CALENDÁRIO DE FORMAÇÃO PERMANENTE “Equipe de Formação Cresol Central SC/RS”
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CALENDÁRIO DE FORMAÇÃO CALENDÁRIO DE FORMAÇÃO PERMANENTEPERMANENTE
““Equipe de Formação Cresol Equipe de Formação Cresol Central SC/RS”Central SC/RS”
Organograma – Formação – Cresol Central SC/RS
A Importância da Formação
A formação é um processo de fundamental importância dentro das organizações. Ela traz benefícios que contribuem para um melhor desempenho operacional e gerencial e, como conseqüência, amplia os resultados e a satisfação dos associados .
Uma Cooperativa que se preocupa com a formação, está em contínuo processo de aprendizado, visando inovação no seu atendimento, na oferta de novos produtos e serviços. O quadro funcional está comprometido com o resultado da Cooperativa. São colaboradores responsáveis com os procedimentos operacionais e conseqüentemente com todos os setores que a envolvem. Em relação aos diretores, Conselheiros de Administração e Conselheiros Fiscais, quando estão inseridos em um processo de formação constante, permanecem atualizados sobre a legislação, normas e diretrizes do sistema e, desta forma, têm mais segurança na tomada de decisões e na fiscalização das operações da Cooperativa.
A Importância da Formação
Já os Agentes de Desenvolvimento e Crédito podem maximizar a relação comunidade/cooperativa porque ao adquirir conhecimento sentem segurança para repassar as informações e estarão mais motivados pelo envolvimento direto com a Cooperativa. Já para os associados é necessário promover a formação como meio de retirar dúvidas, esclarecer os direitos e deveres e aumentar o comprometimento. Desta forma, teremos muitas lideranças que com o passar do tempo podem contribuir para a Cooperativa.
O mais importante é a capacidade de manter as pessoas em permanente processo de aprendizagem.
Vantagens da formação e Níveis
A Cresol Central SC/RS percebe e comprova que a Formação é um poderoso instrumento de promoção da igualdade social, alavancagem de negócios e resultados. Um diferencial competitivo e uma necessidade constante para aperfeiçoamento e reciclagem dos seus diretores, colaboradores, conselhos, agentes e associados.
Por tudo isso, a Equipe de Formação da Cresol Central SC/RS pensou um modelo de calendário de formação permanente, flexível às adaptações necessárias:
Vantagens da Formação
Linguagem padronizada;
Pessoas mais comprometidas com a Cooperativa;
Segurança na tomada de decisões;
Ampliação dos Resultados.
Níveis
1 – Associados:1.1 Associados até 01 ano de associação;1.2 Associados com mais de 01 ano de
associação.
2 - Conselho de Administração:2.1 Cooperativas Novas;2.2 Cooperativas com um ano ;2.3 Cooperativas acima de um ano;
3 - Conselho Fiscal;
4 - Agentes de Desenvolvimento;
5 – Colaboradores:5.1 Colaboradores com até um ano de Sistema
Cresol;5.2 Colaboradores entre 01 a 02 anos de Sistema
Cresol;5.3 Colaboradores acima de 02 anos de Sistema
Cresol.
Níveis
6 – Cooperativas com Problemas / Gestão Compartilhada;
7 – Cooperativas em Formação;
8 – Pós-Graduação - Colaboradores e Diretores;
9 – Coletivo de Formação;
10 – Instrutores.
Áreas de Formação
- Crédito / PSH;- Informática- Curso de Linux(2), Software Livre (1), Congresso (1), Atualização do sistema (2)
-Supervisão e Controles- Análises de índices contábeis, econômicos (Planilha de Gestão), balanços (COSIF). Limites, internos e do BACEN. Auditorias. Curso de HP-12.- RH e Produtos;
- Desenvolvimento e Formação-Politicas Públicas, Agroecologia, metodologias participativas, ATER.-Comunicação -
- Datas Especiais: - Dia do Agricultor- Dia do Cooperativismo- Feira da Economia Solidária- Coletivo de Formação
Eventos Anuais ImportantesPré – Assembléias
- Período: Novembro a Março;- Formação e Motivação – Processo Político.
