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CONFORTO AMBIENTAL: ERGONOMIA E ANTROPOMETRIA Universidade Ibirapuera – Arquitetura e Urbanismo Profª Claudete Gebara J. Callegaro - Mestranda em Arquitetura e Urbanismo [email protected] AULA 4 (10/03/2014) Ergonomia Evolução - finalidade 10.03.2014
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CONFORTO AMBIENTAL
ERGONOMIA E ANTROPOMETRIA
Universidade Ibirapuera ndash Arquitetura e Urbanismo
Profordf Claudete Gebara J Callegaro - Mestranda em Arquitetura e Urbanismo claudetecallegaroibirapueraedubr
AULA 4 (10032014)
Ergonomia
Evoluccedilatildeo - finalidade
10032014
A base primordial da Ergometria eacute intuitiva Desde os primoacuterdios da civilizaccedilatildeo descobrimos que eacute variaacutevel a escolha p ex de pedras para atacar num inimigo para construir uma ferramenta para lanccedilar na superfiacutecie de um lago Intuitivamente ou por experiecircncias anteriores avaliamos os recursos de que dispomos nossas limitaccedilotildees e pendores o objetivo a alcanccedilar e elaboramos um projeto mental sobre o que e como fazer o que nos interessa Esse processo envolve pois uma seacuterie de variaacuteveis
bulldimensatildeo forma e material do objeto bullvelocidade de operaccedilatildeo bullposicionamento do corpo do operador bullpeso condiccedilotildees fiacutesicas e motivaccedilatildeo do operador bulllocal em que a accedilatildeo se daraacute bullentre outras variaacuteveis
Aos poucos tais projetos se tornam conscientes e os transformamos em regras manuais leis que passam de geraccedilatildeo para geraccedilatildeo
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A desconsideraccedilatildeo das proporccedilotildees e limitaccedilotildees humanas na execuccedilatildeo de um trabalho pode gerar doenccedilas acidentes e situaccedilotildees de grande desconforto
Imagem veiculada na Internet num arquivo intitulado ldquoPlumber of the year awardrdquo (Precircmio do encanador do ano) Sem fonte ou data
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
As doenccedilas ocupacionais jaacute eram observadas e reportadas na medicina desde o seacuteculo XVII mas talvez por falta de comunicaccedilatildeo ou quem sabe por envolverem haacutebitos bastante arraigados no povo (cultura local) natildeo ganhavam muita atenccedilatildeo e nem se imaginava que devessem mudar
Com a intensificaccedilatildeo de sistemas de industrializaccedilatildeo no seacuteculo XVIII os processos de fabricaccedilatildeo foram divididos em operaccedilotildees simples
Estas operaccedilotildees eram executadas sempre pelas mesmas pessoas em ambientes sujos barulhentos perigosos escuros com espaccedilos nem sempre suficientes para a boa movimentaccedilatildeo humana em jornadas de trabalho de ateacute 16 horas diaacuterias sem feacuterias
Haacutebitos e padrotildees precisavam ser revistos pois esse regime de trabalho levava ao aumento de problemas que precisavam ser mitigados
bulldoenccedilas musculoesqueleacuteticas por esforccedilo repetitivo
bullenvenenamento por aspiraccedilatildeo de gases toacutexicos ou contato com metais pesados
bullcegueira surdez entre outros dramas
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
No Iluminismo (entre os seacuteculos XVII e XVIII) o binocircmio Homem-Maacutequina tornou-se uma constante nos modelos econocircmicos
Esse fato teve consequecircncias positivas do ponto de vista da produccedilatildeo e da melhoria das condiccedilotildees de trabalho com melhor iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo dosagem das cargas e do tempo de trabalho entre outros aspectos como o dimensionamento de espaccedilos para as atividades humanas
Embora os ensinamentos claacutessicos ainda estivessem muito presentes na arquitetura de entatildeo alguns profissionais jaacute experimentavam outras formas de projetar Alguns deixavam de lado o respeito aos dogmas das proporccedilotildees preacute-estabelecidas dando lugar a uma visatildeo pragmaacutetica em que o objetivo era construir o espaccedilo miacutenimo ideal para as atividades
Por exemplo em 1750 o arquiteto Nicolai Eigtved no projeto do Hospital de Frederick (hoje Museu de Arte Decorativa) em Copenhague Dinamarca
Segundo Rasmussen (1986) Eigtved centrou-se nas atividades do setor de enfermagem analisou as medidas humanas em situaccedilatildeo estaacutetica (pacientes) e dinacircmica (enfermeiras) Com visatildeo cientiacutefica e bastante racional projetou ldquomoacutedulosrdquo de trabalho e os justapocircs formando um grande salatildeo de enfermaria
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
RASMUSSEN 1986115
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO O arquiteto Eigtved considerou o moacutedulo espacial com base na ldquoceacutelula de produccedilatildeordquo (ele natildeo usou essa expressatildeo) bullelemento baacutesico ndash leito hospitalar 180 x 90 cm bullposicionamento dos leitos ndash perpendiculares agraves paredes de maneira a ser possiacutevel a circulaccedilatildeo das enfermeiras ao redor do paciente bullcirculaccedilatildeo ndash espaccedilo entre leitos ndash 180 cm suficiente para o cruzamento de 2 pessoas + acessoacuterios (carrinhos macas) bulldistacircncia entre leitos ndash 270 cm entre eixos bulljanelas ndash a cada 2 leitos ndash 540 cm entre eixos bulllargura do recinto ndash 2 leitos + circulaccedilatildeo ndash 540 cm bullestrutura ndash em funccedilatildeo da posiccedilatildeo das janelas e das dimensotildees do ambiente
PAREcircNTESIS As plantas de arquitetura se baseavam nas proporccedilotildees humanas indicadas em peacutes e polegadas com divisatildeo duodecimal Ateacute hoje inuacutemeros objetos com medidas aparentemente estranhas em centiacutemetros tecircm mais loacutegica quando estudados em outras bases talheres toalhas e lenccediloacuteis louccedila modulaccedilatildeo de ladrilhos telhas Em 1792 com a definiccedilatildeo do ldquometrordquo e o iniacutecio de seu uso como medida padratildeo universal passou-se a converter as medidas para esse modelo e a se utilizar o sistema decimal esforccedilo esse que persiste ainda hoje Na literatura sobre antropometria e ergonomia ainda satildeo encontradas muitas medidas em polegadas (254mm) e peacutes (12 polegadas ou 3048cm) persistindo a relaccedilatildeo direta com o corpo humano
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
No seacuteculo XIX a relaccedilatildeo entre antropometria e condiccedilotildees de trabalho passou a ser estudada de maneira mais cientiacutefica aproveitando-se observaccedilotildees sobre fisiologia desenvolvidas em laboratoacuterio pela aacuterea meacutedica Em 1912 o engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915) lanccedilou nos Estados Unidos o livro ldquoPrinciacutepios de Administraccedilatildeo Cientiacuteficardquo O taylorismo buscava a melhor maneira de executar operaccedilotildees com eficiecircncia e de constituir processos industriais eficazes P ex aumentando-se ou reduzindo-se o tamanho e o peso de uma paacute de carvatildeo a capacidade de transporte de carvatildeo por trabalhador num dia podia ser bastante maior do que nos moldes tradicionais O meacutetodo de Taylor se baseava em observaccedilatildeo empiacuterica do trabalho e foi sendo aprimorado por outros estudiosos ligados agrave administraccedilatildeo cientiacutefica nessa mesma linha do ldquohomem econocircmicordquo
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Alguns aspectos da abordagem taylorista foram aos poucos sendo contestados P ex ele afirmava que a baixa produtividade se devia agrave vadiagem dos trabalhadores que os acidentes de trabalho eram resultado da negligecircncia daqueles que o dinheiro era a uacutenica motivaccedilatildeo humana para o trabalho e assim os trabalhadores deveriam ser pagos proporcionalmente a sua produtividade O excesso de controle dos movimentos fiacutesicos dos trabalhadores (metas comparaccedilotildees de desempenho etc) provocou reaccedilatildeo negativa boicotes sabotagem das maacutequinas Aleacutem disso os vaacuterios estudos de laboratoacuterio aos poucos demonstraram que os conceitos tayloristas natildeo eram de todo verdadeiros uma seacuterie de fatores contribui para a baixa produtividade e os acidentes e o dinheiro natildeo eacute o uacutenico motivador do trabalho humano Apesar disso o aprimoramento das operaccedilotildees e dos processos segundo a metodologia taylorista trouxe benefiacutecios gerais inclusive para a sauacutede dos trabalhadores (movimentos adequados limites) para a melhoria do produto final (menos erros e variaccedilotildees) para o meio ambiente (menor consumo de mateacuteria prima e de energia)
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Em 1913 na Alemanha Max Ruber fundou um centro de Fisiologia do Trabalho ainda existente e dedicado a pesquisas sobre gastos energeacuteticos no trabalho Na mesma eacutepoca na Dinamarca e na Sueacutecia foram criados laboratoacuterios para estudar os problemas de treinamento e coordenaccedilatildeo muscular para o desenvolvimento de aptidotildees fiacutesicas Nos Estados Unidos surgiu o Laboratoacuterio de Fadiga da Universidade Harvard estudando fadiga muscular e aptidatildeo fiacutesica Na Inglaterra durante a I Guerra Mundial (1914-1917) fisiologistas e psicoacutelogos trabalharam em conjunto na criaccedilatildeo da Comissatildeo de Sauacutede dos Trabalhadores na Induacutestria de Municcedilotildees para o aumento da produccedilatildeo de armamentos Terminada a guerra a Comissatildeo foi transformada em Instituto de Pesquisa da Fadiga Industrial e em 1929 transformou-se em Instituto de Pesquisa sobre Sauacutede no Trabalho com uma abordagem interdisciplinar sobre posturas carga manual iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo etc
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Durante a II Guerra Mundial (1939-1945) foram utilizados os conhecimentos cientiacuteficos e tecnoloacutegicos na construccedilatildeo de instrumentos beacutelicos complexos ndash submarinos tanques radares aviotildees sistemas contra incecircndios e bombardeios Na condiccedilatildeo tensa de um campo de batalha as manobras do operador precisavam ser precisas e para tanto foi necessaacuterio redobrar o esforccedilo de pesquisa para adaptaccedilatildeo desses instrumentos beacutelicos agraves condiccedilotildees humanas evitando erros diferenciaccedilatildeo de controles posicionamento loacutegico dos comandos Em 1949 KFH Murrel engenheiro inglecircs comeccedilou a dar um conteuacutedo mais preciso ao termo Ergonomia fazendo-o ser reconhecido como disciplina cientiacutefica Para isso criou a Ergonomic Research Society (Associaccedilatildeo de Pesquisa Ergonocircmica) que reunia fisiologistas psicoacutelogos e engenheiros interessados pela adaptaccedilatildeo do trabalho ao homem em situaccedilatildeo natildeo-beacutelica Em 1957 foi criada naquele paiacutes a Human Factors Society Em Oxford na Inglaterra nasce em 1959 a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA ndash International Ergonomics Association) que atua ateacute o presente
