CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA DE NEGÓCIOS DA … · Nossa expectativa é que todos os que...

CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA DE NEGÓCIOS DA ANADARKO

NOSSOS VALORES EM AÇÃO

CARTA DE NOSSO PRESIDENTE DO CONSELHO ADMINISTRATIVO E CEO

O Código de Conduta e Ética de Negócios da Anadarko descreve os padrões éticos sobre os quais a Anadarko foi construída e prosperará. As raízes destes padrões éticos estão nos valores fundamentais da Anadarko: integridade e confiança, liderança servil, pessoas e paixão, comunicação ampla e enfoque comercial.

Nossa expectativa é que todos os que representam a Anadarko mantenham um compromisso com nossos valores fundamentais e: Entendam os requisitos dos cargos que ocupam Cumpram este Código e a lei Relatem todas as violações deste Código Sejam responsáveis pelas suas ações Além de cumprir nossas próprias obrigações perante a Anadarko, devemos protegê-la contra a conduta prejudicial alheia. Devemos impedir que práticas ilegais ou antiéticas enraízem-se em nossa cultura. Se não conseguirmos impedir que tais práticas ocorram, devemos relatá-las a alguém que consiga (ou seja, nossos supervisores, o Departamento de Recursos Humanos, o Departamento Jurídico ou a Linha Direta da Anadarko).

Espero que este Código sirva para nortear a todos nós quando estivermos em dúvida quanto ao procedimento correto a adotar.

Al WalkerPresidente do Conselho de Administração e CEO

VIVENCIAMOS NOSSOS VALORES Integridade e confiança Liderança servil Pessoas e paixão Comunicação ampla Enfoque comercial

COMPARTILHAMOS NOSSAS PREOCUPAÇÕES Processo decisório ético – Perguntar primeiro, agir depois Obter aconselhamento e comunicar preocupações Linha Direta da Anadarko Tolerância zero para retaliação Isenções

RESPEITAMOS OS OUTROS Direitos iguais de emprego e diversidade Local de trabalho livre de assédio Drogas e álcool Violência no local de trabalho Saúde e segurança USAMOS OS RECURSOS COM RESPONSABILIDADE Oportunidades corporativas Conduta comercial justa Ativos da empresa Uso de recursos de informática Excelência ambiental

EVITAMOS CONFLITOS DE INTERESSES Relações de trabalho e família Presentes e entretenimento Diretorias e empregos externos Posse de interesses minerais Relações com fornecedores

PROTEGEMOS O QUE É NOSSO Gerenciamento de registros Privacidade dos dados Informações confidenciais e exclusivas Exatidão dos registros e relatórios Divulgações públicas

OBEDECEMOS A LEI Negociação de valores mobiliários com base em informações privilegiadas Lei de Práticas de Corrupção no Exterior e Suborno Leis antitruste/Concorrência Envolvimento político e contribuições Propriedade intelectual e materiais protegidos por leis de direitos autorais Antiboicote

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CONTEÚDO

Anadarko Compliance & Ethics Centerwww.anadarko.com/hotline | 1.877.781.2434

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INTEGRIDADE E CONFIANÇAIremos Agir de acordo com os mais elevados padrões éticos Honrar a necessidade de equilibrar as responsabilidades entre família, comunidade, fé e local de trabalho. Admitir erros e aceitar a responsabilidade de nossos atos

Não iremos Tolerar desonestidade ou intimidação Punir profissionais qualificados por tomarem riscos de negócios, quando baseados nas melhores informações disponíveis no momento.

LIDERANÇA SERVIL Iremos Servir os outros Colocar o sucesso do outro acima do nosso próprio Exibir humildade pessoal e professional

Não iremos Utilizar o poder e a autoridade para obter os resultados Ter crédito individual em função do sucesso da equipe Esconder-se atrás da equipe

PESSOAS E PAIXÃO Iremos Reconhecer e premiar a alta performance Respeitar a diversidade de pensamentos, atitudes e culturas Criar um ambiente onde todos fazem o que é certo, naturalmente Aprender e continuamente desenvolver à nós mesmos e aos demais Pensar alto – Inovar!

Não iremos Ficar indiferente ou ter uma atitude negativa Permitir que o comprometimento domine a lógica

COMUNICAÇÃO AMPLA Iremos Expressar nossas idéias, solicitações, expectativas e

instruções com clareza Prestar atenção e perguntar ativamente a fim de alcançarmos um entendimento comum Incentivar opiniões diversas e o debate construtivo Não iremos Enganar propositadamente ou intencionalmente reter informações

ENFOQUE COMERCIAL Iremos Entender e executar nossa estratégia Proteger os interesses de longo prazo dos acionistas Manter altos padrões em termos de saúde, segurança e meio ambiente Agir de maneira responsável em relação aos ativos da empresa

Não iremos Sacrificar valores de longo prazo por ganhos de curto prazo Usar a desculpa “sempre fizemos desse forma”

VIVENCIAMOS NOSSOS VALORES


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COMPARTILHAMOS NOSSAS PREOCUPAÇÕESDurante qualquer processo decisório, mantenha nossos valores fundamentais de integridade e confiança em mente. Este Código é uma tentativa de nos posicionar na direção certa; no entanto, ele serve como um guia e não abrange todas as situações possíveis.

O preço da grandeza é a responsabilidade. – Winston Churchill

PROCESSO DECISÓRIO ÉTICO: PERGUNTAR PRIMEIRO, AGIR DEPOIS

Faça a si mesmo as seguintes perguntas ao se deparar com uma decisão difícil:

• É legal?

• É ético?

• Parece certo?

• Estou tentando enganar alguém, incluindo eu mesmo?

• Exporia a Anadarko, a mim ou à minha família?

Se existir alguma dúvida sobre a resposta a qualquer uma dessas perguntas, procure aconselhamento. Você não precisa tomar a decisão sozinho.


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OBTER ACONSELHAMENTO E COMUNICARVIOLAÇÕES POTENCIAIS

Faça perguntas, procure conselhos e comunique todas as preocupações que possa ter. Os funcionários devem comunicar todas as violações suspeitas ou reais da lei, de qualquer política da Anadarko ou deste Código, incluindo situações nas quais sejam solicitados a participar e que seriam consideradas uma violação. É importante notar que deixar de denunciar uma violação suspeita ou real é em si uma violação do Código e pode resultar em medidas disciplinares, que podem chegar à demissão.

