encerramento 00h10 16:50 Encerramento e avaliação de reação

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Quem somos

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Esta é a Aker Solutions

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Aker Solutions + CSE

27 November 2017 Aker Solutions Acquires Majority Share in C.S.E Slide 7

Aker Solutions adquire 70% de

participação na C.S.E

■ Estratégia para expandir seus serviços em

mercados internacionais fundamentais

construção e montagem em brownfields..

“Unir forças com um participante local de

sucesso como C.S.E. está bem alinhado

com a internacionalização de nossos

serviços e nos permite levar nosso

conhecimento, competência e experiência

neste campo a esta importante e crescente

região’’

CEO da Aker Solutions, Luis Araujo

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Processo de integração – Aker Solutions + C.S.E.

Primeiros 100 dias Pós 100 dias

Período de análise do

Conselho Administrativo

de Defesa Econômica

(CADE)

Executar plano

de integração de

longo prazo

Assinatura

20/10/2016

Pré-fechamento

Desenvolvimento da nova

organização e gestão

Cada área executa seu plano de integração

garantindo fluidez nos processos entre as

duas empresas.

Day 1

03/01/2017

Alinhamento de Time | Alta Gestão

Integração Institucional | Gestores e

Colaboradores

Kit boas vindas e vídeo

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Aker Solutions Brasil

Aker Solutions no Brasil

■ Referência em serviços de engenharia e construção, tecnologia,

produtos e soluções de ciclo de vida do campo para a indústria de

petróleo e gás.

■ Primeiro fornecedor qualificado para entregar ANMs para o pré-sal.

■ Manufatura Subsea e centro de Engenharia em Curitiba.

■ Base de Serviços Subsea em Rio das Ostras

■ Escritório de Desenvolvimento de Negócios no Rio de Janeiro.

■ Projeto WAG Manifold em Aracruz.

■ Unidades da C.S.E em loclaidades estratégicas para atendimento

dos clientes.

Empregados: 3.208

Localidades: 9

Desde 1978

Jan2017

Principais áreas

de negócios ■ Engenharia; Projetos

■ Ciclo de vida dos

produtos

■ Serviços: Manutenção,

montagem,

comissionamento,

operação de guindastes

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15.000 20 55 175 EMPREGADOS PAÍSES LOCALIDADES ANOS DE EXPERIÊNCIA

A Aker Solutions cria soluções para Óleo e Gás, com

foco em segurança e sustentabilidade na geração de

energia para futuras gerações

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Onde estamos – Visão Global

Norway

United Kingdom

Italy

Cyprus

Australia

Malaysia

Finland

United States

Canada

Brazil Angola

Ghana

Republic of the Congo

India

Tanzania

Russia

Nigeria Brunei

China

South Korea

20 55 PAÍSES LOCALIDADES

• hubs de engenharia

• bases de serviço

• plantas de manufatura

• escritórios de vendas

• gestão de projeto

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Estrutura de negócios - Aker Solutions

Projetos

Produtos

Front End

Serviços

Gestão de

clientes

A Aker Solutions está introduzindo uma nova estrutura organizacional para fortalecer o desempenho operacional e financeiro e atender

melhor as necessidades dos clientes. A partir de 1º de novembro de 2016 a Aker Solutions conta com centros de entrega.

Reunindo cada experiência em um centro de entrega, podemos concentrar todos os nossos esforços no desenvolvimento da

padronização - e maior eficácia - que será vital para nosso sucesso.

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Estrutura Organizacional

Luis Araujo CEO

Customer

Management Valborg Lundegaard

Projects

Knut Sandvik

Front End

Knut Olaf Nyborg

Services

David Clark

Products Egil Boyum

CFO Svein Stoknes

Strategy Mark Riding

COO Dean Watson

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Prioridades Estratégicas

Líderança Ser uma indústria líder e

parceira de preferência

com um nível

incomparável de

segurança e performance

Crescimento Gerar crescimento no

offshore de águas

profundas, subsea e

mercado de ambientes

adversos

Presença Manter e expandir a

presença global através

de crecimento orgânico,

aquisições direcionadas e

alianças

Portfólio Desenvolver portfólio com

diversidade de clientes,

regiões e forte combinalção

de contratos

Excelência Entregar com excelência

operacional, realizar

sinergias, baixo custo e

impulsionar a performance

financeira

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Programa Global de Melhoria – #thejourney