-Trabalho de Base. - Nomes para os conselhos.
Assembléias Gerais- Período: Janeiro a Março;
Microcrédito -Ano inteiro.Pré-Custeio - Período: Março a Agosto
- Intercâmbio Abril/agosto- Debate político – Conjuntura / Operacional.
Investimento - Período: Março a Maio
- Debate político – Conjuntura / Operacional.Fórum de Articulação Política da Região Sul (Organizações parceiras)Fórum nas Cooperativas. Calendário de Formação adequação ao calendário agrícola (Por Base)
Eventos Anuais Importantes
PSH – Leilões
Final de Ano – Confraternização
Jogos Cooperativos- Nas Bases.
Feiras – Recursos dos Projetos, FATES, Fundo de Equipamentos para Cooperativas Novas.
Valorizar o aspecto cultural da região (Cooperação e não competição)
Associados
1 – Associados:
1.1 Associados com até 01 ano de Associação:
Cooperativismo de Crédito (histórico, números, legislação);Histórico do Sistema Cresol e da singular; Missão e Princípios da Cresol Central SC/RS;Direitos e Deveres conforme o Estatuto Social;Intercâmbios/ Dias de campo.Orientação e Acompanhamento aos associados.Seminários Regionais.Critério para associação: participar do curso de formaçãoConjuntura Política atual.
Associados
1.2 Associados com mais de 01 ano de Associação:
Cooperativismo de Crédito (histórico, números, legislação);Histórico do Sistema Cresol;Missão e Princípios da Cresol Central SC/RS;Direitos e Deveres conforme o Estatuto Social;Gestão da Propriedade;Produtos e Serviços da Cresol Local;Desenvolvimento Rural Sustentável;Diversificação na Propriedade;Agroecologia;Agroindústrias familiares /comercialização e industrialização;Turismo Rural;Gênero/ mulher e jovem;Pronaf.Estrutura Organizativa da CooperativaDivulgar a importância das Instituições parceiras Discutir Conselhos FuturosMetodologia participativa
Conselho de Administração
2.1 – Cooperativas Novas:
Cooperativismo de Crédito (histórico, números, legislação);Histórico do Sistema Cresol;Missão e Princípios do Sistema Cresol;Organograma do Sistema Financeiro;Organograma da Cresol Central e Cooperativas Singulares;Legislação para as Cooperativas de Crédito;Limites de liberação de valores para sócios;Patrimônio Líquido Exigível;Grau de Imobilização;Formação Política.5 Cs dos CréditoFidelidade e Comprometimento dos Conselhos com a SingularDivulgação – Trabalhar a marca do Sistema / Nomes dos Conselheiros –
Conselho de Administração
2.1 – Cooperativas Novas:
Provisões da Carteira de Crédito;Alçadas do Comitê de Crédito;Programa dos Agentes Comunitários de Desenvolvimento e Crédito;Funções da Central de Crédito, das Bases Regionais e das Singulares;Responsabilidades do Conselho de Administração;Responsabilidades do Conselho Fiscal;Regimento Interno do Sistema Cresol;Sigilo Bancário;Como organizar uma boa Assembléia Geral;Manual de Organização de eventos;Relatórios Importantes;Formação Política
Conselho de Administração
2.2 Cooperativas com 01 ano de existência:
Cadastro Socioeconômico;
Os 5 C’s do Crédito;
Acompanhamento da Carteira de Crédito;
Saúde da Carteira de Crédito;
Crédito Rural – Legislação;
Fatores de Desenvolvimento de uma Cooperativa de Crédito;
Lista de Conhecimentos Mínimos dos Dirigentes.
Formação Política
Conselho de Administração
2.3 Cooperativas acima de 01 ano de existência:
Planilha de Gestão Estratégica, conhecendo e construindo uma Planilha de Gestão;
Construção dos Indicadores;
Análise da Planilha de Gestão.