Caso tenha dúvidas, precise de aconselhamento ou quiser comunicar uma preocupação, entre em contato com:

• Seu supervisor• O representante local de RH ou o Departamento de RH• O Centro de Conformidade e Ética (ACE) da Anadarko por e-mail: [email protected]• A Linha Direta da Anadarko em 1.877.781.2434 ou www.anadarko.com/hotline

LINHA DIRETA DA ANADARKO – ANÔNIMA,

GRATUITA, SEMPRE DISPONÍVEL

A Linha Direta da Anadarko foi concebida para ser usada em circunstâncias onde você acredita que seja importante permanecer no anonimato. A Linha Direta da Anadarko é mantida por um serviço de comunicação terceirizado independente e está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana. Ao ligar para a Linha Direta da Anadarko, você pode

optar por permanecer no anonimato. Embora a sua identidade possa ser revelada sem intenção durante uma investigação, a Anadarko não a conhecerá e nem tentará descobri-la.

Se eu ligar para a Linha Direta da Anadarko, a Anadarko saberá quem sou ou revelará a minha identidade?

Ninguém na Anadarko saberá que você é, a não ser que você queira revelar sua identidade.

Este Código é um recurso para nossos funcionários e todas as outras pessoas que representam a Anadarko. Nossa expectativa é que todos os funcionários e membros da diretoria da Anadarko ajam de maneira coerente com o Código. No entanto, existem outras políticas e procedimentos da Anadarko que devem ser seguidos e aplicados na Anadarko. Deixar de seguir o Código, as políticas e procedimentos da Anadarko ou qualquer lei ou regulamento aplicável pode resultar em medidas disciplinares, que podem chegar à demissão.

Tenho uma dúvida que não é esclarecida no Código. Isso significa que não existe problema?

Não. O Código é um guia que não abrange todas as situações. Você deve entrar em contato com o seu supervisor, o Departamento de RH, o Centro ACE ou a Linha Direta da Anadarko se tiver uma dúvida ou preocupação sobre qualquer atividade.


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A Linha Direta da Anadarko não GRAVA conversas nem tem o serviço de identificação de chamadas. Se você optar pelo anonimato, deve fornecer as informações mais detalhadas possíveis sobre suas preocupações para que uma investigação eficaz possa ser feita em relação às alegações. Se você revelar sua identidade ou a Anadarko descobri-la sem intenção durante a realização de uma investigação, a Anadarko manterá as informações confidenciais e as revelará apenas se for necessário conhecê-las. A Anadarko não revelará a sua identidade sem a sua permissão.

TOLERÂNCIA ZERO PARA RETALIAÇÃO

Em nenhuma circunstância a Anadarko tomará ou ameaçará tomar qualquer tipo de medidas retaliatórias ou discriminatórias contra você por ter denunciado atos indevidos de boa fé. A Anadarko não tolera qualquer tipo de retaliação contra qualquer funcionário por ter comunicado suas preocupações. Na realidade, a retaliação resulta em medidas disciplinares que podem chegar à demissão e pode resultar em processo criminal.

Ficarei em maus lençóis com meu supervisor se comunicar uma preocupação?

Não. Se você testemunhar algo que suspeite ser uma violação, você não sofrerá reprimenda nem estará sujeito a punições, desde que a comunicação seja feita de boa fé. No entanto, se você comunicar informações falsas propositadamente, você pode estar sujeito a medidas disciplinares que podem chegar à demissão.

O que acontece se eu comunicar uma violação na qual eu estava pessoalmente envolvido?

Se você se envolveu em atividades que violam a lei, as políticas da Anadarko ou este Código, você será devidamente responsabilizado, mas receberá crédito pleno por revelar a violação

voluntariamente. No entanto, as consequências serão provavelmente piores para você se a Anadarko tomar conhecimento da violação de outra maneira.

ISENÇÕES

Nosso Código se aplica igualmente a todo diretor, executivo e funcionário da Anadarko. Qualquer isenção ao Código concedida a um diretor ou executivo deve ser aprovada pela diretoria e divulgada de acordo com as regras da Bolsa de Valores de Nova York. Todas as demais isenções devem ser aprovadas pelo Departamento Jurídico.


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RESPEITAMOS OS OUTROSNosso maior ativo são as pessoas que trabalham na empresa. Por isso a Anadarko está comprometida a proporcionar um ambiente de trabalho seguro, saudável e diverso.

Existe uma grande diferença entre o que você tem direito a fazer e o que é certo fazer. – Juiz Potter Stewart

DIREITOS IGUAIS DE EMPREGO E DIVERSIDADE

Na Anadarko, nós nos orgulhamos do nosso compromisso com a diversidade no recrutamento, contratação, desenvolvimento, remuneração e promoção de funcionários. Todas as decisões de emprego são tomadas sem considerar os aspectos relacionados a sexo, raça, cor, religião, país de origem, cidadania, idade, deficiência, estado civil ou condição de veterano, orientação sexual ou qualquer outra categoria protegida por lei. Isso inclui oferecer acomodação razoável para as deficiências, crenças e práticas religiosas dos funcionários.

Acho que meu supervisor está discriminando meus colegas de trabalho mas tenho receio de dizer algo. O que devo fazer?

A Anadarko não tolera a discriminação e incentiva os funcionários a manifestar suas preocupações. Converse com o seu supervisor a respeito das suas preocupações. Caso não se sinta à vontade para conversar diretamente com o seu supervisor, comunique imediatamente a sua preocupação ao representante de RH local, ao Departamento de RH, ao Centro ACE ou à Linha Direta da Anadarko.

Meus colegas de trabalho fazem piadas a respeito da minha orientação sexual. Devo simplesmente ignorá-los?


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Alguns exemplos de condutaimprópria:

• Piadas, insultos ou ameaças sobre raça, cor, religião, país de origem, cidadania, idade, deficiência, estado civil ou condição de veterano, orientação sexual ou qualquer outra categoria protegida por lei.

• Investidas sexuais indesejáveis, solicitações de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas de natureza sexual indesejáveis, ou exibição de objetos ou imagens sexualmente sugestivas.

• Conduta verbal ou física que crie um ambiente de trabalho hostil ou que cause receio.

De maneira alguma. A Anadarko não tolera este tipo de comportamento. Converse com os seus colegas de trabalho sobre as piadas e explique que não gosta desses tipos de comentários. Depois disso, comunique as suas preocupações.

LOCAL DE TRABALHO LIVRE DE ASSÉDIO

A Anadarko insiste em um ambiente livre de qualquer forma de assédio. O assédio pode ter várias formas, todas inaceitáveis, incluindo o assédio verbal, físico ou sexual – nenhum deles será tolerado na Anadarko. Qualquer funcionário da Anadarko que acredite estar sendo assediado de qualquer maneira deve comunicar o fato imediatamente.

DROGAS E ÁLCOOL

A Anadarko é um ambiente de trabalho livre de drogas. Você não deve usar, possuir ou estar sob influência de álcool ou drogas ilícitas em instalações da Anadarko. Isso inclui ir ao trabalho sob influência de álcool ou outras drogas ilícitas. O consumo de álcool em eventos patrocinados pela Anadarko também é proibido (quer seja dentro ou fora de

instalações da Anadarko), salvo em circunstâncias especiais que requerem aprovação prévia de um vice-presidente.

