COMO ELABORAR O SEU CV

A chave para o sucesso na procura de um novo projeto profissional, é dotar o seu CV de uma

apresentação profissional.

Pretendemos dar-lhe algumas indicações essenciais para a elaboração de um CV consistente e

apelativo:

Certifique-se de que o seu CV contém informação dos seus feitos profissionais e das

suas competências;

Não utilize formas abreviadas, pois nem todos os destinatários podem compreender o

que está a expor;

Tenha sempre em mente uma abordagem positiva, não dando detalhes de situações

ou competências que não contribuam para reforçar a sua candidatura/experiência

profissional;

Não apresente um CV extenso. Tenha em atenção a qualidade da informação, sendo

suficiente conter duas a três páginas;

Recorra à clareza e à concisão e, sempre que possível, apresente por tópicos;

Tenha em atenção a estrutura, as construções gramaticais e a linguagem utilizada.

Faça uma apurada revisão do texto, antes de enviar o seu CV.

O que deve conter o CV:

Dados pessoais – Nome, idade, Estado Civil, morada, contactos telefónicos e endereço de

email.

Experiência profissional – Esta é a base do seu CV, o seu sucesso depende do modo como se

consiga vender. Apresente-se de um modo que esteja adequado e, mesmo, direcionado para a

situação que esteja a explorar e/ou para o concreto da função a que concorra. Para cada uma

das etapas anteriores do seu histórico profissional deverá apontar:

O nome da empresa;

Uma breve enquadramento da empresa, situando o sector e a actividade;

A designação funcional;

As datas que balizam a mesma – início e término da sua colaboração;

As suas responsabilidades-chave.

Deverá partir da experiência mais recente e retroceder. Nesta retrospectiva deve dar a

máxima atenção às duas experiências mais actuais.

É muito importante certificar-se de que as situações e as competências apresentadas são

relevantes para a candidatura que estiver a fazer no momento.

As responsabilidades e os feitos profissionais de relevância devem ser apresentados na devida

decorrência, por exemplo, no caso de ter levado a cabo uma implementação ou concebido um

novo projecto/programa.

Formação académica – É importante detalhar a Instituição e a formação que concluiu, bem

como a classificação obtida.

Qualificações profissionais – Indique as suas, nomeadamente em termos de pertença a

associações ou a organizações profissionais relevantes, sobretudo se tiver aplicação directa no

caso vertente.

Ocupações e Interesses – Caso opte por avançar informação deste teor, certifique-se de que o

grau de detalhe não é excessivo e que o tom profissional se mantém ao longo desta

abordagem. Caso contrário, poderá estar a passar informação descontextualizada e de pouco

interesse.

Referências - Caso se esteja a apresentar a uma empresa de Executive Search ou de

Recrutamento & Selecção, é natural que pretendam indicações referentes à sua pessoa.

Nestes casos é importante alertar as referências para o facto de poderem vir a serem

contatadas.