Reduzir custos

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Aumentar a

produtividade

Aprimorar a

qualidade

Atingir no mínimo 30 por cento de

melhoria do custo-eficiência em toda a

empresa e construir uma cultura de

melhoria contínua

Simplificar métodos de trabalho,

configuração da empresa, pegada

geográfica, produtos e serviços

Processos mais enxutos e eficientes

com redução dos custos globais dos

projetos e protutos enquanto a

qualidade é impulsionada

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Nossa Visão Um líder na formação de um futuro

sustentável para a indústria e para o

mundo.

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Internal © 2017 Aker Solutions Who We Are and What We Do 27 November 2017 Slide 17

Nossos Valores

A integridade está no centro dos

nossos valores em todos os locais das

nossas operações.

Foco no Cliente

Comportamento

HSE

Pessoas e equipes

Diálogo aberto e direto

Gerenciamento

direto

Entrega de

resultados com

qualidade

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Nossa Responsabilidade

Nossa responsabilidade é operar de forma

sustentável, responsável e com integridade

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O que fazemos

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Expertise

Do subsea à superfície e o conceito de

desativação, nossa expertise técnica e

fortes parcerias fornecem às empresas de

energia o que elas precisam para ter êxito

27 November 2017 Slide 20

Sistemas de produção

Subsea

Planejamento de campo,

viabilidade e estudos

conceituais

Serviços Lifecycle

Captação de carbono, utilização e armazenamento

Tecnologia Subsea Avançada

Sistemas Workover

Manutenção, Modificações e

Operações

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Internal © 2017 Aker Solutions Slide 21 Integração

FPSO

TLP Platforms

GBS Platforms

Estruturas

flutuantes Riser

Systems

Floating LNG Vessels

Flowlines and

flow assurance

Downhole technologies

and moduls

Terminais Onshore

Subsea

LNG Vessels and

Terminals Topsides

Plataformas

Fixas

Instalações de Refinarias e

Petroquímica

Offshore Construção e

Manutenção

Reservoir and

Geo Science

Sistema de Perfuração

Umbilical and flowline technologies

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Subsea - Produtos Aker no Brasil em 1978.

Subsea Brasil em 1995.

Produtos

■ Árvore de Natal Molhada (ANM / XMAS Tree)

■ Manifolds

■ Sistemas de Controle

■ Base Adaptadora de Produção (BAP)

■ Módulos de Bombeamento

■ Dutos de conexão submarina: PLET

(pipeline/termination) e PLEM (pipeline/manifold)

■ Fornecedor de equipamentos submarinos para

os campos do pré-sal sendo desenvolvidos no

Brasil (Tupi e Sapinhoá & Tupi-NE).

Drilling equipment

& solutions Drilling risers

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Subsea Lifecycle Services

Histórico

■ 2003 Aker Solutions em Rio das Ostras

Serviços

■ Assistência técnica em Offshore / Onshore

■ Equipamentos e ferramentas de manutenção

■ Sistemas de controle

■ Logística

■ Preservação & Armazenamento

■ Treinamento

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Subsea - SLS (RDO)

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Serviços

27 November 2017 Aker Solutions Acquires Majority Share in C.S.E Slide 24

Onshore e offshore

Fábrica de pré fabricação

em Rio das Ostras e

Serra

Testes

Reformas

Operação de

guindastes e

manutenção offshore

Treinamento interno e

simulador em Rio das

Ostras

Manutenção, montagem,

comissionamento

Manutenção de

equipamentos

Operação de guindastes

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Como fazemos

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Responsabilidade corporativa (RC)

Por que a RC é importante para a empresa?

