A Petrobras divulgou seu novo Plano de Negócios que prevê um corte de investimentos de cerca de 40% para o período de 2015 a 2019. No ano passado, a empresa havia anunciado uma meta de investimento da ordem de US $ 220,4 bilhões em cinco anos. Este valor foi reduzido agora para um orçamento em torno de US $ 130 bilhões. De acordo com a imprensa o foco dos projetos da estatal estará concentrado na exploração e produção de petróleo e gás natural, enquanto os projetos de abastecimento serão abandonados.

Segundo a diretoria da Petrobrás, a redução drástica foi tomada diante das dificuldades financeiras da empresa decorrentes da queda no preço do petróleo e dos desdobramentos da Operação Lava Jato. A notícia vem causando grande apreensão entre os trabalhadores da petroleira que temem o agravamento das consequências que já estão sendo sentidas por grande parte

da categoria, principalmente na região da UO-BA, com desativação de poços terrestres e diminuição de postos de trabalho.O assunto está sendo tratado em reuniões pelo Conselho de Administração da Petrobrás, que tem o coordenador do Sindipetro Bahia, Deyvid Bacelar, como representante dos trabalhadores. Deyvid admitiu que “teremos tempos difíceis, com desafios, superação, muita luta e enfrentamento”. Cumprindo sua promessa de transparência e informação, o Conselheiro pediu “a paciência dos companheiros e companheiras, pois em breve, muito em breve, vou divulgar o resumo dessa reunião com todo cuidado, compromisso e no momento adequado”, afirmou. Para Deyvid, apesar da situação ser complicada, é preciso organização e luta, pois ele acredita que “a categoria tem o poder nas mãos, basta saber usá-lo”.

Atenta a esta situação e em defesa dos trabalhadores e da Petrobrás, a FUP encaminhou à Presidência

diálogoJ O R N A L

JORNAL SEMANAL DO SINDICATO DOS PETROLEIROS DA BAHIA

anos

Resgatando o passado para construir o futuro

MIRANGA

Trabalhadores se mobilizam contra redução de efetivo

SAÚDE

Trabalhadoras da Rlam estão comemorando uma nova e importante conquista: a inauguração da sala de amamentação

Pág. 4Pág. 2

29 de Junho 2015 | nº 164

CAMPANHA EM

DEFESA DA

PETROBRÁS E DOS CAMPOS TERRESTRES!

DESINVESTIMENTO NÃO

Em contraponto, FUP e sindicatos apresentam propostas alternativas

Petrobrás anuncia redução drástica de investimentos

PARTICIPE!

da Companhia um conjunto de propostas dos trabalhadores para o Plano de Negócios e Gestão

2015-2018. O objetivo é garantir o crescimento da empresa, com manutenção dos investimentos.

Entre os principais eixos propostos pela FUP para o novo Plano de Negócios e Gestão da Petrobrás, estão:

Consolidar o papel de empresa integrada de energia – concretizar a construção das refinarias Abreu e Lima (PE) e do Comperj (RJ); fortalecer todas as subsidiárias do Sistema Petrobrás, em especial a BR Distribuidora e a Transpetro.

Garantir condições adequadas e seguras de trabalho – abertura de novos concursos públicos, tanto para repor as vagas do PIDV, como para recompor os efetivos das unidades com déficit de trabalhadores; redefinir uma nova política de SMS, a partir das propostas dos trabalhadores.

Fortalecer a cadeia produtiva da indústria nacional de petróleo e gás – manutenção dos investimentos no Brasil, com contratação de plataformas, sondas, embarcações de apoio e demais equipamentos e serviços; ampliação da política de conteúdo nacional.

