Cdigo de tica

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SumrioApresentao ........................................................................ 03 Carta do comit de tica...................................................... 05 1. Objetivo do cdigo de tica ............................................ 06 2. Conduta pessoal e prossional ....................................... 08 2.1. Compromissos do colaborador .................................... 09 Segurana, Sade e Meio Ambiente ................................. 09 Segurana da Informao.................................................. 09 Uso dos Meios Eletrnicos de Comunicao ...................... 10 Informaes Condenciais e Privilegiadas .......................... 10 Conitos de Interesses ...................................................... 11 Preservao e Uso Adequado dos Bens da Empresa ........... 12 Brindes e Presentes ........................................................... 12 Lealdade ........................................................................... 12 3. Conduta corporativa ....................................................... 13 4. Polticas e compromissos da empresa ............................ 15 4.1. Meio ambiente .............................................................. 15 4.2. Conformidade com as leis e regulamentos ................ 16 4.3. Relatrios nanceiros e registros contbeis .............. 16Continua na prxima pgina1

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4.4. Negcios com aes da empresa ................................. 17 4.5. Tecnologias e propriedade intelectual ........................ 18 4.6. Relacionamentos ........................................................... 18 Acionistas ......................................................................... 18 Colaboradores .................................................................. 18 - Contratao ................................................................... 18 - Relacionamento no Trabalho ........................................... 19 - Desenvolvimento Pessoal ................................................ 19 - Segurana e Sade ......................................................... 19 - Aposentadoria ................................................................ 20 - Discriminao e Preconceito ............................................ 20 Clientes ............................................................................ 21 Fornecedores ................................................................... 21 Sindicatos ......................................................................... 22 Comunidades, Governo e a Sociedade ............................... 23 - Responsabilidade Social .................................................. 23 - Patrocnios e Doaes .................................................... 23 Meios de Comunicao ..................................................... 24 5. Comit de tica ................................................................. 25 6. Gesto do cdigo de tica ............................................... 26 7. Termo de Compromisso e Adeso .................................. 27

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ApresentaoA Companhia Siderrgica Nacional ( CSN ), fundada em 9 de abril, iniciou suas operaes em 1 de outubro de 1946. Como primeira produtora integrada de aos planos no Brasil, a CSN um marco no processo brasileiro de industrializao. Aps 65 anos de atividades, a CSN um dos maiores e mais competitivos complexos siderrgicos integrados da Amrica Latina. Concentra suas atividades em siderurgia, minerao, infra-estrutura e lana em 2007, a CSN Cimentos. Auto-suciente em minrio de ferro, fundentes e energia, a empresa conta ainda com um terminal porturio e participao em ferrovias. Atualmente a Empresa possui 13 unidades espalhadas pelo Brasil, Estados Unidos e Europa. O ao da CSN est presente em diversos segmentos, entre as quais se destacam o Automotivo, Construo Civil, Embalagem, Linha Branca e OEM, fornecidos para clientes no Brasil e no Exterior. Alm disso, a Empresa mantm investimentos constantes em projetos sociais e ambientais, o que refora ainda mais seu compromisso com o futuro do Pas.

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EMPRESAS E UNIDADES CSN - BRASIL CSN Usina Presidente Vargas CSN Paran S.A. GalvaSud S.A. Companhia Metalic do Nordeste INAL - Indstria Nacional de Aos Laminados Sepetiba Tecon S.A. Minerao Casa de Pedra e Arcos TRANSNORDESTINA LOGSTICA CSN Energia S.A. CSN Cimentos S.A. CBS Previdncia Fundao CSN ERSA - Estanho de Rondnia S.A. EMPRESAS E UNIDADES CSN - ESTADOS UNIDOS CSN LLC EMPRESAS E UNIDADES CSN - EUROPA Lusosider Aos Planos S.A.

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Carta do Comit de ticaPrezado Colaborador, Na CSN, o compromisso com os valores e os princpios ticos e morais que orientam nossa atuao fundamentam a imagem de Empresa slida e convel com que somos reconhecidos. Sabemos que, para ter credibilidade no mercado, uma empresa precisa muito mais do que ser reconhecida pela qualidade de seus produtos e servios. A conquista da credibilidade mais ampla e requer uma caracterstica imprescindvel cultura de uma Empresa moderna o compromisso com a tica. Para formalizarmos e atingirmos padres morais e ticos cada vez mais elevados, que modernizamos o nosso Cdigo de tica, que voc est recebendo. Ele a materializao de um conjunto de compromissos que deve ser assumido pessoalmente por cada um de ns no s para orientar a nossa conduta prossional e pessoal, mas, sobretudo, para que possamos continuar a trabalhar com a transparncia, a legalidade e o respeito que tanto nos distinguem. Junto com o nosso Cdigo de tica, receba tambm os agradecimentos por sua contribuio diria, como membro da equipe CSN, para a consolidao de um ambiente de trabalho cada vez mais tico e que favorece o crescimento de todos ns. Um abrao do Comit de tica CSN