■ O comportamento ético é parte do que somos

■ Nossos clientes precisam que nos comportemos eticamente

■ Respeitar e proteger direitos trabalhistas, meio ambiente e sociedades

■ Nossos funcionários querem trabalhar em uma empresa que se importa

Nossa responsabilidades como funcionários

■ Código de Conduta

■ Nenhuma violação das políticas de direitos humanos ou meio ambiente

■ Reportar violações

Cuidado com pessoas Cuidado com o meio ambiente

Cuidado com a integridade Cuidado com a comunidade

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Recursos Humanos

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BENEFÍCIOS AKER SOLUTIONS

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ASSISTÊNCIA MÉDICA

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Obstetrícia

ASSIST. MÉDICA - UNIMED:

Cobertura: Todos os

procedimentos de acordo com o

ROL da ANS, sua abrangência é

Nacional

Tipo de acomodação: Enfermaria e Apartamento

Reembolso de consultas: Não

há reembolso, exceto para casos

acordados previamente com a

operadora.

Hospitais conveniados: A relação

pode ser consultada atráves do site da

operadora:

https://www.unimed.coop.br/web/parana

Custo: De acordo com a localidade

Coparticipação: 25%

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Carência: Não há carência para consultas e exames, para inclusões realizadas até 30 dias da

data de admissão.

A mesma regra vale para recém nascidos e recém casados.

O canal de atendimento para esclarecimentos de dúvidas é no (41) 2102-4310 com Keli- JLT

Carteirinha: O cartão é enviado

para as localidades.

Em caso de não recebimento é

possível realizar atendimento com o

número do cartão e documento com

foto.

• Dependentes: Filhos (até 18 anos) e

Filhas (até 21 anos): cópia do RG e CPF,

Certidão de Nascimento.

• Filhos até 24 anos (se estudante

universitário): cópia do RG e CPF,

Certidão de Nascimento, declaração de

Ensino Superior.

ASSISTÊNCIA MÉDICA

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ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

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ASSIST. ODONTOLÓGICA METLIFE

Dependentes: • Filhos (até 18 anos) e Filhas (até 21 anos): cópia do

RG e CPF, Certidão de Nascimento.

• Filhos até 24 anos (se estudante universitário): cópia

do RG e CPF, Certidão de Nascimento, declaração de

Ensino Superior.

Reembolso: Não há reembolsos,

exceto para casos tratados previamente

com a operadora.

Custo:

Plano First: não há custos.

Plano Premium : R$16,68 por beneficiário

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ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

Procedimentos não cobertos: Não são

cobertos procedimentos estéticos e aparelhos

ortodônticos.

Procedimentos cobertos:

Plano First Todos procedimentos de

acordo com o ROL da ANS .

Plano Premium : Rol da ANS + Próteses

Móveis.

O canal de atendimento para

esclarecimentos de dúvidas é no

(41) 2102-4310 com Keli- JLT

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Carteirinha: O cartão é enviado para as localidades.

Em caso de não recebimento é possível realizar

atendimento com o número do cartão e documento com

foto

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EMPRÉSTIMO CONSIGNADO

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A concessão do benefício será realizada pelo banco de acordo com o relacionamento com o cliente.

EMPRÉSTIMO CONSIGNADO ITAÚ

• Elegibilidade: Ter no mínimo de 06 meses de empresa

• Não pode haver faltas, perda de embarque e/ ou advertências

• O valor máximo da parcela é limitado a 20% do líquido do pagamento. A empresa

informa mensalmente ao banco quem são os profissionais que estão aptos e a

margem consignável.

• O valor e prazo de pagamento do empréstimo será definido pelo banco

• As parcelas são debitadas em fopag no último dia útil do mês.

• Em caso de rescisão o saldo a pagar será descontado nas verbas rescisórias

O canal de atendimento para esclarecimentos de dúvidas é no (41) 3544-7251 com

Vinicius Oliveira - RH

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SEGURO DE VIDA

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Auxilio Funeral ( Cesta basica) : R$

2.622,00

Assistência Funeral: Limitado ao valor

de R$ 5.500,00

Seguro de Vida: ICATU

Cobertura: O valor do capital

minimo é de R$20.500, 00

podendo ter alteração de acordo

com a localidade

Sem custos para o

funcionário

COBERTURAS

Morte natural 100 %

Morte acidental 200 %

Invalidez permanente por acidente 100%

Invalidez permanente total por doença 100%

Morte do cônjuge 50%

Morte dos filhos (acima de 14 anos) 10%

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O canal de atendimento para

esclarecimentos de dúvidas é no (41)

2102-4310 com Keli- JLT

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VALE - SODEXO

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O crédito do benefício será pago proporcional à data de admissão.

