Brochura Emotions Inside

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A EMOTIONS INSIDE começou por um sonho de felicidade baseada na busca do processo de saber quem eu sou, para onde desejo ir e o qual o 1º passo para o conseguir seja o EU, uma empresa, um projecto ou um ser humano.

Criada num conceito BLUE OCEAN e de filantropia que não é mais que o amor pelo ser humano

e pela felicidade da espécie humana e pelo equilíbrio sistémico das organizações e dos

organismos vivos. O mundo tem problemas, as empresas têm problemas, as famílias tambem

os têm? Não não têm, os problemas estão ma mente das pessoas que as constituem.

O processo da EMOTIONS INSIDE , é um processo de equlíbrio sistémico e de felicidade de criação

de hábitos positivos e saudáveis nas vertentes sistémicas de IDENTIDADE CORPORATIVA , A

cultura, comunicação, imagem , comportamento, valores das empresas e das pessoas. Usamos

a alteração das palavras para alterar o mundo e o comportamento, viver em responsabilidade

e criação permanente onde os valores são as pessoas, a paixão pela mudança, o desempenho

e concretização e um propósito. Deste sonho terreno surge um projecto fantástico que é a

EMOTIONS INSIDE criando uma comunidade azul de paz e mudança para um planeta azul feliz,

equilibrado e onde deixaremos um legado de amor as proximas gerações.

Empresa 100% Angola, de génese e criação, apresenta-se como uma solução profissional

de excelência no mercado ANGOLA e Internacional, onde a nossa sustentabilidade está na

mudança consciente dos nossos clientes no caminho do progresso e da riqueza.

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Factores diferenciadores da Emotions Inside

A emotions inside aglutinou no seu core business marcas de renome internacional

representado-as e trabalhando de acordo com o seus paramentos de qualidade

valores e visão.

A nossa estrutura de actuaçao é composta por 4 fases e nelas são identificadas as

necessidades especificas de cada cliente e proposto um programa que pode vir a

ser um mix das melhores ferramentas do emotions inside group.

Dividimos as nossas marcas em três grandes grupos de acordo com a fase em que

se encontra o nosso cliente.

1. INCOMPETÊNCIA INCONSCIENTE / EU NÃO SEI QUE NÃO SEI

2. GRUPO DA INCOMPETÊNCIA CONSCIENTE / SEI QUE NÃO SEI

3. GRUPO DA COMPETÊNCIA CONSCIENTE / EU SEI QUE SEI

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Ferramentas de Assessement, Análise e de Auto-consciência pessoal e

organizacional, respondo ás questões?

Quem sou eu?

Onde estou e como me estou a comportar

Como estou a comunicar?

Quais os meus pontos fortes e quais a minhas áreas de aprendizagem?

O que estou a fazer bem? O que tenho de aprender.?

Ao responder a estas questões , o cliente situa-se a si mesmo no seu

estado actual de comportamento, imagem, comunicação e cultura.

INCOMPETÊNCIA INCONSCIENTE / EU NÃO SEI QUE NÃO SEI

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AREA DE CONSULTORIA ESTRATEGICA

Marca sul africana, que desenvolveu a formula de sucesso de marcos como a deloite, macdonalds, virgin, ogilvy,

construindo através de outputs internos uma formula matematica expressa na forma de arte ( linguagem neural) onde

a empresa encontra num processo criativo todos os factores, comportamentos, principios a maximizar e aquilo que

deve ser minimizado na empresa.

É medido matematicamente, expresso em forma de arte, vivido na cultura e muito transformacional.

Fazer com o balance scorecard seja vivio no dia a dia da sua empresa em comportamentos e competências

SERVIÇOS:

IDENTIFICAÇÃO DE FACTORES, PRINCIPIOS, PROCESSOS, COMPORTAMENTOS QUE FORTALECEM A EMPRESA.

IDENTIFICAÇÃO DE FACTORES, PRINCIPIOS, PROCESSOS, COMPORTAMENTOS QUE ENFRAQUECEM A EMPRESA E DESTROEM O NEGOCIO

COSNTRUÇÃO E CONCEPÇÃO DE UMA FORMULA ( QUOCIENTE) ONDE NO NUMERADOR TEREMOS TUDO QUE QUEREMOS POTENCIAR E NO

DENOMINADOR TUDO O QUE TEREMOS DE MINIMIZAR

CONSTRUÇÃO DE SIMBOLOS NEURAIS

CONSTRUÇÃO , IMPLEMENTAÇÃO E CONTROLE DA FORMULA DE SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES

INSTALAÇAO DE SUPERVISÃO DO SOFTWARE QUE COORDENA OS FACTORES DA FORMULA.

