BOLETI M I NFORMATI VO

Edição 7 Abril/2009

DESTAQUE

PLR PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS DA EMPRESA

A comissão eleita em 2009, que contempla um representante de cada sindicato, vem se reunindo nesse mês de abril com a finalidade de elaborar uma proposta que será apre-sentada a todos os colaboradores da empresa. Enquanto isso não acontece, adiantare-mos alguns aspectos que estão sendo vistos por essa comissão.

A proposta apresentará quais serão os novos indicadores de desempenho para distribui-ção da PLR de 2009, visto que no ano passado, foram computados apenas o lucro da em-presa no ano de 2008 e a assiduidade dos colaboradores, como fator de distribuição da PL, por essa razão, aquele colaborador que mais faltou, menos recebeu. Já esse ano, os novos indicadores que poderão compor o valor que cada colaborador de-verá receber até março de 2010, devem medir também o desempenho do conjunto nas seguintes modalidades:

Além disso, estarão sendo identificados dentro do quadro de funcionários que prestaram serviço em 2009, estarão recebendo o PLR, isto é, colaboradores ativos, inativos demis-sionários, inativos demitidos, estagiários, etc. Fechada a proposta, essa deverá ser encaminhada para empresa e sindicato para ser ho-mologada e iniciar a apuração individual de cada colaborador. Nas próximas publicações do boletim informativo da A&M, deverão ser divulgados alguns indicadores, de forma que os colaboradores possam se posicionar quanto à possível me-lhoria de seus resultados.

Nesta edição:

Destaque, pág. 1

Datas comemorativas, pág. 1

CIPA, pág. 2

Eventos, pág. 3

Institucional, pág. 4

Palavra do diretor, pág. 4

Oportunidade, pág. 4

ENQUETE:

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DATAS COMEMORATIVAS

DIA MUNDIAL DO TRABALHO 1º DE MAIO

Aqui no Brasil o Dia Mundial do Trabalho tornou-se oficial somente em 1925, porém esta data foi criada em 1886 em Chicago para homenagear os trabalhadores que morreram nas manifestações e conflitos em busca de melhores condições de trabalho.

As principais reivindicações dos trabalhadores na época eram: dimi-nuição da jornada de trabalho para 8 horas/ dia, que foi conquistada em 1890. As jornadas variavam de 14 a 18 horas diárias; Melhorias dos baixíssimos salários; Abolição da violenta e vergonhosa explora-ção do trabalho de mulheres e crianças; Segurança no trabalho, que eram executados em ambientes insalubres e prejudiciais à saúde, gerando constantes epidemias que acarretaram milhares de mortes.

Atualmente, o feriado em questão transmite, somente, uma imagem de celebração, uma vez que grande parte dos trabalhadores desconhece as origens do primeiro de maio, sen-do visto apenas como um dia de descanso merecido àqueles que laboram diariamente.

Fatos importantes relacionados ao 1º de maio no Brasil:

Em 1º de maio de 1940, o presidente Getúlio Vargas instituiu o Salário mínimo. Este deveria suprir as necessidades básicas de uma família (moradia, alimentação, saúde, vestuário, educação e lazer). Em 1º de maio de 1941 foi criada a Justiça do Trabalho, destinada a resolver ques-tões judiciais relacionadas, especificamente, as relações de trabalho e aos direitos dos trabalhadores. Em 1º de maio de 1943 foi instituída a CLT, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que é a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho. Ela unifica toda legislação trabalhista então e-xistente no Brasil.

Fontes: http://pt.wikipedia.org, http://www.suapesquisa.com, http://www.portalsaofrancisco.com.br

MODALIDADE INDICADORES DE DESEMPENHO EMPRESA LUCRO CONTABIL EM 2009 CLIENTES SATISFAÇÃO INDICADA NO BAD OU NOS INDICADORES DOS PROCESSOS

DESCRITOS NO SISTEMA DE QUALIDADE DA EMPRESA COLABORADOR ASSIDUIDADE, CONSUMO EXECESSIVO DE EPI POR MAU USO, QUEBRA DE

EQUIPAMENTOS OU FERRAMENTAS POR MAU USO, ETC. GRUPO OU FRENTE DE TRA-BALHO

ACIDENTES DE TRABALHO, LICENÇA, AFASTAMENTOS, DESEMPENHO PESSO-AL, ETC.

PARA REFLEXÃO:

A educação é aquilo que per-m anece quando alguém esquece tudo o que a-prendeu no co-légio

Albert Einstein

CIPA

CIPA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Em julho teremos uma nova eleição para a CIPA, sendo que a publicação e divulgação do edital serão realizadas com a devida antecedência.

