Carreira Catho

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    13-Jul-2015
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SUMRIO Mdulo 1 - A importncia de gerenciar sua carreira1.1 Gerenciamento e carreira ...........................................................................................8 1.2 Fases da Carreira ......................................................................................................10 1.3 Motivado pelo sucesso ..............................................................................................12 1.4 O equilbrio: vida pessoal, familiar e profissional ......................................................15 1.5 Planejando sua carreira ............................................................................................16 Mdulo 2 - Entendendo o mercado de trabalho e planejando sua carreira2.1 A evoluo das empresas e o mercado de trabalho ................................................ 20 2.2 Emprego / demisso / desemprego ..........................................................................21 2.3 Estabilidade ou novos desafios? ..............................................................................24 2.4 As melhores empresas / cidades para trabalhar ......................................................26 2.5 Ferramentas para procurar um novo emprego .........................................................31 2.6 A mulher no mercado de trabalho .............................................................................35 Mdulo 3 - A influncia da personalidade no percurso do sucesso3.1 Autoconhecimento pontos fortes e fracos ..............................................................40 3.2 Selecionar o primordial para a sua carreira ..............................................................45 3.3 Os testes de personalidade ......................................................................................46 Mdulo 4 - Estratgias para obter promoo e aumento na remunerao4.1 A educao e os idiomas em sua carreira ................................................................49 4.2 Como conseguir promoo e aumento ....................................................................52 4.3 Negociando seu cargo e salrio ................................................................................54 4.4 O peso dos benefcios ..............................................................................................56 4.5 Teste Workaholic ......................................................................................................57

Planejamento e Gestao de Carreira ~

Mdulo 5 - Marketing Pessoal5.1 Aparncia, linguagem e imagem do profissional ......................................................60 5.2 Etiqueta e tica empresarial .....................................................................................64 5.3 Sade e carreira .......................................................................................................65 5.4 Relacionamento com superiores, colegas e colaboradores .....................................66 5.5 Reunies e happy hour .............................................................................................68 Mdulo 6 - As alternativas de ser consultor, professor ou abrir negcio prprio6.1 Oportunidades e riscos das alternativas .................................................................. 72 6.2 Pendurar a chuteira? ............................................................................................... 76 6.3 Alternativas para a aposentadoria ........................................................................... 77 6.4 Bagagem intelectual a servio da comunidade ....................................................... 78 Referncias Bibliogrficas ............................................................................................ 80

Planejamento e Gestao de Carreira ~ MDULO 1 A IMPORTNCIA DE GERENCIAR SUA CARREIRA Neste mdulo voc saber a importncia de gerenciar sua carreira e o que necessriopara isso. 1.1 Gerenciamento e carreira 1.2 Fases da carreira 1.3 Motivado pelo sucesso 1.4 O equilbrio: vida pessoal, familiar e profissional 1.5 Planejando sua carreira

Planejamento e Gestao de Carreira ~ MDULO 1 A IMPORTNCIA DE GERENCIAR SUA CARREIRA 1 . 1 - G E R E N C I A M E N T O E C A R R E I R A Segundo Douglas T. Hall, conceituado escritor norte-americano, carreira o conjunto de atitudes, com-portamentos e atividades que resultam em experincia que conduz as pessoas a ter sucesso ou no emsua vida pro ssional.Imagine que voc um pedreiro e que est construindo sua prpria casa. Fazendo uma analogia, acasa a sua carreira e voc est a cada dia colocando um tijolo para form-la.Ela no caminha por si s, nem a empresa em que voc trabalha responsvel por sua carreira. Acarreira deciso de cada pessoa individualmente.Cada pro ssional responsvel pelo planejamento e gerenciamento de sua carreira. As atitudes e oscomportamentos anteriores e futuros in uenciaro na carreira de forma positiva ou negativa. Por isso toimportante de nir, planejar, executar e rever periodicamente as atitudes e comportamentos que tomar navida pro ssional. Garantindo, dessa forma, o sucesso.Portanto, a carreira um patrimnio pessoal a ser administrado com competncia e cuidado. Para gerenciar bem a carreira necessrio:1.

Se autoconhecer e identificar suas aptides, interesses e caractersticas de personalidade,pois so dados importantes para o desempenho da profisso de forma competente e produtiva. 2. Com o desenvolvimento tecnolgico e da cincia surgem novas profisses, enquanto podemesperar estar atento s novas tendncias, pois podem ser grandes oportunidades de carreira.Com o desenvolvimento tecnolgico e da cincia surgem novas profisses, enquanto outras po-dem desaparecer. 3. O profissional deve definir seu objetivo, ou seja, saber exatamente aonde quer chegar. Esta-belecer metas de curto, mdio e longo prazos, e determinar tambm prazos para as metas, poisquanto mais claro for o objetivo mais chances voc ter de concretiz-lo. 4. Organizar as finanas baseando-se nas metas, definindo os recursos que sero necessriospara realiz-las. Fazer oramentos e comparaes com o que dispe. Deve-se verificar a pos-sibilidade de economizar e avaliar possibilidades de incentivos governamentais como bolsas deestudos. Procurar se programar para eventualidades mantendo uma reserva financeira. 5. Gerenciar o tempo e priorizar os assuntos mais importantes. Delegar aqueles que algum podefazer por voc. 6. Cuidar da imagem. Fazer e manter bons contatos com pessoas que podem ajud-lo a atingir

planejamento estipulado. Planeje e gerencie a carreira todos os dias.deve estar com mais de 55 anos. Pode serS O um planejamento de carreira so: definir os objetivos, tanto profis-ao houve o desmembramento das organizaes,9 9 7 2 0 0 0 , 0 6 a n o s 7 , 2 9 a n o s , 3 4 a n o s 7 , 1 1 a n o s , 3 4 a n o s 5 , 8 9 a n o s r e s i d e n t e D i r e t o r G e r e n t e S u p e r v i s o r t 2 5 a n o s 1 , 5 0 2 , 1 3 2 , 1 6 1 5 , 1 2 2 1 , 7 8 1 2 , 5 0 e 2 6 a 3 0 a n o s 2 , 0 0 6 , 3 8 1 4 , 0 5 2 9 , 0 7 2 7 , 7 2 1 8 , 7 5 e 3 1 a 3 5 a n o s 7 , 2 5 1 2 , 7 7 2 0 , 5 4 1 6 , 2 8 2 6 , 7 3 2 5 , 0 0 e 3 6 a 4 0

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v o s 1 , 5 0 % 4 , 5 9 % r o l a t 8 % 0 , 9 4 % 1 , 4 0 % 0 , , 0 0 % % ter um bom desempenho R A M E N T O E S I D E N T G E R E N T E S O R 1 a 9 . 7 5 0 , 0 0 , 0 0 5 3 . 6 2 1 2 8 , 0 0 1 6 . 5 0 0 , 0 0 , 0 0 7 0 . 1 5 6 4 5 , 0 0 6 4 . 5 0 0 , 0 , 0 0 5 0 . 6 . 6 0 7 , 0 0 1 . 5 0 0 , 0 0

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