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AREA DE CONSULTORIA ESTRATEGICA

Uma empresa sem ESTRATÉGIA é como uma embarcação sem rumo. Não sabe como avançar em direcção

ao crescimento porque não conhece essa direcção. Tende a recuar para a segurança da imutabilidade.

Numa economia de mudança constante este recuo é não raras vezes o recuo para a segurança total, a da

extinção. Apenas o que está extinto é seguro, porque já não existe.

A Skills RH propõe nesta actividade soluções de apoio às empresas como o DESTRO. Este programa

(Desenvolvimento ESTRatégico de Organizações) promove uma profunda reflexão interna da empresa em

torno de temas estratégicos passando por várias fases até resultar num perfil estratégico e linhas orientadoras

tácticas protegidas por planos de contingência organizacionais.

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AREA DE VALORES CORPORATIVOS E INDIVIDUAIS

ACT, ASSESSEMENT CENTRE TECHNOLOGIES , através de uma ferramenta psicométrica trabalha e identifica os

VALORES CORPORATIVOS ( CORPORATE VALUES PROFILES) e o valores pessoais dos colaboradores de uma

organização ( PERSONAL VALUES PROFILE ) e trabalha no sentido de alinhar os colaboradores com os valores da

organização, vivendo-os no comportamento

Este trabalho de Assessement é completado depois com executice, business ou TEAM Coaching promovendo

transformações de hábitos e comportamentos.Sessões de TEAM e Executive ou Business Coaching fecham o processo.

SERVIÇOS:

DEFINIÇÃO DE VALORES CORPORATIVOS

IDENTIFICAÇÃO DOS VALORES DOS COLABORADORES

RELATÓRIO DE COMPARAÇÃO ENTRE OS VALORES CORPORATIVOS E OS VALORES PESSOAIS

ATRAVÉS DE TEAM COACHING OU EXECUTIVE/ BUSINESS COACHING FACILITAR A MUDANÇA

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AREAS DE PERFIS DE COMPORTAMENTO

THOMAS INTERNATIONAL, marca de psicometria, através do Assessement DISC, saber e dar a saber ao gestor quem tem na sua organização,

e como o potenciar, saber o que as pessoas temem, o que gostam, o que os motiva, onde são bons, como por a trabalhar duas pessoas

incompatíveis e transforma-las numa equipa de sucesso.

Optimizar pessoas através de um processo de alinhamento com o que a organziçaõ espera deles,

A avaliação de inteligência emocional, saber como uma colaborador esta a gerir as suas emoções no relacionamento com as emoções dos

outros e como promover relações constructivas no posto de trabalho.

A comparação entre o perfil de um candidato/ colaborador (PPA) e o perfil do posto de trabalho que ocupa ou ocupara dá origem a um relatório

de comparação que fornece ao gestor uma recomendação sobre:

Alinhamento 1: recomenda-se não contratar

Alinhamento 2: Contratar com reserva e com acompanhamento de coaching e formação

Alinhamento 3: contratar com acompanhamento de coaching e formação

Alinhamento 4: contratar sem reserva ( poderá fazer coaching como ferramenta de feedback positivo)

Avaliação de TEAM ANALYSIS, saber quem é a equipa actual e comparando-a com a equipa IDEAL definida pela administração, saber qual o

gap comportamental de cada colaborador e saber o que terá de fazer na equipa para que esta se transforma numa equipa de alto rendimentp

SERVIÇOS:

REALTÓRIIO DO PERFIL PESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO ( PPA)

ANÁLISE FUNCIONAL COMPORTAMENTAL / DESCRITIVO COMPORTAMENTAL DE FUNÇÃO ( HJA)

RELATÓRIO DE COMPARAÇÃO ENTRE A FUNÇÃO E O PERFIL DO CANDIDATO/ COLABORADOR

RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE ENTRE 2 COLABORADORES

AUDITORIA AS COMPETÊNCIAS DE GESTÃO DE UM COLABORADOR

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AREA DE GESTÃO DO STRESS E DO BEM ESTAR FISICO

Fristbeat nasce na Filandia e hoje com mais 15 anos de experiência e investigação no mercado da gestão do stress.

O Stress mata de forma silenciosa, destrói coronárias, tensa vazos e o musculo cardíaco, elevada a tensão arterial a

níveis que não nos apercebemos ao longo de um dia de trabalho.

Fazemos o assessement do nível de stress durante três dias de actividade normal a lideres, ceo, desportistas, médicos,

advogados, vendedores e no final um relatório cientificamente exacto e produzindo dizendo-lhe quem é voçe a viver

os seus níveis de stress.

Do processo de auto.consciência e de alerta, segue-se o Coaching fisiológico promovendo alterações comportamentais

e hábitos de saúde.

A FIRSTBEAT Aumenta a rentabilidade das empresas e das pessoas produzindo uma transformação comportamental

que tem impacto na imunidade. Longevidade e produtividade.