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Enfim a administraccedilatildeo do trabalho vem mudando seus conceitos humanizando-se Outros aspectos passaram a ser aprimorados aleacutem da pura exploraccedilatildeo do homem como parte da maacutequina
bullprojeto de maacutequinas e equipamentos adaptados agraves condiccedilotildees humanas bullambiente fiacutesico (iluminaccedilatildeo temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees) bullrelacionamento humano bullorganizaccedilatildeo bulltreinamento e educaccedilatildeo bullmotivaccedilatildeo individual
Hoje pex se valoriza muito o trabalho em grupo (ceacutelulas de trabalho grupos multidisciplinares) e natildeo mais o desempenho isolado Para esse novo (na verdade muito antigo) modo de trabalhar a extrema competitividade e o individualismo exagerado atrapalham
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A era espacial criou novos problemas de ergonomia tais como a ausecircncia de gravidade e forccedilas gravitacionais extremas cujos graus de toleracircncia eram desconhecidos Novos objetos de consumo - eletro-eletrocircnicos mobiliaacuterio automoacuteveis - levam em conta fatores ergonocircmicos em seus projetos e a cada momento se chega a novas maneiras de se obter conforto Neste momento de transiccedilatildeo de modelos de desenvolvimento o estudo do ambiente de trabalho como um todo passa a ser condiccedilatildeo baacutesica para a sustentabilidade do conjunto O relacionamento humano paciacutefico faz parte disso
Do binocircmio homem-maacutequina passa-se ao trinocircmio homem-maacutequina-ambiente
ERGONOMIA
CONCEITO
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
A base primordial da Ergometria eacute intuitiva Desde os primoacuterdios da civilizaccedilatildeo descobrimos que eacute variaacutevel a escolha p ex de pedras para atacar num inimigo para construir uma ferramenta para lanccedilar na superfiacutecie de um lago Intuitivamente ou por experiecircncias anteriores avaliamos os recursos de que dispomos nossas limitaccedilotildees e pendores o objetivo a alcanccedilar e elaboramos um projeto mental sobre o que e como fazer o que nos interessa Esse processo envolve pois uma seacuterie de variaacuteveis
bulldimensatildeo forma e material do objeto bullvelocidade de operaccedilatildeo bullposicionamento do corpo do operador bullpeso condiccedilotildees fiacutesicas e motivaccedilatildeo do operador bulllocal em que a accedilatildeo se daraacute bullentre outras variaacuteveis
Aos poucos tais projetos se tornam conscientes e os transformamos em regras manuais leis que passam de geraccedilatildeo para geraccedilatildeo
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A desconsideraccedilatildeo das proporccedilotildees e limitaccedilotildees humanas na execuccedilatildeo de um trabalho pode gerar doenccedilas acidentes e situaccedilotildees de grande desconforto
Imagem veiculada na Internet num arquivo intitulado ldquoPlumber of the year awardrdquo (Precircmio do encanador do ano) Sem fonte ou data
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
As doenccedilas ocupacionais jaacute eram observadas e reportadas na medicina desde o seacuteculo XVII mas talvez por falta de comunicaccedilatildeo ou quem sabe por envolverem haacutebitos bastante arraigados no povo (cultura local) natildeo ganhavam muita atenccedilatildeo e nem se imaginava que devessem mudar
Com a intensificaccedilatildeo de sistemas de industrializaccedilatildeo no seacuteculo XVIII os processos de fabricaccedilatildeo foram divididos em operaccedilotildees simples
Estas operaccedilotildees eram executadas sempre pelas mesmas pessoas em ambientes sujos barulhentos perigosos escuros com espaccedilos nem sempre suficientes para a boa movimentaccedilatildeo humana em jornadas de trabalho de ateacute 16 horas diaacuterias sem feacuterias
Haacutebitos e padrotildees precisavam ser revistos pois esse regime de trabalho levava ao aumento de problemas que precisavam ser mitigados
bulldoenccedilas musculoesqueleacuteticas por esforccedilo repetitivo
bullenvenenamento por aspiraccedilatildeo de gases toacutexicos ou contato com metais pesados
bullcegueira surdez entre outros dramas
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
No Iluminismo (entre os seacuteculos XVII e XVIII) o binocircmio Homem-Maacutequina tornou-se uma constante nos modelos econocircmicos
Esse fato teve consequecircncias positivas do ponto de vista da produccedilatildeo e da melhoria das condiccedilotildees de trabalho com melhor iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo dosagem das cargas e do tempo de trabalho entre outros aspectos como o dimensionamento de espaccedilos para as atividades humanas
Embora os ensinamentos claacutessicos ainda estivessem muito presentes na arquitetura de entatildeo alguns profissionais jaacute experimentavam outras formas de projetar Alguns deixavam de lado o respeito aos dogmas das proporccedilotildees preacute-estabelecidas dando lugar a uma visatildeo pragmaacutetica em que o objetivo era construir o espaccedilo miacutenimo ideal para as atividades
Por exemplo em 1750 o arquiteto Nicolai Eigtved no projeto do Hospital de Frederick (hoje Museu de Arte Decorativa) em Copenhague Dinamarca
Segundo Rasmussen (1986) Eigtved centrou-se nas atividades do setor de enfermagem analisou as medidas humanas em situaccedilatildeo estaacutetica (pacientes) e dinacircmica (enfermeiras) Com visatildeo cientiacutefica e bastante racional projetou ldquomoacutedulosrdquo de trabalho e os justapocircs formando um grande salatildeo de enfermaria
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
RASMUSSEN 1986115
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO O arquiteto Eigtved considerou o moacutedulo espacial com base na ldquoceacutelula de produccedilatildeordquo (ele natildeo usou essa expressatildeo) bullelemento baacutesico ndash leito hospitalar 180 x 90 cm bullposicionamento dos leitos ndash perpendiculares agraves paredes de maneira a ser possiacutevel a circulaccedilatildeo das enfermeiras ao redor do paciente bullcirculaccedilatildeo ndash espaccedilo entre leitos ndash 180 cm suficiente para o cruzamento de 2 pessoas + acessoacuterios (carrinhos macas) bulldistacircncia entre leitos ndash 270 cm entre eixos bulljanelas ndash a cada 2 leitos ndash 540 cm entre eixos bulllargura do recinto ndash 2 leitos + circulaccedilatildeo ndash 540 cm bullestrutura ndash em funccedilatildeo da posiccedilatildeo das janelas e das dimensotildees do ambiente
PAREcircNTESIS As plantas de arquitetura se baseavam nas proporccedilotildees humanas indicadas em peacutes e polegadas com divisatildeo duodecimal Ateacute hoje inuacutemeros objetos com medidas aparentemente estranhas em centiacutemetros tecircm mais loacutegica quando estudados em outras bases talheres toalhas e lenccediloacuteis louccedila modulaccedilatildeo de ladrilhos telhas Em 1792 com a definiccedilatildeo do ldquometrordquo e o iniacutecio de seu uso como medida padratildeo universal passou-se a converter as medidas para esse modelo e a se utilizar o sistema decimal esforccedilo esse que persiste ainda hoje Na literatura sobre antropometria e ergonomia ainda satildeo encontradas muitas medidas em polegadas (254mm) e peacutes (12 polegadas ou 3048cm) persistindo a relaccedilatildeo direta com o corpo humano
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
No seacuteculo XIX a relaccedilatildeo entre antropometria e condiccedilotildees de trabalho passou a ser estudada de maneira mais cientiacutefica aproveitando-se observaccedilotildees sobre fisiologia desenvolvidas em laboratoacuterio pela aacuterea meacutedica Em 1912 o engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915) lanccedilou nos Estados Unidos o livro ldquoPrinciacutepios de Administraccedilatildeo Cientiacuteficardquo O taylorismo buscava a melhor maneira de executar operaccedilotildees com eficiecircncia e de constituir processos industriais eficazes P ex aumentando-se ou reduzindo-se o tamanho e o peso de uma paacute de carvatildeo a capacidade de transporte de carvatildeo por trabalhador num dia podia ser bastante maior do que nos moldes tradicionais O meacutetodo de Taylor se baseava em observaccedilatildeo empiacuterica do trabalho e foi sendo aprimorado por outros estudiosos ligados agrave administraccedilatildeo cientiacutefica nessa mesma linha do ldquohomem econocircmicordquo
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Alguns aspectos da abordagem taylorista foram aos poucos sendo contestados P ex ele afirmava que a baixa produtividade se devia agrave vadiagem dos trabalhadores que os acidentes de trabalho eram resultado da negligecircncia daqueles que o dinheiro era a uacutenica motivaccedilatildeo humana para o trabalho e assim os trabalhadores deveriam ser pagos proporcionalmente a sua produtividade O excesso de controle dos movimentos fiacutesicos dos trabalhadores (metas comparaccedilotildees de desempenho etc) provocou reaccedilatildeo negativa boicotes sabotagem das maacutequinas Aleacutem disso os vaacuterios estudos de laboratoacuterio aos poucos demonstraram que os conceitos tayloristas natildeo eram de todo verdadeiros uma seacuterie de fatores contribui para a baixa produtividade e os acidentes e o dinheiro natildeo eacute o uacutenico motivador do trabalho humano Apesar disso o aprimoramento das operaccedilotildees e dos processos segundo a metodologia taylorista trouxe benefiacutecios gerais inclusive para a sauacutede dos trabalhadores (movimentos adequados limites) para a melhoria do produto final (menos erros e variaccedilotildees) para o meio ambiente (menor consumo de mateacuteria prima e de energia)
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Em 1913 na Alemanha Max Ruber fundou um centro de Fisiologia do Trabalho ainda existente e dedicado a pesquisas sobre gastos energeacuteticos no trabalho Na mesma eacutepoca na Dinamarca e na Sueacutecia foram criados laboratoacuterios para estudar os problemas de treinamento e coordenaccedilatildeo muscular para o desenvolvimento de aptidotildees fiacutesicas Nos Estados Unidos surgiu o Laboratoacuterio de Fadiga da Universidade Harvard estudando fadiga muscular e aptidatildeo fiacutesica Na Inglaterra durante a I Guerra Mundial (1914-1917) fisiologistas e psicoacutelogos trabalharam em conjunto na criaccedilatildeo da Comissatildeo de Sauacutede dos Trabalhadores na Induacutestria de Municcedilotildees para o aumento da produccedilatildeo de armamentos Terminada a guerra a Comissatildeo foi transformada em Instituto de Pesquisa da Fadiga Industrial e em 1929 transformou-se em Instituto de Pesquisa sobre Sauacutede no Trabalho com uma abordagem interdisciplinar sobre posturas carga manual iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo etc