É aceitável se alguns colegas de trabalho beberem uma cerveja ou uma taça de vinho no almoço?

Não. A Anadarko proíbe o comparecimento ao trabalho sob influência de álcool. Ao voltar ao trabalho, o funcionário estaria violando a política da Anadarko sobre drogas e álcool.

Acho que minha supervisora tem um problema com bebidas que está afetando seu trabalho. O que devo fazer?

Sua obrigação é comunicar sua preocupação se acreditar que isto está afetando o trabalho dela. Ao comunicar sua preocupação, você não apenas estará cumprindo sua obrigação perante a Anadarko, mas também pode ajudar sua supervisora a obter ajuda para um problema potencialmente grave.

VIOLÊNCIA NO LOCAL DE TRABALHO

Um ambiente de trabalho protegido e seguro significa um local de trabalho sem violência. Na Anadarko, queremos fomentar um ambiente onde os funcionários se sintam seguros. A Anadarko não tolerará:

• Comportamentos ameaçadores ou intimidadores;• Agressões ou violência de qualquer tipo; ou• Armas de fogo, explosivos ou armas de qualquer tipo.

Qualquer ato ou ameaça de violência dirigido a outra pessoa ou à propriedade da Anadarko deve ser imediatamente denunciado ao Departamento de Segurança Corporativa. A Linha Direta da Anadarko também pode ser usada para comunicar preocupações não urgentes.


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Um colega de trabalho fala de maneira agressiva que tem uma arma “com o nome de alguém gravado nela”, mas diz ao supervisor que estava apenas brincando. Esta é uma boa desculpa?

Não. Ameaças de violência não são piadas. Este fato deve ser comunicado imediatamente ao Departamento de Segurança Corporativa ou, se não for urgente, ao seu supervisor ou à Linha Direta da Anadarko.

SAÚDE E SEGURANÇA

A Anadarko não comprometerá a segurança nem a saúde no local de trabalho. A Anadarko adotará medidas razoáveis para proteger a saúde e a segurança dos funcionários. A meta de cada localidade da Anadarko é ter e manter um local de trabalho seguro. É sua responsabilidade entender as questões de saúde e segurança que afetam o seu trabalho e cumprir suas responsabilidades em conformidade com os requisitos de saúde e segurança da Anadarko. Também é responsabilidade de todos tomar as precauções necessárias para prevenir acidentes ou lesões, bem como comunicar todas as práticas ou condições inseguras. Caso tenha conhecimento de qualquer ameaça à segurança de um colega de trabalho, local de trabalho da Anadarko ou da comunidade próxima de nossas operações, comunique-a imediatamente.

Ao trabalhar em um local, notei uma peça quebrada em uma bomba. A bomba parece estar funcionando normalmente e não tenho certeza se alguém sabe a respeito da peça quebrada. O que devo fazer?

Sempre que descobrir que algo está quebrado ou deixou de funcionar corretamente, comunique imediatamente a situação ao seu supervisor, mesmo se houver possibilidade de alguém já ter feito isso. Devemos sempre conhecer e seguir os

procedimentos de trabalho seguro para prevenir que acidentes aconteçam.

Meu supervisor pediu que eu comunicasse um pequeno ferimento que sofri recentemente no trabalho. Não precisei faltar ao trabalho como resultado do incidente. Tudo bem se eu não comunicá-lo?

De maneira alguma. Todas as lesões relacionadas ao trabalho devem ser comunicadas segundo as regulamentações estaduais e federais. Registrar as lesões ocorridas nos ajuda a identificar tendências e tomas as medidas necessárias para prevenir outras possíveis lesões mais graves.

Notei atividades que podem estar criando um risco à segurança, mas não é na minha área e eu não quero me envolver. Não preciso comunicar isso, preciso?

A saúde e a segurança são “áreas de responsabilidade” de todos os funcionários. Comunique a sua preocupação ao seu supervisor ou ao responsável pela segurança local. Pense sobre como você se sentiria se alguém sofresse uma lesão grave porque você deixou de agir..


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OPORTUNIDADES CORPORATIVAS

Parte do dever de todos de fidelidade à Anadarko requer que ofereçam à Anadarko todas as oportunidades de que tomarem conhecimento que estejam relacionadas aos negócios da Anadarko. Portanto, se você tomar conhecimento de uma oportunidade de negócios que possa beneficiar a Anadarko, deve comunicá-la. Você não deve tirar vantagem pessoal de qualquer oportunidade de negócios que esteja relacionada aos negócios da Anadarko, a não ser que a tenha comunicado e recebido permissão por escrito de um executivo da empresa para explorar a oportunidade.

CONDUTA COMERCIAL JUSTA

A Anadarko tem uma história de sucesso obtido mediante a prática de concorrência comercial honesta e justa. Agir com integridade significa que não competimos com práticas comerciais antiéticas ou ilegais. Ao lidar com clientes, fornecedores, concorrentes e funcionários, cada um de nós deve se empenhar para negociar de maneira justa e não por meios inescrupulosos.

ATIVOS DA EMPRESA

É importante que todos na Anadarko se empenhem em proteger os ativos da Anadarko e usá-los de maneira apropriada. Proteger os ativos da Anadarko contra furto, uso indevido, desperdício e perda é responsabilidade de todos. Os ativos da Anadarko incluem não apenas dinheiro e outros ativos financeiros, mas também ativos físicos, como

USAMOS OS RECURSOS COM RESPONSABILIDADEUsar os recursos com responsabilidade é importante para todos na Anadarko, incluindo computadores, telefones, email e acesso à Internet, bem como nosso respeito pelo meio ambiente.

Demora menos fazer uma coisa certo do que explicar por que você a fez errado. – Henry Wadsworth Longfellow


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prédios, ferramentas, veículos, equipamentos, computadores e materiais de escritório. Estes ativos estão disponíveis para ajudá-lo a realizar seu trabalho e não para seu uso pessoal ou de qualquer outra pessoa.

Vi outro funcionário levando materiais de escritório para casa. O que devo fazer?

Esta pessoa está roubando da Anadarko e de você. Você deve comunicar o ocorrido imediatamente.

Meus pais pediram para usar o caminhão da empresa para transportar um pouco de madeira. Posso fazer isso?

Geralmente não. Os veículos da empresa devem ser usados exclusivamente para atividades da Anadarko. No entanto, podem existir circunstâncias onde é permitido usar veículos da Anadarko. Converse com o seu supervisor para obter permissão.