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1. Objetivo do Cdigo de ticaO objetivo do CDIGO DE TICA das Empresas CSN reunir um conjunto de diretrizes que apontam um horizonte para o qual todos ns queremos caminhar em nossas decises e aes para atingirmos os padres de conduta ticos adequados ao exerccio de nossas atividades prossionais e sociais. Desta forma, reete, ainda, nossa identidade cultural e os compromissos que assumimos com todos aqueles que mantm relaes conosco. A TICA o ideal de conduta humana, desenvolvido em conjunto com o processo moral e cultural, que orienta cada ser humano sobre o que bom e correto, orientando sua vida em relao a seus semelhantes, visando ao bem comum. A tica no trabalho orienta no apenas o teor das decises (o que devo fazer) como tambm o processo para a tomada de deciso (como devo fazer). As linhas gerais deste Cdigo de tica permitem avaliar grande parte das situaes - mas no detalham, necessariamente, todas as dvidas ou dilemas que podem surgir em seu dia-a-dia. Assim, eventualmente, podero surgir dvidas sobre a conduta mais correta a adotar. Nesses casos, procure ajuda de forma sincera e transparente, comunicando imediata e formalmente a questo ao COMIT DE TICA ou seu superior imediato, sempre que voc se sentir ou estiver em situao que possa caracterizar conito de interesse, ou quando suspeitar ou tiver conhecimento de fatos que possam prejudicar a Empresa, ou ainda que contrariem os princpios deste Cdigo. Este CDIGO DE TICA representa o nosso compromisso de uma atuao responsvel, tica, transparente e de respeito mtuo com todos os pblicos com os quais nos relacionamos, com o intuito de conquistar a conana e o respeito de todos. Nesse sentido, queremos ser reconhecidos como uma Empresa slida e convel. Por isso, reetimos neste Cdigo de tica, no apenas os padres de Conduta Pessoal e Prossional esperados nas relaes mantidas com nossos vrios pblicos de interesse, mas declaramos nossa6

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Conduta Corporativa e enunciamos os nossos Compromissos com este pblico. Este Cdigo de tica aplica-se a todos os Colaboradores das Empresas CSN, bem como em todos os relacionamentos estabelecidos com Acionistas, Clientes, Fornecedores, Sindicatos, Comunidades, Governo, Sociedade e Meios de Comunicao. A palavra COLABORADORES inclui os administradores, os membros do Conselho de Administrao e de Comits, os Diretores Executivos, Diretores, Gestores, demais Colaboradores, Estagirios, Trainees, Temporrios e Terceiros vinculados s Empresas CSN. O termo EMPRESAS CSN abrange todas as Unidades da CSN, as Empresas subsidirias, coligadas e controladas pela CSN.

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2. Conduta Pessoal e ProssionalComo toda organizao julgada pelo seu desempenho coletivo e pela percepo pblica de seus colaboradores, voc precisa agir sempre de forma a merecer a conana e o respeito de todos os pblicos com os quais a Empresa mantm relaes prossionais. Cada indivduo tem o seu prprio padro de valores. Por isso, importante que cada Colaborador, ao representar ou defender os interesses da CSN, faa sua reexo, de modo a compatibilizar seus valores individuais com os valores corporativos, observando sempre os princpios ticos e o respeito s leis e normas vigentes. As pessoas so responsveis pelos resultados do seu trabalho, tanto individualmente quanto em grupo. Tal responsabilidade exercida plenamente com a prtica de aes em prol da reputao de empresa slida e convel, consciente de sua responsabilidade social e empresarial, que busca resultados de forma honesta, justa, legal e transparente. Todos os colaboradores devem dedicar suas horas de trabalho e esforos aos interesses da Empresa, evitando quaisquer atividades incompatveis com os seus interesses ou que possam vir a compromet-los, bem como manter em sigilo os fatos e informaes de natureza condencial dos administradores, colaboradores, clientes e fornecedores, assim como preservar a imagem da Empresa ou de seus dirigentes e representantes, dentro e fora de seu ambiente de trabalho. Ao representar ou defender os interesses da Empresa, o Colaborador deve agir dentro dos padres de conduta que reetem sua integridade pessoal e prossional, de maneira compatvel com seu vnculo com a empresa e com a sociedade, observando sempre os princpios ticos e o respeito s leis e normas vigentes. Nenhum colaborador deve emitir opinies ou juzos de valor em nome da Empresa, quando no autorizado ou habilitado para tal.

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Para facilitar a anlise de qualquer atitude, no sentido de resolver eventuais dvidas quanto ao fato das decises estarem ou no dentro dos princpios ticos, devemos perguntar a ns mesmos: Isto ilegal ou vai ferir alguma lei ou poltica da empresa?. Se a resposta for NO, os passos iniciais esto acertados e, para concluir a avaliao positiva, devemos imaginar se tal atitude traz orgulho ao ser contada prpria famlia. A violao ao Cdigo de tica ou a outras normas da Empresa constitui base para uma medida disciplinar, inclusive o trmino do contrato empregatcio, conforme Poltica de Conduta e Acompanhamento Disciplinar.

