UFPB – ENGENHARIA CIVIL

ALUNO: VINÍCIUS SILVA OLIVEIRA MATRÍCULA: 11502808

DISCIPLINA: PSICOLOGIA DO TRABALHO

PROFESSOR: JUAN CARLOS VINAS CORTEZ

Resumo – Psicologia do Trabalho e das Organizações

A psicologia do trabalho é uma área multidisciplinar e interdisciplinar, além de atuar tanto em nível individual como em nível grupal. Devido a isto há uma constante necessidade de produção científica no campo da psicologia, entretanto a produção cientifica da psicologia tem a sua complexidade que se deve ao fato da diversidade dos paradigmas conflitantes muito comuns nas ciências humanas e sociais. Um fato comum nas produções cientificas da psicologia é a falta de objetos d estudos observáveis. Por muito tempo a indústria foi o principal campo de estudo da pesquisa da psicologia do trabalho, mas agora o estudo da psicologia aplicada a eficiência do trabalho tem ganhado seu destaque, na qual busca desenvolver métodos psicológicos para oferecer condições favoráveis a saúde e bem-estar do trabalhador, evitando problemas de mal adaptação do trabalhador com o ambiente de trabalho. Também recebeu destaque o desenvolvimento organizacional do trabalho, pois foi observado uma correlação entre o comportamento organizacional e comportamento do indivíduo no trabalho. Após isso, surgiu uma vertente da psicologia do trabalho em que diverge das vertentes anteriores, agora a eficiência fica em segundo plano e são alvos de críticas, e a organização passa a ser considerada apenas um meio de inserção do homem ao trabalho, nessa vertente surge a importância da investigação do que é trabalho, por que trabalhar, e de como trabalhar. Apesar das visões da psicologia do trabalho divergirem bastante, todas elas têm interesse nas interações do trabalho com o homem, cada uma aprofundando em um ponto, comportamento organizacional, gestão de recursos humanos e relações de trabalho. Uma fonte interessante de estudo da psicologia do trabalho é o Handbook of Industrial and Organizational Psychology, dividido em 3 volumes, onde cada um aborda respectivamente, a construção e desenvolvimento das organizações, seleção e desenvolvimento de pessoas, e manutenção, expansão e encolhimento em organizações. Por conta da diversidade da Psicologia do Trabalho, e a diversidade de suas subáreas, foi de suma importância uma ampliação da pós-graduação da Psicologia. A psicologia do trabalho é uma das áreas mais estudadas dentro da psicologia, atrás apenas da psicologia social, psicologia clínica, psicologia do desenvolvimento humano. As temáticas trabalhadas numa pós-graduação de psicologia do trabalho são por exemplo, contexto organizacional do trabalho; trabalho, ergonomia e saúde; psicologia social e do trabalho; indivíduo e trabalho; ambiente, trabalho e cultura nas organizações sociais; processos de subjetivação e sociedade contemporânea; processos psicossociais; trabalho, saúde e subjetividade; aprendizagem, processos organizacionais e trabalho; saúde e trabalho em diferentes contextos institucionais. Os temas mais frequentes trabalhados a psicologia do trabalho e organizacional são processos

institucionais; fatores humanos no trabalho; saúde no trabalho; processos grupais; subjetividade; comportamento e cultura; processos sociais; aprendizagem; relações interpessoais; práticas discursivas; e reabilitação psicológica. Um dos papéis mais importantes de uma pós-graduação é revisar e produzir conhecimento. No Brasil, as publicações essa subárea vem crescendo nos últimos anos, os tópicos mais estudados em comportamento micro organizacional são; cognição no trabalho; atitudes frente a mudanças organizacionais; aprendizagem natural e induzida; contratos psicológicos; cultura organizacional; interações sociais nas equipes e nas organizações; afetos no trabalho; significados do trabalho; e estresse no trabalho. Um fato interessante acerca dos produtores de conhecimento da psicologia do trabalho o Brasil é que uma boa parcela dos autores possui títulos em Administração, além de vários autores receberem contribuições de trabalhos dos mais diversos campos, como ciências sociais, educação, filosofia, economia, ciências biológicas, saúde coletiva, ergonomia e direito, o que concorda com o fato da psicologia do trabalho e organizacional ser uma área multidisciplinar e interdisciplinar. As metodologias utilizadas nas pesquisas da psicologia do trabalho são bem diversificadas, tais como, utilização de surveys, pesquisa-ação, pesquisa eletrônica, estudos longitudinais, analises políticas, modelagem de equação estrutural, abordagens interpretativas, pesquisa multinivel, analise correlacional e regressão múltipla, são vários métodos pois a elaboração de cada um deles é bem mais rápida que a aplicação dos mesmos, o que torna a metodologia um forte ponto a ser analisado em um trabalho de pós-graduação. Em meio a tantos métodos de produzir conhecimento surge a problemática da melhoria desses métodos, a psicologia do trabalho como uma área multidisciplinar, em que há muitos pontos de divergência dentro de seu objeto de estudo, necessita encontrar pontos de união entre as áreas de divergências. Muitos trabalhos são feitos em análise de determinados setores, o que precisa ser feito são trabalhos que se encaixem em mais setores, utilizações de métodos mais adequados a realidade do trabalhador brasileiro é um problema a ser resolvido. Construção de boas teorias ajudariam na criação de melhores métodos de aplicação do conhecimento.