Coaching rh2

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COACHING Prof. Dr. Rosiléia Aparecida Borim

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COACHING

Prof. Dr. Rosiléia Aparecida Borim

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TREINAMENTO

- É necessariamente dirigido a um Grupo, trabalha com objetivos definidos e geralmente operacionais.

- No processo o relacionamento pode ser distante e técnico.

CoachingOcorre de forma individualPossui objetivos definidos ao longo do processo.

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COACHING

Que significa a palavra Coaching?- Vem da palavra inglesa "coach" e significa treinador.

Onde surgiu o termo? i. Apareceu pela primeira vez na era medieval, com a figura do cocheiro o homem que conduzia a carruagem (coche) para algum lado.

ii. Os cocheiros também eram especialistas em treinar os cavalos, para que estes puxassem os coches.

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DIFERENÇAS ENTRE COACHING E OUTROS PROCESSOS

PSICOTERAPIA

Foco no indivíduo e seus problemas pessoais;

Procupação no que está errado;

Profissional de psicoterapiaRequer formação e bagagem específica (Ex: psicalnalista).

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ACONSELHAMENTO

- Lida com funcionários que apresentam problemas como:- Desempenho abaixo da média;- Dificuldades para cumprir prazos;- Problemas de relacionamento;

- Coaching- Destina-se a qualquer colaborador;- É indireto na abordagem;- Fornece elementos para que o

cliente decida mudar.

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Ressurgindo um conceito: CoachingOnde ressurgiu?

Surgiu nas universidades norte-americanas para definir um tutor particular

Qual era o papel do treinador/gestor?

- Prepararava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para se referir a um instrutor ou treinador de cantores, atletas ou atores.

- Encorajarava e motivava o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas que facilitem seu aprendizado;

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Atualidade

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TIPOS DE COACHING

Coaching De Vida

Coaching de Negócios

Coaching Executivo

Coaching De Carreira

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PAPEL DO COACHING

Incentivador

Agente de Mudanças

Apoiador

Orientador

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O processo de Coaching não é:

Terapia

Aconselhamento

Um campo para julgamento

Apenas Feedback

Transferência de soluções prontas

Só um processo de avaliação

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Coaching de VidaQue é?

Processo constante de desenvolvimento e evolução do potencial humano;

Processo em que se busca a identificação e utilização de competências desenvolvidas pelas próprias pessoas;

Processo de reconhecimento e superação de possíveis obstáculos.

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Coaching de VidaÀ quem se destina?

Às pessoas que possuam vontade de:

Aumentar sua performance; Superar seus limites; Melhorar como pessoas; Melhorar seu relacionamento com pessoas; Traçar objetivos na vida; Realizar sonhos e desejos não realizados; Mudar/melhor a situação atual ; Desenvolver habilidades;

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Coaching de Negócios

A quem se destina?

- pequenas e médias organizações que visam o desenvolvimento de seus colaboradores;

- empreendedores com dúvidas a respeito de que rumo seguir em seus negócios, em potencial ou já existentes

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Coaching Executivo

À quem se destina? À pessoas que:pessoas que possuem algum nível de autoridade e poder dentro de uma organização

Para quê?- aprimorar sua liderança;- auxiliar nastomadas de decisões

estratégicas;- capacitar pessoas no que diz

respeito ao seu desempenho e excelência pessoal e profissional nos negócios.

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PAPEL DO COACHING

IncentivadorFacilitadorAgente de MudançasApoiadorOrientador

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Coaching Executivo– mais foco em: ter gestores preparados para conversarem a respeito de suas expectativas,

aspiração, dúvidas e receios;

auxiliar o desenvolvimento de competências identificadas como prioritárias para o aprimoramento profissional;

Ensinar o executivo a desempenhar melhor sua própria liderança;

Eliminar hábitos improdutivos e transformando crenças limitantes em idéias inovadoras;

administrar melhor seu tempo,

Reconhecer seus valores;

Reconhecer suas fraquezas e trabalhá-las;

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Coaching de Carreira

À quem se destina?

Àqueles que possuem dúvida ou

insatisfação a respeito de suas carreiras, seja ela já iniciada ou não.

iniciantes em uma carreira;

insatisfeitas com sua carreira;

em transição de carreira;

buscam recolocação no mercado;

almejam uma nova profissão ou

cargo; etc

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COACHING DE CARREIRAObjetivos

Conseguir definir melhor sua carreira como um todo;

refletir sobre aspectos antes jamais imaginados, de forma a clarear suas intenções e propósito;

definir objetivos e metas e alinhando seus valores mais relevantes com sua carreira;

fazer um balanço a respeito de sua vida como um todo voltado para sua carreira;

perceber quais habilidades e competências você já possui e quais precisam ser aprimoradas.

Consequências:

Tornar um profissional brilhante dentro de sua carreira e no mercado, sempre desenvolvendo suas aptidões neste sentido, visando sua satisfação pessoal e profissional como um todo.