USO DE RECURSOS DE INFORMÁTICA

Os recursos de informática da Anadarko, incluindo email e acesso à Internet, são fornecidos para ajudá-lo a realizar o seu trabalho. Eles nunca devem ser usados para ganho pessoal nem uso impróprio. O uso pessoal limitado e ocasional é aceitável se não interferir com seus deveres profissionais nem afetar o desempenho da rede da Anadarko. No entanto, você nunca deve usar os recursos de informática da Anadarko para qualquer finalidade ilegal (como baixar ou enviar material protegido por direitos autorais – livros, filmes, músicas, etc.) nem para acessar ou enviar materiais gráficos, violentos, ofensivos em termos sexuais ou raciais nem qualquer coisa que possa ser considerada assédio.

Você não deve ter qualquer expectativa de privacidade ao usar os recursos de informática

da Anadarko. Toda atividade realizada usando os recursos de informática da Anadarko é e permanece sendo propriedade da Anadarko. A Anadarko reserva o direito de, a qualquer momento e por qualquer motivo, monitorar e divulgar o uso de seus recursos de informática, a não ser que proibida por lei local.

Posso usar minha conta de email da Anadarko para enviar mensagens ocasionais para a minha família e amigos?

Sim. A Anadarko permite o uso pessoal limitado dos recursos de informática, como email. No entanto, não se esqueça de que se quiser manter algo privado, você não deve usar os recursos de informática da Anadarko para enviar, receber ou acessar as informações.

Recebi uma mensagem de email com uma corrente boa e saudável de um amigo. Posso usar minha conta de email da Anadarko para encaminhar essa corrente para outras pessoas que acho que gostarão de recebê-la?

Não. Você não deve usar a conta de email da Anadarko para iniciar nem encaminhar correntes de email.

Recebi um email ofensivo de um colega de trabalho. O que devo fazer?

Não é apropriado usar os recursos de informática da Anadarko para enviar materiais ofensivos. Você deve comunicar imediatamente o incidente.


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EXCELÊNCIA AMBIENTAL

A Anadarko está comprometida a gerenciar e operar seus ativos de uma maneira que proteja e preserve o meio ambiente e seja coerente com todas as leis e regulamentações ambientais. Todos os funcionários devem entender todas as questões ambientais que afetam o trabalho que desempenham. Caso identifique um problema, comunique-o imediatamente.

Minha equipe derramou uma pequena quantidade de óleo. Alguém disse que não precisamos fazer um relatório porque foi um acidente. Essa informação está correta?

Não. Não importa se foi um acidente ou intencional. Todos os derramamentos de óleo devem ser comunicados à Anadarko. Caso tenha dúvida sobre como comunicar o ocorrido, consulte o seu supervisor.

A região onde trabalho tem muitas espécies silvestres protegidas. No entanto, meu supervisor pediu que eu “me livrasse” de algumas espécies protegidas que estavam atrapalhando em um dos nossos locais de operação. O que devo fazer?

A Anadarko deve obedecer as leis e regulamentações ambientais aplicáveis, incluindo as que protegem espécies silvestres. Você deve comunicar imediatamente esta conduta.

À medida que websites de redes sociais (Facebook, Twitter, Linked In, etc.) tornam-se cada vez mais populares, é importante manter em mente algumas diretrizes simples:

• Use estes websites com moderação na Anadarko de modo a não interferir com seus deveres profissionais;

• Não publique nem comunique informações confidenciais ou exclusivas da Anadarko; e

• Tudo o que você fizer está no domínio público e tem potencial de danificar não apenas a sua reputação, mas a reputação da Anadarko

Antes de tudo, demonstre respeito e seja profissional, e evite usar personificações não profissionais online.


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RELAÇÕES DE TRABALHO E FAMÍLIA

Um conflito de interesses pode surgir ao realizar negócios da Anadarko com organizações que empregam ou são de propriedade de membros da família. O elemento chave aqui é a divulgação. Você deve divulgar imediatamente estes tipos de situações ao seu supervisor e ao Centro ACE. Membros da família incluem filhos, enteados, netos, pais, avós, irmãos e irmãs, bem como sogros, genros, noras e pessoas com relação adotiva.

Meu filho trabalha para uma empresa local que fornece serviços de campo à Anadarko. Às vezes, sou responsável por contratá-la. O que devo fazer?

Avise seu supervisor e o Centro ACE. Dependendo das circunstâncias, você pode ser excluídos das transações que envolvam a empresa onde seu filho trabalha. Um concorrente da empresa onde seu filho trabalha pode alegar que você está discriminando a favor dele.

Minha irmã está interessada em trabalhar para a Anadarko. Qual é a política da Anadarko em relação a isso?

Sua irmã pode se candidatar para trabalhar na Anadarko desde que o cargo em questão não esteja diretamente subordinado a você, você não fique diretamente subordinado a ela ou o cargo esteja na mesma “cadeia de comando” onde você se encontra. Ela será avaliada como qualquer

EVITAMOS CONFLITOS DE INTERESSESRespeitamos seu direito de cuidar de seus assuntos pessoais. Ao mesmo tempo, você deve evitar situações que criem ou pareçam criar um conflito entre seus interesses pessoais e os interesses da Anadarko.

Nenhum legado é tão rico quanto a honestidade. – William Shakespeare


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Os exemplos a seguir podem ajudá-lo a esclarecer dúvidas sobre presentes e entretenimento:

• Presentes em dinheiro ou equivalente em dinheiro, incluindo vales presente, são estritamente proibidos.

• Uma refeição paga por um fornecedor é aceitável, desde que não seja suntuosa. No entanto, reuniões frequentes durante almoços ou jantares suntuosos não são aceitáveis.

• Sempre converse com seu supervisor antes de participar de atividades de golfe, caça, pesca ou outras viagens ou atividades externas.

• Geralmente, ingressos ocasionais para você e seu cônjuge ou outro membro da família para uma peça de teatro, concerto ou evento esportivo é algo aceitável.

• Em geral, uma garrafa de vinho ou destilado é aceitável, no entanto, mais de uma garrafa é considerado algo excessivo. Se você tiver alguma dúvida sobre o valor de um item ou suas implicações em relação a um conflito de interesses real ou aparente, deve conversar sobre a situação com seu supervisor ou entrar em contato com o Centro ACE.

outro candidato. Você não deve usar seu cargo para influenciar o processo de contratação.

PRESENTES E ENTRETENIMENTO

Nossas relações com os terceiros com quem realizamos negócios devem ser baseadas inteiramente em decisões de negócios sólidos e conduta comercial justa. Presentes e entretenimento de negócios podem gerar boa vontade, mas também podem dificultar a objetividade em relação à pessoa que os fornece.

