boletim DO COLETIVO nº 1, outubro de 2013

A diretoria nacional do SINASEMPU tenta mudar o foco da categoria e dos filiados vendendo a ideia de que a filiação a uma entidade sindical, que ainda nem foi criada, será a tabua de salvação dos servidores do MPU. Mas por que realizar um plebiscito de forma açodada, sem nenhuma discussão e às vésperas de uma Assembleia Geral Ordinária, que vai reunir filiados de todo pais? O que esta por trás disso tudo? Acreditamos que os motivos são políticos e o principal deles é evitar o cumprimento das três ultimas AGOs, que deliberaram pela criação de uma federação própria e a mudança da atual estrutura, para o modelo federativo. Assim, fortalecer as bases nos estados.

Para manter uma mega estrutura ineficiente e as benesses dos seus diretores, a DENC tenta, mais uma vez, vender ilusões à categoria.

A DIRETORIA DO SINASEMPU (DENC) ESTÁ REALIZANDO UM PLEBISCITO RELÂMPAGO

SEM NENHUMA DISCUSSÃO COM A CATEGORIA. EM VOTAÇÃO A INCLUSÃO DO

SINASEMPU EM UMA NOVA ENTIDADE SINDICAL, QUE SEGUNDO A DENC, SERÁ A

REALIZAÇÃO DO “SONHO DE INDEPENDÊNCIA” DOS SERVIDORES DO MPU. MAS O QUE

REALMENTE ESTÁ POR TRÁS DESTA FEDERAÇÃO? POR QUE REALIZAR UM PLEBISCITO

SEM NENHUM DEBATE E FALTANDO UM MÊS PARA A ASSEMBLEIA-GERAL ORDINÁRIA,

PRINCIPAL FÓRUM DE DISCUSSÃO E INSTÂNCIA MÁXIMA DE DELIBERAÇÃO DO

SINASEMPU?

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Seguindo uma sequência histórica de

promessas não cumpridas e venda

de sonhos à categoria, a diretoria do

Sinasempu apresenta agora uma proposta

de federação com categorias do Poder

Legislativo e Executivo. Apresenta a nova

entidade como a “realização de um sonho”,

marca um plebiscito relâmpago, sem

promover nenhuma discussão, como se a

categoria fosse “gado”, e as vésperas de

uma Assembleia Geral Ordinária. Sobre

as carreiras as quas pretende-se alinhar,

destaca-se que:

- todas adotam o SUBSÍDIO como modelo

remuneratório (exceto Legislativo e TCU);

- a carreira de técnico nessas categorias

recebe a mesma remuneração dos técnicos do MPU (exceto Legislativo e TCU);- não há nexo de luta ou organização sindical entre as entidades: cada um é submetido a um Poder da República, sendo que as autoridades responsáveis pela iniciativa de projetos de lei referente a carreira dos

servidores são diferentes;

O tema provoca polêmica e por isso é

tão importante que se promovam debates

sobretudo antes de um plebiscito. Da forma

como está sendo feita, a categoria está

sendo induzida a acreditar em algo sem

ter tido a oportunidade de entender mais

a fundo todas as implicações, inclusive

político-partidárias que podem estar por trás

de uma entidade. A Fenafic ainda não existe.

Não fazem parte do processo de criação

entidades importantes como Sindifisco, que

representa os auditores fiscais da Receita

Federal e nem o SINAIT, que representa os

auditores fiscais do Ministerio do Trabalho.

Por que essas categorias não fazem parte de

uma federação de entidades de fiscalização

e controle? Sera a Fenafic a única

alternativa?

A DENC promove de forma demagógica e populista a federação, que ainda nem existe, como se fosse a tabua de salvação

dos servidores. A realização de um plebiscito sem debate é inaceitável sobretudo numa entidade que representa servidores

do MPU. A DENC subestima a inteligência da categoria, que está sendo tratada como massa de manobra para os interesses políticos de seus diretores, dentre eles evitar a regionalização e

se perpetuarem no comando do sindicato.

DENC, MAIS UMA VEZ, TENTA VENDER SONHOS A CATEGORIA E ASSIM FUGIR

DA REGIONALIZAÇAO DO SINASEMPU, COMO DELIBERADO NAS ÚLTIMAS AGOS

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O debate da regionalização, com a criação de uma federação própria, dos servidores do MPU, a Fenasempu, foi atropelado pela atual direção do Sinasempu com a proposta de estar em uma federação em que seremos os primos pobres, com servidores que sequer precisam de mobilização para ter seus reajustes, só para citar um problema de falta de identidade.

Mais uma vez a diretoria do Sinasempu não ouve os servidores do MPU. Os sindicatos locais (estaduais ou regionais) teriam a missão fundamental de ouvir e unir os servidores do MPU, coisa que o SINASEMPU

não consegue fazer com a estrutura atual.

