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Ainda nesta edição:

Depressão no ambiente de trabalho 2

Dicas para construção de uma postura ética 3

EDIÇÃO N. º 19/2018

DE 01 A 31 DE OUTUBRO DE 2018

PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE FAZENDA RIO GRANDE

BOLETIM INFORMATIVO RH

VAMOS FAL AR SOBRE ÉTICA PROFISSIONAL?

O que é ética? A palavra Ética é derivada do grego e apre-senta uma transliteração de duas grafias distintas: êthos que significa “hábito”, “costumes”; e ethos

que significa “morada”, “abrigo protetor”. Dessa raiz semântica, podemos definir ética como uma estrutura, que representa a casa, feita de paredes, vigas e alicerces que representam os costumes. Em uma visão mais contemporânea, pode-mos definir ética como um conjunto de valores e princípios que orientam o comportamento de um indivíduo dentro da sociedade. A ética está relacio-nada ao caráter, uma conduta genuinamente hu-mana e enraizada, que vêm de dentro para fora.

Ética e moral são similares? Embora ética e moral sejam usadas, muitas vezes, de maneira similar, ambas possuem signifi-cados distintos. A moral é regida por leis, regras, padrões e normas que são adquiridos por meio da educação, do âmbito social, familiar e cultural, ou seja, algo que vem de fora para dentro. No entanto, ética e moral caminham juntas, uma vez que a moral se submete a um valor ético. Desta forma, uma ética individual, quando enraiza-da na sociedade, passa a ser um valor social que é instituído como uma lei moral.

O que é Ética Profissional e qual sua importân-cia? A ética profissional é o conjunto de valores, normas e condutas que conduzem e conscienti-zam as atitudes e o comportamento de um profis-sional na organização. Desta forma, a ética profis-sional é de interesse e importância da organização e também do profissional que busca o desenvolvi-mento de sua carreira. Além da experiência e autonomia em sua área de atuação, o profissional que apresenta uma conduta ética conquista mais respeito, credibilida-de, confiança e reconhecimento. A conduta ética também contribui para o andamento dos processos internos, aumento de produtividade, realização de metas e a melhora dos relacionamentos interpessoais e do clima or-ganizacional. É necessário ressaltar que os líderes tam-bém devem ser éticos, para desenvolver as com-petências do cargo com êxito. Os que optam pela ética preferem oferecer feedbacks, em vez de dei-xar o ambiente de trabalho desarmônico, e são honestos quanto às próprias condições. Cultivar a ética profissional no ambiente de trabalho proporciona crescimento à empresa e a todos os envolvidos. Com uma conduta ética bem estruturada é possível contribuir para a melhora do clima organizacional, do trabalho em equipe e do respeito mútuo entre todos colaboradores. Referência: https://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/etica-profissional-importancia/

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DIVISÃO DE PERÍCIAS MÉDICAS

DEPRESSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), até 2020 a depressão passará da 4ª para a 2ª colocada entre as principais causas de inca-pacidade para o trabalho. Estima-se que 121 mi-lhões de pessoas sofram com a doença, sendo 17 milhões só no Brasil. Por mais que não se possa afirmar como causa exclusiva da depressão, pois há vários ou-tros motivos que desencadeiam a doença, o traba-lho contribui de forma decisiva para o início ou agravamento do quadro de depressão.

Como identificar o problema: a primeira coisa que devemos fazer é diferenciar a tristeza da depressão. Enquanto a primeira é apenas um es-tado momentâneo, a segunda é uma psicopatolo-gia que leva as pessoas a viver um estado cons-tante de desconforto e angústia. A depressão é uma doença grave e que precisa ser diagnostica-da e tratada por um profissional especializado. A depressão pode se manifestar de várias maneiras e os sinais podem variar muito, mas pos-sui alguns sinais e sintomas característicos: desâ-nimo, cansaço e indisposição; ansiedade, preocu-

pação, insegurança e indecisão; sensação cons-tante de culpa, inutilidade, incapacidade, desam-paro e solidão; alteração no sono – tanto a insônia quanto o excesso de sono, cansaço incomum; al-

teração no apetite – excesso ou falta dele; dificul-

dade de concentração e falhas na memória; ideias

de morte ou suicídio; tristeza e/ou irritabilidade

persistente, inquietação e isolamento social; perda

da capacidade de sentir prazer nas atividades que antes gostava de fazer, seja no trabalho ou no la-zer, inclusive na vida sexual; choro, insatisfação,

afastamento das atividades sociais, perda de ener-gia, preocupação excessiva com os problemas.

O que fazer: há alguns anos, as doenças psiquiátricas eram ignoradas pelas empresas, que

não reconheciam a gravidade e a enxergavam apenas como uma tristeza passageira ou como falta de interesse. Os profissionais sofriam em si-lêncio e acabavam demitidos por algo que não po-diam controlar. Em muitos lugares, o tema segue como um tabu e muitos funcionários ainda preci-sam se esconder para evitar a incompreensão dos chefes Esse cenário, porém, tem mudado. O ponto mais importante diz respeito ao cuidado em propi-ciar um ambiente de trabalho saudável, investir em programas de qualidade de vida, incentivar a realização de atividades físicas e criar ferramentas para denunciar os abusos, contribuindo para um bom clima organizacional. Mas nada disso afasta a necessidade de acompanhamento profissional. Algumas empresas disponibilizam profissionais especializados aos seus funcionários. Quando isso não acontece, é preciso entender o lado de quem sofre com de-pressão e encará-la como realmente é: uma doen-ça que merece cuidados. “O mal do século é a depressão... Mas também é a falta de percepção humana, pessoas que não conseguem ver a dor e a infelicidade do seu próxi-mo, não conseguem ver a tristeza nos olhos de quem te olha de frente e pede ajuda, a insensibili-dade humana é inacreditável. Que olhemos com mais empatia para quem está nesta fase difícil da vida. A depressão pode ser superada.” Referência: https://www.ocupacional.com.br/ocupacional/como-lidar-com-a-depressao-no-ambiente-de-trabalho/

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DIVISÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

Editado por: Divisão de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal Prefeitura do Município de Fazenda Rio Grande Rua Manoel Claudino Barbosa, 1760, Iguaçu CEP: 83.833-080 E-mail: treinamentopmfrg@gmail.com

Fonte: https://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/etica-profissional-importancia/