O objetivo da Cipa é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalha-dor, tendo como principais atividades:

Elaborar os mapas de riscos das áreas da empresa; Observar e relatar condições de riscos nos ambientes de trabalho; Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saú-de no trabalho; Solicitar medidas para reduzir até eliminar ou neutralizar os riscos existentes; Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho; Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando relatórios ao SESMET ou ao Empregador, bem como solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes; Orientar os demais trabalhadores quanto a prevenção de acidentes, bem como passar as suas sugestões aos demais participantes da CIPA; Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os im-pactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionado à segurança e saúde dos trabalhado-res; Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho; Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver a Semana Interna de Prevenção de Aci-dentes do Trabalho - SIPAT;

A CIPA será mais eficiente quanto melhor for à atuação dos cipeiros, que devem ter as seguintes características:

Ter vontade de colaborar e responsabilidade; Ter atitude receptiva com tudo que diz respeito à prevenção de acidentes; Estar disposto a participar do treinamento para membros da CIPA, necessários a sua atuação; Buscar e propor soluções aos problemas apresentados; Ser proativo.

As reuniões ordinárias devem ocorrer uma vez ao mês e serem realizadas nos dias e horários pré estabelecidos junto ao MTE, Ministério do Trabalho e Emprego.

Poderão ocorrer também as reuniões extraordinárias, sempre que houver acidente de maior gravidade, onde será exigida a participação do responsável pelo setor onde ocorreu o acidente mesmo que ele não seja um Cipeiro. Esta deverá ocorrer até 24 horas após a ocorrência.

A reunião deve ser estruturada de forma que tenha começo, meio e fim, sendo assim proveitosa, devendo ser regida por uma pauta previamente estabelecida. É fundamental que na reunião sejam expostas as ações realiza-das e as ainda pendentes referentes ao mês anterior.

O cipeiro que não comparecer a 3 reuniões ordinárias sem apresentação de justificativa, será substituído por ou-tro membro quer seja ele titular ou suplente. Sendo que as faltas justificadas deverão ser comprovadas por ates-tados médicos, indicando a impossibilidade de presença do membro na frente de trabalho e por decorrência na reunião da CIPA.

Contamos com o seu interesse em participar da nova Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Aos atuais Cipeiros, seguem as datas das próximas reuniões ordinárias que serão realizadas na Sala de Treina-mento do Contrato de Manutenção de Áreas verdes e conservação predial, dentro da área da Petrobrás / RPBC, em Cubatão

Datas: 05 de maio de 2009, 02 de junho de 2009 e 07 de julho de 2009.

EVENTOS

PROGRAMA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

PROGRAMA E.V.A.

EU AJUDO, VOCÊ AJUDA, AJUDAMOS A TODOS

A A&M em conjunto com a Zarif, Teckma, Transsoster, SGS e PID, vem participando desde fevereiro de 2009 no projeto social encabeçado pela Empresa Centroprojekt do Brasil, denominado EVA.

Este programa é um projeto de responsabilidade social com base no voluntariado e parcerias com empresas, onde busca cola-borar com o crescimento sócio-econômico da comunidade e com a preservação do meio ambiente.

A entidade Abrigo Feminino de Cubatão , escolhida para fazer parte do programa, cuida de 18 meninas com idades entre 07 e 17 anos. Essa instituição é subsidiada pelo Conselho Tutelar e pelo poder Judiciário e tem como objetivo abrigar e garantir a educação dessa crianças que foram negligenciadas pelos seus responsáveis.

O programa EVA tem como objetivo estimular a auto-estima, autonomia, dignidade e o amor, para que estas jovens se desen-volvam e possam se relacionar melhor com mundo. Para isso estão sendo organizados eventos que promovam o encontro des-tas jovens com a equipe de voluntários, regados de afeto, amor e gratidão. Veja um pouco dos encontros vivenciados:

28/ 02/ 09 - Neste evento houve entre-gas de brinquedos às crianças, realização de atividades diversas de interação e comemoração junto às aniversariantes do mês.

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O nosso simpático moto-rista André, levou as jovens para um passeio ao Aquário Municipal de Santos e depois almoçar no restaurante Lisboa em Cubatão, patrocinado por todos os parceiros do evento. Neste mesmo dia o Abrigo Feminino teve suas instalações vistoriadas a fim de levantarmos as me-lhorias necessárias.

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Foram iniciadas as refor-mas no Abrigo, como pintura, elétrica, civil e jardinagem, onde a A&M reformou o jardim e as floreiras. Paralelamente ocorreram entregas de livros arrecadados em campanha, cortes de cabelo efetua-dos por profissionais da área de beleza e o dia acabou em festa onde comemora-mos as aniversariantes do mês de março.