Ampliar a responsabilidade social, contribuindo para a soberania energética e alimentar do País

Garantir a sustentabilidade dos financiamentos

29 de Junho 2015 | nº 164 anos

diálogoJ O R N A L 2

Boletim Informativodos Trabalhadores

do Sistema Petrobrás

E X P E D I E N T E Rua Boulevard América 55, Jardim Baiano, SSA/BA,CEP 40050-320 – Tel.: 71 3034-9313E-mail: imprensa@sindipetroba.org.br Site: www.sindipetroba.org.br

Diretores de Imprensa: Leonardo Urpia e Paulo César MartinTextos e Edição: Alberto Sobral e Carol de AthaydeEditoração: Márcio Klaudat Tiragem: 6.000 exemplares – Gráfica: Contraste

Na reunião da última quinta (18/06), sobre o efetivo de trabalhadores da Estação de Compressores de Miranga, o Sindipetro Bahia e os trabalhadores, rejeitaram a proposta da gerência local, de reduzir de 2 para 1 posto de turno de 12 horas previsto para janeiro de 2016.

Segundo Leonardo Urpia, representante da FUP e do Sindipetro, a redução extinguiria 1 turma completa de trabalhadores - 5 postos - e aproveitaria 2 trabalhadores remanescentes da turma extinta, na própria Ecomp, ficando 1 trabalhador para ser o tira férias - turno eventual - e 1 trabalhador no regime administrativo, já que os outros 3

estão se afastando das atividades pelo PIDV em janeiro de 2016.

Para Urpia “a despeito da redução da produção neste campo, provocada pela falta de investimento, evidenciado pela drástica redução de intervenções nos poços e a retirada de carga e descomissionamento de alguns compressores nos últimos anos, ainda há 10 Compressores em Operação e 3 em Manutenção, sendo que a atividade requer em diversos processos operacionais a presença de 2 operadores, como demonstrado através de um descritivo de atividades realizado pelos técnicos operadores”. O diretor Leonardo Urpia afirma que em atividade de auditoria, a ANP esteve recentemente em

Uma parceria inédita entre a Universidade Federal da Bahia (UFBA) e o Sindipetro Bahia dará oportunidade à categoria petroleira de realizar o Curso de Extensão de Formação em Direitos Humanos e Movimentos Sociais, que tem inicio previsto para o dia 10 de julho e cujas aulas serão ministradas por professores da UFBA, quinzenalmente, aos sábados, das 08 às 12h, no PAF 1, localizado no bairro de Ondina, com carga horária de 60 horas.

As inscrições estão abertas e podem ser feitas até o dia 05 de julho, através do email secretaria@sindipetroba.org.br ou pelo telefone (71) 3034-9307 ou 9305. O candidato deve informar o seu nome completo, número do RG, categoria profissional (aposentado (a) ou nome da unidade em que trabalha), data de nascimento, nível de escolaridade, email, endereço completo e número do telefone.

Contra redução do efetivo

Curso de Extensão na UFBA: inscrições abertas para a categoria

MIRANGA

DIREITOS HUMANOS EMOVIMENTOS SOCIAISu f b a - s i n d i p e t r o b a h i a

INSCRIÇÕESABERTAS

SIN

DIC

AT

OMiranga, Biriba, Fazenda Onça e Miranga Norte, entre outros. Os trabalhadores e o Sindipetro Bahia apresentaram discordância na redução do efetivo e reafirmaram a disposição em lutar para a manutenção dos empregos e da atividade da Petrobrás no campo de Miranga.

A direção do Sindipetro Bahia exige a reposição dos

trabalhadores que já saíram e sairão pelo PIDV, PROEF, MOBILIZA e outras causas, como o falecimento de dois trabalhadores. Segundo Urpia, existe defasagem de pessoal na área, evidenciada pela rotina das horas extras realizadas por rodízio.

O Sindipetro formalizará a recusa em documento, apresentará as propostas dos trabalhadores de modificações, automação, ajustes nos processos e reposição da força de trabalho e reafirma o compromisso de lutar pela manutenção dos empregos. Estamos de Olho e não vamos permitir entrega dos campos terrestres, privatização da Petrobrás na Bahia e terceirização de atividade fim.

