Caro(a) Colega, Katia Valença Luciana Tegon Recursos · PDF fileEncaminho o Laudo...

Consultants Group by Tegon | Telefone: 11 2168-8910| [email protected]
Rua Estela, 515 A 12/13 andares - So Paulo SP Cep. 04011-002
Caro(a) Colega,
Encaminho o Laudo Profissional e Comportamental de Katia Valena para apreciao de sua empresa e
participao em processos seletivos compatveis com seu perfil.
Havendo interesse em entrevist-la voc pode entrar em contato conosco ou se preferir diretamente com
Ktia. No h custos pela contratao da profissional, apenas solicitamos sua especial gentileza de
mencionar que teve acesso ao seu currculo atravs de nosso trabalho.
Desejando entender melhor o perfil comportamental ou profissional de Ktia, estou inteiramente
disposio.
Cordialmente,
Luciana Tegon
Scia Diretora
Headhunter
[email protected]
Cel.(11) 9-8129-0405 Tel.(11) 2168-8945
Carta de Apresentao
Executiva de Recursos Humanos experiente em todos os subsistemas da rea. Slida carreira em
posies gerenciais construda em organizaes de grande porte dos segmentos Financeiro, Servios de
Sade, Comunicaes e Indstria.
Experincia na implantao de RH Estratgico, plano de carreira e sucesso, plano de desenvolvimento
individual, polticas de remunerao varivel por resultados, universidade corporativa, programas de e-
learning, avaliaes de desempenho, clima organizacional, aes para reduo de custos e relaes
sindicais.
Destaque para criao e implantao de aes para reduo de turn over em operaes de Call Center em
empresa de grande porte reduzindo em 50% este indicador e reduo de 36% do turn over em Empresa
de Bens de Consumo nos ltimos 4 anos.
Contribuio para a reduo do ndice de absentesmo mdio (21%, o menor ndice dos ltimos 4 anos) e
para reduo de 26% das solicitaes de desligamentos voluntrios no mesmo perodo em Empresa de
Bens de Consumo.
Criao do Programa de Voluntariado Interno na Bombril com objetivo de criar uma cultura de solidariedade
e engajamento na empresa. Este programa gerou melhoria significativa no clima da empresa e resultados
expressivos na Campanha Abrace este Sonho no qual mais de 1/3 dos sonhos enviados foram realizados
atravs da solidariedade e engajamento dos funcionrios e parceiros.
Ktia foi reconhecida no Ranking dos 10 RHs mais Admirados do Brasil em 2015 de acordo com pesquisa
da revista Gesto & RH. Membro do Conselho Consultivo do Instituto Roberto Sampaio Ferreira (OSCIP) e
Membro do Comit de Sustentabilidade da empresa Bombril S/A. Representante da Bombril S/A no
Movimento +Mulheres 360
Ingls Fluente
mailto:[email protected]

Objetivos reas
Recursos Humanos
Gerncia ou Diretoria
Resumo das caractersticas Perfil Comportamental mtodo Disc
Ktia possui perfil confiante, independente, segura de suas ideias, decises, aes e opinies.
Orientada para atingir resultados tangveis, comprometida e determinada a fazer mais e melhor
do que os outros. Ktia uma pessoa aberta, comunicativa, socialmente orientada, equilibrada,
informal e de boa presena, sente-se vontade com outras pessoas, de fcil abordagem, como
de conversa. Impaciente para atingir resultados, trabalha, pensa, aprende e atua em geral em
um ritmo mais rpido que a maioria das pessoas.
Perfil consciencioso, completo e cuidadoso por todo o trabalho pelo qual seja responsvel, para
que seja bem feito. Seu impulso ser dirigido para comunicaes persuasivas, motivando
pessoas, delegando responsabilidades na soluo de problemas e em geral, desenvolvendo e
estimulando equipes e organizaes.
Dados Pessoais
Nome: Ktia Valena
Data de Nascimento: 28/02/1964 Sexo: Feminino
Graduao mxima: Ps-Graduao Completo
Formas de contato
Preferencial:(11) 99972-5037
Celular:(11) 99972-5037
Residencial:(11) 5575-0854
E-mail:[email protected]
Skype:katiavalenca
http://www.facebook.com/katiavalencahttp://https/www.linkedin.com/nhome/?trk=hb_tab_home_top