2.1. Compromissos do ColaboradorSEGURANA, SADE E MEIO AMBIENTE Zelar e conservar os materiais e equipamentos que lhes forem conados, evitar desperdcios, eliminar custos e gastos desnecessrios. Da mesma forma, procurar identicar e corrigir tarefas inseguras, garantindo a sua segurana, de seus colegas e de suas Equipes. Contribuir para a conservao e melhoria do meio ambiente, higiene, segurana, sade e bem-estar das pessoas, alm de relatar situaes de risco ou agresso natureza, para neutralizar qualquer impacto ambiental decorrente da atividade industrial. Seguir criteriosamente as diretrizes estabelecidas na Poltica Ambiental da CSN - SEMPRE. SEGURANA DA INFORMAO As informaes da CSN so ativos que exigem proteo especial e cada usurio responsvel pela obedincia s normas previstas na Poltica de Segurana da Informao da Empresa. Alm disso, ao fazer uso de recursos de tecnologia da informao, todos os Colaboradores atuam em conformidade com as regras legais pertinentes, a moral, integridade e os bons costumes, abstendo-se de utilizar recursos no autorizados.9

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No utilizar, dentro da Empresa, pirataria de software, msicas, livros ou qualquer propriedade intelectual, seja para uso prprio ou de terceiros. USO DOS MEIOS ELETRNICOS DE COMUNICAO Os recursos computacionais e equipamentos de comunicao eletrnica so bens da Empresa, e so fornecidos como ferramentas para permitir que os colaboradores melhor desempenhem suas tarefas, e para uso exclusivo das atividades de seu interesse; Cada colaborador deve usar os recursos disponveis de comunicao eletrnica nica e exclusivamente para ns prossionais dentro das exigncias legais e segundo os princpios ticos, sendo assim, no deve transmitir comentrios difamatrios, usar linguagens, imagens ou arquivos que sejam ofensivos ou induzam qualquer forma de discriminao; O acesso a qualquer site da Internet atravs dos recursos computacionais das Empresas CSN est restrito s atividades necessrias para que os colaboradores possam desempenhar suas funes. A Empresa se reserva o direito de, sem aviso prvio, bloquear e monitorar o uso da Internet pelo colaborador. Portanto, o uso inapropriado da Internet, incluindo visitas a sites pornogrcos, estritamente proibido. INFORMAES CONFIDENCIAIS E PRIVILEGIADAS A informao um ativo essencial dos processos de negcios da Empresa. Todo colaborador que possui acesso a informaes condenciais e privilegiadas, tem o dever de no exp-las a terceiros. A condencialidade um princpio fundamental do nosso negcio, especialmente aplicvel s informaes no pblicas da Empresa, bem como s informaes recebidas pelas Empresas CSN de seus clientes ou fornecedores.

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CONFLITOS DE INTERESSE Conitos de interesse so quaisquer situaes em que o atendimento s pretenses do colaborador possa representar, direta ou indiretamente, impacto adverso aos interesses da Empresa, de seus clientes, de seus fornecedores e de seus acionistas. Identicamos a seguir, alguns conitos de interesse, que devero ser observados por todos os colaboradores: Informar Empresa sua participao em empreendimentos de qualquer natureza, seja como controlador ou minoritrio, exceto investimentos meramente nanceiros em companhias abertas, mediante aes negociadas em bolsa de valores; Informar aos seus superiores qualquer participao de seu cnjuge ou companheiro(a) ou descendentes diretos em empreendimentos que concorram com a CSN nos seus vrios mercados de atuao; Caso possuam investimentos em aes de empresas, informar ao seu superior sempre que exigido pelas normas de autoregulamentao vigentes; No conceder quaisquer benefcios ou favorecimentos irregulares a terceiros, direta ou indiretamente e no utilizar bens ou servios da empresa em seu benefcio ou do outro; No se valer do cargo para obter vantagens pessoais, para si ou para colegas, junto entidades nanceiras que transacionem com a CSN; No exercer atividade poltico-partidria nas dependncias da Empresa, nem promover aliciamento com este m; No manter relacionamento pessoal com fornecedores ou clientes, a ponto de colocar em dvida sua iseno como representante da empresa e no prestar servios a Empresas contratadas pela CSN; No participar, como scio ou dirigente, de Empresas que mantenham relacionamento comercial com a CSN, assim como, no constituir-se procurador de cliente junto Empresa; Levar ao conhecimento das instncias responsveis toda e qualquer informao sobre violao ou suspeita de violao do estabelecido neste Cdigo de tica.11