Sindicato e trabalhadores rejeitaram a proposta da gerência de reduzir de 2 para 1 posto de turno de 12h

nº 164 | 29 de Junho 2015anos

diálogoJ O R N A L

3

O setor financeiro do Sindipetro Bahia atualizou a relação do pessoal da ativa que ainda não pegou o cheque referente aos

processos de hora extra, troca de turno e interstício.A relação com nomes dos aposentados e pensionistas,

referente ao pagamento do nível 2004, também foi atualizada neste mês de junho.Para conferir a nova relação

com os nomes, tanto da ativa como dos aposentados e pensionistas, acessewww.sindipetroba.org.br

Entre os dias 10, 11 e 12 de junho, a diretoria do Sindipetro Bahia participou da reunião da Comissão Nacional Permanente do Benzeno (CNPBz), realizada na Fundacentro de São Paulo. A comissão foi criada em 1995, junto com o Acordo Nacional do Benzeno - ANB - tendo como base a representação tripartite, para o estabelecimento de negociações entre as bancadas do governo, patronal e de trabalhadores. Entre os objetivos, a fiscalização do cumprimento do ANB e criação ou melhoria das normas e legislação para o trabalho, a vigilância da saúde e segurança dos trabalhadores expostos ao benzeno, agente químico comprovadamente cancerígeno.

Pela Bahia participaram Deyvid Bacelar, representando a FUP/CNQ/CUT; Jorge Mota, pelo Sindipetro; Adson e Joilton, pelo GTB da RLAM; e Jackson, pelo GTB do Temadre. A presença de um representante dos petroleiros no Conselho de Administração da Petrobrás, Deyvid Bacelar, na Bancada dos Trabalhadores na CNPBz, indicado pela CUT/CNQ/

FUP, tem extrema importância para a melhoria da correlação de forças para os trabalhadores, em especial neste momento conturbado e disputado pelo qual a CNPBz tem passado, com a truculência que a maioria dos representantes da bancada patronal tem tido para defender os interesses do capital, em detrimento da saúde e segurança dos trabalhadores. ( A matéria continua na página 03)

Após a reunião da CNPBz, o coordenador do Sindipetro Bahia, Deyvid Bacelar, lamentou que a bancada patronal venha sendo liderada pela Petrobrás, com seus técnicos da área de saúde e segurança, demonstrando ao longo dos anos os reais interesses que eles defendem. “Interessante que a Petrobrás possui quatro pessoas na CNPBz porque, além de ser a única empresa com vaga institucional na Comissão com dois indicados, ainda ocupa as duas vagas do Instituto Brasileiro de Petróleo (IBP), demonstrando o seu poder de influência e a relação um tanto quanto duvidosa com o IBP, que ao mesmo tempo que é a entidade certificadora

Nova relação com nome de quem não pegou cheque está no site

Bancada patronal e Petrobrás tratam com truculência e descaso questão benzeno

CNBPz

do SPIE - Serviço Próprio de Inspeção de Equipamentos - cede suas vagas para a empresa que faz auditorias e certifica”.

VISITA TÉCNICA Na visita à Unidade de Tratamento de Gás de Caraguatatuba, foi identificado que, por se tratar de uma unidade de processo relativamente nova, os problemas não são grandes quando comparados com outras plantas da Petrobrás, no Brasil. O que chamou a atenção dos trabalhadores foi a relação respeitosa entre os profissionais de SMS locais com o Sindipetro-LP na construção da visita técnica em que foram feitas

algumas sugestões de melhorias de condições de trabalho para reduzir a exposição ao benzeno.

DESCARTEApesar de toda dificuldade encontrada com a bancada patronal em várias reuniões, foi fechada a negociação referente a uma portaria que regulamentasse procedimentos para aquela empresa cadastrada no MTE como utilizadora do benzeno em seus processos que não vai mais trabalhar com esse agente químico cancerígeno ou vai acabar com suas atividades ou fechar sua planta ou empresa.Leia+ www.sindipetroba.org.br

SIN

DIC

AT

O

29 de Junho 2015 | nº 164 anos

diálogoJ O R N A L 4

As trabalhadoras da Rlam estão comemorando uma nova e importante conquista: a inauguração da sala de amamentação. A instalação de salas como esta em todas as unidades da Petrobrás é uma das grandes vitórias do Coletivo Nacional de Mulheres Petroleiras da FUP, que faz parte de um parágrafo específico sobre gestação e amamentação no Acordo Coletivo de Trabalho 2013/2015, cláusula 138º, sobre Políticas de Saúde, e diz o seguinte: " A Companhia garante à trabalhadora grávida ou que esteja amamentando que o trabalho seja exercido em áreas fora de risco relacionado à gravidez ou aleitamento, sem prejuízo dos seus adicionais e/ou condições de trabalho".

