COMO CRIARMELHORES TIMES DEDESENVOLVIMENTO

THE DEVELOPER'S CONFERENCE - MANAGEMENT 3.0

ROMEU SOUZA MATTOSDEVELOPER

QUEM SOU?

@romeumattos

São José - SC

Desenvolvedor

Preocupado com Flows

Inquieto

EQUIPESEQUIPES

ENCONTRAR MANTER

COMO ENCONTRARA PESSOA CERTA?

TALKIN' 'BOUTMY GENERATIONTALKIN' 'BOUT

MY GENERATION

POR QUÊ?

O QUE?COMO?

Simon Sinekek

“No seu melhor dia no trabalho. O dia em

que você volta para casa e pensa que

você tem o melhor emprego do mundo.

O que você teria feito nesse dia?”

Facebook

MATCHTHE

CULTURA

O conjunto de valores, crenças, rituais e

normas adotadas por uma determinada

organização

Edgar Schein

CULTURA

COLABORAÇÃO

Crescimento ColaborativoOferecer ajuda sempreTrabalho em paresDojosWorkshopsOrientação

FEEDBACKFeedback é um ótimo presente ;)

Feedbacks EfetivosPositivos ou ConstrutivosFrequência (sempre)Quanto mais, melhorAcompanhamentoMaturidade1:1 é muito poderoso

FEEDBACK WRAP

Descrever seu contextoListe suas observaçõesExpresse suas emoçõesOrdene por valorTermine com sugestões

#Workout: Games, Tools & Practices to Engage People, ImproveWork, and Delight Clients - Jurgen Appelo

MOTIVAÇÃO

HERZBERG

Política da EmpresaCondições do ambiente de TrabalhoRelacionamento com outros funcionáriosSegurançaSalário

Fatores higiênicos (externos) que levam à insatisfação:

Teoria do dois fatores - Frederick Herzberg

HERZBERG

CrescimentoDesenvolvimentoResponsabilidadeReconhecimentoRealização

Fatores motivacionais (intrínsecos) que levam à satisfação:

Teoria do dois fatores - Frederick Herzberg

ACOMPANHAMENTO

Conversas de tempo em tempoApresentação dos feedbacks Procure ter um mentorEvite fazer numa sala de reunião

APRENDIZADOSSOBRE AVALIAÇÃO

Não é confortável se sentir um númeroNem ser comparado com colegasAtenção com as subjetividadesAvalie o potencialIncentive a autopercepção

CULTURA DE DESENVOLVIMENTO

Entregar valor ao usuário sempre

Qualidade

Entrega contínua

Open Source

Externalizar o time

Desenvolvedor é criativo

POR QUE DISSO?

Produto feito de pessoas para pessoas

Pessoas são mais importantes

Cada pessoa é um ser diferente

Motivação

Relações de confiança

Criação de um ambiente justo e participativo

CRIE A SUA CULTURA

"Não se inova repetindomodelos já existentes"

MUITO OBRIGADO!

@romeumattos

@romeumattos

romeu.smattos@gmail.com

romeumattos.com.br