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PRESERVAO E USO ADEQUADO DOS BENS DA EMPRESA O patrimnio da CSN, incluindo as informaes condenciais, de uso exclusivo da Empresa, de acordo com seus prprios interesses. Desta forma, vedada ao colaborador a utilizao dos bens da empresa, seja para benefcio prprio, poltico ou de terceiros, exceto quando houver prvia e expressa autorizao das Empresas CSN. Entende-se como patrimnio da Empresa todos os bens de sua propriedade, tais como imveis, mveis, veculos, equipamentos, utenslios, aparelhos em geral, documentos, acervo tcnico, acervo intelectual, informaes concebidas ou desenvolvidas no trabalho, matrias-primas, insumos em geral e estoque de produtos acabados e semi-acabados, assim como a sua Logomarca, que parte integrante e importante do patrimnio, e sua utilizao deve respeitar as normas estabelecidas na Empresa. BRINDES E PRESENTES No receber brindes ou presentes que excedam o limite estabelecido na Poltica de Brindes da CSN. Os brindes devem ser claramente identicados como de distribuio gratuita sem valor comercial, por exibirem marca ou propaganda e de natureza estritamente promocional ou institucional. No aceitar e/ou oferecer pagamentos, servios ou benefcios com o objetivo de inuenciar de modo incorreto para obter para si ou para a Empresa e seus colaboradores, vantagens injusticadas. LEALDADE Levar ao conhecimento de seu superior imediato qualquer irregularidade de que tiver cincia, bem como levar ao conhecimento dos nveis hierrquicos apropriados dados ou fatos concretos que possam prejudicar terceiros ou a prpria empresa. Da mesma forma, comunicar qualquer transgresso que afete as informaes contbeis e nanceiras. Respeitar e cumprir a legislao em vigor, os contratos, os acordos assinados em negociaes coletivas, as normas internas da Empresa e as normas de segurana do trabalho estabelecidas pela legislao.12

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3. Conduta CorporativaOs nossos princpios bsicos de conduta corporativa e pessoal so baseadas na transparncia, integridade e responsabilidade quanto observncia da legislao e regulamentao nacional e internacional, e procuramos fornecer informaes oportunas de forma completa, justa, precisa e clara em todas as comunicaes pblicas e documentos enviados aos reguladores e Bolsa de Valores. Estes princpios orientam comportamentos e reetem o tipo de organizao da qual fazemos parte e o tipo de pessoa que somos e, guiam todas as nossas decises e atitudes, respeitando o indivduo, a sociedade, o meio ambiente, o posicionamento estratgico de nossa Empresa, as leis e regulamentos vigentes, as polticas internas, os acordos rmados e a segurana coletiva no trabalho e na comunidade. Os valores morais da honestidade, da dignidade, do respeito, da lealdade e da transparncia orientam a relao das Empresas CSN com seus pblicos de interesse: Colaboradores, Clientes, Fornecedores, Acionistas, Investidores, Governo e a Sociedade em geral. Trabalhamos de forma construtiva com os governos e autoridades legais, para assegurar que as regras estejam dentro dos mais altos padres de desempenho ambiental, segurana e integridade operacional, e que forneam equilbrio entre os interesses dos investidores e demais acionistas. Cumprimos todas as exigncias legais, regulamentares e licenas aplicveis nos pases onde atuamos, assim como as leis da concorrncia na conduo de nossos negcios. Entendemos que a concorrncia leal o elemento bsico em todas as operaes e relaes com concorrentes, e nossa competitividade exercida com base nesse princpio e na qualidade de nossos produtos e servios. Por isso, no aceitamos prticas desleais de comrcio, para obteno de vantagem no mercado, trco de inuncia, suborno, espionagem industrial ou quaisquer outros meios escusos para obteno de informao privilegiada.13

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Contribumos positiva e signicativamente para as atividades comunitrias, assim como agimos de uma forma socialmente responsvel e apoiamos o desenvolvimento social e econmico nas comunidades onde atuamos e no nos aliamos a entidades ou organizaes que tenham carter poltico-partidria ou que preguem qualquer forma de discriminao ou comportamento antisocial.

