Comportamento Organizacional

Click here to load reader

Embed Size (px)

Transcript of Comportamento Organizacional

1. O Constructo do Comportamento OrganizacionalEmergncia e Desenvolvimento 2. "0 uNIvRgo ESTELAR.No 17.0 151 FZIL DE COIfIPREENDER COMO As Agpes REAIS . DE_ OUTRAS PEs. sQAs-"-MARCEL_PRO. UST 3. O OUE O COMPORTAMENTO OROANIZAOIONAL? Comportamento orgonizocionol (OB frequentemente obreviodo) um compo de estudo que investgo o impocto que indivduos,grupos e estruturo tm sobre o comportamento dentro dos orgonizooes,com o finolidode de oplicor tol conhecimento poro melhoror o eficocio de umo orgonizooo. " (Robbins,2013) 4. TAYLOR E AS RELAGES HUMANASOs gestores devem oferecer Incentivos especiois (menos horos de trobolho,solorios mois oltos,bonus) que devem ser ocomponhodos por que o considerooo pessool,e contoto omigovel com,seus operorios que vem openos de um interesse genuino no bem-estor doqueles que esto sob ele.(Toylor,1911)mmPRINCIPLES of SCIENTIFICMANAGEMENTM44 FREDERICKWINSLOW TAYLOR 5. ,'L xv II" ' "HIIIIIIIII:HIIIIIIIHHHHLII. - : '*: "v- vu,r A f. 4: A:, ,l'1: l ' 'TllllllltllllllllllllllIIIIIIIIIIIIIIIIIHIII v .4 t ' V - 1 .. __ _ 3")A h e u)" mm um "w. '4) I. .LJ7 lv.r";,5 "s:III) IIIIIIIIIII nIIhn .4 | ,. u,k . . ,' 3 "''' '. . HIIHIHIIIIIIIIIIFII IIIIIIIIIIIIIIIIIIII!' A. .i1: ug hv qr v'30 -.u .. 1- - WERN ELECIRIC 6. SOOLT.OOitminis. 3r- w ' 571 Urii i J ' _.i iIl !in;n Pl- H) L]i { {i ii iiz: liERtrijisii SIMONire-. ,. Z74 r ' 1.A decisao muito mais importante do aue a acooo subseauente. As empresas sao vistas Como sistemas de ctecises,nos auais as pessoas percebem,sentem,decidem e agem,aetininao seus comportamentos diante de situaoes com aue se deparam. (Simon,i947) 7. DSEJVOLViiviEhtO i ?r eri: Voltado para estratgias de muaanoa organizacional planeada por meio de modelos de diagnostico e intervenoao que envolvem moditicaoes estruturais ao Iado de modificaoes comportamentais a fim de melhorar a eticincia e a eticacia das empresas. 8. ORUPO OE ASTON"Industrial Administratioiz Researclt Unit of the Birnzingltant College OfALTUKIIICELT Teclmologg/ Primeiro estudo empirico (resultante da observaoao) sistematica das caracteristicas estruturais e contextuais das organizaoes. Realizado por Derek S.Pugh e seus colegas. 9. sauro ne iasiiirIntroduoao a uma visao multidisciplinar da burocracia,assim como metodologia due tornou viavel a comparagao de organizages com fins e produtos diferentes. Assim como permitiu due posteriormente comparar as organizages atravs de diferentes culturas. 10. Gerir comportamentos em/um mundo globalizado 11. REFERNOIAS BIBLIOORAFICASBorkowski,N.(2013).History Of Organizatonal Behavior.In Organizatiortal Behavior in Health Cure.Sudbury:Iones and Bartletts. Disponivel em:. ealthactminb uhcom Borkowski frontmatter.df Acedido em:18 de abril de 2015 Lalanne,B.(1998).O Esserzcial da Administrago (T.O.Souza Filho,Trad. ). So Paulo:Universidade Paulista. Mindlin,S.(1976).Dependncia interorganizacional e estrutura intra- organizacional:um exame da pesquisa do Grupo Aston.Revista de Administragco de Enzpresas,16, (1),17-24. So Paulo:Scielo Disponivel em:htt :wwwscielobr Scielo.h ?id= S()()34759()19760001000U2&scri t= sci arttextAcedido em:10 de abril de 2015 12. Robbins,S.P.8: Iudge,A,T.(2013).Organizatiortal Behavior.(159 ed. ). New Jersey:Pearson Prentice Hall. Robbins,S.P.(2005).Comportamento Organizacional.(11 ed. ). So Paulo :Pearson Prentice Hall. Taylor,F.W.(1911).The principles ofscientific management.New York:Harper and Brothers. Goyeneche,Herrera,Neme,Spataro 8: Symington.(2012, agosto 30).Hawthorne Studies [cheiro em video].Disponivel em:liti tra:finm}.t iulubaununrvx Jlplx "ll tjwnH isAcedido em:18 de abril de 2015