1. ApresentaoInstitucional

2. Histrico 1957 1/10 a empresa fundada por WalterHerz ( RS) 1965 A FG assume a Ico Comercial, de Curitiba(PR)1973 Incorpora a tradicional Casa do Ao deJoinville (SC)2001 O Grupo SLC assume o controleacionrio da empresa2002 Inaugura unidade em Itu (SP) 2003 Adquire a empresa Metalsolda, em SoJos do Rio Preto (SP) 2004 Inaugura trs unidades: Contagem (MG),Salvador (BA) e Caxias do Sul (RS) 2005 - Adquire a Rexel, uma das maioresdistribuidoras de material eltrico do Brasil 2006 Inaugura a maior loja de MRO da AmricaLatina, com 5 mil metros quadrados, em So Paulo(capital)2012 O Grupo SLC apontado pela como umdos dez maiores grupos empresariais do RS ecomemora 55 anos de fundao 3. Misso e VisoEscreva seu texto aqui. 4. Informaes Gerais11 Unidades127.800 m de rea construda 25 Factory Stores1.500 funcionrios 40h/ano de treinamento/HC130 mil itens cadastrados 900 fornecedores 160 mil clientesCobertura >70% PIB Industrial Atendimento em todo pasCertificao ISO 9001-2008 5. UnidadesViamo/RS Caxias do Sul/RS Curitiba/PRSo Paulo/SPPorto Alegre/RSJoinville/SC Itu/SP S. J. Rio Preto/SPBelo Horizonte /MG Recife/PE Salvador/BA 6. Canais de VendasVenda ExternaEquipe com 164 colaboradoresCobertura em 1.150 municpiosTelevendasEquipe com 178 colaboradoresEquipada com sistema de informaeson-line 7. Canais de VendasLojasEquipe com 148 colaboradoresA FG conta com 6 lojas no Brasil So Paulo Joinville Caxias do Sul So Jos do Rio Preto Curitiba Porto AlegreSo Paulo/SPPorto Alegre/RS 8. Canais de VendasGrandes ContasEquipe com 56 colaboradoresMais de 80 clientescorporativos atendidos e25 lojas in companyE-commerceUm Canal que atende a todo o BrasilEquipe com 7 colaboradoresA Loja da FG que nunca fecha 9. Canais de Vendas - Segmento AtacadoAtacado FGEquipe com 60 colaboradores(Televendas e Vendedores Externos )4,7 mil revendas atendidas em700 municpios de todo o pas 10. Promotoria TcnicaEquipe com 60 Promotores Tcnicos Demonstrao tcnica de produtos Desenvolvimento de novos itens e aplicaes Treinamento tcnico das equipes dos clientes Melhoria processos e aplicaes de produtos nos clientes. 11. LogsticaQuatro Centros de Distribuio Itu Curitiba Joinville Grande P. Alegre (Viamo)Modernas instalaes, equipadas com tecnologia deponta em logstica, garantindo muito mais rapidez esegurana. 12. Guia de Suprimentos Industriais2013-2014 16 categorias 130 mil itens Referncia mercado MRO Verses online e impressaVerso Online 13. ApresentaoPLR 14. Institucional PLRA Ferramentas Gerais foi pioneira na adoo de Programa deParticipao nos Lucros e Resultados, introduzindo o benefcio antes dasua previso na Constituio Federal e regulamentao em lei. 15. Objetivos do ProgramaEstimular a cultura do desempenho crescente e do autodesenvolvimento, a partirdo estabelecimento de metas;Reforar a cultura direcionada a resultados que permita diferenciar performances;Incentivar produtividade, qualidade e desenvolvimento de um clima organizacionalonde os empregados possam se sentir responsveis pelos resultados dosnegcios; eCriar um ambiente cooperativo entre a empresa e seus empregados atravs doestabelecimento de metas claras, cujo atingimento leve ao melhor desempenho donegcio e a ganhos adicionais. 16. Participao nosLucros ouResultados (PLR)Programa deParticipao nosLucros (PPL)Programa deParticipao nosResultados (PPR)Estrutura da PLR 2014 17. PARTICIPAO NOS LUCROS PPL2014 Condio: Existncia de lucro lquidocontbil Elegveis : Todos os funcionrios Carncia: 3 mesesFaixas de premiao (tabela). Vigncia: janeiro a junho e julho a dezembrode 2014 Apurao:1 semestre em jun/14 e pagamento emjul/14.2 semestre em dez/14 e pagamento emjan/15.DESAFIOSEMESTRE 2014Lucro LquidoPLR(SALRIOS)(R$ Mil)$ x 1,0$ x 0,9$ x 0,8$ x 0,7$ x 0,6$ x 0,5$ x 0,4$ x 0,3$ x 0,2$0 0,0 18. Participao nos Resultados - PPR2014 Elegveis: Todos os funcionrios;Sem carncia; Vigncia: janeiro a junho e julho a dezembro de 2014; Apurao: 1 semestre: Em jun/14 e pagamento em jul/14;2 semestre: Em dez/14 e pagamento em jan/15Exemplo: Assistente de Vendas95-97,9%Valor de Prmio de: 150,00 100%R$ -Indicador de 70% MC + 30% Capital de Giro (CG)Peso Indicador Jan Fev Mar Abr Mai Jun ValorAting 100% 100% 100% 100% 100% 100%Valor 105,00 105,00 105,00 105,00 105,00 105,00 630,00Ating 100% 100% 100% 100% 100% 100%Valor 45,00 45,00 45,00 45,00 45,00 45,00 270,00150,00 150,00 150,00 150,00 150,00 150,00 900,0070% MC30% CGTOTAL 19. Entendendo os Programas REGRA2014Participam dos Programas, todos os colaboradores efetivos da empresa que,tenham trabalhado no 1 e 2 semestre de 2014. Sendo seu pagamentoproporcional a sua data de admisso.Programa de Participao nos Lucros: carncia de 3 meses.Programa de Participao nos Resultados: sem carnciaNo participam dos programas, os colaboradores temporrios, estagiriose terceirizados. 20. DivulgaoO Programa divulgado no incio de cada semestrepelas lideranas atravs de uma:Apresentao estruturada pela rea deremunerao e diretoria;Ata de presena;Campanha Interna estimulando que oscolaboradores participem e se conectem com aestratgia e resultado da empresa.