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4. Polticas e Compromissos da Empresa4.1. MEIO AMBIENTEO compromisso com a preservao do Meio Ambiente e o respeito s comunidades so princpios bsicos na nossa organizao. Por isso, a Empresa destina investimentos permanentes em tecnologia de ponta, capacitao das equipes e parceria com setores da sociedade que tm sinergia com a atividade siderrgica, com o intuito de aprimorar a sua poltica ambiental. Incentivamos e estimulamos os nossos colaboradores e demais parceiros a observarem o compromisso com a preservao e recuperao do Meio Ambiente, com o objetivo de garantir a mnima alterao ambiental nas regies onde atua. Dessa forma, nos comprometemos a defender e respeitar sempre o Meio Ambiente, sempre em consonncia com os rgos ambientais. As aes das Empresas CSN esto orientadas para a responsabilidade social de preservao do Meio Ambiente, visando atingir as seguintes metas: Suporte ao Negcio - Incorporar o fator ambiental como parte integrante de toda deciso de negcios. Empresa Transparente - Manter canais de comunicao permanentemente abertos com o governo, os colaboradores e a comunidade, no que concerne s questes ambientais da Empresa. Melhoria Contnua - Melhorar continuamente o desempenho ambiental de seus processos. Preveno da Poluio - Desenvolver e incentivar programas que visem a preveno da poluio nas suas fontes geradoras. Respeito Legislao ambiental - Atender legislao ambiental vigente e demais requisitos, buscando, sempre que possvel, alcanar resultados melhores do que os exigidos. Equacionamento das No Conformidades - Reconhecer e atuar no equacionamento das no conformidades ambientais de nossa responsabilidade.15

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4.2. CONFORMIDADE COM AS LEIS E REGULAMENTOS Em nossas atividades, bem como na dos nossos fornecedores e demais parceiros, asseguramos a observao dos mais rigorosos padres de comportamento tico, considerando a legislao e regulamentao nacional e internacional, as leis de defesa da concorrncia, as leis que regem o comrcio nacional e internacional, as normas internas e externas e o contexto social envolvido. Em conformidade com a Lei Sarbanes-Oxley e a Bolsa de Valores de Nova Iorque, adotamos normas aplicveis conduta de nossos administradores e gestores, juntamente com o registro e controle das informaes nanceiras e contbeis, bem como normas relativas ao acesso a informaes e dados condenciais e no divulgados. 4.3. RELATRIOS FINANCEIROS E REGISTROS CONTBEIS poltica da Empresa manter nossos registros contbeis precisos, completos e verdadeiros e os nossos demonstrativos nanceiros consistentes, e em concordncia com os princpios contbeis geralmente aceitos nos pases nos quais operamos. O estabelecimento e a manuteno de um sistema slido de controles internos e processos de divulgao nanceira proporcionam a base para a integridade e adequao de todos os processos de confeco do relatrio nanceiro e divulgao pblica da Empresa; Da mesma forma, todas as operaes so registradas na contabilidade e no so permitidos controles contbeis paralelos, a qualquer ttulo ou de qualquer natureza. Os registros contbeis so feitos com suciente nvel de detalhe, devidamente lanados nos livros ociais e suportados por documentao idnea; Os administradores tm o compromisso de agir com responsabilidade e cumprir integralmente as leis e regulamentos aplicveis preciso das informaes e divulgao das demonstraes nanceiras da Empresa.

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4.4. NEGCIOS COM AES DA EMPRESA compromisso da Empresa comunicar Comisso de Valores Mobilirios CVM e s Bolsas de Valores, onde os valores mobilirios, emitidos pela CSN estejam admitidos negociao, qualquer ato ou fato relevante ocorrido ou relacionado aos seus negcios; compromisso de todos os colaboradores manter reserva sobre os negcios da Empresa, guardando sigilo sobre qualquer informao privilegiada, ato ou fato relevante, ainda no divulgados pela Empresa, ao mercado, bem como, no utilizar estas informaes para obter, pessoalmente ou para terceiros, vantagem de qualquer natureza, tais como comprar, vender, trocar ou negociar aes da Empresa com base em informaes que no sejam do conhecimento pblico. As seguintes normas relativas s negociaes com aes da CSN aplicam-se aos Administradores e aos demais colaboradores com acesso a informaes nanceiras e privilegiadas: a) Ao rmar o termo de posse, informar o nmero de aes que possuem; b) Informar a quantidade de aes que vierem a adquirir ou alienar, diretamente ou atravs de terceiros, no prazo mximo de dez dias aps o trmino do ms em que se vericar a negociao; c) Conrmar, no m do exerccio, o nmero de aes possudas e as quantidades adquiridas ou alienadas durante o perodo; d) As informaes previstas acima tambm se referem s aes de propriedade do cnjuge do qual no estejam separados, companheiro e dependente para ns do Imposto de Renda. e) No negociar com aes da CSN durante os seguintes perodos: do dia primeiro dos meses de maro, junho e setembro at a data da publicao do respectivo balano ou balancete; do dia primeiro de dezembro at a data da publicao do balano do exerccio e relatrio da Diretoria ou do aviso de sua colocao disposio dos acionistas;17

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no perodo compreendido entre a deciso, tomada pelo rgo social competente, de aumentar o capital social, de distribuir dividendos, bonicaes em aes ou desdobramentos destas ou outras decises que possam afetar o valor das aes e a publicao dos respectivos editais e anncios.