Há vários tipos de benefícios, são eles : Alimentação, Refeição e

Combústivel.

O valor e o tipo são fornecidos de acordo com a região e CCT.

Os créditos são realizados no 1º dia util de cada mês.

SODEXO

Participação mensal de R$0,50 por mês. O canal de atendimento para

esclarecimentos de dúvidas é no

(41) 3544-7251 com

Vinicius Oliveira - RH

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TRANSPORTE

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TRANSPORTE

É obrigatório o uso do cinto de segurança.

Há duas modalidades: Vale transporte e Ônibus fornecido pela empresa.

Para o vale transporte os créditos são realizados no 1º dia util de cada mês.

A disponibilidade é de acordo com a região.

Participação mensal de R$0,50 por mês.

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MATERNIDADE

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• Licença-maternidade de 120 dias ou de acordo com a

CCT da região.

• Salário durante o período de licença: É realizado o

pagamento no último dia útil do mês e não há

adiantamento salarial.

LICENÇA MATERNIDADE

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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HORA EXTRA

Horas extras só podem ser realizadas mediante aprovação do gestor!

Não é permitida a realização de horas extras acima do limite de 2 horas por dia.

Deve ser respeitado o limite máximo 10 horas diárias.

O pagamento de horas extras será feito de acordo com a convenção coletiva de cada

região.

• Estagiários e aprendizes não devem realizar horas-extra sob nenhuma circunstância.

de qualquer regra acima sujeitará o funcionário a sanções • O descumprimento

disciplinares.

Internal © 2017 Aker Solutions 27 November 2017 Slide 46

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JUSTIFICATIVAS DE FALTA

Serão consideradas como faltas justificadas, os casos em que os funcionários apresentarem comprovações conforme determinado em

legislação e/ou acordos/convenções coletivas de trabalho.

Exemplos de ausência justificada:

O funcionário(a) que casar: 3 dias úteis consecutivos.

Falecimento de esposo (a), pai, mãe, filho(a) ou irmão(ã): 2 (dois) dias consecutivos.

Saúde: Até 15 dias de acordo com atestado*.

Paternidade: 5 dias consecutivos.

Filho(a): 1 dia por ano para acompanhar filho(a) de até 6 (seis) anos em consulta médica.

Esposa: até 2 dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de

gravidez de sua esposa ou companheira

A justificativa deve ser apresentada ao gestor imediato* em 48 horas após a falta ou quando do regresso do funcionário as

atividades laborais. Faltas injustificadas caracterizam falta grave e são passíveis de advertência/suspensão. *Atestados médicos devem ser entregues diretamente ao ambulatório

Internal © 2017 Aker Solutions 27 November 2017 Slide 47

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JUSTIFICATIVAS DE FALTA

Atestados médicos

caracterizam falta grave e são passíveis de Faltas injustificadas

advertência/suspensão.

Saúde: Até 15 dias de acordo com atestado.

Atestados médicos deverão ser entregues diretamente ao ambulatório no prazo de 24

horas. Na impossibilidade (internamentos) da entrega do mesmo o funcionário deverá

solicitar a um familiar que comunique o departamento médico e gestor imediato.

Para localidades sem ambulatório, os atestados deverão ser entregues ao RH ou gestor do

local.

Internal © 2017 Aker Solutions 27 November 2017 Slide 48

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DATAS DE PAGAMENTO/ CRÉDITO

MÊS

01º: Vale Transporte 15: 50% do salário Último dia útil: Salário menos

descontos*.

Quando da admissão, o funcionário deverá abrir conta no Banco Itaú para recebimento do salário. Somente

serão realizados pagamentos em instituições diferentes da designada pela empresa, por motivo de

indisponibilidade do banco e/ou tempo hábil insuficiente entre a data de admissão e a data de pagamento.

Possíveis Descontos*:

Plano de saúde e odontologico

Refeição – Restaurante/ Vale

Vale alimentação

Previdência Privada

Vale Transporte

Empréstimo Consignado

Pensão alimentícia.