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Durante a II Guerra Mundial (1939-1945) foram utilizados os conhecimentos cientiacuteficos e tecnoloacutegicos na construccedilatildeo de instrumentos beacutelicos complexos ndash submarinos tanques radares aviotildees sistemas contra incecircndios e bombardeios Na condiccedilatildeo tensa de um campo de batalha as manobras do operador precisavam ser precisas e para tanto foi necessaacuterio redobrar o esforccedilo de pesquisa para adaptaccedilatildeo desses instrumentos beacutelicos agraves condiccedilotildees humanas evitando erros diferenciaccedilatildeo de controles posicionamento loacutegico dos comandos Em 1949 KFH Murrel engenheiro inglecircs comeccedilou a dar um conteuacutedo mais preciso ao termo Ergonomia fazendo-o ser reconhecido como disciplina cientiacutefica Para isso criou a Ergonomic Research Society (Associaccedilatildeo de Pesquisa Ergonocircmica) que reunia fisiologistas psicoacutelogos e engenheiros interessados pela adaptaccedilatildeo do trabalho ao homem em situaccedilatildeo natildeo-beacutelica Em 1957 foi criada naquele paiacutes a Human Factors Society Em Oxford na Inglaterra nasce em 1959 a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA ndash International Ergonomics Association) que atua ateacute o presente
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Enfim a administraccedilatildeo do trabalho vem mudando seus conceitos humanizando-se Outros aspectos passaram a ser aprimorados aleacutem da pura exploraccedilatildeo do homem como parte da maacutequina
bullprojeto de maacutequinas e equipamentos adaptados agraves condiccedilotildees humanas bullambiente fiacutesico (iluminaccedilatildeo temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees) bullrelacionamento humano bullorganizaccedilatildeo bulltreinamento e educaccedilatildeo bullmotivaccedilatildeo individual
Hoje pex se valoriza muito o trabalho em grupo (ceacutelulas de trabalho grupos multidisciplinares) e natildeo mais o desempenho isolado Para esse novo (na verdade muito antigo) modo de trabalhar a extrema competitividade e o individualismo exagerado atrapalham
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A era espacial criou novos problemas de ergonomia tais como a ausecircncia de gravidade e forccedilas gravitacionais extremas cujos graus de toleracircncia eram desconhecidos Novos objetos de consumo - eletro-eletrocircnicos mobiliaacuterio automoacuteveis - levam em conta fatores ergonocircmicos em seus projetos e a cada momento se chega a novas maneiras de se obter conforto Neste momento de transiccedilatildeo de modelos de desenvolvimento o estudo do ambiente de trabalho como um todo passa a ser condiccedilatildeo baacutesica para a sustentabilidade do conjunto O relacionamento humano paciacutefico faz parte disso
Do binocircmio homem-maacutequina passa-se ao trinocircmio homem-maacutequina-ambiente
ERGONOMIA
CONCEITO
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
A desconsideraccedilatildeo das proporccedilotildees e limitaccedilotildees humanas na execuccedilatildeo de um trabalho pode gerar doenccedilas acidentes e situaccedilotildees de grande desconforto
Imagem veiculada na Internet num arquivo intitulado ldquoPlumber of the year awardrdquo (Precircmio do encanador do ano) Sem fonte ou data
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
As doenccedilas ocupacionais jaacute eram observadas e reportadas na medicina desde o seacuteculo XVII mas talvez por falta de comunicaccedilatildeo ou quem sabe por envolverem haacutebitos bastante arraigados no povo (cultura local) natildeo ganhavam muita atenccedilatildeo e nem se imaginava que devessem mudar
Com a intensificaccedilatildeo de sistemas de industrializaccedilatildeo no seacuteculo XVIII os processos de fabricaccedilatildeo foram divididos em operaccedilotildees simples
Estas operaccedilotildees eram executadas sempre pelas mesmas pessoas em ambientes sujos barulhentos perigosos escuros com espaccedilos nem sempre suficientes para a boa movimentaccedilatildeo humana em jornadas de trabalho de ateacute 16 horas diaacuterias sem feacuterias
Haacutebitos e padrotildees precisavam ser revistos pois esse regime de trabalho levava ao aumento de problemas que precisavam ser mitigados
bulldoenccedilas musculoesqueleacuteticas por esforccedilo repetitivo
bullenvenenamento por aspiraccedilatildeo de gases toacutexicos ou contato com metais pesados
bullcegueira surdez entre outros dramas
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
No Iluminismo (entre os seacuteculos XVII e XVIII) o binocircmio Homem-Maacutequina tornou-se uma constante nos modelos econocircmicos
Esse fato teve consequecircncias positivas do ponto de vista da produccedilatildeo e da melhoria das condiccedilotildees de trabalho com melhor iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo dosagem das cargas e do tempo de trabalho entre outros aspectos como o dimensionamento de espaccedilos para as atividades humanas
Embora os ensinamentos claacutessicos ainda estivessem muito presentes na arquitetura de entatildeo alguns profissionais jaacute experimentavam outras formas de projetar Alguns deixavam de lado o respeito aos dogmas das proporccedilotildees preacute-estabelecidas dando lugar a uma visatildeo pragmaacutetica em que o objetivo era construir o espaccedilo miacutenimo ideal para as atividades
Por exemplo em 1750 o arquiteto Nicolai Eigtved no projeto do Hospital de Frederick (hoje Museu de Arte Decorativa) em Copenhague Dinamarca
Segundo Rasmussen (1986) Eigtved centrou-se nas atividades do setor de enfermagem analisou as medidas humanas em situaccedilatildeo estaacutetica (pacientes) e dinacircmica (enfermeiras) Com visatildeo cientiacutefica e bastante racional projetou ldquomoacutedulosrdquo de trabalho e os justapocircs formando um grande salatildeo de enfermaria
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
RASMUSSEN 1986115
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO O arquiteto Eigtved considerou o moacutedulo espacial com base na ldquoceacutelula de produccedilatildeordquo (ele natildeo usou essa expressatildeo) bullelemento baacutesico ndash leito hospitalar 180 x 90 cm bullposicionamento dos leitos ndash perpendiculares agraves paredes de maneira a ser possiacutevel a circulaccedilatildeo das enfermeiras ao redor do paciente bullcirculaccedilatildeo ndash espaccedilo entre leitos ndash 180 cm suficiente para o cruzamento de 2 pessoas + acessoacuterios (carrinhos macas) bulldistacircncia entre leitos ndash 270 cm entre eixos bulljanelas ndash a cada 2 leitos ndash 540 cm entre eixos bulllargura do recinto ndash 2 leitos + circulaccedilatildeo ndash 540 cm bullestrutura ndash em funccedilatildeo da posiccedilatildeo das janelas e das dimensotildees do ambiente
PAREcircNTESIS As plantas de arquitetura se baseavam nas proporccedilotildees humanas indicadas em peacutes e polegadas com divisatildeo duodecimal Ateacute hoje inuacutemeros objetos com medidas aparentemente estranhas em centiacutemetros tecircm mais loacutegica quando estudados em outras bases talheres toalhas e lenccediloacuteis louccedila modulaccedilatildeo de ladrilhos telhas Em 1792 com a definiccedilatildeo do ldquometrordquo e o iniacutecio de seu uso como medida padratildeo universal passou-se a converter as medidas para esse modelo e a se utilizar o sistema decimal esforccedilo esse que persiste ainda hoje Na literatura sobre antropometria e ergonomia ainda satildeo encontradas muitas medidas em polegadas (254mm) e peacutes (12 polegadas ou 3048cm) persistindo a relaccedilatildeo direta com o corpo humano
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
No seacuteculo XIX a relaccedilatildeo entre antropometria e condiccedilotildees de trabalho passou a ser estudada de maneira mais cientiacutefica aproveitando-se observaccedilotildees sobre fisiologia desenvolvidas em laboratoacuterio pela aacuterea meacutedica Em 1912 o engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915) lanccedilou nos Estados Unidos o livro ldquoPrinciacutepios de Administraccedilatildeo Cientiacuteficardquo O taylorismo buscava a melhor maneira de executar operaccedilotildees com eficiecircncia e de constituir processos industriais eficazes P ex aumentando-se ou reduzindo-se o tamanho e o peso de uma paacute de carvatildeo a capacidade de transporte de carvatildeo por trabalhador num dia podia ser bastante maior do que nos moldes tradicionais O meacutetodo de Taylor se baseava em observaccedilatildeo empiacuterica do trabalho e foi sendo aprimorado por outros estudiosos ligados agrave administraccedilatildeo cientiacutefica nessa mesma linha do ldquohomem econocircmicordquo
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Alguns aspectos da abordagem taylorista foram aos poucos sendo contestados P ex ele afirmava que a baixa produtividade se devia agrave vadiagem dos trabalhadores que os acidentes de trabalho eram resultado da negligecircncia daqueles que o dinheiro era a uacutenica motivaccedilatildeo humana para o trabalho e assim os trabalhadores deveriam ser pagos proporcionalmente a sua produtividade O excesso de controle dos movimentos fiacutesicos dos trabalhadores (metas comparaccedilotildees de desempenho etc) provocou reaccedilatildeo negativa boicotes sabotagem das maacutequinas Aleacutem disso os vaacuterios estudos de laboratoacuterio aos poucos demonstraram que os conceitos tayloristas natildeo eram de todo verdadeiros uma seacuterie de fatores contribui para a baixa produtividade e os acidentes e o dinheiro natildeo eacute o uacutenico motivador do trabalho humano Apesar disso o aprimoramento das operaccedilotildees e dos processos segundo a metodologia taylorista trouxe benefiacutecios gerais inclusive para a sauacutede dos trabalhadores (movimentos adequados limites) para a melhoria do produto final (menos erros e variaccedilotildees) para o meio ambiente (menor consumo de mateacuteria prima e de energia)