4.4. TECNOLOGIAS E PROPRIEDADE INTELECTUALAs Empresas CSN respeitam os direitos de propriedade industrial e intelectual sobre produtos, processos, marcas, patentes e direitos ans, em todas as fases do processo de desenvolvimento e registro, conforme a legislao em vigor. Os colaboradores devem observar todas as leis e normas referentes a tais direitos e, portanto, absterse de qualquer tipo de apropriao indbita de pesquisas, estudos, textos, publicaes, programas de computador e obras ans. O mesmo procedimento exigido de fornecedores nos negcios realizados com a Empresa. 4.5. RELACIONAMENTOS ACIONISTAS Mantemos um relacionamento transparente com os acionistas, investidores, analistas de mercado, rgos reguladores e parceiros e demais interessados, fornecendo no momento oportuno as informaes claras, exatas, acessveis e eqitativas, que traduzam a realidade e permitam o acompanhamento das atividades e do desempenho da Empresa. O tratamento dispensado aos acionistas independe da quantidade de aes de que sejam titulares, observadas as prescries legais. COLABORADORES Contratao Mantemos um relacionamento prossional e responsvel com nossos colaboradores desde a admisso at o trmino do contrato de trabalho e, dentro desta premissa, no admitimos que decises relativas carreira prossional de subordinados seja fundamentada em relacionamento pessoal.18

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No restringimos a contratao de parentes, de cnjuges, de conviventes ou concubinas de colaboradores, e tambm de excolaboradores, desde que avaliados e que concorram em igualdade de condies com os outros candidatos. Entretanto, no permitida a subordinao direta ou indireta, dentro da mesma linha hierrquica, entre pessoas que tenham qualquer vnculo com uma destas modalidades. Relacionamento no Trabalho Mantemos o compromisso de estabelecer um clima favorvel realizao prossional de nossos colaboradores, dentro de um ambiente de trabalho produtivo, saudvel, seguro e de respeito mtuo, em que a responsabilidade individual seja exercida em sua plenitude, com adequada qualidade de vida em suas unidades de trabalho. Proporcionamos e valorizamos ambiente de transparncia nas relaes de trabalho e a liberdade de expresso. Acreditamos que a manifestao de crticas e sugestes de nossos colaboradores contribui para o nosso aprimoramento. Desenvolvimento Pessoal Entendemos que o desenvolvimento das pessoas no se esgota na vida prossional e na atividade empresarial. Devemos buscar, tambm, a formao de cidados comprometidos com as comunidades onde vivem. Segurana e Sade Em decorrncia de seu compromisso e responsabilidade em garantir um ambiente de trabalho seguro e sadio, a CSN estabelece aes sistemticas de controle, de monitoramento e de preveno dos impactos ambientais e dos riscos para a sade e para a segurana. Por isso, imprescindvel a observncia e o cumprimento de normas e cuidados que previnam acidentes e propiciem ambiente de trabalho sadio, incluindo o uso de equipamentos de proteo denidos como obrigatrios.

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Orientamos e exigimos de nossos colaboradores o cumprimento das Polticas de Segurana e Sade. Para isso, disponibilizamos aos nossos colaboradores instalaes, mtodos e equipamentos de proteo de modo a proporcionar um ambiente saudvel e seguro, adequado s nossas atividades. Limpeza e organizao no local de trabalho, incluindo o uso adequado do uniforme (compatvel com o trabalho executado), contribuem para a higiene, a segurana e a boa imagem da Empresa. Aposentadoria Conduzimos com respeito e dignidade o momento do desligamento, e apoiamos as pessoas para que sua aposentadoria seja percebida como um processo natural da vida prossional, e que seja tratada de maneira positiva, atravs de sua preparao. Discriminao e Preconceito No admitimos prticas ilegais como trabalho infantil e com isso, mantemos um ambiente de trabalho que respeita a dignidade de todos os colaboradores, que propicia bom desempenho prossional e que isento de qualquer tipo de discriminao e assdio sexual ou moral. Entende-se por assdio moral, qualquer atitude, gesto ou palavra que constrange, humilha e destri a auto-estima pessoal e a segurana de um indivduo, inclusive nas situaes em que o colaborador fornece informaes relativas a conduta anti-tica e, que na sua opinio, constitua fraude nanceira ou uma violao das leis do mercado de capitais e tambm deste Cdigo. No toleramos qualquer atitude guiada por preconceitos relacionados a origem, religio, raa, gnero, orientao sexual, classe social, idade, estado civil, posio poltico-partidria e decincia de qualquer natureza, para efeito de patrocnio e doao a projetos sociais, assistenciais e culturais. Da mesma forma, para contratao e aproveitamento de seus prossionais, desde que preencham os requisitos tcnicos e o perl exigido para o cargo.