Internal © 2017 Aker Solutions 27 November 2017 Slide 49

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CONSULTA AO HOLERITE

• Ao fazer login no Intranet, na aba LINKS, o colaborador poderá acessar o link

Offshore.

• O colaborador deve acessar Registrar, incluir os dados solicitados e cadastrar uma senha

para fazer login. Passo 2

Passo 3

Passo 1

• Ao fazer login, o colaborador deve selecionar a data que deseja consultar e clicar em

Gerar Holerite.

Coletivas

Internal © 2017 Aker Solutions 27 November 2017 Slide 50

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FÉRIAS

• Pode ser dividido em até 20 + 10 dias ou 30 dias.

• Todas as programações de férias devem ser alinhadas e solicitadas através do gestor.

• Poderá solicitar a antecipação da 1ª parcela do 13º salário*. Solicitações

Pagamentos

Períodos

• Realizado na 6ª feira anterior ao início das férias.

Estagiários

Período de recesso remunerado.

Coletivas

Período definido pela empresa.

Será divulgado através dos canais de

comunicação da empresa.

*Exceto no mês de janeiro

Internal © 2017 Aker Solutions 27 November 2017 Slide 51

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ATUALIZAÇÃO CADASTRAL

■ É responsabilidade do funcionário manter atualizadas suas informações junto a empresa.

• Cópia do RG e CPF;

• Comprovante de endereço;

• Certidão de casamento ou Declaração de União

Estável(Escritura publica), cópia do RG e CPF do(a) cônjuge;

• Filhos (até 18 anos) e Filhas (até 21 anos): cópia do RG e CPF,

Certidão de Nascimento.

• Filhos até 24 anos (se estudante universitário): cópia do RG e

CPF, Certidão de Nascimento, declaração de Ensino Superior.

Internal © 2017 Aker Solutions 27 November 2017 Slide 52

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PROTEÇÃO DE DADOS

DPS – Data Protection Standard baseado

no Lei Europeia de Proteção de Dados

Deveres do

funcionário

Deveres do empresa

• Ter seus dados cadastrados

corretamente

• Ter o dado corrigido e atualizado

quando necessário

• Reivindicar quando o dado não for

corrigido

• Ser informado de como os dados

pessoais estão sendo utilizados

• Processar os dados corretamente e

legalmente

• Coletar dados para fins específicos

• Tratar os dados relevantes para os fins

• Manter os dados atualizados

• Não manter os dados além do

necessário

• Tratar os dados pessoais de forma

confidencial

• Não compartilhar dados pessoais de

terceiros

O que são dados pessoais? Qualquer dado que possa

identificar uma pessoa

Nome

Endereço

Data de Nascimento

Número do SAP

IP computador

E-mail

Foto

Salário

Cargo

Internal © 2017 Aker Solutions 27 November 2017 Slide 53

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REEMBOLSO DE DESPESAS

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A Aker Solutions reembolsa o funcionário que tiver despesas em viagens a trabalho, respeitando-se:

Transporte: Em deslocamento realizado por uma companhia de ônibus, mediante a apresentação do bilhete de passagem.

Alimentação: Somente aquelas realizadas nos percursos onde a distância é superior a 300 km.

Para o reembolso, apresentar os comprovantes das despesas ao

superior hierárquico ou aos prepostos nos aeroportos. O prazo para solicitação é de 30 dias. Serão aceitos apenas documentos fiscais.

São aceitos

Bilhetes de passagens rodoviárias, notas/ cupons fiscais com os seguintes dados:

Não são aceitos

Recibos de transporte alternativo (VAN’s), recibos de taxi, despesas com alimentação em cupom ou nota fiscal com a descrição “despesa”.

Nome: C.S.E. MECÂNICA E INSTRUMENTAÇÃO S.A

*CNPJ: * De acordo com a filial - consultar

Descrição das despesas: alimentação ou os itens efetivamente consumidos e combustível.