Você pode aceitar um presente ocasional de valor nominal de alguém que realize negócios com a Anadarko ou solicite negócios da Anadarko. No entanto, você deve ter cuidado para que isso não crie a aparência de qualquer tipo de impropriedade. Em nenhuma circunstância você pode aceitar ou fornecer qualquer presente ou entretenimento que seria ilegal, nem participar em qualquer entretenimento que seja de mau gosto, de natureza sexual ou que viole de qualquer maneira nosso valor fundamental de integridade e confiança. Com a exceção de cortesias comuns de negócios, você não deve dar nada com a finalidade de influenciar alguém na relação comercial que mantém conosco.

Ocasionalmente, você pode receber uma oferta de presente ou querer oferecer um presente acima do valor nominal. Em tal situação, você deve receber aprovação prévia de um vice-presidente.

Recebi um presente de um fornecedor, mas não sei qual é o valor. O que devo fazer?

Em geral, você pode aceitar presentes de valor nominal, a não ser que outras pessoas possam razoavelmente interpretá-los como algo que influencie suas decisões comerciais. Você deve usar de bom senso para estimar o valor do presente que recebeu. Se existir alguma dúvida, você deve adotar uma postura conservadora.

Posso aceitar um presente com o nome e o logotipo de outra empresa?

Geralmente sim. Artigos promocionais, como canetas, calendários e canecas dados a clientes podem ser geralmente aceitos.


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DIRETORIAS E EMPREGOS EXTERNOS

Você não deve operar um negócio, ter outro emprego ou atuar em uma função de liderança (incluindo o cargo de diretor ou executivo) em qualquer organização externa se tal atividade:

• Reduzir sua eficiência no trabalho;• Interferir com a sua capacidade de agir em prol dos melhores interesses da Anadarko;• Exigir que você use informações confidenciais ou exclusivas da Anadarko; ou• Exigir que você use propriedade ou recursos da Anadarko (por exemplo, veículo, ferramentas, telefone celular, equipamento de proteção pessoal, computadores, etc., da empresa) Você deve divulgar prontamente ao seu supervisor e ao Centro ACE qualquer emprego externo, participação em organizações externas, bem como qualquer negócio que você opere.

Recebi uma oferta de emprego de meio período em outra empresa para trabalhar, principalmente, nos fins de semana. Posso aceitá-la?

Geralmente você pode aceitar um emprego externo desde que não afete seu emprego com a Anadarko nem exija que você use informações confidenciais ou exclusivas da Anadarko. No entanto, você deve divulgar essa informação ao seu supervisor e ao Centro ACE.

POSSE DE INTERESSES MINERAIS

Você deve divulgar ao Centro ACE todos os interesses que você possa ter em propriedades para exploração de petróleo, gás ou carvão, royalties ou interesses de mineração. Isso inclui qualquer interesse possuído por qualquer pessoa de seu domicílio, incluindo interesses adquiridos como herança ou presente.

Minha esposa herdou recentemente alguns interesses de royalty de petróleo e gás da avó dela em uma área onde a Anadarko não está envolvida. Preciso divulgar esta informação?

Sim. O fato de a Anadarko ter ou não atividades na região não tem importância para a sua obrigação de divulgar a informação.

RELAÇÕES COM FORNECEDORES

A expectativa é que você lide com os fornecedores e outros terceiros que fornecem bens e serviços à Anadarko de maneira justa e com base no valor que proporcionam à Anadarko, incluindo preço, qualidade e serviço. Se você usar pessoalmente algum terceiro que forneça bens ou serviços à Anadarko, a expectativa é que você pague o valor justo de mercado pelos bens e serviços que ele fornecer a você.

Eu gostaria de contratar uma das empresas que usamos para serviços gerais para construir uma cerca na minha propriedade. Isso é permitido?

Sim, desde que você pague um valor justo de mercado pelo trabalho realizado. Em outras palavras, você deve pagar o que todo mundo pagaria pelo mesmo projeto.


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GERENCIAMENTO DE REGISTROS

É obrigação de todos na Anadarko proteger e manter os registros necessários para as necessidades financeiras e operacionais, bem como cumprir os requisitos legais e regulatórios aplicáveis. Registros podem existir nas formas física e eletrônica e incluem documentos, arquivos, emails, gráficos, bancos de dados, mapas, tabelas, memorandos, imagens, vídeos, gravações de áudio, correios de voz, etc., bem como dados em dispositivos móveis (por exemplo, Blackberries, iPhones, dispositivos de memória portátil, etc.).

As boas práticas comerciais requerem que retenhamos certos registros de acordo com as políticas de retenção de registros da Anadarko. Todo funcionário é responsável por gerenciar os registros sob seu controle, incluindo assegurar que sejam mantidos de maneira coerente com as políticas de retenção de registros da Anadarko.

Quando existir possibilidade de litígio ou investigação governamental, ou quando algo desta natureza estiver em andamento, os registros relevantes não devem ser destruídos antes de o Departamento Jurídico ser notificado de que o processo foi concluído. Destruir registros para impedir que sejam divulgados pode ser ilegal e pode levar a processo criminal. Você deve consultar o Departamento Jurídico ou o Departamento de Registros Corporativos se tiver dúvidas sobre as políticas de retenção de registros da Anadarko, especialmente se um litígio ou investigação governamental estiver pendente ou for esperada.

PROTEGEMOS O QUE É NOSSOOcupamos uma posição de liderança mundial no desenvolvimento, aquisição e exploração de recursos de petróleo e gás. A proteção do que é nosso protege nossa posição de liderança em nosso setor.

Demora 20 anos para se estabelecer uma reputação e cinco minutos para perdê-la. – Warren Buffett


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Trabalhei recentemente em um protocolamento regulatório e tenho vários documentos que foram usados para prepará-lo. Preciso guardar estes documentos?

Sim. Os documentos de base e apoio usados para preparar o protocolamento devem ser mantidos de acordo com a política de retenção de registros da Anadarko.

Estou limpando meus arquivos de email e tenho milhares de emails de vários anos anteriores. Não sei se posso exclui-los. Quem posso consultar antes de exclui-los?

Emails e todas as outras formas de informação eletrônica são considerados registros sujeitos às políticas de retenção de registros da Anadarko. Se você tiver dúvidas sobre as políticas de retenção de registros da Anadarko, consulte seu supervisor, o Departamento Jurídico ou o Departamento de Registros Corporativos antes de excluir os emails.

PRIVACIDADE DOS DADOS

Na Anadarko, estamos comprometidos a respeitar e proteger a privacidade de todos os indivíduos, incluindo funcionários, contatos comerciais, candidatos a empregos e usuários do website de acordo com os requisitos legais aplicáveis. Você está proibido de acessar, sem autorização prévia, qualquer sistema ou banco de dados que contenha dados pessoais de um indivíduo. Somente pessoas que “precisem conhecer” as informações devido às funções que desempenham podem acessar ou compartilhar dados pessoais. Embora os requisitos legais variem no mundo inteiro, a Anadarko está comprometida a estabelecer uma base coerente para assegurar o uso adequado de dados pessoais em toda a Anadarko.