Só o facto da empresa se preocupar com o seu colaboradoe a nível do seu Stress, aumenta a sua vontade de se tornar

uma pessoa mais saudável e eficaz.

Firstbeat hoje esta presente nas principais empresas seguindo os seus lideres e ajudando-os a gerir a sua taxa de

esforço aumentando a sua rentabilidade:

BMW; MACLAREN, FERRARI; SELEÇÃO NACIONAL DE ESPANHA; SELEÇÃO NACIONAL DE RAGUEBY INGLESA;

VIRGIN e muitas outras empresas estão com firstbeat.

SERVIÇOS

AVALIAÇÃO DO ESTADO DE STRESS/ RECUPERAÇÃO

ANALISE DE RESULTADOS COM PSICO-FISIOLOGO

COACHING FISIOLOGICO

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Ferramentas de transformação comportamental e de substituição de

hábitos respondendo as perguntas:

QUEM QUERO SER?

Para onde quero ir?

Como vou? E com quem?

Quem serei quando la chegar?

O que ganho quando o for?



GRUPO DA INCOMPETÊNCIA CONSCIENTE / SEI QUE NÃO SEI

APÓS A CONSCIENCIA DO QUE A EMPRESA OU O INDIVIDUO É, temos a fase da transformação consciente.

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GRUPO DA INCOMPETÊNCIA CONSCIENTE / SEI QUE NÃO SEI

AREA DA TRANFORMAÇÃO E CRESCIMENTO CONSCIENTE

COACHING

ICC international coaching community, em mais de 60

paises, com 41 formadores em todo o mundo, com mais

de 8.000 coaches certificados recebeu um Quality

Award da European Mentoring & Coaching Council.

Em angola temos a WORLD CLASS CERTIFICATION, que

capacita coaches profissionas no mercado angolano,

e ainda workshops de careear coaching, lidership

coaching, Coaching para pais , professores., lideres de

empresas, , directores , analistas, Médicos

O coaching é um processo de trasnsformação

comportamental e emocional, a nível individual e de

organizações. Modernamente todos os grandes grupos

recorrem a Coaches certificados para intrevirem a nível

do Midle e High management assim como a Nível de

equipa.

O Coaching ensina fazendo e dando as ferramentas para

que os lideres se tornem autónomos e as possam usar

nas suas próprias empresas e projectos auxiliando os

seus colaboradores e se transformarem em elementos

mais felizes, conscientes e eficazes.

SERVIÇOS

CERTIFICAÇÕES INTERNACIONAIS EM COACHING DA ICC

WORKSHOP DE LIDERSHIP COACHING

WORKSHOP DE CAREAR COACHING

WORKSHOP DE COACHING PARENTA

TEAM COACHING

EXECUTIVE COACHING

BUSINESS COACHING

LIFE COACHING

COACHING PARENTAL

COACHING PARA CRIANÇAS

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Ferramentas de uso directo de de aprendizagem pela pratica e pelo

estudo respondendo as seguintes questões:

Que posso saber mais sobre isto para alem do que sei?

Onde pesquisar?

Como aumentar a minha competência nesta área?

Como me tornar um perito?

Como me tornar numa marca forte em comunicação



GRUPO DA COMPETÊNCIA CONSCIENTE / EU SEI QUE SEI

AREA DE APRENDIZAGEM DE COMPETÊNCIAS PESSOAIS

CONSCIENTEMENTE ESCOLHIDAS

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PAUL EKMAN INTERNATIONAL/EMOTIONAL INTELLIGENCE

Paul Ekman um dos 100 psicologos mais eminentes no

mundo, consultor do FBI, SCOTLAND YARD, CIA , em

Angola através da PAUL EKMAN INTERNATIONAL PARA

SADC COUNTRIES, a certificar na avaliação da verdade

e da credibilidade, das competências de inteligência

emocional, para empresas, gestores, vendedores,

investigadores, peritos de seguros, médicos forenses e

todos os seres humanos que necessitam de avaliar a

verdade dos testemunhos.

A avaliação da verdade e da mentira e aprender

ferramentas que permitam aumentar a nossa inteligência

emocional obtendo os resultados que desejamos obter

e não aqueles que os nossos estados emocionais nos

levam a obter muitas das vezes promovendo frustração

e derrota.

Como optimizar as relações entre os seus colaboradores

dando-lhes competências de inteligência emocional, e

permitindo-lhes controlar impulsos e construir relações

laborais contrutivas.

Como poderá ser se numa reunião se aperceber da

inconsistência do seu interlocotur através da analise da

sua voz, estilo verbal, corpo e face….ler o que não é dito

nas palavras, o quanto poderoso isso poderá ser?