Conselho Fiscal
Cooperativismo de Crédito (histórico, números, legislação);Histórico do Sistema Cresol;Missão e Princípios do Sistema Cresol;Organograma do Sistema Financeiro;Organograma da Cresol Central e Cooperativas Singulares;Legislação para as Cooperativas de Crédito;Limites de liberação de valores para sócios;Patrimônio Líquido Exigível;Grau de Imobilização;Provisões da Carteira de Crédito;Alçadas do Comitê de Crédito;Funções da Central de Crédito, das Bases Regionais e das Singulares;Responsabilidades do Conselho de Administração;Responsabilidades do Conselho Fiscal;Sigilo Bancário;Súmula de Verificação do Conselho Fiscal;Termo de conferência de caixa.Formação Política
Sugestões
Unificar as datas – Todos os níveis no mesmo dia e em um mesmo local
Trabalhar Agentes, funcionários e conselheiros para discutir o Desenvolvimento Rural Sustentável – Processo Contínuo
Cada Base e Singular construir as datas (dias) de realização de cada curso e formação até : 15/03/07
Renovação dos Conselhos – Critérios (Seleção/avaliação).
Próxima reunião do Coletivo de Formação em Abril.
Agentes Comunitários de Desenvolvimento e Crédito
Histórico do Sistema Cresol;Missão e Princípios do Sistema Cresol;Organograma da Cresol Central e Cooperativas Singulares;Legislação para as Cooperativas de Crédito;Responsabilidades do Conselho de Administração;Responsabilidade do Conselho Fiscal;Sigilo Bancário;Cadastro Socioeconômico – agilizar a implementação Produção e Comercialização da Produção.AgroecologiaDesenvolvimento Rural SustentávelDireitos e deveres do quadro social;Pesquisa realizada com os agentes – seminário para divulgar resultadosFormação PolíticaMétodos e MetodologiasMesmas temáticas dos associados para os agentes.
Colaboradores
5.1 Colaboradores com até 01 ano de Sistema Cresol
Cooperativismo no Brasil e no Mundo;Legislação para as Cooperativas de Crédito;Histórico do Sistema Cresol;Missão e Princípios do Sistema Cresol;Atendimento;Trabalho em equipe;Serasa;Sigilo Bancários;Cheques;Arquivamento de documentos;Manual de Normas Internas;Manual de Procedimentos Internos;Tratamento da Informação;Classificação da Informação;Motivação Pessoal / Auto estimaFormação Política e SocialComprometimento
Colaboradores
5.2 Colaboradores de 01 a 02 anos de Sistema Cresol
Adiantamento a Depositantes;Limites de liberação de valores para sócios;Patrimônio Líquido Exigível;Grau de Imobilização;Provisões da Carteira de Crédito;Alçadas do Comitê de Crédito;Conferência de Numerário;Controle dos valores de Caixa e Aplicações Financeiras;Aplicação Centralizada e Contas Correntes com Bancos Conveniados.Depósitos à vista;Depósitos a prazo;Segurança dos Dados;Controle do Imobilizado;Controle de Captações;Motivação Pessoal / Auto estimaFormação Política e SocialComprometimento
Colaboradores
5.3 Colaboradores acima de 02 anos de Sistema Cresol
Liberação de Créditos aos Associados;Desconto de Títulos;Renegociações;Gestão Financeira;Gestão Administrativa;Manual de Operações de CréditoOrganização da Instituição;Carteira de Recursos Próprios;Política de Crédito;Limites de exposição por associado;Características da Carteira de Crédito;Administração dos Riscos da Carteira;Reclassificação para operações de crédito;Produtos.Motivação Pessoal / Auto estimaFormação Política e SocialComprometimento
Cooperativas com Problemas
6 – Cooperativas com Problemas / Gestão Compartilhada
6.1 – Carteira / Matriz de Gestão
6.2 – Tomada de Decisão / Normas Internas e Legislação.