18/04/09

A atividade deste último sábado contou com a participação do nosso diretor Ricardo Alvarez, acompa-nhado de sua esposa Ana e sua filha Ma-riana e também com a presença do Jorge Alvarez, sua filha Aninha e mais uma vez o simpático André, que foram conferir e colaborar nas atividades artesanais que consistiram na confecção de enfeites para chinelos, seguido de almoço e en-trega de livros arrecadados na campa-

nha. O dia foi finalizado com um bolo de confraternização.

A Senhorita Gabriela da Centroprojekt é quem organiza todos os eventos que são abertos a todos os nossos colaboradores e são realizados quinzenalmente. Assim que tivermos a programação dos próxi-mos eventos, publicaremos neste infor-mativo e/ou nos quadros de aviso dos nossos canteiros e sede.

Alvarez & Muniz Engenheiros Associados Ltda.

Rua Nossa Senhora de Lourdes, 67 Monte Serrat Santos SP - CEP 11082-290

PABX: (13) 2138-6800 / FAX: (13) 2138-6820

Email: ameal@ameal.com.br

Não jogue este papel no chão, colabore com o meio ambiente.

O mundo agradece!

PALAVRA DO DIRETOR

A LEI DO CONHECIMENTO

Observando o cenário mundial, verificamos que dias difíceis ainda estão por vir, mas isso não ocorre por acaso, pois tudo responde a uma razão de ser. Estar preparado para enfrentar os efeitos dessa causa é necessário ter presente a lei do conhecimento.

Só ela nos permite distinguir, em cada evento, sobre qual deverá ser nossa posição frente às adversidades, sem afetar a vontade e as forças com que devemos contar para nos desvencilhar desses infortúnios.

Para não esmorecermos nestes momentos, precisamos ser valentes e manter a confiança em nós mesmos sem jamais perder a vontade de querer ser melhor e de se superar a cada dia. Ser melhor não só profissionalmente, mas também dentro da família, na sociedade, nas suas economias e também no cultivo de seus valores morais e espirituais.

Para nos beneficiarmos da le i do conhecim ento, precisamos primeiramente organizar nosso tempo para essas conquistas e estimular nossas aptidões buscando um aperfeiçoamento contínuo e conhecimentos que pretende-mos possuir.

Esses conhecimentos devem se identificar com própria vida, servindo de base para a realização de futuros projetos. Devemos possuir aquilo que nos brinda de felicidade com valores para o futuro e para o eterno, para que essa posse não seja efêmera, como ocorre com algumas pesso-as que colecionam conhecimentos como se fossem borboletas, buscando por todas as partes do mundo ser possuidor de um raro exemplar. E uma vez em suas mãos, coloca em seu álbum aca-bando ali sua vontade de possuir.

A posse de conhecimentos deverá ser algo muito maior! Precisamos fazer com que sirvam de base para a reali-zação de nossos mais ansiados projetos. Para alcançarmos esses fins, é fundamental que sejamos leais a esses conhecimentos, isto é, não podemos abandoná-los à própria sorte ou desistir de utilizá-los. Querem ver um e-xemplo? Todos nos sabemos que o estudo é tudo na vida, mas mesmo tendo oportunidade, tempo e condições financeiras, muitas pessoas desistem de estudar. Assim, para essas pessoas faltou além da vontade, a lealdade para com o conhecimento que se tem sobre o estudo .

Finalmente, observando que aquele que possui um conhecimento, poderá oferecer a todos que queira sem que perca qualquer parte dele, explicando assim o milagre da multiplicação narrado por Matheus na passagem bíblica do banquete da vida, isto é, por mais que o possuidor do conhecimento o divida, mais esse conhecimento se multiplica!

Ricardo Alvarez

TELECURSO

O Novo Telecurso renova uma parceria bem-sucedida entre Fundação Roberto Marinho, Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP), Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), Serviço Social da Indús-tria (SESI) e outras instituições.

Aberto a todos os interessados, o Novo Telecurso permite a cada aluno escolher a alternativa que lhe seja mais adequada e que se ajuste à sua possibilidade de participação. Pode-se assistir à aula em telessalas em institui-ções públicas ou privadas ou em casa, pela televisão. Saiba mais acessando o site: www.telecurso.org.br

OPORTUNIDADE

Participe da Campanha TRAGA LIVROS, DOE NOVOS HORIZONTES .

Estamos recebendo livros de História e Atlas Geográfico na sede, onde estaremos encami-nhando para o Abrigo Feminino de Cubatão, es-timulando as jovens meninas a leitura e propor-cionando a viagem no tempo e no espaço.

INSTITUCIONAL

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