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Em 1913 na Alemanha Max Ruber fundou um centro de Fisiologia do Trabalho ainda existente e dedicado a pesquisas sobre gastos energeacuteticos no trabalho Na mesma eacutepoca na Dinamarca e na Sueacutecia foram criados laboratoacuterios para estudar os problemas de treinamento e coordenaccedilatildeo muscular para o desenvolvimento de aptidotildees fiacutesicas Nos Estados Unidos surgiu o Laboratoacuterio de Fadiga da Universidade Harvard estudando fadiga muscular e aptidatildeo fiacutesica Na Inglaterra durante a I Guerra Mundial (1914-1917) fisiologistas e psicoacutelogos trabalharam em conjunto na criaccedilatildeo da Comissatildeo de Sauacutede dos Trabalhadores na Induacutestria de Municcedilotildees para o aumento da produccedilatildeo de armamentos Terminada a guerra a Comissatildeo foi transformada em Instituto de Pesquisa da Fadiga Industrial e em 1929 transformou-se em Instituto de Pesquisa sobre Sauacutede no Trabalho com uma abordagem interdisciplinar sobre posturas carga manual iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo etc
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Durante a II Guerra Mundial (1939-1945) foram utilizados os conhecimentos cientiacuteficos e tecnoloacutegicos na construccedilatildeo de instrumentos beacutelicos complexos ndash submarinos tanques radares aviotildees sistemas contra incecircndios e bombardeios Na condiccedilatildeo tensa de um campo de batalha as manobras do operador precisavam ser precisas e para tanto foi necessaacuterio redobrar o esforccedilo de pesquisa para adaptaccedilatildeo desses instrumentos beacutelicos agraves condiccedilotildees humanas evitando erros diferenciaccedilatildeo de controles posicionamento loacutegico dos comandos Em 1949 KFH Murrel engenheiro inglecircs comeccedilou a dar um conteuacutedo mais preciso ao termo Ergonomia fazendo-o ser reconhecido como disciplina cientiacutefica Para isso criou a Ergonomic Research Society (Associaccedilatildeo de Pesquisa Ergonocircmica) que reunia fisiologistas psicoacutelogos e engenheiros interessados pela adaptaccedilatildeo do trabalho ao homem em situaccedilatildeo natildeo-beacutelica Em 1957 foi criada naquele paiacutes a Human Factors Society Em Oxford na Inglaterra nasce em 1959 a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA ndash International Ergonomics Association) que atua ateacute o presente
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Enfim a administraccedilatildeo do trabalho vem mudando seus conceitos humanizando-se Outros aspectos passaram a ser aprimorados aleacutem da pura exploraccedilatildeo do homem como parte da maacutequina
bullprojeto de maacutequinas e equipamentos adaptados agraves condiccedilotildees humanas bullambiente fiacutesico (iluminaccedilatildeo temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees) bullrelacionamento humano bullorganizaccedilatildeo bulltreinamento e educaccedilatildeo bullmotivaccedilatildeo individual
Hoje pex se valoriza muito o trabalho em grupo (ceacutelulas de trabalho grupos multidisciplinares) e natildeo mais o desempenho isolado Para esse novo (na verdade muito antigo) modo de trabalhar a extrema competitividade e o individualismo exagerado atrapalham
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A era espacial criou novos problemas de ergonomia tais como a ausecircncia de gravidade e forccedilas gravitacionais extremas cujos graus de toleracircncia eram desconhecidos Novos objetos de consumo - eletro-eletrocircnicos mobiliaacuterio automoacuteveis - levam em conta fatores ergonocircmicos em seus projetos e a cada momento se chega a novas maneiras de se obter conforto Neste momento de transiccedilatildeo de modelos de desenvolvimento o estudo do ambiente de trabalho como um todo passa a ser condiccedilatildeo baacutesica para a sustentabilidade do conjunto O relacionamento humano paciacutefico faz parte disso
Do binocircmio homem-maacutequina passa-se ao trinocircmio homem-maacutequina-ambiente
ERGONOMIA
CONCEITO
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
As doenccedilas ocupacionais jaacute eram observadas e reportadas na medicina desde o seacuteculo XVII mas talvez por falta de comunicaccedilatildeo ou quem sabe por envolverem haacutebitos bastante arraigados no povo (cultura local) natildeo ganhavam muita atenccedilatildeo e nem se imaginava que devessem mudar
Com a intensificaccedilatildeo de sistemas de industrializaccedilatildeo no seacuteculo XVIII os processos de fabricaccedilatildeo foram divididos em operaccedilotildees simples
Estas operaccedilotildees eram executadas sempre pelas mesmas pessoas em ambientes sujos barulhentos perigosos escuros com espaccedilos nem sempre suficientes para a boa movimentaccedilatildeo humana em jornadas de trabalho de ateacute 16 horas diaacuterias sem feacuterias
Haacutebitos e padrotildees precisavam ser revistos pois esse regime de trabalho levava ao aumento de problemas que precisavam ser mitigados
bulldoenccedilas musculoesqueleacuteticas por esforccedilo repetitivo
bullenvenenamento por aspiraccedilatildeo de gases toacutexicos ou contato com metais pesados
bullcegueira surdez entre outros dramas
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
No Iluminismo (entre os seacuteculos XVII e XVIII) o binocircmio Homem-Maacutequina tornou-se uma constante nos modelos econocircmicos
Esse fato teve consequecircncias positivas do ponto de vista da produccedilatildeo e da melhoria das condiccedilotildees de trabalho com melhor iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo dosagem das cargas e do tempo de trabalho entre outros aspectos como o dimensionamento de espaccedilos para as atividades humanas
Embora os ensinamentos claacutessicos ainda estivessem muito presentes na arquitetura de entatildeo alguns profissionais jaacute experimentavam outras formas de projetar Alguns deixavam de lado o respeito aos dogmas das proporccedilotildees preacute-estabelecidas dando lugar a uma visatildeo pragmaacutetica em que o objetivo era construir o espaccedilo miacutenimo ideal para as atividades
Por exemplo em 1750 o arquiteto Nicolai Eigtved no projeto do Hospital de Frederick (hoje Museu de Arte Decorativa) em Copenhague Dinamarca
Segundo Rasmussen (1986) Eigtved centrou-se nas atividades do setor de enfermagem analisou as medidas humanas em situaccedilatildeo estaacutetica (pacientes) e dinacircmica (enfermeiras) Com visatildeo cientiacutefica e bastante racional projetou ldquomoacutedulosrdquo de trabalho e os justapocircs formando um grande salatildeo de enfermaria
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
RASMUSSEN 1986115
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO O arquiteto Eigtved considerou o moacutedulo espacial com base na ldquoceacutelula de produccedilatildeordquo (ele natildeo usou essa expressatildeo) bullelemento baacutesico ndash leito hospitalar 180 x 90 cm bullposicionamento dos leitos ndash perpendiculares agraves paredes de maneira a ser possiacutevel a circulaccedilatildeo das enfermeiras ao redor do paciente bullcirculaccedilatildeo ndash espaccedilo entre leitos ndash 180 cm suficiente para o cruzamento de 2 pessoas + acessoacuterios (carrinhos macas) bulldistacircncia entre leitos ndash 270 cm entre eixos bulljanelas ndash a cada 2 leitos ndash 540 cm entre eixos bulllargura do recinto ndash 2 leitos + circulaccedilatildeo ndash 540 cm bullestrutura ndash em funccedilatildeo da posiccedilatildeo das janelas e das dimensotildees do ambiente
PAREcircNTESIS As plantas de arquitetura se baseavam nas proporccedilotildees humanas indicadas em peacutes e polegadas com divisatildeo duodecimal Ateacute hoje inuacutemeros objetos com medidas aparentemente estranhas em centiacutemetros tecircm mais loacutegica quando estudados em outras bases talheres toalhas e lenccediloacuteis louccedila modulaccedilatildeo de ladrilhos telhas Em 1792 com a definiccedilatildeo do ldquometrordquo e o iniacutecio de seu uso como medida padratildeo universal passou-se a converter as medidas para esse modelo e a se utilizar o sistema decimal esforccedilo esse que persiste ainda hoje Na literatura sobre antropometria e ergonomia ainda satildeo encontradas muitas medidas em polegadas (254mm) e peacutes (12 polegadas ou 3048cm) persistindo a relaccedilatildeo direta com o corpo humano
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
No seacuteculo XIX a relaccedilatildeo entre antropometria e condiccedilotildees de trabalho passou a ser estudada de maneira mais cientiacutefica aproveitando-se observaccedilotildees sobre fisiologia desenvolvidas em laboratoacuterio pela aacuterea meacutedica Em 1912 o engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915) lanccedilou nos Estados Unidos o livro ldquoPrinciacutepios de Administraccedilatildeo Cientiacuteficardquo O taylorismo buscava a melhor maneira de executar operaccedilotildees com eficiecircncia e de constituir processos industriais eficazes P ex aumentando-se ou reduzindo-se o tamanho e o peso de uma paacute de carvatildeo a capacidade de transporte de carvatildeo por trabalhador num dia podia ser bastante maior do que nos moldes tradicionais O meacutetodo de Taylor se baseava em observaccedilatildeo empiacuterica do trabalho e foi sendo aprimorado por outros estudiosos ligados agrave administraccedilatildeo cientiacutefica nessa mesma linha do ldquohomem econocircmicordquo
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Alguns aspectos da abordagem taylorista foram aos poucos sendo contestados P ex ele afirmava que a baixa produtividade se devia agrave vadiagem dos trabalhadores que os acidentes de trabalho eram resultado da negligecircncia daqueles que o dinheiro era a uacutenica motivaccedilatildeo humana para o trabalho e assim os trabalhadores deveriam ser pagos proporcionalmente a sua produtividade O excesso de controle dos movimentos fiacutesicos dos trabalhadores (metas comparaccedilotildees de desempenho etc) provocou reaccedilatildeo negativa boicotes sabotagem das maacutequinas Aleacutem disso os vaacuterios estudos de laboratoacuterio aos poucos demonstraram que os conceitos tayloristas natildeo eram de todo verdadeiros uma seacuterie de fatores contribui para a baixa produtividade e os acidentes e o dinheiro natildeo eacute o uacutenico motivador do trabalho humano Apesar disso o aprimoramento das operaccedilotildees e dos processos segundo a metodologia taylorista trouxe benefiacutecios gerais inclusive para a sauacutede dos trabalhadores (movimentos adequados limites) para a melhoria do produto final (menos erros e variaccedilotildees) para o meio ambiente (menor consumo de mateacuteria prima e de energia)
