COMO ELABORAR UM CURRICULO

ATRATIVO

Curriculum ou CurrIculo?

Você sabe qual é a grafia correta para essa palavra?Não? Então atenção para esse esclarecimento.

As duas formas estão corretas, mas tente evitar apalavra “curriculum vitae”, que é uma expressão emlatim que significa “trajetória de vida”. É dessas duaspalavras que vem as iniciais CV.

Já “currículo” é a forma aportuguesada da palavra emlatim e é também a mais aceita pelas empresas.Portanto se você estiver entrando em contato com umaempresa através de um e-mail, coloque que você estáenviando seu currículo.

Curriculum ou CurrIculo?

Você sabe qual é a grafia correta para essapalavra? Não? Então atenção para esseesclarecimento.

As duas formas estão corretas, mas tenteevitar a palavra “curriculum vitae”, que éuma expressão em latim que significa“trajetória de vida”. É dessas duas palavrasque vem as iniciais CV.

Já “currículo” é a forma aportuguesada dapalavra em latim e é também a mais aceitapelas empresas. Portanto se você estiverentrando em contato com uma empresa atravésde um e-mail, coloque que você está enviandoseu currículo.

Curriculum ou CurrÍculo?

Você sabe qual é a grafia correta para essa palavra? Não? Então atençãopara esse esclarecimento.

As duas formas estão corretas, mas tente evitar a palavra “curriculum vitae”, que é uma expressão em latim que significa

“TRAJETÓRIA DE VIDA”.

Já “currículo” é a forma aportuguesada da palavra em latim e é tambéma mais aceita pelas empresas.

Documento que contém os dados biográficos e os relativos à formação, conhecimentos e percurso profissional de uma pessoa.

De acordo com Aires (2007) há cinco tipos de recrutamento:

• recrutamento interno,

• recrutamento externo,

• recrutamento misto,

• recrutamento on-line,

• e os assessment centers (Centros de Avaliações)

Assessment Center é ferramenta de recrutamento e selecção com ganhos muito significativos de tempo de consultoria e aumento de eficácia de previsão

de futuros bons desempenhos.

São desenvovlidos ao longo de 2 ou 3 dias e envolvem diferentes baterias de testes: psicotécnicos, execução de amostras de tarefas, simulações e de

dinâmicas de grupo. Com a intervenção de 3 ou 4 técnicos especialistas, é possível seleccionar 40, 60 ou mais candidatos em apenas 2 a 3 dias.

A Primeira etapa de um processo seletivo é a

ANÁLISE DO CURRÍCULO.

Daí a importância de um currículo bem elaborado, sucinto, claro e objetivo.

Uma boa forma de

DAR ESTA CERTEZA AO SELECIONADOR

• descrever objetivamente as experiências já realizadas,

• de que maneira foram realizadas,

• em quais empresas

• e quais os BONS RESULTADOS oferecidos para asorganizações.

A descrição de experiências dá ao selecionador mais materialidade tangibilidade sobre o que a candidata pode fazer

FOTO NO CURRÍCULO

É necessário cuidado ao colocar fotos no currículo.

•

A candidata deve se perguntar:

• a foto é necessária (a empresa solicitou)?

• O cargo exige algo relacionado à aparência?

• A foto é de rosto, de boa qualidade, com bom foco e luminosidade?

• A pessoa está com boa aparência nessa foto?

• Ela está vestida de acordo com a roupa que ela terá que usar no dia

a dia no trabalho pretendido?

Se a resposta for sim para todas as perguntas, a foto deve ser

colocada.

CURRÍCULO NÃO PRECISA DE AUTOAVALIAÇÃO

INEXPERIENTE

Você pode elencar o que faz e aprende na sua formação Universitária e Voluntariado.

1) Comece o currículo pela sua identificação:

Nome,

Endereço,

Bairro e Cidade,

Telefone,

Estado Civil,

e-mail.

E um item fundamental: a idade.

(Coloque a data de nascimento)

Não mencione no currículo numero de documentos pessoais.

2) O segundo tópico é o objetivo:

o que você está buscando ???

Pode ser uma vaga específica ou uma área em particular. Não coloque mais de um objetivo nesse campo.

O selecionador tem a impressão de que você atira para todos os lados e acaba não tendo foco.

3) Resumo das qualificações:

Um selecionador não gasta mais do que 30 segundos lendo um currículo então sabendo disso procure chamar a atenção logo nas primeiras linhas.

O resumo deve ter no máximo 6 linhas onde você resume a sua formação ,qualidades pessoais e principais realizações.

4) As qualificações, a sua formação.

Escreva em ordem cronológica, do ensino médio em diante.

Cursos não terminados, mas que tenham relação com a vaga, pode aparecer nesta área.

E não se esqueça dos idiomas, detalhando o seu nível de conhecimento de cada um.

5) A sua experiência profissional

comece pelo trabalho mais recente e assim por diante, até o mais antigo.

Se as suas realizações forem muitas, selecione as mais importantes. Use três linhas para cada uma, no máximo cinco.

Nunca se auto-rotular, se auto-adjetivar, isso passa um ar de arrogância.

6) Termine com as "informações adicionais".

Uma atividade de voluntariado, um intercâmbio no exterior, um curso complementar.

Duas páginas são o limite (ser conciso ajuda a despertar interesse)

Peça ajuda, solicite alguém para revisar o seu currículo!

Letra tamanho 11 ou 12, fonte Arial ou Times New Roman.

Tópicos em maiúsculas ou em negrito.

Sem desenhos, enfeites ou outras cores.

Pretensão salarial só coloque se o anúncio pedir.

Referência profissional NÃO INFORMAR (se você for selecionado, essas informações vão ser solicitadas)

Lembre-se: O seu currículo, é sua apresentação pessoal para a empresa, por isso deveser elaborado em coerência com a vaga ofertada e com veracidade de informações.É um grande desafio para qualquer profissional conseguir se vender através de umpedaço de papel!