Portal Busca Jovem07 dez 09

Web site sobre empregabilidade e juventude

Iniciativa de um grupo de associados do GAJ / GIFE

Concebido em 2007 e lançado em agosto de 2008

Descrição do projeto

Mantenedores 2009

Parceria

• Basf• Citigroup• Fundação Avina• Fundação Bunge• Fundação Ioschpe

Fundadores

• Fundação Itaú Social

• Instituto Hedging Griffo

• Instituto Ibi

• ISMART

• Instituto Unibanco

• Instituto Votorantim

www.buscajovem.org.br

Objetivo

Apoio à inserção de jovens qualificados no mercado

Apoio à qualificação de organizações formadoras

Promover a convergência, o diálogo e a aproximação de organizações formadoras com o mercado empregador de jovens,

especialmente para as oportunidades de 1º emprego.

Estratégias

Benefícios

Para as Instituições Formadoras

Visibilidade e divulgação

Ampliação do potencial de empregabilidade de jovens

Para as Empresas ou Instituições Empregadoras

Acesso a amplo cadastro de jovens qualificados

Otimização de processos seletivos

Para os Investidores

Posicionamento inovador na causa

Subsídios para decisões estratégicas de investimento

APRENDIZADOS

99% das vagas publicadas são voltadas para jovens com Ensino Médio completo e 18 de anos ou mais.

Apenas 5% dos jovens formados pelas organizações cadastradas atendem a este perfil.

Tendência confirmada por dados do Ministério do Trabalho e Emprego.

Sobre a formação dos jovens

Nº de jovens formados x nº de vagas anunciadasNível mínimo de escolaridade exigido

2418

2174

4507

53 5 3

2234

EFincompleto

EFcompleto

EMincompleto

EMcompleto

2100

1800

1500

1200

900

600

nº

de

vag

as a

nu

nci

ad

as

nº

de

jove

ns

form

ado

s

3000

2500

2000

1500

1000

500

403

Dados de maio de 2009

99% das vagas18 anos ou mais (idade)

5% dos jovens formados

Nº de jovens formados

Nº de vagas anunciadas

9.502

2.295

338 429

989

1.4991.723

5.183

539268

nº

de

jov

ens

emp

reg

ad

os

x 1

000

5.000

4.000

3. 000

2.000

1.000

6.000

Escolaridade dos jovens com emprego formal Brasil

EFanos iniciaisincompletos

EFanos iniciaiscompletos

EFanos finais

incompletos

EFanos finaiscompletos

EMincompleto

EMcompleto

ESincompleto

EScompleto

47% dos jovens empregados

Dados do CAGED / MTE

Período: ago 08 a set 09

Jovens até 24 anos

10.968.090 empregos formais

772.613

10.195.477

Faixa etária dos jovens com emprego formalBrasil

Até 17 anos De 18 a 24 anos

93% dos jovens empregadosDados do CAGED / MTE

Período: ago 08 a set 09

Jovens até 24 anos

10.968.090 empregos formais

Ter Ensino Médio completo e mais de 18 anos não é diferencial, mas ponto de partida para inserção do

jovem no mundo do trabalho.

Conclusão estratégica

Sobre as expectativas do mercado

Constatações:

O mercado é relativamente tolerante em relação à formação técnica dos jovens que buscam o 1º emprego.

Mas não o é em relação a:

Habilidades básicas de leitura e escrita

Aspectos comportamentais

Responsabilidade

Criatividade

Capacidade de resolução de problemas

Trabalho em equipe

Relacionamento

Iniciativa

Comunicação

Persistência

Disciplina...

ALGUNS RESULTADOS

Apoio à inserção de jovens qualificados no mercado

88 organizações formadoras / 11,3 mil jovens formados

37 organizações empregadoras

3,3 mil vagas – anunciantes do Portal (desde ago 08)

Outras vagas captadas na web, com perfil de primeiro emprego:

Set 09 14,6 mil

Out 09 5,1 mil

Nov 09 11,1 mil

Imprensa (nov 09): 09 matérias citando o Portal

Fale conosco: 120 emails/mês de jovens, pais e outros interessados

Mural de oportunidades da semana (via email, em PDF)

Apoio à qualificação das organizações formadoras

Promoção de encontros presenciais com as entidades formadoras, consultorias de RH e empresas.

