UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁCampus Pato Branco

Resultados da Pesquisa de Clima Organizacional

2010

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁCampus Pato Branco

Slide: 00/00Divisão, Departamento, SeçãoProfessor, Palestrante:

75

219

294

52

100

152

0

50

100

150

200

250

300

350

Técnico-administrativos (69%)

Docentes (46%) Geral (52%)

População e amostra da pesquisa

PopulaçãoAmostra

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁCampus Pato Branco

Docente efetivo 20 horas

Docente efetivo 40 horas

Docente DE

Docente contratado 20 horas

Docente contratado 40 horas

Técnico-administrativo efetivo

Técnico-administrativo contratado

1%

6%

55%

0%

5%

34%

0%

Categoria funcional dos pesquisados

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Masculino59%

Feminino41%

Sexo dos pesquisados

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18 a 25 26 a 35 36 a 45 46 a 55 56 a 65 66 ou mais

3%

36% 37%

18%

5%1%

Idade dos pesquisados

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁCampus Pato Branco

Menos de 3 anos

4 a 10 anos 11 a 20 anos 21 a 35 anos 36 anos ou mais

38%

22%

38%

2% 0%

Tempo de serviço na UTFPR

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No. Indicador Concordância (%)

10 O meu trabalho é importante. 96

22 Aquilo que acontece Campus Pato Branco é importante para mim. 95

1 Gosto de trabalhar na UTFPR, Campus Pato Branco. 93

26 O acesso ao meu chefe imediato é fácil. 93

51 A chefia do meu setor promove reuniões. 88

39 Meu chefe imediato abre espaço para que eu apresente sugestões. 86

27 Posso contar com a ajuda de meus colegas para resolver problemas inesperados. 84

40 Sinto-me motivado com o trabalho que desenvolvo na UTFPR. 82

46 Meu chefe imediato costuma delegar tarefas. 82

44 Tenho apoio do meu chefe imediato; sei que se houver algum problema, posso contar com ele. 80

33 Estou satisfeito com a atuação da minha chefia imediata. 79

4 O conhecimento que tenho sobre as normas da UTFPR, Campus Pato Branco, são suficientes para a realização do meu trabalho. 78

41 Meu desempenho no trabalho é reconhecido pelo meu chefe imediato. 78

13 Fico sabendo de informações que dizem respeito à minha área por intermédio de meu chefe. 76

42 As informações gerais sobre a UTFPR são divulgadas aos funcionários. 76

34 As normas da UTFPR que conheço são suficientes para a realização do meu trabalho. 76

6 Meu chefe trata todos os funcionários igualmente. 76

7 Há colaboração entre as pessoas do meu setor. 76

17 Os meus colegas de trabalho e eu formamos uma equipe integrada. 74

16 Estou satisfeito com o nível de autonomia que tenho para realizar o meu trabalho. 73

50 A visão, missão, objetivos e metas da UTFPR são divulgados para todos. 72

36 Em meu setor todos participam das decisões que afetam diretamente nosso trabalho. 72

INDICADORES DE NÍTIDA SATISFAÇÃOPOR ORDEM DECRESCENTE

NÍVEL DE CONCORDÂNCIA ACIMA DE 70%

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No. Indicador Concordância (%)

43 O Campus Pato Branco é organizado. 70

9 O meu setor trabalha centrado nas metas estabelecidas na UTFPR, Campus Pato Branco. 70

25 O nível de competição no Campus Pato Branco não chega a atrapalhar o meu trabalho. 67

11 Aqui, os chefes tratam os subordinados de igual para igual. 66

3 Os boatos e fofocas não interferem no meu trabalho. 66

35 Quando preciso de ajuda ou de informações de outros setores, consigo sem dificuldades. 64

24 No meu setor seguimos manual de procedimentos. 64

49 Os conflitos que surgem no meu setor são discutidos abertamente. 62

12 A UTFPR, Campus Pato Branco, valoriza seus servidores. 61

30 O trabalho que desenvolvo é reconhecido. 61

48 Eu tenho material adequado para a realização do meu trabalho. 61

8 No Campus Pato Branco tenho a oportunidade de participar de cursos ou eventos. 59

19 No Campus Pato Branco, há uma clara definição de responsabilidades e de quem responde a quem. 59

23 Informações importantes são repassadas para todos. 58

2 As chefias na UTFPR, Campus Pato Branco, são ocupadas por pessoas com habilidade gerencial. 55

INDICADORES DE NÍTIDA SATISFAÇÃOPOR ORDEM DECRESCENTE

NÍVEL DE CONCORDÂNCIA DE 55% A 70%

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No. Indicador Discordância (%)14 No Campus Pato Branco os procedimentos internos são ágeis. 55

INDICADORES DE NÍTIDA INSATISFAÇÃOPOR ORDEM DECRESCENTE

NÍVEL DE DISCORDÂNCIA DE 55% OU MAIS

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NÍVEL DE SATISFAÇÃO MÉDIO POR CATEGORIA DE ANÁLISE (% médio de concordância)

Política de treinamentoEstilos de liderança

Integração interdepartamentalFilosofia de gestão

Normas e procedimentosComunicação e informação

ReconhecimentoIdentificação com a empresa

Integração intradepartamentalRelacionamento com superior imediato

48%51%

54%55%

63%65%

70%76%

78%79%

Geral