Informaes Complementares
Remunerao pretendida: a combinar conforme posio e desafio.
Sua ltima remunerao na Bombril foi de R$ 23.000,00 com benefcios e remunerao varavel posio
na qual acumulava a gesto das reas de Facilities e Comunicao Interna.
Localidade de Preferncia: So Paulo disponibilidade para viagens
Formao Acadmica
Instituio: Univ. Fed. de So Paulo
Curso: Enfermagem
Nvel Acadmico: Superior Completo
Data de Incio: 01/03/1983 Data de Concluso: 01/12/1986
Status: Concludo
Curso: Gesto Estratgica de Negcios
Instituio: Fundao Getlio Vargas
Data de Incio: 27/03/2001 Data de Concluso: 27/04/2003
Comentrio: MBA
Experincia Profissional
Empresa: BOMBRIL S/A
Segmento: Bens de consumo
Porte da Empresa: Grande (>500 Func.)
Data de Incio: 13/09/2011 Data de Trmino: 02/03/2016
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Atribuies: Responsvel pelas reas de Recursos Humanos em todos os subsistemas -
Comunicao Interna, Medicina Ocupacional e Servios Administrativos (facilities)
das 3 unidades fabris e da empresa de Cosmticos do Grupo - Bril Cosmticos.
Gesto do budget de RH, obtendo a reduo de 8% dos custos nos ltimos 12
meses, resultado de negociaes de contratos, reestruturao da rea, e melhor
gesto de indicadores (desligamentos, verbas rescisrias, despesas
administrativas, etc.). Responsvel pela negociao Sindical em 3 Estados.
Implantao do Programa de Participao de Resultados (PPR) vinculado aos
resultados da empresa e das respectivas reas. Contribuio para a reduo dos
ndices de turn over (36% em 4 anos), de absentesmo mdio (21%, o menor
ndice dos ltimos 4 anos) e para reduo de 26% das solicitaes de
desligamentos voluntrios no mesmo perodo. Implantao do Plano de
Desenvolvimento Individual (PDI) com foco no desenvolvimento de lideranas.
Responsvel pela implantao de programa de reconhecimento. Implantao do
Plano de carreira da Companhia. Criao do Programa de Voluntariado interno da
companhia. Contribuio para o reconhecimento da empresa como destaque em
boas prticas em gesto de pessoas (Revista Gesto & RH) e obteno do Selo

Paulista da Diversidade e do Certificado de Boas Prticas do Trabalho Decente
(Governo do Estado de So Paulo).
Empresa: GS&MD- Gouva de Souza
Segmento: Consultoria
Porte da Empresa: Mdio (50500 Func.)
Cargo: Human Resource Sr Manager
Atribuies: Gesto da rea de Recursos Humanos alinhada ao negcio da companhia.
Responsvel pela implantao do RH estratgico, com a reestruturao das reas
de recrutamento, seleo, treinamento, desenvolvimento, remunerao e
administrao de pessoal. Implantao das mtricas de avaliao de desempenho
da rea, com foco em resultados para a melhoria contnua dos indicadores.
Responsvel pela gesto estratgica de pessoas, com a implantao da avaliao
por competncias, para a identificao de key people para o plano de sucesso.
Gesto do controle de turn over, sendo responsvel pela reduo de 50% do
respectivo ndice da operao de call center da companhia.
Empresa: REDE BANDEIRANTES DE TELEVISO
Segmento: Comunicao
Porte da Empresa: Grande (>500 Func.)
Cargo: Gerente de Seleo e Desenvolvimento
Atribuies: Reestruturao das reas de recrutamento, seleo, treinamento e
desenvolvimento de todo o Grupo Bandeirantes. Coordenao da reviso de
processos de toda a rea de Recursos Humanos para padronizao de normas e
procedimentos visando melhoria de resultados da rea. Gesto de bolsas de
estudos para todos os colaboradores do grupo. Reviso e implantao de polticas
corporativas e de programas de desenvolvimento. Coordenao do estudo para a
implantao de software de gesto de RH. Gesto de programa de trainees.
Empresa: AMIL ASSISTNCIA MDICA INTERNACIONAL LTDA
Cargo: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Atribuies: Gesto da rea de Recursos Humanos, abrangendo os subsistemas e atividades
de treinamento, desenvolvimento, recrutamento, seleo e benefcios.
Responsvel tambm pelos eventos de negcios, projeto de e-learning e
Universidade Corporativa liderando equipe de 12 especialistas. Responsvel pela
reestruturao das reas de recrutamento e seleo e da universidade corporativa

desenvolvendo programas de treinamento e desenvolvimento dirigidos a mais de
4 mil colaboradores na filial So Paulo. Implantao das polticas corporativas e de
programas desenvolvimento. Identificao, qualificao, homologao e
monitoramento de fornecedores de Recursos Humanos, assim como
ferramentas/metodologias de avaliao de pessoas para processos seletivos e de
mobilidade interna. Planejame

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