Combater o assédio moral e sexual...te problema premente do assédio moral e sexual nos locais de...

2
10 ��������������������1958�����1989�� ����1991�� ������1995��A Directiva 2002�� ������������2009��o comportamento indesejado, nomeada- mente o baseado em factor de discriminação, praticado quando do acesso ao emprego ou no próprio emprego, ��������efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afectar a hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador���������� ��Combater o assédio moral e sexual �� ����

Transcript of Combater o assédio moral e sexual...te problema premente do assédio moral e sexual nos locais de...

Page 1: Combater o assédio moral e sexual...te problema premente do assédio moral e sexual nos locais de tra- de Boas Práticas, dirigido, quer -tor público, de molde a melhorar as condições

10

��������������������������������������������

���� ��� �������� �� ���� ���������� ������������

����������������������������������������������

��������������������������������������������

�������������������������������������������������������

�����������������������������������������������������

��������������������������������������������������������

�������������������������������������������������������������

���������������������������������� ��������������������

�����������������������������������������������������

��������������������������������������������������������

��������������������

���������������� ������ ��������������� �����������������

����������1958������������������������������������������

���������������������������������������������������������

��������������������������������������������������

���������������������������������1989�� ������������

������������������������������������������������������

�������������������������������������������������������

����������������

���1991�������������������������������������������������

���� ������������������������������������� ������������

��������������������������������������������������������

���������������������������

������1995������������������������������������������

������������������������������������������������������

���� ������� ����� ��������� ��� ��������� �������������� ���

������������������������������������������������

A Directiva 2002���������������������������������������

������������������������������������������������������

�����������������������������������������������������

����������������������������������������������������������

�������������� �� �������� �������� ��������������� �����

����������������������������������������������������

�����������������������������������������������������

�������������������������������������2009��������������

���������������������������������������������������������

������������“o comportamento indesejado, nomeada-

mente o baseado em factor de discriminação, praticado

quando do acesso ao emprego ou no próprio emprego,

�������������������������������������������������������

efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afectar a

��������������������������������������������������������

hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador��

��������������������������������������������������������

�����������������������������������������������������������

�����������������������������������������������

��������������������������������������������������������

Combater o assédio

moral e sexual

������������������������������������������������������������

���������������������������������������������������������������������������������������������������

����������������

Page 2: Combater o assédio moral e sexual...te problema premente do assédio moral e sexual nos locais de tra- de Boas Práticas, dirigido, quer -tor público, de molde a melhorar as condições

11

���������������������������������������������������������

a ��������������������������������������������������

�������������������������

����� ������������� ���� ����� ����������� �� ���������� �����

�����������������������������������

��� ������� ����� ��� ������� ��� ����

������ ���� ����������� ����� �����

����������������������������������

����������������������������������

����������������������������

����������������������������������

����������������������������������

�����������������������coação se-

�������

������������ ������������������-

sar de a lei conter normas enqua-

dradoras, continua a persistir uma

invisibilidade do problema, que

determina, que poucos sejam os

casos que chegam à ACT e aos

�����������

���� ������ ������ ������� ���������

����������������������������������

���������������������������������

���������mobbing������������������

���������������������������������

�����������������������������������

�������������������������������������������������������

��������������������������������������������

��������������������������������������������������������

��������������������������������������������������������

������������������������������������������������������

����������������������������������������������������������

������������������������������������������������������

��� ���� �������������� �� ���������

����� ����������� ����� �� ��������

����������������������������������

����������������������������������

�����������������������������������

������������������������������������

��������������������������������

������������������������������

������������������������������������

da CITE (Comissão Para a Igual-

dade no Trabalho e no Emprego),

��� ������ ��� ��������� �����������

(que engloba 2 representantes da

CIMH/CGTP-IN) para tratar des-

te problema premente do assédio

moral e sexual nos locais de tra-

�����������������������������������

de Boas Práticas, dirigido, quer

��� ������� ��������� ����� ��� ���-

tor público, de molde a melhorar

as condições de trabalho das/dos

trabalhadoras/es e a instituciona-

lizar procedimentos concretos de

��������������������������������������������������-

�����������������������������������������������������-

bate a este problema social e laboral.

O assédio moral e �������������������������uma forma de violência, em que as mulheres são ����������������������Perturba o ambiente

de trabalho, degrada a relação laboral e tem um efeito devastador sobre as vítimas, na

sua maioria mulheres, com consequências graves para a saúde das trabalhadoras e

������������������������para a empresa e para a

�����������������