As leis de privacidade dos dados abrangem somente dados pessoais, como etnia, dados

médicos, números de previdência social, certo?

Errado. As leis de privacidade dos dados aplicam-se a todos os tipos de dados pessoais, incluindo endereços de email, informações de contato, imagens, etc., se tais informações puderem ser vinculadas a uma pessoa identificável.

INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS E EXCLUSIVAS

Um dos ativos mais importantes e cruciais para o sucesso da Anadarko são as informações que criamos relacionadas aos nossos negócios, quer sejam técnicas, financeiras ou de outra natureza. É vital que estas informações sejam protegidas e permaneçam confidenciais e exclusivas à Anadarko. A divulgação de informações confidenciais e exclusivas pode destruir seu valor para a Anadarko e dar aos nossos concorrentes uma vantagem injusta. Periodicamente, podemos receber em confiança informações confidenciais e exclusivas de terceiros. Quando isso ocorre, é essencial para a nossa reputação que protejamos estas informações com o mesmo grau de zelo com que protegeríamos nossas próprias informações. As informações confidenciais e exclusivas podem assumir muitas formas (por exemplo, física, eletrônica ou intelectual) e podem pertencer a muitas áreas dos nossos negócios. Alguns exemplos comuns incluem planos de negócios, dados de pesquisas, invenções, estratégias de marketing, dados sísmicos e de engenharia, métodos e práticas operacionais, resultados de operações financeiras, descobertas, informações sobre os funcionários e os clientes e programas de computador.

Todos na Anadarko têm obrigação de proteger as informações confidenciais e exclusivas, quer sejam nossas ou de terceiros, e cuidar para que sejam usadas corretamente e não sejam compartilhadas indevidamente com outros. Isso significa ter cautela ao conversar sobre informações confidenciais e exclusivas em locais públicos onde a conversa possa ser ouvida, como elevadores, restaurantes ou lobbies de hotéis. Você também não deve divulgar


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informações confidenciais e exclusivas na Internet (por exemplo, boletins de mensagens, websites, sites de redes sociais, blogs, etc.) nem a funcionários da Anadarko que não tenham motivo comercial legítimo para precisar conhecê-las.

Sou novo na Anadarko, mas costumava trabalhar para um dos seus concorrentes. Posso comentar sobre algumas das estratégias operacionais do meu ex-empregador?

Depende. É provável que você tenha obrigação de proteger as informações confidenciais e exclusivas de seu ex-empregador. Sua obrigação não termina quando você sai da empresa, assim como sua obrigação de proteger as informações confidenciais e exclusivas da Anadarko continua por muito tempo depois de você sair da Anadarko.

Estamos prestes a contratar um consultor para trabalhar em um projeto da Anadarko que requer que receba algumas informações confidenciais e exclusivas. Que medidas de precaução devemos tomar antes de enviar as informações?

É provável que o contrato entre a Anadarko e o consultor crie uma obrigação por parte do consultor de manter nossas informações em sigilo. Se este não for o caso, você deve providenciar para que o consultor assine um acordo de confidencialidade ou de não divulgação. Converse com o seu supervisor ou entre em contato com o Departamento Jurídico se tiver dúvidas.

EXATIDÃO DOS REGISTROS E RELATÓRIOS

A reputação da Anadarko é julgada de muitas maneiras, incluindo uma muito importante: a integridade de seus livros, registros e contabilidade. Todos os funcionários têm obrigação de fornecer informações que sejam precisas, completas, objetivas, oportunas, relevantes e compreensíveis em todos os aspectos relevantes que dizem

respeito à condição financeira e aos resultados das operações da Anadarko. Os livros e registros da Anadarko devem refletir de maneira precisa e justa as transações reais e seguir os princípios de contabilidade geralmente aceitos e outras leis e regulamentações aplicáveis. Além disso, nenhum lançamento falso ou enganoso deve ser feito nos livros e registros da Anadarko e nenhum fato relevante necessário para que os lançamentos não sejam enganosos deve ser omitido.

A Anadarko possui um sistema de controles internos concebido para assegurar que todas as divulgações públicas, incluindo protocolamentos junto à Comissão de Valores Mobiliários, sejam transparentes e estejam estritamente de acordo com o espírito e a letra das leis que regem a divulgação pública. As divulgações da Anadarko ajudam os acionistas a entender os desafios e riscos que enfrentamos, as oportunidades de negócios consideradas cruciais para nosso sucesso a longo prazo e os princípios e decisões contábeis que adotamos ao preparar as demonstrações financeiras.

A necessidade de registrar e comunicar de forma precisa os dados estende-se a relatórios de despesas e ao uso de cartões de crédito corporativos ou cartões de compra. Você deve usar de bom senso e discrição ao incorrer despesas que serão reembolsadas pela Anadarko e observar as políticas de reembolso de despesas da Anadarko. Se você for responsável por aprovar relatórios de despesas ou examinar gastos com cartões de compra, fique atento às transações que parecem estar desalinhadas com a política da Anadarko. Por exemplo, documentação deficiente ou relatórios incompletos podem ser indicação de fraude que deve ser denunciada imediatamente.

E se o meu supervisor ou colega de trabalho me pressionarem para fazer alguma coisa para que os “números batam”?

A sua responsabilidade é ser honesto e preciso em tudo o que faz. Caso se sinta pressionado pelo seu supervisor ou colega de trabalho para fazer


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algo que poderia ser falso ou enganador, deve comunicar o fato imediatamente.

Ao processar o relatório de despesas do meu supervisor, notei algumas despesas que não parecem estar relacionadas aos negócios. Devo processar o relatório de despesas assim mesmo?

Se existir preocupação de que as despesas podem não ser apropriadas, você deve primeiro solicitar esclarecimento ao seu supervisor. Se isso não resolver a questão, você deve buscar orientação do Departamento Jurídico, do Centro ACE ou da Linha Direta da Anadarko.

DIVULGAÇÕES PÚBLICAS

A Anadarko está comprometida a assegurar que todas as informações divulgadas sejam coerentes e precisas. Isso se aplica igualmente, quer você seja contatado pela mídia, bancos de investimento, advogados, bem como a artigos e informes que você possa publicar e qualquer declaração pública que fizer sobre assuntos relacionados à Anadarko.

Os funcionários devem encaminhar todas as solicitações de informações sobre a Anadarko feitas pela mídia, bancos, agências classificadoras ou analistas ao Departamento de Relações Públicas ou ao Departamento de Relações com Investidores. De maneira semelhante, se você for contatado por um advogado a respeito dos negócios da Anadarko, encaminhe-o ao Departamento Jurídico. Ocasionalmente, quando um representante do Departamento de Relações Públicas não estiver disponível, o pessoal de campo que recebeu treinamento para responder em situações de crise está autorizado a falar em nome da Anadarko caso ocorra um incidente não rotineiro que exija uma resposta imediata.