Produção de conteúdos editoriais (média de 4 matérias por mês).

Palestras e divulgação dos resultados do projeto em eventos.

Participação em atividades de formação com jovens (Fundação Gol de Letra).

Contribuições na audiência pública do Ensino Médio Inovador e no Seminário de Políticas para o Ensino Médio.

Apoio à Lei da Aprendizagem

Aproximação com Atletas pela Cidadania.

Parceria de conteúdo com o Placar do Aprendiz.

Esclarecimento de dúvidas por parte de empresas interessadas na contratação de aprendizes.

Publicação de reportagens especiais e releases para mídia sobre o tema.

Participação e apoio aos eventos promovidos sobre o tema, como: Fórum Estadual da Aprendizagem Profissional de SP, CONARH, Seminário de Responsabilidade Social / FIEP, etc.

PESQUISA

Pesquisa sobre o Portal Busca Jovem

Período: outubro e novembro de 2009

Formulário eletrônico, via email

Envio para 85 organizações formadoras cadastradas

22 organizações responderam (25% do total)

16 questões sobre:

A. Inserção dos jovens no mercado de trabalho

B. Uso do Portal Busca Jovem

Sobre a amostra

59% (13) das organizações trabalham com aprendizagem

Corresponde a 54% (24) do total de ONGs que trabalham com aprendizagem

41% (9) das organizações trabalham com qualificação

Corresponde a 14% (64) do total de ONGs que trabalham com qualificação

Sobre as organizações

82% possuem profissional dedicado à inserção.

68% trabalham com metas de inserção.

73% monitoram a inserção dos jovens de 3 meses a 1 ano após a conclusão do curso.

Formas de apoio à inserção dos jovens

Ações junto ao mercado:

Relacionamento com empresas ou agências de emprego.

Pesquisa de vagas em sites de emprego.

Ações junto aos jovens:

Estímulo ao cadastro de currículo dos jovens em sites de emprego.

Contatos com jovens via telefone email Orkut, MSN, etc.

Reuniões ou eventos com alunos formados.

Divulgação de vagas em mural na organização.

Desafios para inserção dos jovens

Em relação às empresas:

50% pedem maior compromisso das empresas com a formação do jovem.

“Convencer os empregadores da necessidade de se contratar jovens.”

“Identificar empresas que ofereçam oportunidade de desenvolvimento para os jovens e não apenas o primeiro emprego.”

Em relação aos jovens:

“Formação básica deficiente.”

“Prepará-los para ter postura na entrevista.”

“Falta de interesse dos jovens pelas oportunidade oferecidas.”

“Falta de compromisso dos jovens com o processo seletivo.”

Busca Jovem - acesso ao Portal

77% acessam o Portal uma vez por semana ou mais.

Serviços mais utilizados:

- Mural de oportunidades da semana (via email, em PDF)

- Busca de vagas para jovens

- Notícias

- Projetos em destaque

Busca Jovem - benefícios para as organizações

Visibilidade às ações que a organização realiza

Ampliação do conhecimento sobre o tema Juventude e Trabalho

Apoio à inserção de alunos formados

Relacionamento com outras organizações e empresas

Busca Jovem – demandas das ONGs formadoras

Relacionamento: Maior aproximação com empresas.

Reuniões presenciais com a rede.

Sobre as vagas publicadas: Mais vagas para menores de 18 anos.

Vagas mais qualificadas.

Mais vagas locais – regionalização.

Sobre a Lei do Aprendiz:

Discussão sobre aspectos específicos da legislação.

Apoio na divulgação local junto a empresas – regionalização.

Divulgação de informações sobre a inserção de jovens com deficiência.

FERRAMENTAS ADICIONAIS

Apoio à inserção: comunicação direta com os jovens

Uso do Twitter como ferramenta de divulgação de vagas.

Plano de aula sobre o Twitter e seu uso para busca de emprego (2010).

Divulgação junto à rede de ONGs cadastradas.

http://twitter.com/buscajovem

Agregador de conteúdo

Acesso a todos os conteúdos do Portal via RSS.

Possibilidade de customização, conforme interesse.

RSS: o que é isso?http://buscajovem.org.br/biblioteca/links/rss-o-que-e-isso/view

Apresentação disponível no site:

www.slideshare.net/olharcidadao