Como conquistar o lugar no processo de seleção!

o O que coloca seu currículo na “frente” dos demais?

o O que coloca você na “frente” dos demais?

o O que coloca você “fora” do processo?

o DICAS para o seu SUCESSO

Ter um ofício é primordial na vida do ser humano.

“A importância do trabalho na vida do ser humano vai muito

além do fato de que, através dele, satisfazemos nossas

necessidades básicas. O trabalho, por si só, é revelador da nossa

humanidade, uma vez que possibilita ação transformadora sobre

a natureza e si mesmo. Além disso, a nossa capacidade inventiva

e criadora é exteriorizada através do ofício que realizamos.” Vanessa Rissi (2013)

Vamos refletirO que VOCÊ procura no mercado de trabalho ?

CONVIVIO INTEGRIDADE

TRABALHO

ENTUSIASMO

CAPACIDADE PARA TOMAR DECISÕES E CORRER RISCOS

AUTO MOTIVAÇÃO

ENERGIA POSITIVA

MATURIDADE

INTELIGÊNCIA

O que as empresas procuram em VOCÊ?

QUALIDADE DE VIDA

RESULTADOSEGURANÇA DA FAMÍLIA

REALIZAÇÃO

RECONHECIMENTO

AMOR

Questões práticas: Abrindo portas

Como fazer parte do Banco de Currículos da Empresa?o Vá pessoalmente entregar o

currículo ou envie por e-mail.

Como entrar para o Banco de Talentos?o O CURRÍCULO tem o objetivo de VENDER a sua

IMAGEM e causar “boa primeira impressão”.o O CURRICULO representa você, o que está escrito

deve lhe refletir, portanto torne boas atitudes uma característica sua.

O que coloca seu currículo na “frente” dos demais?

Seu currículo é um “CARTÃO DE VISITA” e deve conter:o Informações objetivas – dados

pessoais / formação educacional / Experiências profissionais / disponibilidades e interesses.

o Dados completos e claros – onde, quando, quanto tempo, atividades principais (com ou sem vínculo).

o Sequencia lógica, cronológica – do atual para o mais antigo.

O que coloca seu currículo na “frente” dos demais?

A FOTO é um detalhe especial – MUITO CUIDADO• Aparência condizente com a

ocasião, tamanho, luminosidade adequados.

Como o recrutador pode encontrar / falar com você?• Ofereça apenas nºs que atendem, fique disponível e

de olho no e-mail.• Quando ligarem, agradeça e não faça perguntas tolas,

tudo será passado na 1ª reunião.

Questões práticas: O Banco de Currículos

• Um currículo atraente “passa na triagem” e garante um convite para:– A primeira entrevista /

reunião explicativa, onde com seu comportamento e informações fornecidas abrirá as portas para o processo de seleção.

O que coloca você na “frente” dos demais?

Na ENTREVISTA explicativa:• Compareça no horário (nem antes, nem

depois) ou justifique sua ausência.• Apresentação pessoal (vestido/a para

trabalhar).– Apresentação pessoal da cabeça aos pés

(roupa, odores, acessórios, cabelos, unhas, barba...).

– Você vai “conquistar” uma oportunidade de trabalho e não “seduzir” o entrevistador.

O que coloca você na “frente” dos demais?

Nos Testes de CONHECIMENTO:• Não “enrole” – Diga o que sabe e faça o que diz. • Sua empregabilidade começa no conhecimento.• Esteja atualizado – cultive o hábito de aprender:

o Veja diariamente um jornal (na rádio, na TV, na internet);

o Faça cursos pagos ou gratuitos (exemplo Itb); o Assista a palestras (gratuitas ou pagas; presenciais

ou online).

O que coloca você na “frente” dos demais?

No PSICOTESTE:• Estado emocional.• Habilidades de atenção, higiene e limpeza,

método de trabalho, organização, produtividade e rapidez na execução de tarefas, raciocínio, ritmo... oEssas habilidades não podem ser

“fingidas”.

O que coloca você na “frente” dos demais?

No TESTE PRÁTICO:• Aplicado apenas para funções especializadas

que exigem qualificação prévia.• Dinâmica de Grupo – seja apenas VOCÊ, na

sua melhor forma.

O que coloca você na “frente” dos demais?

Entrevista Individual:Com o selecionador (Psicólogo / RH)• História de vida – foco nos momentos marcantes.• Estrutura familiar – o presente é o que conta.• Convivência social – “dize-me com quem andas e ....”

Vale também para as redes sociais.• Experiência profissional – busca de sintonia com o

cargo, como lida com as questões do dia a dia, como supera as dificuldades...

O que coloca você na “frente” dos demais?

DICA – não se force a ser ou fazer algo que você não gosta... Se você não se tornar o pior funcionário, poderá ser o mais infeliz!

Entrevista final, com o contratante• Se você chegou até aqui,

o cargo é seu, mesmo que tenham outros concorrentes.

Sempre há concorrência... A vida escolhe os melhores... Torne-se o melhor!

O que coloca você na “frente” dos demais?

• O que o GESTOR quer é encontrar o parceiro ideal para o trabalho.Mostre que você é essa pessoa (se for verdade).

• Preste atenção nas perguntas e seja objetivo nas respostas.

• Faça um breve resumo sobre você (história, educação, família, experiências anteriores).

O que coloca você “fora” do processo?

Entrevista• Postura inadequada – chicletes, modo de sentar, andar, tom de

voz, traquejo social, comunicação interpessoal.• Ansiedade (pernas, braços, dedos... denunciam).• Atitudes erradas – tomar a vez, interromper, desviar o olhar

(típico de timidez ou mentiras).• Perguntas inoportunas – controle sua ansiedade e evite incluir

particularidades sua ou do trabalho, (só individualmente).

Apresentação do currículo – erros, informações demais ou insuficientes, foto com aparência duvidosa.

DICAS para o seu SUCESSO

Antes de colocar o currículo:• Conheça a empresa – visite-a ou entre no site.• Imagine-se trabalhando lá... é isso que você quer?• Se você foi CHAMADO, já foi ESCOLHIDO, agora serão

os DETALHES que farão a DIFERENÇA.Durante todos os contatos:• Fale a VERDADE, por pior que possa parecer, ela

sempre aparece.

DICAS para o seu SUCESSO9

LEMBRE-SE:• O PASSADO você não pode mudar – ele é a sua BASE

de referências, lhe ensinou sobre o que é certo ou errado na vida, até agora.

• O PRESENTE é a única chance que você tem para garantir o seu FUTURO.– Invista em você – o mercado está cada vez mais

exigente e a vida escolhe os melhores!– Esteja preparado – Conhecimentos, Habilidades,

Atitudes – Você merece o melhor!

Celione Oliveiracelioneoliveira@hotmail.com