Um repórter de um jornal local entrou em contato comigo e fez perguntas sobre a Anadarko. Sei as respostas, mas queria saber se posso falar com ele.

Geralmente não. Todos os contatos por parte da mídia devem ser encaminhados ao Departamento de Relações Públicas, a não ser que você esteja respondendo a um incidente não rotineiro e tiver sido treinado sobre como responder em uma situação de crise.


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NEGOCIAÇÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS COM BASE EM

INFORMAÇÕES PRIVILEGIADAS

Usar informações privilegiadas não públicas sobre a Anadarko ou qualquer outra empresa para comprar ou vender valores mobiliários é antiético e ilegal. Qualquer informação, positiva ou negativa, é “informação privilegiada não pública” se não tiver sido disponibilizada ao público e puder ser considerada importante para um investidor ao decidir se deve comprar, vender ou manter valores mobiliários. Também é ilegal e antiético fornecer (“dar dica”) a terceiros (família, amigos, vizinhos, etc.) informações privilegiadas. Violações das leis que regem a negociação de valores mobiliários com base em informações privilegiadas estão sujeitas a multas significativas e possivelmente prisão.

Depois de as informações privilegiadas serem disponibilizadas ao público, você deve geralmente continuar a se abster de comprar ou vender valores mobiliários com base em tais informações até que tenham se passado dois dias de negociações depois de as informações serem divulgadas ao público. Este período de espera proporciona tempo suficiente para os mercados financeiros absorverem e reagirem às informações. Antes de comprar ou vender valores mobiliários da Anadarko, você deve primeiro consultar seu supervisor para ter certeza de que você não esteja de posse de qualquer informação privilegiada não pública. Se existir qualquer dúvida se a informação é privilegiada ou se foi divulgada ao público, você deve entrar em

OBEDECEMOS A LEIParte de ser um bom cidadão corporativo é estar preparado e cumprir as leis e regulamentações que se aplicam aos nossos negócios no mundo inteiro. Todos têm obrigação de conhecer as leis e regulamentações que se aplicam ao trabalho que realizam na Anadarko. Uma falsidade arruina milhares de verdades. – Provérbio africano


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contato com o Departamento Jurídico. Membros da administração da Anadarko devem primeiro consultar o Departamento Jurídico antes de comprar ou vender valores mobiliários da Anadarko.

Como posso saber se algo é considerado “informação privilegiada não pública”?

Informações privilegiadas são notícias que não foram divulgadas fora da empresa e que um investidor gostaria de conhecer antes de tomar uma decisão de investimento (como comprar, vender ou manter). Se estiver em dúvida, entre em contato com o Departamento Jurídico.

Faço parte de uma equipe que está avaliando uma aliança estratégica com outra empresa que provavelmente será concretizada. Posso conversar com meu irmão a respeito disso e deixar que ele decida se quer investir na empresa?

Não. Nesta situação, você não apenas teria informações privilegiadas sobre a Anadarko, mas também sobre a outra empresa. Passar as informações para terceiros, mesmo que sejam da sua família, pode ser uma atividade considerada divulgação ilegal e antiética de informações privilegiadas.

LEI DE PRÁTICAS DE CORRUPÇÃO NO EXTERIOR E SUBORNO

A Lei de Práticas de Corrupção no Exterior (FCPA - Foreign Corrupt Practices Act) é uma lei dos EUA que proíbe subornos de representantes do governo (incluindo candidatos e partidos políticos) com o intuito de influenciar seus atos ou decisões. Subornos não significam apenas dinheiro. Subornos também significam

Aspectos a considerar ao negociar ações da Anadarko depois de um comunicado importante (por exemplo, resultados financeiros anuais ou trimestrais, descoberta importante, mudanças significativas na administração, etc.):

• Independente do comunicado, você não pode negociar se tiver conhecimento de outras informações privilegiadas não públicas.

•Você pode começar a negociar imediatamente se NÃO conhecia as informações antes do comunicado.

• Se você conhecia as informações antes do comunicado, você geralmente pode começar a negociar depois de transcorrerem dois dias completos de negociação.

• Como exemplo, se antes do início do dia de negociações na segunda-feira uma descoberta importante for anunciada, quarta-feira seria geralmente o primeiro dia que você poderia começar a negociar.

Não se esqueça que funcionários que não ocupem cargo de diretoria devem consultar seus respectivos supervisores, e diretores devem sempre consultar o Departamento Jurídico antes de negociar ações da Anadarko.


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presentes, produtos, viagens ou qualquer outra coisa de valor. Muitos outros países ao redor do mundo têm leis semelhantes que devemos seguir estritamente. A FCPA também proíbe pagamentos a intermediários ou agentes quando os pagamentos podem ser usados para encaminhar pagamentos indevidos a representantes de governos estrangeiros.

A FCPA exige que todas as empresas registradas nos EUA e empresas com ações negociadas nas bolsas de valores dos EUA mantenham livros e registros que, de forma razoavelmente detalhada, reflitam de maneira precisa e justa todas as transações e alienações de ativos. A FCPA impõe penas civis e criminais significativas, incluindo prisão, caso haja descumprimento. A expectativa é que todos os funcionários cumpram a FCPA. Os funcionários cujas responsabilidades profissionais incluam lidar com representantes de governos estrangeiros e/ou trabalhar em, ou fornecer apoio a, projetos internacionais ou atividades comerciais no exterior recebem treinamento obrigatório e regular sobre a FCPA e precisam ler e entender o Manual de Conformidade com a Lei de Práticas de Corrupção no Exterior da Anadarko.

A Anadarko proíbe estritamente todos os pagamentos indevidos a representantes de governo nos Estados Unidos, representantes de governos estrangeiros e a qualquer pessoa no setor privado. Participar em suborno sujeita você e a Anadarko a possíveis penas civis e criminais, bem como à possível rescisão do seu vínculo empregatício com a Anadarko.

Uma consultora com a qual estou trabalhando para obter licenças de um governo estrangeiro solicitou o pagamento de $20.000,00 em honorários de retenção de serviço. Ela disse que o dinheiro seria usado para “ajudar colocar as coisas em movimento”. Isso é algo com o qual devo me preocupar?

Certamente. Você deve saber para onde o dinheiro vai e para que finalidade está sendo usado. Entre em contato com o Departamento Jurídico

para obter orientação para lidar com a consultora.

Em alguns países, fazer pagamentos ou dar presentes pequenos é algo necessário para facilitar a preparação da documentação junto a uma agência governamental. O que devo fazer, considerando que se estes pagamentos não forem feitos o processo pode demorar várias semanas, ou meses, a mais do que demoraria?