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RESPONSABILIDADES DO FUNCIONÁRIO

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Ferramentas e equipamentos

■ Em caso de extravio de ferramentas e equipamentos deverá ser feito o registro de ocorrência interno, imediatamente junto ao coordenador de

manutenção da plataforma;

■ Após o registro o setor administrativo deverá ser informado para verificar a necessidade de abertura de boletim de ocorrência;

■ O não cumprimento do procedimento pode ocasionar desconto para o funcionário no valor do equipamento/ ferramenta extraviado.

EPI’s

■ É dever da Aker Solutions fornecer os equipamentos de proteção individual necessários para a função após a assinatura do contrato;

■ O funcionário tem o dever de usar adequadamente e zelar pelos equipamentos de proteção individual;

■ Em caso de extravio do EPI o funcionário deve solicitar imediatamente um novo EPI ao técnico de segurança do trabalho ou supervisor. Sempre

que solicitado o funcionário deverá fazer um registro de ocorrência junto ao coordenador de manutenção e comunicar o setor administrativo.

Crachá de identificação

■ O funcionário deverá utilizar o crachá fornecido pela empresa durante a sua jornada;

■ Em caso de extravio do crachá o funcionário deverá comunicar imediatamente o setor administrativo;

■ Em caso de perda ou esquecimento do crachá o funcionário poderá ter horas de trabalho descontadas relativas ao período de ausência;

■ Os custos da emissão de uma 2ª via do crachá podem ser cobrados do funcionário.

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REGRAS DE TRABALHO

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As regras de trabalho abaixo serão informadas por localidade:

■ Horário de trabalho

■ Marcação de ponto

■ Informações sobre sindicato

■ Rotinas Offshore (se aplicável)

■ Instruções para embarque (se aplicável)

■ Escala de embarque – Dobras/ folgas (se aplicável)

■ Agendamento de ASO

■ Agendamento de treinamentos

■ República

*Entregar impresso aos novos funcionários na data do treinamento de Integração Institucional.

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DÚVIDAS

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Comunicação

Interna

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■ A comunicação com os funcionários é realizada através dos seguintes canais: ■ Telefone

■ Carta

■ Informativos

■ E-mail

■ Ouvidoria

■ Pesquisa de satisfação

■ Incentivamos também a comunicação direta feita pessoalmente entre gestores e funcionários.

É importante manter seus contatos atualizados. Informe

sempre que houver alguma alteração de telefone, e-mail ou

endereço para correspondência ao setor de Recursos Humanos.

November 27, 2017 Slide 58

Canais de comunicação

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Internal © 2017 Aker Solutions

HSSE

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Encerramento

Vamos registrar esse momento?

Internal © 2017 Aker Solutions November 27, 2017 Slide 61

Como estamos saindo

dessa integração?

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Disclaimer This Presentation includes and is based, inter alia, on forward-looking information and statements that are subject to risks and uncertainties that could cause actual results to differ. These statements and this Presentation are based on current expectations, estimates and projections about global economic conditions, the economic conditions of the regions and industries that are major markets for Aker Solutions ASA and Aker Solutions ASA’s (including subsidiaries and affiliates) lines of business. These expectations, estimates and projections are generally identifiable by statements containing words such as “expects”, “believes”, “estimates” or similar expressions. Important factors that could cause actual results to differ materially from those expectations include, among others, economic and market conditions in the geographic areas and industries that are or will be major markets for Aker Solutions’ businesses, oil prices, market acceptance of new products and services, changes in governmental regulations, interest rates, fluctuations in currency exchange rates and such other factors as may be discussed from time to time in the Presentation. Although Aker Solutions ASA believes that its expectations and the Presentation are based upon reasonable assumptions, it can give no assurance that those expectations will be achieved or that the actual results will be as set out in the Presentation. Aker Solutions ASA is making no representation or warranty, expressed or implied, as to the accuracy, reliability or completeness of the Presentation, and neither Aker Solutions ASA nor any of its directors, officers or employees will have any liability to you or any other persons resulting from your use.

Aker Solutions consists of many legally independent entities, constituting their own separate identities. Aker Solutions is used as the common brand or trade mark for most of these entities. In this presentation we may sometimes use “Aker Solutions”, “we” or “us” when we refer to Aker Solutions companies in general or where no useful purpose is served by identifying any particular Aker Solutions company.

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