A diretora do Setor de Gênero, Raça e Etnia do Sindipetro Bahia, explica que “as salas de apoio à amamentação são espaços dentro

da empresa em que a mulher, com muito conforto, privacidade e segurança, podem esvaziar as mamas, armazenando o leite em frascos previamente esterilizados para, em outro momento, oferecê-lo ao seu filho. Esse leite é mantido em freezer a uma temperatura controlada até o fim do dia.”

Por se tratar de uma cláusula nova, diz Rosângela, muitas dúvidas ainda estão no ar, por exemplo, como serão estabelecidos o tempo e a comprovação da amamentação? Uma opção seria apresentar um atestado do pediatra periodicamente, já que até os 24 meses, a mãe deve levar a criança à consulta mensal. Ela explica que “diante desta demanda abriu-se também o debate sobre a ausência de salas de apoio a amamentação dentro da Petrobrás, tema que já vinha sendo abordado como ação no Programa de Pro Equidade de Gênero e Raça recebido pela Companhia. A nota técnica

O povo brasileiro atravessa um momento político de extrema complexidade, onde a direita e o conservadorismo dão as cartas no Congresso Nacional, colocando em risco conquistas históricas e a própria soberania. É em meio a essa conjuntura desafiadora que os petroleiros realizam entre os dias 01 e 05 de julho, a 5ª Plenafup, que tem como tema "Defender a Petrobrás é defender o Brasil".

Reunido no último dia 24 no Rio de Janeiro, o Conselho Deliberativo da FUP reafirmou a urgência de uma grande mobilização nacional, somando forças com os movimentos sociais para defender a Petrobrás dos ataques que ameaçam retirar da empresa o papel de operadora única do pré-sal, bem como a garantia de participação mínima em 30% dos campos licitados. Essa é a intenção

do projeto de lei 131, do senador José Serra (PSDB/SP), que terá uma sessão temática no Senado, na terça-feira, 30, e, a partir de então, poderá entrar em votação a qualquer momento.Daí a importância dessa Plenária Nacional da FUP, que sediará debates estratégicos, como a defesa do pré-sal e da soberania nacional, a reforma política, os riscos da terceirização,

a insegurança no trabalho e questões conjunturais da Petrobrás. O evento será realizado na Escola Florestan Fernandes, centro de formação de lideranças do MST, na cidade de Guararema, interior de São Paulo. Mais de 200 trabalhadores deverão participar da Plenária, entre delegados, observadores, assessores e convidados.

Fonte: FUP

SAÚDE

V PLENAFUP

Conquista: trabalhadoras da Rlam inauguram sala de amamentação

Plenária Nacional da FUP começa quarta (01/07), em meio a uma conjuntura repleta de desafios

SIN

DIC

AT

O

conjunta nº 01/2010 entre ANVISA e Ministério da Saúde trata sobre salas de apoio à amamentação em empresas.

Rosângela festeja a conquista que, segundo ela, nem precisa de muito investimento. “A sala não exige uma estrutura complexa. Por isso, sua implantação e manutenção são

de baixo custo. Além disso, todos são beneficiados: mães, bebês, e empresas. A Trabalhadora falta menos ao trabalho porque seu filho adoece menos, podendo retirar o leite e continuar amamentando. O bebê continua recebendo o leite que possui anticorpos que previnem doenças, e por outro lado, as empresas demonstram apreço às suas funcionárias”.

Leia mais no site do sindicato www.sindipetroba.org.br