Coaching bsp

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    09-Jul-2015
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    Career

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Coaching para Profissionais da Informação: liderança, carreira e serviço de referência.

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  • Coaching na atuao do profissional da informao

    Adriana Maria de Souza

  • http://www.youtube.com/watch?v=k1CZP6Q79Po

  • COACHING - ORIGEM

    De acordo com The Oxford English Dictionary (1989, p. 380-382), Coach era um termo usado na Hungria Medieval, na cidade de Kocs, para determinar um tipo de transporte usado pela realeza, conhecido como carruagem.

  • Coaching no um modismo!

    Scrates andava pelas ruas de Atenas fazendo aos atenienses algumas perguntas: O que isso em que voc acredita?, O que isso que voc est dizendo?, O que isso que voc est fazendo?. (CHAUI, 2010, p. 13).

  • COACHING ALGUMAS DEFINIES

  • COACHING The Oxford English Dictionary

    Dentro do contexto universitrio, define-se como:

    a preparao (de um candidato) para um exame; instruo para assuntos especiais; aprendizagem para uma competio atltica.

    O termo Coaching definido como a ao do verbo Coach.

    COACH QUEM APLICA

    COACHEE QUEM RECEBE

  • COACHING ALGUMAS DEFINIES

    Resoluo de um problema; Desenvolver a si prprio ou desenvolver

    uma carreira;Encontrar significado e propsito na vida;Descobrir quem uma pessoa realmente;Aprender uma nova habilidade;Realizar bem uma tarefa.

    (WHITMORE, 2012)

  • O coaching responde pergunta:

    No que voc deseja melhorar?(CLUTTERBUCK, 2007, p. 21)

    O coaching ...

    uma postura ontolgica, modelada por princpios e no uma srie de tcnicas.

    (FLAHERTY, 2010, p. 15)

  • COACHING E OUTRAS PRTICAS

  • MODALIDADES APLICADAS AO COACHING O Jogo Interior Timothy Gallwey;

    O Modelo GROW John Whitmore Goals (metas) - O que voc quer? Reality (realidade) - O que est acontecendo agora? Options (opes) - O que voc poderia fazer? Will (querer) - O que voc vai fazer?;

    A Programao Neurolingustica (PNL) John Grinder e Richard Bandler;

    Biografia Humana e Ciclo da Vida Adulta Gudrun Burkhard e Frederic M. Hudson

  • A MISSO DO PROFISSIONAL DA INFORMAO NA NOVA ERA

    A misso do PI na nova era no dever ser mais concebida como o de guardio do saber, uma vez que o que se espera desses profissionais na atualidade que sejam agentes de mudanas.

  • COACHING EM SERVIOS DE INFORMAO

    Para os Servios de Informao, estes no devero mais ser reconhecidos como repositrios para a guarda do conhecimento, mas sim ambientes de aprendizagem inseridos dentro das organizaes (learning organizations), conceito criado por Peter Senge em A Quinta Disciplina.

    No futuro, as melhores organizaes sero aquelas que descobrirem como despertar o empenho e a capacidade de aprender das pessoas em todos os nveis da organizao. (BRITO; VERGUEIRO, 2001, p. 250).

  • COACHING Biblioteconomia e Cincia da Informao

    Envolve o desenvolvimento de estratgias para capacitar os indivduos a cumprir as metas organizacionais, ajudando-os a melhorar o desempenho e, ao mesmo tempo permitindo o desenvolvimento de carreira. (STUEART; SULLIVAN, 2010, p. 59).

    Esforo intencional e hbil de um indivduo para ajudar outro a alcanar metas especficas de desempenho. um conceito multidimensional, ou seja, h muitas aplicaes possveis em nveis diferentes. (METZ, 2011, p. 2).

  • Coaching na carreira do Profissional TRAJETRIAS DE CARREIRA (o que angariei ao longo da

    caminhada)

    TRANSIO DE CARREIRA (quero mudar, e agora?)

    PROCESSO SUCESSRIO (quem continuar o legado?)

    ORIENTAO PROFISSIONAL (coaching, mentoring, career counselling)

    DESENVOLVIMENTO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA (por onde comear um plano de carreira?)

    CARREIRA PROTEANA X CARREIRA SEM FRONTEIRAS (mobilidade, satisfao, empreendedorismo, aprendizagem)

  • QUALIDADES ESSENCIAIS AOS NOVOS LDERES John Whitmore

    Inteligncia Emocional Princpios de Coaching Sabedoria antes de Conhecimento Intencionalidade e Paixo Viso Sistmica Simplicidade e Naturalidade Agilidade e Resilincia Autenticidade e Humildade Liderana Servidora Autoconscincia e Autoconhecimento

  • COACHING NO SERVIO DE REFERNCIA E INFORMAO

    O AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS INTERAES

    TREINAMENTO X CAPACITAO NA EDUCAO CONTINUADA

    O ASPECTO INDIVIDUAL E COLETIVO

    A ENTREGA (transmisso, intercmbio e compartilhamento da informao)

  • REFLEXES...a) Refletir sobre como tem sido sua atuao nos Servios de

    Informao e qual tem sido suas motivaes e interesses para potencializar sua contribuio como indivduo e trabalhador nas organizaes;

    b) Planejar e, quando necessrio, reformular seus propsitos de carreira para alm das prticas e funes preestabelecidas e convencionadas dentro e fora das organizaes;

    c) Reconstruir e reorganizar suas atividades e tarefas de trabalho buscando significado e sentido reais em cada ao empenhada, com foco em aprendizagem vitalcia;

    d) Gerir e liderar de forma consciente e humana buscando extrair e potencializar as habilidades e competncias de seus colaboradores;

    e) Buscar no trabalho em equipe dentro do SRI, o fortalecimento e o empoderamento a partir da capacitao de todos os envolvidos nas atividades de referncia.

  • COACHING QUESTES (Williamson, 1986)

    1. Quais so as principais atividades que voc empreendeu durante o ltimo ano?

    2. Quais foram as mais satisfatrias? Por qu?3. Quais foram as menos satisfatrias? Por qu?4. Quais aspectos do seu trabalho interessam mais e menos a

    voc? 5. Existem habilidades que voc possui, mas que em seu

    trabalho no utiliza plenamente? Justifique.6. Em quais reas voc precisa de capacitao ou outra ajuda

    para realizar melhor o seu trabalho?7. Como voc v a sua carreira prosseguir nos prximos 5

    anos?8. No seu trabalho, que sinais demonstram que voc est

    fazendo um bom trabalho?9. Como poderia seu chefe imediato ajud-lo a realizar um

    trabalho mais satisfatrio?

  • MUITO [email protected] [email protected]

    www.contentmind.com.br www.fespsp.org.br

    Slide 1Slide 2COACHING - ORIGEMCoaching no um modismo!COACHING ALGUMAS DEFINIESCOACHING The Oxford English DictionaryCOACHING ALGUMAS DEFINIESO coaching responde pergunta:Slide 9COACHING E OUTRAS PRTICASMODALIDADES APLICADAS AO COACHINGA MISSO DO PROFISSIONAL DA INFORMAO NA NOVA ERASlide 13COACHING Biblioteconomia e Cincia da InformaoCoaching na carreira do ProfissionalSlide 16Slide 17COACHING NO SERVIO DE REFERNCIA E INFORMAOREFLEXES...COACHING QUESTES (Williamson, 1986)Slide 21Slide 22