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CLIENTES Identicamos as prioridades dos clientes e buscamos, a partir deste conhecimento, aprimorar o atendimento e a qualidade dos produtos e servios. Atendemos s necessidades de nossos clientes com educao, respeito e transparncia, garantindo a conabilidade e condencialidade das informaes prestadas e mantendo e respeitando os acordos rmados e, oferecendo solues completas para os clientes, apoiadas por produtos de qualidade e excelentes servios. Desenvolvemos produtos de acordo com as demandas e necessidades de cada mercado, sempre dentro dos padres de qualidade requeridos e na mxima rentabilidade, mantendo e respeitando os contratos e acordos rmados. Realizamos as negociaes de forma organizada, leal e transparente, preservando o sigilo das informaes comerciais, respeitando as leis e normas vigentes e a sua cultura, de forma a incentivar o relacionamento duradouro e de conana mtua com nossos Clientes. Nossos colaboradores e representantes comerciais atuam de maneira condizente com os Princpios ticos das Empresas CSN. Descontos, abatimentos, crditos e subsdios de qualquer ordem podem ser oferecidos a clientes, desde que estejam de acordo com a legislao vigente, as normas internas e que sejam competitivamente justicveis e documentados. FORNECEDORES As negociaes junto aos fornecedores so conduzidas de forma a buscar os melhores resultados para a CSN, sem oferecer ou receber qualquer concesso relacionada compra de produtos ou servios. Da mesma forma, no admitido obter privilgios de preos ou de outra natureza, para aquisio de bens para uso pessoal, como tambm ter relao de emprego, contnuo ou eventual, com empresas fornecedoras, e ainda, receber comisses, vantagens ou presentes, que de alguma forma possam interferir nas negociaes.21

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Consideramos na seleo e contratao de fornecedores, critrios tcnicos, prossionais, ticos e tambm o cumprimento das exigncias legais, trabalhistas e ambientais. Sempre que possvel, privilegiamos a contratao de empresas fornecedoras socialmente responsveis e comprometidas com as causas de transformao social e comunitria defendidas pela CSN e seus colaboradores. A reduo ou a perda da competncia ou de conduta inadequada, tais como o uso de trabalho infantil ou de trabalho forado, pondo em risco a reputao, a qualidade e os custos da Empresa, impe a necessidade de deciso a respeito da manuteno ou no do contrato at ento em vigor, e at mesmo retirar os seus nomes do nosso quadro de fornecedores. A escolha conduzida por meio de processos predeterminados, tais como concorrncia ou cotao de preos, para que sejam contratados os melhores fornecedores, de competncia e reputao comprovada, que garantam o melhor retorno para a empresa em termos de custo e qualidade. Buscamos o conhecimento e o desenvolvimento conjunto de materiais, processos e servios, observando sempre as normas de qualidade, segurana e meio ambiente, conforme a legislao vigente nos pases que fabricam e comercializam os produtos objeto da compra, e nos comprometemos com nossos fornecedores quanto lisura nos processos de compra e contratao de produtos e servios, quanto segurana dos dados e aos direitos de propriedade - prpria e de terceiros. SINDICATOS As Empresas CSN reconhecem as entidades sindicais como representantes legais dos colaboradores e empenham-se em buscar, por meio de negociao realizada com respeito e responsabilidade, o melhor acordo entre os interesses dessas e os da Empresa. O nosso relacionamento com os sindicatos baseado em fatos e dados, alicerados em informaes realistas e transparentes. A franqueza no dilogo, a abertura aos argumentos e o respeito22

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s posies de cada parte, caracterizam nosso comportamento durante as negociaes com os nossos colaboradores, e temos o compromisso de mant-los informados sobre os assuntos de seu interesse, decorrentes das negociaes. COMUNIDADES, GOVERNO E A SOCIEDADE Responsabilidade Social A publicao anual dos Balanos Social e Ambiental assegura ampla divulgao das diretrizes e realizaes alcanadas pelas Empresas CSN, e vai ao encontro dos seus objetivos atuar de forma socialmente responsvel e aprimorar cada vez mais suas prticas. Incentivamos a participao de todos os nossos colaboradores em projetos sociais e culturais, e nas atividades que promovam o desenvolvimento do sentimento de cidadania. Alm disso, mantemos parcerias para o desenvolvimento de projetos que promovam a formao prossional e a gerao de renda nas comunidades onde atuamos. Cada colaborador parte integrante da comunidade. Por isso, os colaboradores so incentivados, seja pessoalmente ou em parceria com a Empresa, no trabalho voluntrio em benefcio da comunidade. Patrocnios e Doaes Incentivamos e apoiamos projetos que envolvam pessoas fsicas com notrios mritos junto comunidade, e de pessoas jurdicas idneas que estejam comprometidas com a responsabilidade social e scal. No patrocinamos e no fazemos doaes a projetos que promovam discriminao de qualquer natureza - tais como raa, cor, religio ou incapacidade fsica, gnero e orientao sexual - e que sejam coniventes com a explorao de trabalho infantil. Caracterizam-se como patrocnios todas as aes de apoio a projetos ou eventos sociais, assistenciais, culturais e mercadolgicos realizadas pela CSN, que estejam integradas aos interesses institucionais e mercadolgicos, valorizem a imagem corporativa, reconheam e incentivem talentos e levem em conta os benefcios gerados para a comunidade.23