O que você descreveu pode ser considerado “pagamentos de facilitação”. Em outras palavras, pagamentos feitos em troca da conclusão de um serviço governamental de rotina. Em algumas circunstâncias esses pagamentos são permitidos, mas somente com a aprovação prévia do Departamento Jurídico e desde que o pagamento de facilitação seja pequeno, não requeira discrição por parte do representante de governo estrangeiro e seja registrado precisamente nos livros e registros da Anadarko.

LEIS ANTITRUSTE / CONCORRÊNCIA

A Anadarko procura obter vantagem competitiva por meio do desempenho superior e nunca por meios ilegais ou antiéticos. Ao fazê-lo, cumprimos as leis antitruste e de concorrência nos países onde atuamos. Embora estas leis sejam muito complexas, são concebidas para proteger a concorrência e a integridade do mercado.

Essencialmente, trabalhar com um concorrente para “corrigir” o mercado e reduzir ou eliminar a concorrência é ilegal e estritamente proibido. Portanto, ninguém na Anadarko pode fazer qualquer tipo de acordo ou entendimento com um concorrente que restrinja a concorrência de qualquer maneira, incluindo a fixação ou o controle dos preços, distribuição de mercados ou territórios ou limitação da produção.

Se um concorrente começar a conversar sobre qualquer assunto que possa possivelmente ser considerado anticompetitivo (por exemplo, em uma associação comercial, reunião de negócios, ou


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mesmo em uma conversa casual no almoço) é sua obrigação encerrar imediatamente a conversa e notificar o Departamento Jurídico sobre a conversa e a sua recusa em participar nela. Deixar de cumprir as leis antitruste e de concorrência danifica a reputação da Anadarko e sujeita você e a Anadarko a possível processo criminal.

Por volta de uma vez por mês eu me reúno para almoçar com meus colegas de outras empresas para jogar conversa fora e ficar sabendo das novidades no setor. Há algo de errado com isso?

Não se a conversa não tocar em áreas que possam ser consideradas como acordos para fixar preços, limitar a produção, dividir mercados, etc. Basta pensar como a conversa soaria se fosse ouvida por um investigador do governo. Se tiver dúvidas, encerre a conversa e comunique o ocorrido ao Departamento Jurídico.

Fomos contatados para participar de uma pesquisa de “pulso” do setor. Isso é permitido?

Este tipo de pesquisa pode causar problemas. No entanto, existem maneiras de participar sem descumprir as leis antitruste e de concorrência. Entre em contato com o Departamento Jurídico para obter auxílio neste assunto.

ENVOLVIMENTO E CONTRIBUIÇÕES POLÍTICAS

A Anadarko incentiva o envolvimento ativo de todos no processo político para apoiar as questões que consideram importantes e os candidatos ou partidos políticos de sua escolha. No entanto, você deve se envolver nesta atividade política durante seu tempo livre e usando seus próprios recursos. Você só deve participar no processo político em seu próprio nome e nunca em nome da Anadarko. A Anadarko participa no processo político, incluindo por meio de contribuições financeiras e esforços de lobby, dentro dos limites permitidos no âmbito das leis, regras e

regulamentações federais e estaduais.

Apóio fortemente um candidato a cargo político nas próximas eleições. Posso distribuir panfletos da campanha no trabalho ou usar minha conta de email da Anadarko para demonstrar meu apoio?

Não. Fazer isso durante o horário de expediente ou em propriedade da Anadarko é considerado uso não permitido de propriedade da Anadarko e pode criar a impressão errônea de que a Anadarko apóia um candidato específico.

Preciso contribuir para o comitê de ação política da Anadarko?

De maneira alguma. A participação é estritamente voluntária e não influencia em nada sua avaliação de trabalho ou desempenho na Anadarko.

PROPRIEDADE INTELECTUAL E MATERIAIS PROTEGIDOS POR LEIS DE DIREITOS

AUTORAIS

A Anadarko valoriza todas as propriedades intelectuais, incluindo novas idéias, conceitos, invenções, descobertas, técnicas e métodos de negócios que desenvolvemos na Anadarko. Arriscamos perder nossos direitos à nossa propriedade intelectual e a vantagem competitiva que proporciona se não a protegermos com afinco. Você deve revelar por escrito toda propriedade intelectual que conceber ou desenvolver na Anadarko e, a menos que acordado por escrito, tal propriedade intelectual permanece propriedade exclusiva da Anadarko.

A Anadarko respeita os direitos de propriedade intelectual de terceiros, inclusive em relação ao uso de materiais protegidos por leis de direitos autorais. Não usamos nem copiamos materiais (incluindo itens publicados em um website) protegidos por


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direitos autorais sem obter permissão específica do proprietário de tais direitos. É importante notar que materiais com direitos autorais NÃO precisam ser acompanhados do aviso de direitos autorais para serem protegidos. A Anadarko adquiriu uma licença de direitos autorais do Copyright Clearance Center que nos autoriza a fazer cópias parciais de certos materiais protegidos por leis de direitos autorais em circunstâncias limitadas.

Consulte o Departamento Jurídico se tiver alguma dúvida sobre o uso de propriedade intelectual na Anadarko.

Quero usar uma imagem disponível na Internet na minha apresentação. Posso fazer isso já que a Internet é um lugar público?

Embora a Internet seja um lugar público, isso não significa que as informações publicadas em um website não sejam protegidas por leis de direitos autorais. Website e outras informações na Internet são geralmente protegidos por leis de direitos autorais. Você deve obter permissão específica a fim de usar as informações disponíveis no website.

ANTIBOICOTE

Segundo as leis dos Estados Unidos, a Anadarko precisa comunicar ao governo toda solicitação de boicote de um país que mantém boas relações com os Estados Unidos, e não cooperar com tal pedido. Você não deve implementar qualquer medida que possa ser interpretada como participação em um boicote estrangeiro ilegal. As leis antiboicote também nos proíbem de fornecer qualquer informação que possa dar continuidade ou apoiar um boicote de países que mantêm boas relações com os Estados Unidos. Fazer isso pode nos sujeitar a penas severas. Se você receber solicitações relacionadas a boicotes, deve comunicá-las imediatamente ao Departamento Jurídico.

Este Código não visa tratar de todas as questões com as quais você pode se deparar, nem é um resumo de todas as leis e políticas que podem se aplicar a você. Embora aborde nossas principais áreas de interesse, existem outras políticas e procedimentos da Anadarko que você deve seguir. Você pode rever as políticas e procedimentos da Anadarko no Anadarko Insider. Sugerimos que apresente ao seu supervisor qualquer dúvida que possa ter em relação a qualquer política ou procedimento da Anadarko.

CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA DE NEGÓCIOS DA … · Nossa expectativa é que todos os que...

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