SERVIÇOS

ETAC : CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL EM AVALIAÇÃO DA VERDADE E DA

CREDIBILIDADE

ESAC: CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL EM COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS

TLS: WORKSHOP TRUES AND LIES

WORKSHOPS EM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

WORKSHOPS EM AVALIAÇÃO DA VERDADE E DA MENTIRA PARA VENDAS

WORKSHOPS EM AVALIAÇÃO DA VERDADE E DA MENTIRA PARA LIDERANÇA

WORKSHOPS EM COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS PARA MILITARES E POLICIAS

WORKSHOPS EM AVALIAÇÃO DA VERDADE E DA MENTIRA PARA MILITARES E

PARA POLICIAS

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GRUPO DA COMPETÊNCIA CONSCIENTE / EU SEI QUE SEI GRUPO DA COMPETÊNCIA CONSCIENTE / EU SEI QUE SEI

MEDIA TRAINING WORLDWID STATE OF ARTS PRESENTATIONS

A MEDIA TRAINING WORLDWIDE , é um grande grupo

americano que se especializou em comunicação assertiva

e com impacto

Treinamos líderes a comunicar de forma mais eficaz, lucrativa

e influente.

A MTW da a capacidade de desenvolver skills em :

Media training, controlo , influencia, credibilidade

Public speaking, reduzindo o nervosismo e estruturando o

discurso com eficácia

Presentations, movimentar-se com impacto, traçar objectivos

e passar a mensagem

SERVIÇOS:

CURSO DE MEDIA TRAINING

CURSO DE PUBLIC SPEAKING

CURSOS DE PRESENTATIONS

A SOAP nas ceu no brasil faz 12 anos e tronou-se numa das maiores

marcas de apresentações comunicação corporativa.

Mais de 1200 clientes corporativos, a SOAP tem como principal cliente

a Microsoft, a Apple , fazendo Steve Jobs Muitas das suas aprsentações

connosco.

Depois de saber comunicar e ser perito em apresentar-se em publico,

ira desejar uma apresentação com impacto para vender as suas ideias…a

SOAP faz isso por si.

constroem apresentações em ppt onde equlibramos a emoção e a razão,

deixado uma impacto na audiência. Apresentações poderosas no estado

de arte para ocasiões relevantes como:

Fechar um negocio

Apresentar a empresa.

Apresentar um produto

Workshop, conferências e seminários

SERVIÇOS:

CRIAÇÃO DA IDENTIDADE VISUAL DE UMA APRESENTAÇÃO

- INSTITUCIONAL

- COMERCIAL

- MOTIVACIONAL

- DE COMEMORAÇÃO

- PESSOAL

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STATE OF ARTS PRESENTATIONS ACE ACADEMY ANGOLA

Advanced Carear Empowerment Angola, um grupo de peritos em diversas áreas,

interage com lideres, CEO, Directores, Empresários durante alguns dias num Processo de

aprendizagem em 360º de novos hábitos de comportamento, tornando-se em marcas

fortes e confiantes.

Temos um conjunto de dinâmicas que o transformam numa nova marca com impacto e

potenciadora da sua carreira:

Os nossos clientes, com a ACE ANGOLA, irão desenvolver competências comportamentais

nas áreas de :

Coaching de Carreira , promovendo e definindo objectivos desafiantes que lhe permitem

crescer

Linguistica e Comunicação, saber falar de forma assertiva e motivacional

Body language , usar a face, corpo , a psicogeografia de forma a potenciar a sua comunicação

Inteligência Emocional, controlando os seus impulsos e promovendo relações constructivas

Avaliação da VERDADE e da CREDIBILIDADE, saber interpretar a verdade e a credibilidade

que quem consigo interage

Self Marketing e Inpression management, deixar uma marca na sua tribo e na sua vida

E- profile, organizar e construir uma imagem digital forte no facebook, linkedin, twiter

Imagem, protocolo e Etiqueta, o saber ser e saber estar e vestir em qq situação.

O nossos porcesso começam em saber quem somos ( empresa ou Individuo ) através de

ferramentas de assessement:

SERVIÇOS:

UM CONJUNTO DE 8 WORKHOSP INTERACTIVOS ACE

WORKSHOP INDIVIDUAL NUMA TEMÁTICA

CONSULTORIA PERSONALIZADA DE IMAGEM E DE

IMPRESSION MANAGEMENT

CONSULTORIA PERSONALIZAFA DE SELF MARKETING

CONSULTORIA PERSONALIZADA DE PROTOCOLO E

ETIQUETA

O MEU PERFIL

OS MEUS VALORES

COMO ME COMPORTO

O QUE ME MOVE

COMO ME EMOCIONO

O QUE TRAGO PARA OS OUTROS

O QUE ME MOTIVA

PARA ONDE DESEJO IR

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