Coaching Estratégia de Aperfeiçoamento

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APERFEIÇOAMENTO

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COACHING


O QUE É COACHING?


PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO

Profissional (Coach)

Métodos, técnicas, ferramentas

Consciência

Objetivo


PREMISSAS

Perguntas Poderosas

Foco na Solução

Não Julgamento


COACHING

X

Consultoria

Terapia

Mentoring


VANTAGENS

• Foco, ação, resultado e melhoria contínua• Maior potencial na superação de obstáculos• Alcance de sonhos e objetivos

• Poder de visão e autoconhecimento

• Aumento da motivação


• 86% das empresas tiveram ROI

• 80% no aumento da autoconfiança

• 73% de melhoria nas relações

• 72% de melhoria na habilidade de comunicação

• 70% melhoraram o desempenho do trabalho

• 99% satisfeitos com a experiência

DADOS


PREFERÊNCIA CEREBRAL


A B

C D


- Movido por criatividade e liberdade

- Pontos Fortes- Foco no

futuro- Descontraçã

o- Diferença- Fantasia- Inovação- Mudança- Criatividade

ÁGUIA (Idealizador)

- Pontos Fracos- Falta de atenção

- Impaciência- Rebeldia- Falta do Aqui e Agora


- Movido por ordem e controle

- Pontos Fortes- Regras e

normas- Qualidade- Método- Procedimentos- Conformidade- Lealdade- Responsabilida

de

LOBO (Organizador)

- Pontos Fracos- Inflexibilidade

- Aversão a riscos- Detalhista- Sistematizado


- Movido por felicidade e igualdade

- Pontos Fortes- Diversão

- Sentimento- Participação- Celebração- Harmonia- Cultura empresarial- Comunicação

aberta

GOLFINHO (Comunicador)

- Pontos Fracos- Esconde conflitos

- Manipulação (sentimentos)

- Harmonia acima dos resultados


- Movido por ação e resultados

- Pontos Fortes- Faz acontecer

- Motivador- Aqui e Agora- Ação- Sem burocracia- Centralização

TUBARÃO (Ativador)

- Pontos Fracos- Falta de socialização

- Faz do jeito mais fácil- Age e depois pensa- Agressivo


“No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado.”

Jack Welch


JOÃO [email protected]


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