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Em 1913 na Alemanha Max Ruber fundou um centro de Fisiologia do Trabalho ainda existente e dedicado a pesquisas sobre gastos energeacuteticos no trabalho Na mesma eacutepoca na Dinamarca e na Sueacutecia foram criados laboratoacuterios para estudar os problemas de treinamento e coordenaccedilatildeo muscular para o desenvolvimento de aptidotildees fiacutesicas Nos Estados Unidos surgiu o Laboratoacuterio de Fadiga da Universidade Harvard estudando fadiga muscular e aptidatildeo fiacutesica Na Inglaterra durante a I Guerra Mundial (1914-1917) fisiologistas e psicoacutelogos trabalharam em conjunto na criaccedilatildeo da Comissatildeo de Sauacutede dos Trabalhadores na Induacutestria de Municcedilotildees para o aumento da produccedilatildeo de armamentos Terminada a guerra a Comissatildeo foi transformada em Instituto de Pesquisa da Fadiga Industrial e em 1929 transformou-se em Instituto de Pesquisa sobre Sauacutede no Trabalho com uma abordagem interdisciplinar sobre posturas carga manual iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo etc
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Durante a II Guerra Mundial (1939-1945) foram utilizados os conhecimentos cientiacuteficos e tecnoloacutegicos na construccedilatildeo de instrumentos beacutelicos complexos ndash submarinos tanques radares aviotildees sistemas contra incecircndios e bombardeios Na condiccedilatildeo tensa de um campo de batalha as manobras do operador precisavam ser precisas e para tanto foi necessaacuterio redobrar o esforccedilo de pesquisa para adaptaccedilatildeo desses instrumentos beacutelicos agraves condiccedilotildees humanas evitando erros diferenciaccedilatildeo de controles posicionamento loacutegico dos comandos Em 1949 KFH Murrel engenheiro inglecircs comeccedilou a dar um conteuacutedo mais preciso ao termo Ergonomia fazendo-o ser reconhecido como disciplina cientiacutefica Para isso criou a Ergonomic Research Society (Associaccedilatildeo de Pesquisa Ergonocircmica) que reunia fisiologistas psicoacutelogos e engenheiros interessados pela adaptaccedilatildeo do trabalho ao homem em situaccedilatildeo natildeo-beacutelica Em 1957 foi criada naquele paiacutes a Human Factors Society Em Oxford na Inglaterra nasce em 1959 a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA ndash International Ergonomics Association) que atua ateacute o presente
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Enfim a administraccedilatildeo do trabalho vem mudando seus conceitos humanizando-se Outros aspectos passaram a ser aprimorados aleacutem da pura exploraccedilatildeo do homem como parte da maacutequina
bullprojeto de maacutequinas e equipamentos adaptados agraves condiccedilotildees humanas bullambiente fiacutesico (iluminaccedilatildeo temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees) bullrelacionamento humano bullorganizaccedilatildeo bulltreinamento e educaccedilatildeo bullmotivaccedilatildeo individual
Hoje pex se valoriza muito o trabalho em grupo (ceacutelulas de trabalho grupos multidisciplinares) e natildeo mais o desempenho isolado Para esse novo (na verdade muito antigo) modo de trabalhar a extrema competitividade e o individualismo exagerado atrapalham
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A era espacial criou novos problemas de ergonomia tais como a ausecircncia de gravidade e forccedilas gravitacionais extremas cujos graus de toleracircncia eram desconhecidos Novos objetos de consumo - eletro-eletrocircnicos mobiliaacuterio automoacuteveis - levam em conta fatores ergonocircmicos em seus projetos e a cada momento se chega a novas maneiras de se obter conforto Neste momento de transiccedilatildeo de modelos de desenvolvimento o estudo do ambiente de trabalho como um todo passa a ser condiccedilatildeo baacutesica para a sustentabilidade do conjunto O relacionamento humano paciacutefico faz parte disso
Do binocircmio homem-maacutequina passa-se ao trinocircmio homem-maacutequina-ambiente
ERGONOMIA
CONCEITO
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
No Iluminismo (entre os seacuteculos XVII e XVIII) o binocircmio Homem-Maacutequina tornou-se uma constante nos modelos econocircmicos
Esse fato teve consequecircncias positivas do ponto de vista da produccedilatildeo e da melhoria das condiccedilotildees de trabalho com melhor iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo dosagem das cargas e do tempo de trabalho entre outros aspectos como o dimensionamento de espaccedilos para as atividades humanas
Embora os ensinamentos claacutessicos ainda estivessem muito presentes na arquitetura de entatildeo alguns profissionais jaacute experimentavam outras formas de projetar Alguns deixavam de lado o respeito aos dogmas das proporccedilotildees preacute-estabelecidas dando lugar a uma visatildeo pragmaacutetica em que o objetivo era construir o espaccedilo miacutenimo ideal para as atividades
Por exemplo em 1750 o arquiteto Nicolai Eigtved no projeto do Hospital de Frederick (hoje Museu de Arte Decorativa) em Copenhague Dinamarca
Segundo Rasmussen (1986) Eigtved centrou-se nas atividades do setor de enfermagem analisou as medidas humanas em situaccedilatildeo estaacutetica (pacientes) e dinacircmica (enfermeiras) Com visatildeo cientiacutefica e bastante racional projetou ldquomoacutedulosrdquo de trabalho e os justapocircs formando um grande salatildeo de enfermaria
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
RASMUSSEN 1986115
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO O arquiteto Eigtved considerou o moacutedulo espacial com base na ldquoceacutelula de produccedilatildeordquo (ele natildeo usou essa expressatildeo) bullelemento baacutesico ndash leito hospitalar 180 x 90 cm bullposicionamento dos leitos ndash perpendiculares agraves paredes de maneira a ser possiacutevel a circulaccedilatildeo das enfermeiras ao redor do paciente bullcirculaccedilatildeo ndash espaccedilo entre leitos ndash 180 cm suficiente para o cruzamento de 2 pessoas + acessoacuterios (carrinhos macas) bulldistacircncia entre leitos ndash 270 cm entre eixos bulljanelas ndash a cada 2 leitos ndash 540 cm entre eixos bulllargura do recinto ndash 2 leitos + circulaccedilatildeo ndash 540 cm bullestrutura ndash em funccedilatildeo da posiccedilatildeo das janelas e das dimensotildees do ambiente
PAREcircNTESIS As plantas de arquitetura se baseavam nas proporccedilotildees humanas indicadas em peacutes e polegadas com divisatildeo duodecimal Ateacute hoje inuacutemeros objetos com medidas aparentemente estranhas em centiacutemetros tecircm mais loacutegica quando estudados em outras bases talheres toalhas e lenccediloacuteis louccedila modulaccedilatildeo de ladrilhos telhas Em 1792 com a definiccedilatildeo do ldquometrordquo e o iniacutecio de seu uso como medida padratildeo universal passou-se a converter as medidas para esse modelo e a se utilizar o sistema decimal esforccedilo esse que persiste ainda hoje Na literatura sobre antropometria e ergonomia ainda satildeo encontradas muitas medidas em polegadas (254mm) e peacutes (12 polegadas ou 3048cm) persistindo a relaccedilatildeo direta com o corpo humano
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
No seacuteculo XIX a relaccedilatildeo entre antropometria e condiccedilotildees de trabalho passou a ser estudada de maneira mais cientiacutefica aproveitando-se observaccedilotildees sobre fisiologia desenvolvidas em laboratoacuterio pela aacuterea meacutedica Em 1912 o engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915) lanccedilou nos Estados Unidos o livro ldquoPrinciacutepios de Administraccedilatildeo Cientiacuteficardquo O taylorismo buscava a melhor maneira de executar operaccedilotildees com eficiecircncia e de constituir processos industriais eficazes P ex aumentando-se ou reduzindo-se o tamanho e o peso de uma paacute de carvatildeo a capacidade de transporte de carvatildeo por trabalhador num dia podia ser bastante maior do que nos moldes tradicionais O meacutetodo de Taylor se baseava em observaccedilatildeo empiacuterica do trabalho e foi sendo aprimorado por outros estudiosos ligados agrave administraccedilatildeo cientiacutefica nessa mesma linha do ldquohomem econocircmicordquo
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Alguns aspectos da abordagem taylorista foram aos poucos sendo contestados P ex ele afirmava que a baixa produtividade se devia agrave vadiagem dos trabalhadores que os acidentes de trabalho eram resultado da negligecircncia daqueles que o dinheiro era a uacutenica motivaccedilatildeo humana para o trabalho e assim os trabalhadores deveriam ser pagos proporcionalmente a sua produtividade O excesso de controle dos movimentos fiacutesicos dos trabalhadores (metas comparaccedilotildees de desempenho etc) provocou reaccedilatildeo negativa boicotes sabotagem das maacutequinas Aleacutem disso os vaacuterios estudos de laboratoacuterio aos poucos demonstraram que os conceitos tayloristas natildeo eram de todo verdadeiros uma seacuterie de fatores contribui para a baixa produtividade e os acidentes e o dinheiro natildeo eacute o uacutenico motivador do trabalho humano Apesar disso o aprimoramento das operaccedilotildees e dos processos segundo a metodologia taylorista trouxe benefiacutecios gerais inclusive para a sauacutede dos trabalhadores (movimentos adequados limites) para a melhoria do produto final (menos erros e variaccedilotildees) para o meio ambiente (menor consumo de mateacuteria prima e de energia)
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Em 1913 na Alemanha Max Ruber fundou um centro de Fisiologia do Trabalho ainda existente e dedicado a pesquisas sobre gastos energeacuteticos no trabalho Na mesma eacutepoca na Dinamarca e na Sueacutecia foram criados laboratoacuterios para estudar os problemas de treinamento e coordenaccedilatildeo muscular para o desenvolvimento de aptidotildees fiacutesicas Nos Estados Unidos surgiu o Laboratoacuterio de Fadiga da Universidade Harvard estudando fadiga muscular e aptidatildeo fiacutesica Na Inglaterra durante a I Guerra Mundial (1914-1917) fisiologistas e psicoacutelogos trabalharam em conjunto na criaccedilatildeo da Comissatildeo de Sauacutede dos Trabalhadores na Induacutestria de Municcedilotildees para o aumento da produccedilatildeo de armamentos Terminada a guerra a Comissatildeo foi transformada em Instituto de Pesquisa da Fadiga Industrial e em 1929 transformou-se em Instituto de Pesquisa sobre Sauacutede no Trabalho com uma abordagem interdisciplinar sobre posturas carga manual iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo etc