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MEIOS DE COMUNICAO Temos o compromisso em manter um canal aberto com a imprensa, por meio do qual disponibilizamos todas as informaes necessrias ao esclarecimento e divulgao de nossas atividades, de forma correta e verdadeira. Esse compromisso com a transparncia nas relaes com a imprensa particularmente ressaltado, por ser a imprensa, o veculo que se posiciona como um instrumento da democracia por meio do qual a Empresa informa e presta contas sociedade. Mantemos com a imprensa uma relao pautada no respeito e no compromisso de disponibilizar informaes precisas e transparentes, assegurando uma relao de conana com os meios de comunicao e a imagem positiva da Empresa junto opinio pblica. Nossas aes de publicidade e propaganda seguem os princpios ticos, a legislao, os cdigos prossionais vigentes no Pas e so praticadas com transparncia, veracidade e respeito aos princpios da livre concorrncia. Quaisquer manifestaes e declaraes imprensa, em nome da Empresa, assim como pedidos de entrevistas e informaes relacionadas s atividades da Empresa, somente so feitas pela Assessoria de Imprensa e por pessoas previamente autorizadas.

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5. Comit de ticaO Comit de tica est vinculado diretamente ao Conselho de Administrao e ter a seguinte composio: Diretor de Auditoria Interna Diretor de Recursos Humanos Diretor Jurdico Sempre que necessrio, o Comit de tica poder convidar para as reunies gestores de outras reas e Empresas CSN, para dirimir questes afetas s suas respectivas reas de negcio. So atribuies do Comit de tica: Disseminar os valores e princpios na organizao e assegurar que eles sejam cumpridos; Desenvolver e estabelecer parmetros para a divulgao dos princpios ticos na administrao das empresas, certicar-se da compreenso, comprometimento e participao da administrao com relao s questes morais da organizao; Avaliar os casos concretos ou potenciais de violao deste Cdigo, deliberar a respeito, bem como dirimir dvidas quanto sua interpretao; Reavaliar periodicamente a pertinncia e atualidade dos preceitos deste Cdigo, bem como proceder s aes necessrias para a divulgao interna e externa de seu contedo e nalidade; Acompanhar o cumprimento e a implementao das disposies deste Cdigo, bem como denir a aplicao de penalidades; Encaminhar Diretoria Executiva e ao Comit de Auditoria os casos mais graves de violaes do Cdigo de tica. Divulgar as aes e medidas tomadas frente s violaes do Cdigo de tica; Garantir o sigilo sobre as informaes recebidas. Toda informao referente s possveis violaes ticas ou atividades ilegais ser recebida e tratada condencialmente, no se admitindo retaliao de qualquer natureza. A Empresa compromete-se a manter sigilo sobre a identidade daqueles que relataram e/ou25

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participaram da investigao sobre violao do Cdigo de tica. Nas situaes de dvida quanto s polticas e prticas desse Cdigo, o colaborador deve contatar seu superior imediato. Se, ainda assim, persistir sua dvida, deve procurar algum membro do Comit de tica ou enviar sua dvida para o e-mail interno do Comit de tica: COMITE DE ETICA. O Comit de tica realizar uma reunio ordinria por ano e, quando necessrio, reunies extraordinrias que sero convocadas, por qualquer um dos membros, sempre que houver questes relevantes que necessitem de urgente deliberao.

6. Gesto do Cdigo de ticaA aprovao deste Cdigo e de suas atualizaes de responsabilidade do Comit de tica e da Diretoria Executiva da CSN. Aps a aprovao, caber Diretoria de Recursos Humanos divulgar e disponibilizar o Cdigo de tica a todos os colaboradores das Empresas CSN e, caso aplicvel, tambm aos clientes e fornecedores.

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7. Termo de Compromisso e AdesoA reputao e a integridade tica da Empresa responsabilidade de cada um de ns que interagem com nossas aes, nossos produtos e nossos servios, e constitui orientao fundamental para nossas prticas dirias. Entendo que o presente Cdigo de tica revela a conduta corporativa da Companhia Siderrgica Nacional (CSN) e das suas subsidirias, reetindo compromisso de prossionalismo e transparncia. Comprometo-me a cumpri-lo integralmente em todas as minha aes no trabalho. Eu reconheo ter recebido um exemplar do Cdigo de tica da CSN e ter a oportunidade de fazer perguntas sobre as polticas descritas no Cdigo. Compreendo que minha responsabilidade respeitar as polticas, prticas e normas estabelecidas neste Cdigo. Compreendo tambm, que o Cdigo foi desenvolvido para servir como guia para as polticas da CSN na conduo de seus negcios. A assinatura do termo de Compromisso e Adeso, anexo a este Cdigo de tica, expresso do livre consentimento e concordncia no cumprimento desses princpios.

Nome completo

Matrcula

Local e data

Assinatura27

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