Mas por que motivo a diretoria quer tanto

evitar a regionalização, a criação de

sindicatos estaduais e regionais que possam

efetivamente cuidar dos servidores em seus

locais de trabalho? Uma das possibilidades

é o fato de os atuais líderes da direção do

Sinasempu não serem líderes locais, tendo

sido eleitos por distorções eleitorais que não

representam o campo majoritários de forças

políticas sindicais do MPU no Brasil.

O problema é que é bem mais fácil

administrar os recursos do sindicato como

bem entender quando a maioria dos filiados

precisaria viajar para ir até o Sinasempu.

Quem tem acesso às contas em um

sindicato como o Sinasempu? Quem pode

contar com o Sinasempu ao sofrer assédio

moral no local de trabalho? Quem pode

contar com o Sinasempu quando sobre um

PAD? Em geral, os amigos da diretoria. O

Sinasempu pretende ser nacional, mas o

atual modelo centralizado e concentrado

nao permite uma melhor atuação nos

estados. Por isso é tão importante a

descentralizaçao do Sinasempu.

PORQUE DENC TENTA EVITAR A REGIONALIZAÇÃO

APROVADA NAS TRÊS ÚLTIMAS AGOS

• Que desde 2010, todas as AGOs deliberaram pela mudança de estrutura do SINASEMPU por ser altamente centralizada e concentrada na cúpula enquanto as bases nos estados não dispõe de estrutura minima para atender a categoria justamente onde a maior parte dos problemas acontece, no local de trabalho? No entanto, de la pra cá, as Diretorias à frente do sindicato (DENIN e DENC) fazem de tudo para evitar o cumprimento das AGOs. • Que o SINASEMPU, ao contrário de outras entidades sindicais, é o único sindicato nacional em que a diretoria nacional fica com mais de 80% dos recursos de todos os filiados enquanto as seccionais nos estados ficam com menos de 20%? Para que um sindicato seja forte é

preciso que as bases sejam fortes, o que não acontece no SINASEMPU. • Que enquanto nos estados as seccionais não possuem estrutura para trabalhar minimamente pelo filiado na base, o SINASEMPU paga cinco salários mínimos líquidos para o diretor de plantão como pró-labore (R$ 3.390,00), que ainda dispõe de apartamento na área nobre da cidade, carro e motorista? A manutenção dessas benesses é um dos principais motivos para que a DENC não queira a regionalização. • Que as pessoas que fazem oposição à diretoria são ameaçadas e processadas no Conselho de Ética ou no Judiciário?• Que a diretoria não divulga suas deliberações, nem atende as requisições dos filiados, mesmo sendo feitas por escrito?

4contato: coletivolutasinasempu@gmail.com http://lutasinasempu.blogspot.com.br

Qual o motivo da criacao

da FENAFIC?

A atual diretoria do Sinasempu não conta

aos servidores por que quer tanto entrar em

uma federação que sequer foi criada. Será

que o Sinasempu abraçou algum projeto

político eleitoral para 2014? Tem alguma

coisa por trás disso? Certamente! Para um

diretor do Sinasempu fazer uma agenda

“apertada” de ida aos locais de trabalho de

Brasília, certamente o projeto é maior que o

próprio conhecimento sobre a base do MPU.

As matérias no site do Sinasempu chamam

as promotorias de Justiça de procuradorias,

o desconhecimento do sindicato sobre o

MPDFT faz vergonha a qualquer servidor.

Como o próprio Sinasempu não sabe

que está visitando, pela primeira vez em

q u a s e 20 anos, as promotorias de

Justiça do DF?

Alguma promessa

foi feita. Algum

compromisso foi

assumido. Mas o que

será?

Imagine, um sindicato

que não tem tido

recursos financeiros para honrar suas

contas assumir uma mensalidade de valor

indefinido de sua arrecadação mensal

sem explicar o motivo dessa filiação. Não

tem sentido o Sinasempu criar um novo

gasto neste momento. É preciso organizar

um fundo de greve para o próximo ano,

ou investir na compra de uma sede, e

não assumir uma mensalidade que vai

gerar mais um gasto sem retorno para os

servidores do MPU.

Se o Sinasempu tem condições de destinar

esse recurso, que seja para um fundo de

greve que viabilize a organização da luta

dos servidores do MPU por um reajuste

salarial digno e não em um projeto político

que não sabemos qual é.

A mesma diretoria (à época interina, DENIN)

que sabia que o PL 2199 (subsídio) não

seria aprovado e mesmo assim "vendeu" a

ideia para a categoria, a fim de se eleger

em 2012.

Agora, em 2013, os mesmos diretores

(chamados DENC) estão "vendendo lotes

no paraíso", desta vez chamados de "manto

protetor" de uma "federação de órgãos

top", para se reeleger na diretoria do

SINASEMPU.

contato: coletivolutasinasempu@gmail.com

MPDFT faz vergonha a qualquer servidor.

Como o próprio Sinasempu não sabe

que está visitando, pela primeira vez em

q u a s e 20 anos, as promotorias de

Justiça do DF?

Alguma promessa

foi feita. Algum

compromisso foi

assumido. Mas o que

será?

Imagine, um sindicato

que não tem tido