6.3 Grupos de acompanhamento das cooperativas (Departamento de gestão e controle da Central e Base Regional).
6.4 Papel e Responsabilidades dos Conselhos .
Cooperativas em Formação
7 – Cooperativas em Formação
7.1- 20 Passos para Constituir uma Cooperativa de Crédito;
7.2 - Apresentação Institucional Cresol Central SC/RS;
7.3 - Elaboração do Projeto de Viabilidade para o Banco Central
7.4 Formação Política
7.5 Área de Abrangência – Discussão
7.6 Assessoria através das Bases Regionais
7.7 Participação de todos os eventos promovidos pela Base
e pela Central
7.8 Discutir Conselhos antecipadamente/Critérios/Perfil (político/técnico)Diretor e funcionário (Mesma pessoa – Coop. Novas)
Pós-Graduação
8 – Pós-Graduação - Colaboradores e Diretores.
8.1 - O Cooperativismo em tempo de globalização: estrutura e funcionamento da sociedade contemporânea;
8.2 - Cenários Político, Econômico e Agrícola do Capitalismo Global;
8.3 - Teorias do Estado e da Sociedade: Projetos Emergentes;
8.4 - Metodologia de Projetos de Pesquisa;8.5 - Cooperativismo e Desenvolvimento;8.6 - Teorias do Desenvolvimento e história do
desenvolvimento no Brasil;8.7- Desenvolvimento Rural Sustentável e Solidário: O
papel da Agricultura Familiar;8.8 - Cooperativismo e Desenvolvimento local, regional
e territorial;8.9 - Cooperativismo: História, natureza, concepções e
doutrinas;8.10 - Histórico do Cooperativismo brasileiro;
Pós-Graduação
8 – Pós-Graduação - Colaboradores e Diretores.
8.11 - Doutrinas e Concepções do Cooperativismo;8.12 - Cooperativismo de Crédito Rural com Interação
Solidária;8.13 - Organização Social, relação com os associados e
estratégias de trabalho coletivo;8.14 - Gestão em Cooperativismo de Crédito;8.15 - Funcionamento do Sistema Financeiro;8.16 - Planejamento Estratégico;8.17 - Mercado e Investimentos;8.18 - Aspectos Jurídicos e tributários;8.19 - Gestão Administrativa, Financeira e
Orçamentária;8.20 - Metodologia de análise de Projetos: avaliação da
Viabilidade Econômica;8.21 - Noções de Marketing e Publicidade;8.22 - Desafios e Possibilidades do Cooperativismo de
Crédito
9. Coletivo de Formação
Avaliação das atividades de formação realizadas durante o ano;
Explanação dos Projetos realizados/concluídos durante o ano;
Apresentação dos Projetos a serem realizados/concluídos durante o próximo ano;
Avaliação/ajustes do Calendário Permanente de Formação;
Análise de Conjuntura
10. Instrutores/Parceiros
Instrutores Internos:
Cresol Central SC/RSBase OesteBase SerranaBase Vale do ItajaiBase NoroesteBase Alto Uruguai
Parceiros:
Apaco, Centro Vianei, Cemear, Ceap, Cepo, Cetap, ASTRF, Fetraf-Sul;
Instrutores Externos- Cerutti, Danielle, Pretto, Deser e outros.
Conforme a necessidade. Cooperativas
com Problemas
XXXXXXXXXXXXPós Graduação
XXXCooperativas em Formação
XXXColaboradores acima de 02 anos
XXXColaboradores de 01 a 02 anos
XXXColaboradores com até um ano
XXAgentes de Desenvolvimento
XConselho Fiscal
XC. ADM acima de um ano
XXC. ADM 01 ano
XXC. ADM Novas
XXAssociados com mais de um ano
XXAssociados Novos com até 01 ano
DezNovOutSetAgoJulJunMaiAbrMarFevJan
Períodos Anuais de Formação
XXXColetivo de Formação
XXFeria da Economia Solidária
XDia do Cooperativismo
XDia do Agricultor
XJogos Cooperativos
XFinal de Ano – Confraternizações
Microcrédito/PSH
XXXInvestimento
XXXXXXPré-Custeio
XXXAssembléias Gerais
XXXXXPré-Assembléias
DezNovOutSetAgoJulJunMaiAbrMarFevJan
Períodos Anuais de Formação