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Durante a II Guerra Mundial (1939-1945) foram utilizados os conhecimentos cientiacuteficos e tecnoloacutegicos na construccedilatildeo de instrumentos beacutelicos complexos ndash submarinos tanques radares aviotildees sistemas contra incecircndios e bombardeios Na condiccedilatildeo tensa de um campo de batalha as manobras do operador precisavam ser precisas e para tanto foi necessaacuterio redobrar o esforccedilo de pesquisa para adaptaccedilatildeo desses instrumentos beacutelicos agraves condiccedilotildees humanas evitando erros diferenciaccedilatildeo de controles posicionamento loacutegico dos comandos Em 1949 KFH Murrel engenheiro inglecircs comeccedilou a dar um conteuacutedo mais preciso ao termo Ergonomia fazendo-o ser reconhecido como disciplina cientiacutefica Para isso criou a Ergonomic Research Society (Associaccedilatildeo de Pesquisa Ergonocircmica) que reunia fisiologistas psicoacutelogos e engenheiros interessados pela adaptaccedilatildeo do trabalho ao homem em situaccedilatildeo natildeo-beacutelica Em 1957 foi criada naquele paiacutes a Human Factors Society Em Oxford na Inglaterra nasce em 1959 a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA ndash International Ergonomics Association) que atua ateacute o presente
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Enfim a administraccedilatildeo do trabalho vem mudando seus conceitos humanizando-se Outros aspectos passaram a ser aprimorados aleacutem da pura exploraccedilatildeo do homem como parte da maacutequina
bullprojeto de maacutequinas e equipamentos adaptados agraves condiccedilotildees humanas bullambiente fiacutesico (iluminaccedilatildeo temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees) bullrelacionamento humano bullorganizaccedilatildeo bulltreinamento e educaccedilatildeo bullmotivaccedilatildeo individual
Hoje pex se valoriza muito o trabalho em grupo (ceacutelulas de trabalho grupos multidisciplinares) e natildeo mais o desempenho isolado Para esse novo (na verdade muito antigo) modo de trabalhar a extrema competitividade e o individualismo exagerado atrapalham
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A era espacial criou novos problemas de ergonomia tais como a ausecircncia de gravidade e forccedilas gravitacionais extremas cujos graus de toleracircncia eram desconhecidos Novos objetos de consumo - eletro-eletrocircnicos mobiliaacuterio automoacuteveis - levam em conta fatores ergonocircmicos em seus projetos e a cada momento se chega a novas maneiras de se obter conforto Neste momento de transiccedilatildeo de modelos de desenvolvimento o estudo do ambiente de trabalho como um todo passa a ser condiccedilatildeo baacutesica para a sustentabilidade do conjunto O relacionamento humano paciacutefico faz parte disso
Do binocircmio homem-maacutequina passa-se ao trinocircmio homem-maacutequina-ambiente
ERGONOMIA
CONCEITO
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
RASMUSSEN 1986115
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO O arquiteto Eigtved considerou o moacutedulo espacial com base na ldquoceacutelula de produccedilatildeordquo (ele natildeo usou essa expressatildeo) bullelemento baacutesico ndash leito hospitalar 180 x 90 cm bullposicionamento dos leitos ndash perpendiculares agraves paredes de maneira a ser possiacutevel a circulaccedilatildeo das enfermeiras ao redor do paciente bullcirculaccedilatildeo ndash espaccedilo entre leitos ndash 180 cm suficiente para o cruzamento de 2 pessoas + acessoacuterios (carrinhos macas) bulldistacircncia entre leitos ndash 270 cm entre eixos bulljanelas ndash a cada 2 leitos ndash 540 cm entre eixos bulllargura do recinto ndash 2 leitos + circulaccedilatildeo ndash 540 cm bullestrutura ndash em funccedilatildeo da posiccedilatildeo das janelas e das dimensotildees do ambiente
PAREcircNTESIS As plantas de arquitetura se baseavam nas proporccedilotildees humanas indicadas em peacutes e polegadas com divisatildeo duodecimal Ateacute hoje inuacutemeros objetos com medidas aparentemente estranhas em centiacutemetros tecircm mais loacutegica quando estudados em outras bases talheres toalhas e lenccediloacuteis louccedila modulaccedilatildeo de ladrilhos telhas Em 1792 com a definiccedilatildeo do ldquometrordquo e o iniacutecio de seu uso como medida padratildeo universal passou-se a converter as medidas para esse modelo e a se utilizar o sistema decimal esforccedilo esse que persiste ainda hoje Na literatura sobre antropometria e ergonomia ainda satildeo encontradas muitas medidas em polegadas (254mm) e peacutes (12 polegadas ou 3048cm) persistindo a relaccedilatildeo direta com o corpo humano
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
No seacuteculo XIX a relaccedilatildeo entre antropometria e condiccedilotildees de trabalho passou a ser estudada de maneira mais cientiacutefica aproveitando-se observaccedilotildees sobre fisiologia desenvolvidas em laboratoacuterio pela aacuterea meacutedica Em 1912 o engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915) lanccedilou nos Estados Unidos o livro ldquoPrinciacutepios de Administraccedilatildeo Cientiacuteficardquo O taylorismo buscava a melhor maneira de executar operaccedilotildees com eficiecircncia e de constituir processos industriais eficazes P ex aumentando-se ou reduzindo-se o tamanho e o peso de uma paacute de carvatildeo a capacidade de transporte de carvatildeo por trabalhador num dia podia ser bastante maior do que nos moldes tradicionais O meacutetodo de Taylor se baseava em observaccedilatildeo empiacuterica do trabalho e foi sendo aprimorado por outros estudiosos ligados agrave administraccedilatildeo cientiacutefica nessa mesma linha do ldquohomem econocircmicordquo
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Alguns aspectos da abordagem taylorista foram aos poucos sendo contestados P ex ele afirmava que a baixa produtividade se devia agrave vadiagem dos trabalhadores que os acidentes de trabalho eram resultado da negligecircncia daqueles que o dinheiro era a uacutenica motivaccedilatildeo humana para o trabalho e assim os trabalhadores deveriam ser pagos proporcionalmente a sua produtividade O excesso de controle dos movimentos fiacutesicos dos trabalhadores (metas comparaccedilotildees de desempenho etc) provocou reaccedilatildeo negativa boicotes sabotagem das maacutequinas Aleacutem disso os vaacuterios estudos de laboratoacuterio aos poucos demonstraram que os conceitos tayloristas natildeo eram de todo verdadeiros uma seacuterie de fatores contribui para a baixa produtividade e os acidentes e o dinheiro natildeo eacute o uacutenico motivador do trabalho humano Apesar disso o aprimoramento das operaccedilotildees e dos processos segundo a metodologia taylorista trouxe benefiacutecios gerais inclusive para a sauacutede dos trabalhadores (movimentos adequados limites) para a melhoria do produto final (menos erros e variaccedilotildees) para o meio ambiente (menor consumo de mateacuteria prima e de energia)
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Em 1913 na Alemanha Max Ruber fundou um centro de Fisiologia do Trabalho ainda existente e dedicado a pesquisas sobre gastos energeacuteticos no trabalho Na mesma eacutepoca na Dinamarca e na Sueacutecia foram criados laboratoacuterios para estudar os problemas de treinamento e coordenaccedilatildeo muscular para o desenvolvimento de aptidotildees fiacutesicas Nos Estados Unidos surgiu o Laboratoacuterio de Fadiga da Universidade Harvard estudando fadiga muscular e aptidatildeo fiacutesica Na Inglaterra durante a I Guerra Mundial (1914-1917) fisiologistas e psicoacutelogos trabalharam em conjunto na criaccedilatildeo da Comissatildeo de Sauacutede dos Trabalhadores na Induacutestria de Municcedilotildees para o aumento da produccedilatildeo de armamentos Terminada a guerra a Comissatildeo foi transformada em Instituto de Pesquisa da Fadiga Industrial e em 1929 transformou-se em Instituto de Pesquisa sobre Sauacutede no Trabalho com uma abordagem interdisciplinar sobre posturas carga manual iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo etc
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Durante a II Guerra Mundial (1939-1945) foram utilizados os conhecimentos cientiacuteficos e tecnoloacutegicos na construccedilatildeo de instrumentos beacutelicos complexos ndash submarinos tanques radares aviotildees sistemas contra incecircndios e bombardeios Na condiccedilatildeo tensa de um campo de batalha as manobras do operador precisavam ser precisas e para tanto foi necessaacuterio redobrar o esforccedilo de pesquisa para adaptaccedilatildeo desses instrumentos beacutelicos agraves condiccedilotildees humanas evitando erros diferenciaccedilatildeo de controles posicionamento loacutegico dos comandos Em 1949 KFH Murrel engenheiro inglecircs comeccedilou a dar um conteuacutedo mais preciso ao termo Ergonomia fazendo-o ser reconhecido como disciplina cientiacutefica Para isso criou a Ergonomic Research Society (Associaccedilatildeo de Pesquisa Ergonocircmica) que reunia fisiologistas psicoacutelogos e engenheiros interessados pela adaptaccedilatildeo do trabalho ao homem em situaccedilatildeo natildeo-beacutelica Em 1957 foi criada naquele paiacutes a Human Factors Society Em Oxford na Inglaterra nasce em 1959 a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA ndash International Ergonomics Association) que atua ateacute o presente
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Enfim a administraccedilatildeo do trabalho vem mudando seus conceitos humanizando-se Outros aspectos passaram a ser aprimorados aleacutem da pura exploraccedilatildeo do homem como parte da maacutequina
bullprojeto de maacutequinas e equipamentos adaptados agraves condiccedilotildees humanas bullambiente fiacutesico (iluminaccedilatildeo temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees) bullrelacionamento humano bullorganizaccedilatildeo bulltreinamento e educaccedilatildeo bullmotivaccedilatildeo individual
Hoje pex se valoriza muito o trabalho em grupo (ceacutelulas de trabalho grupos multidisciplinares) e natildeo mais o desempenho isolado Para esse novo (na verdade muito antigo) modo de trabalhar a extrema competitividade e o individualismo exagerado atrapalham
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A era espacial criou novos problemas de ergonomia tais como a ausecircncia de gravidade e forccedilas gravitacionais extremas cujos graus de toleracircncia eram desconhecidos Novos objetos de consumo - eletro-eletrocircnicos mobiliaacuterio automoacuteveis - levam em conta fatores ergonocircmicos em seus projetos e a cada momento se chega a novas maneiras de se obter conforto Neste momento de transiccedilatildeo de modelos de desenvolvimento o estudo do ambiente de trabalho como um todo passa a ser condiccedilatildeo baacutesica para a sustentabilidade do conjunto O relacionamento humano paciacutefico faz parte disso
Do binocircmio homem-maacutequina passa-se ao trinocircmio homem-maacutequina-ambiente
ERGONOMIA
CONCEITO
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
PAREcircNTESIS As plantas de arquitetura se baseavam nas proporccedilotildees humanas indicadas em peacutes e polegadas com divisatildeo duodecimal Ateacute hoje inuacutemeros objetos com medidas aparentemente estranhas em centiacutemetros tecircm mais loacutegica quando estudados em outras bases talheres toalhas e lenccediloacuteis louccedila modulaccedilatildeo de ladrilhos telhas Em 1792 com a definiccedilatildeo do ldquometrordquo e o iniacutecio de seu uso como medida padratildeo universal passou-se a converter as medidas para esse modelo e a se utilizar o sistema decimal esforccedilo esse que persiste ainda hoje Na literatura sobre antropometria e ergonomia ainda satildeo encontradas muitas medidas em polegadas (254mm) e peacutes (12 polegadas ou 3048cm) persistindo a relaccedilatildeo direta com o corpo humano
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
No seacuteculo XIX a relaccedilatildeo entre antropometria e condiccedilotildees de trabalho passou a ser estudada de maneira mais cientiacutefica aproveitando-se observaccedilotildees sobre fisiologia desenvolvidas em laboratoacuterio pela aacuterea meacutedica Em 1912 o engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915) lanccedilou nos Estados Unidos o livro ldquoPrinciacutepios de Administraccedilatildeo Cientiacuteficardquo O taylorismo buscava a melhor maneira de executar operaccedilotildees com eficiecircncia e de constituir processos industriais eficazes P ex aumentando-se ou reduzindo-se o tamanho e o peso de uma paacute de carvatildeo a capacidade de transporte de carvatildeo por trabalhador num dia podia ser bastante maior do que nos moldes tradicionais O meacutetodo de Taylor se baseava em observaccedilatildeo empiacuterica do trabalho e foi sendo aprimorado por outros estudiosos ligados agrave administraccedilatildeo cientiacutefica nessa mesma linha do ldquohomem econocircmicordquo
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Alguns aspectos da abordagem taylorista foram aos poucos sendo contestados P ex ele afirmava que a baixa produtividade se devia agrave vadiagem dos trabalhadores que os acidentes de trabalho eram resultado da negligecircncia daqueles que o dinheiro era a uacutenica motivaccedilatildeo humana para o trabalho e assim os trabalhadores deveriam ser pagos proporcionalmente a sua produtividade O excesso de controle dos movimentos fiacutesicos dos trabalhadores (metas comparaccedilotildees de desempenho etc) provocou reaccedilatildeo negativa boicotes sabotagem das maacutequinas Aleacutem disso os vaacuterios estudos de laboratoacuterio aos poucos demonstraram que os conceitos tayloristas natildeo eram de todo verdadeiros uma seacuterie de fatores contribui para a baixa produtividade e os acidentes e o dinheiro natildeo eacute o uacutenico motivador do trabalho humano Apesar disso o aprimoramento das operaccedilotildees e dos processos segundo a metodologia taylorista trouxe benefiacutecios gerais inclusive para a sauacutede dos trabalhadores (movimentos adequados limites) para a melhoria do produto final (menos erros e variaccedilotildees) para o meio ambiente (menor consumo de mateacuteria prima e de energia)
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Em 1913 na Alemanha Max Ruber fundou um centro de Fisiologia do Trabalho ainda existente e dedicado a pesquisas sobre gastos energeacuteticos no trabalho Na mesma eacutepoca na Dinamarca e na Sueacutecia foram criados laboratoacuterios para estudar os problemas de treinamento e coordenaccedilatildeo muscular para o desenvolvimento de aptidotildees fiacutesicas Nos Estados Unidos surgiu o Laboratoacuterio de Fadiga da Universidade Harvard estudando fadiga muscular e aptidatildeo fiacutesica Na Inglaterra durante a I Guerra Mundial (1914-1917) fisiologistas e psicoacutelogos trabalharam em conjunto na criaccedilatildeo da Comissatildeo de Sauacutede dos Trabalhadores na Induacutestria de Municcedilotildees para o aumento da produccedilatildeo de armamentos Terminada a guerra a Comissatildeo foi transformada em Instituto de Pesquisa da Fadiga Industrial e em 1929 transformou-se em Instituto de Pesquisa sobre Sauacutede no Trabalho com uma abordagem interdisciplinar sobre posturas carga manual iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo etc
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Durante a II Guerra Mundial (1939-1945) foram utilizados os conhecimentos cientiacuteficos e tecnoloacutegicos na construccedilatildeo de instrumentos beacutelicos complexos ndash submarinos tanques radares aviotildees sistemas contra incecircndios e bombardeios Na condiccedilatildeo tensa de um campo de batalha as manobras do operador precisavam ser precisas e para tanto foi necessaacuterio redobrar o esforccedilo de pesquisa para adaptaccedilatildeo desses instrumentos beacutelicos agraves condiccedilotildees humanas evitando erros diferenciaccedilatildeo de controles posicionamento loacutegico dos comandos Em 1949 KFH Murrel engenheiro inglecircs comeccedilou a dar um conteuacutedo mais preciso ao termo Ergonomia fazendo-o ser reconhecido como disciplina cientiacutefica Para isso criou a Ergonomic Research Society (Associaccedilatildeo de Pesquisa Ergonocircmica) que reunia fisiologistas psicoacutelogos e engenheiros interessados pela adaptaccedilatildeo do trabalho ao homem em situaccedilatildeo natildeo-beacutelica Em 1957 foi criada naquele paiacutes a Human Factors Society Em Oxford na Inglaterra nasce em 1959 a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA ndash International Ergonomics Association) que atua ateacute o presente
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Enfim a administraccedilatildeo do trabalho vem mudando seus conceitos humanizando-se Outros aspectos passaram a ser aprimorados aleacutem da pura exploraccedilatildeo do homem como parte da maacutequina
bullprojeto de maacutequinas e equipamentos adaptados agraves condiccedilotildees humanas bullambiente fiacutesico (iluminaccedilatildeo temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees) bullrelacionamento humano bullorganizaccedilatildeo bulltreinamento e educaccedilatildeo bullmotivaccedilatildeo individual
Hoje pex se valoriza muito o trabalho em grupo (ceacutelulas de trabalho grupos multidisciplinares) e natildeo mais o desempenho isolado Para esse novo (na verdade muito antigo) modo de trabalhar a extrema competitividade e o individualismo exagerado atrapalham
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A era espacial criou novos problemas de ergonomia tais como a ausecircncia de gravidade e forccedilas gravitacionais extremas cujos graus de toleracircncia eram desconhecidos Novos objetos de consumo - eletro-eletrocircnicos mobiliaacuterio automoacuteveis - levam em conta fatores ergonocircmicos em seus projetos e a cada momento se chega a novas maneiras de se obter conforto Neste momento de transiccedilatildeo de modelos de desenvolvimento o estudo do ambiente de trabalho como um todo passa a ser condiccedilatildeo baacutesica para a sustentabilidade do conjunto O relacionamento humano paciacutefico faz parte disso
Do binocircmio homem-maacutequina passa-se ao trinocircmio homem-maacutequina-ambiente
ERGONOMIA
CONCEITO
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
No seacuteculo XIX a relaccedilatildeo entre antropometria e condiccedilotildees de trabalho passou a ser estudada de maneira mais cientiacutefica aproveitando-se observaccedilotildees sobre fisiologia desenvolvidas em laboratoacuterio pela aacuterea meacutedica Em 1912 o engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915) lanccedilou nos Estados Unidos o livro ldquoPrinciacutepios de Administraccedilatildeo Cientiacuteficardquo O taylorismo buscava a melhor maneira de executar operaccedilotildees com eficiecircncia e de constituir processos industriais eficazes P ex aumentando-se ou reduzindo-se o tamanho e o peso de uma paacute de carvatildeo a capacidade de transporte de carvatildeo por trabalhador num dia podia ser bastante maior do que nos moldes tradicionais O meacutetodo de Taylor se baseava em observaccedilatildeo empiacuterica do trabalho e foi sendo aprimorado por outros estudiosos ligados agrave administraccedilatildeo cientiacutefica nessa mesma linha do ldquohomem econocircmicordquo
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Alguns aspectos da abordagem taylorista foram aos poucos sendo contestados P ex ele afirmava que a baixa produtividade se devia agrave vadiagem dos trabalhadores que os acidentes de trabalho eram resultado da negligecircncia daqueles que o dinheiro era a uacutenica motivaccedilatildeo humana para o trabalho e assim os trabalhadores deveriam ser pagos proporcionalmente a sua produtividade O excesso de controle dos movimentos fiacutesicos dos trabalhadores (metas comparaccedilotildees de desempenho etc) provocou reaccedilatildeo negativa boicotes sabotagem das maacutequinas Aleacutem disso os vaacuterios estudos de laboratoacuterio aos poucos demonstraram que os conceitos tayloristas natildeo eram de todo verdadeiros uma seacuterie de fatores contribui para a baixa produtividade e os acidentes e o dinheiro natildeo eacute o uacutenico motivador do trabalho humano Apesar disso o aprimoramento das operaccedilotildees e dos processos segundo a metodologia taylorista trouxe benefiacutecios gerais inclusive para a sauacutede dos trabalhadores (movimentos adequados limites) para a melhoria do produto final (menos erros e variaccedilotildees) para o meio ambiente (menor consumo de mateacuteria prima e de energia)
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Em 1913 na Alemanha Max Ruber fundou um centro de Fisiologia do Trabalho ainda existente e dedicado a pesquisas sobre gastos energeacuteticos no trabalho Na mesma eacutepoca na Dinamarca e na Sueacutecia foram criados laboratoacuterios para estudar os problemas de treinamento e coordenaccedilatildeo muscular para o desenvolvimento de aptidotildees fiacutesicas Nos Estados Unidos surgiu o Laboratoacuterio de Fadiga da Universidade Harvard estudando fadiga muscular e aptidatildeo fiacutesica Na Inglaterra durante a I Guerra Mundial (1914-1917) fisiologistas e psicoacutelogos trabalharam em conjunto na criaccedilatildeo da Comissatildeo de Sauacutede dos Trabalhadores na Induacutestria de Municcedilotildees para o aumento da produccedilatildeo de armamentos Terminada a guerra a Comissatildeo foi transformada em Instituto de Pesquisa da Fadiga Industrial e em 1929 transformou-se em Instituto de Pesquisa sobre Sauacutede no Trabalho com uma abordagem interdisciplinar sobre posturas carga manual iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo etc
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Durante a II Guerra Mundial (1939-1945) foram utilizados os conhecimentos cientiacuteficos e tecnoloacutegicos na construccedilatildeo de instrumentos beacutelicos complexos ndash submarinos tanques radares aviotildees sistemas contra incecircndios e bombardeios Na condiccedilatildeo tensa de um campo de batalha as manobras do operador precisavam ser precisas e para tanto foi necessaacuterio redobrar o esforccedilo de pesquisa para adaptaccedilatildeo desses instrumentos beacutelicos agraves condiccedilotildees humanas evitando erros diferenciaccedilatildeo de controles posicionamento loacutegico dos comandos Em 1949 KFH Murrel engenheiro inglecircs comeccedilou a dar um conteuacutedo mais preciso ao termo Ergonomia fazendo-o ser reconhecido como disciplina cientiacutefica Para isso criou a Ergonomic Research Society (Associaccedilatildeo de Pesquisa Ergonocircmica) que reunia fisiologistas psicoacutelogos e engenheiros interessados pela adaptaccedilatildeo do trabalho ao homem em situaccedilatildeo natildeo-beacutelica Em 1957 foi criada naquele paiacutes a Human Factors Society Em Oxford na Inglaterra nasce em 1959 a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA ndash International Ergonomics Association) que atua ateacute o presente
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Enfim a administraccedilatildeo do trabalho vem mudando seus conceitos humanizando-se Outros aspectos passaram a ser aprimorados aleacutem da pura exploraccedilatildeo do homem como parte da maacutequina
bullprojeto de maacutequinas e equipamentos adaptados agraves condiccedilotildees humanas bullambiente fiacutesico (iluminaccedilatildeo temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees) bullrelacionamento humano bullorganizaccedilatildeo bulltreinamento e educaccedilatildeo bullmotivaccedilatildeo individual
Hoje pex se valoriza muito o trabalho em grupo (ceacutelulas de trabalho grupos multidisciplinares) e natildeo mais o desempenho isolado Para esse novo (na verdade muito antigo) modo de trabalhar a extrema competitividade e o individualismo exagerado atrapalham
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A era espacial criou novos problemas de ergonomia tais como a ausecircncia de gravidade e forccedilas gravitacionais extremas cujos graus de toleracircncia eram desconhecidos Novos objetos de consumo - eletro-eletrocircnicos mobiliaacuterio automoacuteveis - levam em conta fatores ergonocircmicos em seus projetos e a cada momento se chega a novas maneiras de se obter conforto Neste momento de transiccedilatildeo de modelos de desenvolvimento o estudo do ambiente de trabalho como um todo passa a ser condiccedilatildeo baacutesica para a sustentabilidade do conjunto O relacionamento humano paciacutefico faz parte disso
Do binocircmio homem-maacutequina passa-se ao trinocircmio homem-maacutequina-ambiente
ERGONOMIA
CONCEITO
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
Alguns aspectos da abordagem taylorista foram aos poucos sendo contestados P ex ele afirmava que a baixa produtividade se devia agrave vadiagem dos trabalhadores que os acidentes de trabalho eram resultado da negligecircncia daqueles que o dinheiro era a uacutenica motivaccedilatildeo humana para o trabalho e assim os trabalhadores deveriam ser pagos proporcionalmente a sua produtividade O excesso de controle dos movimentos fiacutesicos dos trabalhadores (metas comparaccedilotildees de desempenho etc) provocou reaccedilatildeo negativa boicotes sabotagem das maacutequinas Aleacutem disso os vaacuterios estudos de laboratoacuterio aos poucos demonstraram que os conceitos tayloristas natildeo eram de todo verdadeiros uma seacuterie de fatores contribui para a baixa produtividade e os acidentes e o dinheiro natildeo eacute o uacutenico motivador do trabalho humano Apesar disso o aprimoramento das operaccedilotildees e dos processos segundo a metodologia taylorista trouxe benefiacutecios gerais inclusive para a sauacutede dos trabalhadores (movimentos adequados limites) para a melhoria do produto final (menos erros e variaccedilotildees) para o meio ambiente (menor consumo de mateacuteria prima e de energia)
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Em 1913 na Alemanha Max Ruber fundou um centro de Fisiologia do Trabalho ainda existente e dedicado a pesquisas sobre gastos energeacuteticos no trabalho Na mesma eacutepoca na Dinamarca e na Sueacutecia foram criados laboratoacuterios para estudar os problemas de treinamento e coordenaccedilatildeo muscular para o desenvolvimento de aptidotildees fiacutesicas Nos Estados Unidos surgiu o Laboratoacuterio de Fadiga da Universidade Harvard estudando fadiga muscular e aptidatildeo fiacutesica Na Inglaterra durante a I Guerra Mundial (1914-1917) fisiologistas e psicoacutelogos trabalharam em conjunto na criaccedilatildeo da Comissatildeo de Sauacutede dos Trabalhadores na Induacutestria de Municcedilotildees para o aumento da produccedilatildeo de armamentos Terminada a guerra a Comissatildeo foi transformada em Instituto de Pesquisa da Fadiga Industrial e em 1929 transformou-se em Instituto de Pesquisa sobre Sauacutede no Trabalho com uma abordagem interdisciplinar sobre posturas carga manual iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo etc
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Durante a II Guerra Mundial (1939-1945) foram utilizados os conhecimentos cientiacuteficos e tecnoloacutegicos na construccedilatildeo de instrumentos beacutelicos complexos ndash submarinos tanques radares aviotildees sistemas contra incecircndios e bombardeios Na condiccedilatildeo tensa de um campo de batalha as manobras do operador precisavam ser precisas e para tanto foi necessaacuterio redobrar o esforccedilo de pesquisa para adaptaccedilatildeo desses instrumentos beacutelicos agraves condiccedilotildees humanas evitando erros diferenciaccedilatildeo de controles posicionamento loacutegico dos comandos Em 1949 KFH Murrel engenheiro inglecircs comeccedilou a dar um conteuacutedo mais preciso ao termo Ergonomia fazendo-o ser reconhecido como disciplina cientiacutefica Para isso criou a Ergonomic Research Society (Associaccedilatildeo de Pesquisa Ergonocircmica) que reunia fisiologistas psicoacutelogos e engenheiros interessados pela adaptaccedilatildeo do trabalho ao homem em situaccedilatildeo natildeo-beacutelica Em 1957 foi criada naquele paiacutes a Human Factors Society Em Oxford na Inglaterra nasce em 1959 a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA ndash International Ergonomics Association) que atua ateacute o presente
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Enfim a administraccedilatildeo do trabalho vem mudando seus conceitos humanizando-se Outros aspectos passaram a ser aprimorados aleacutem da pura exploraccedilatildeo do homem como parte da maacutequina
bullprojeto de maacutequinas e equipamentos adaptados agraves condiccedilotildees humanas bullambiente fiacutesico (iluminaccedilatildeo temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees) bullrelacionamento humano bullorganizaccedilatildeo bulltreinamento e educaccedilatildeo bullmotivaccedilatildeo individual
Hoje pex se valoriza muito o trabalho em grupo (ceacutelulas de trabalho grupos multidisciplinares) e natildeo mais o desempenho isolado Para esse novo (na verdade muito antigo) modo de trabalhar a extrema competitividade e o individualismo exagerado atrapalham
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A era espacial criou novos problemas de ergonomia tais como a ausecircncia de gravidade e forccedilas gravitacionais extremas cujos graus de toleracircncia eram desconhecidos Novos objetos de consumo - eletro-eletrocircnicos mobiliaacuterio automoacuteveis - levam em conta fatores ergonocircmicos em seus projetos e a cada momento se chega a novas maneiras de se obter conforto Neste momento de transiccedilatildeo de modelos de desenvolvimento o estudo do ambiente de trabalho como um todo passa a ser condiccedilatildeo baacutesica para a sustentabilidade do conjunto O relacionamento humano paciacutefico faz parte disso
Do binocircmio homem-maacutequina passa-se ao trinocircmio homem-maacutequina-ambiente
ERGONOMIA
CONCEITO
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
Em 1913 na Alemanha Max Ruber fundou um centro de Fisiologia do Trabalho ainda existente e dedicado a pesquisas sobre gastos energeacuteticos no trabalho Na mesma eacutepoca na Dinamarca e na Sueacutecia foram criados laboratoacuterios para estudar os problemas de treinamento e coordenaccedilatildeo muscular para o desenvolvimento de aptidotildees fiacutesicas Nos Estados Unidos surgiu o Laboratoacuterio de Fadiga da Universidade Harvard estudando fadiga muscular e aptidatildeo fiacutesica Na Inglaterra durante a I Guerra Mundial (1914-1917) fisiologistas e psicoacutelogos trabalharam em conjunto na criaccedilatildeo da Comissatildeo de Sauacutede dos Trabalhadores na Induacutestria de Municcedilotildees para o aumento da produccedilatildeo de armamentos Terminada a guerra a Comissatildeo foi transformada em Instituto de Pesquisa da Fadiga Industrial e em 1929 transformou-se em Instituto de Pesquisa sobre Sauacutede no Trabalho com uma abordagem interdisciplinar sobre posturas carga manual iluminaccedilatildeo ventilaccedilatildeo etc
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Durante a II Guerra Mundial (1939-1945) foram utilizados os conhecimentos cientiacuteficos e tecnoloacutegicos na construccedilatildeo de instrumentos beacutelicos complexos ndash submarinos tanques radares aviotildees sistemas contra incecircndios e bombardeios Na condiccedilatildeo tensa de um campo de batalha as manobras do operador precisavam ser precisas e para tanto foi necessaacuterio redobrar o esforccedilo de pesquisa para adaptaccedilatildeo desses instrumentos beacutelicos agraves condiccedilotildees humanas evitando erros diferenciaccedilatildeo de controles posicionamento loacutegico dos comandos Em 1949 KFH Murrel engenheiro inglecircs comeccedilou a dar um conteuacutedo mais preciso ao termo Ergonomia fazendo-o ser reconhecido como disciplina cientiacutefica Para isso criou a Ergonomic Research Society (Associaccedilatildeo de Pesquisa Ergonocircmica) que reunia fisiologistas psicoacutelogos e engenheiros interessados pela adaptaccedilatildeo do trabalho ao homem em situaccedilatildeo natildeo-beacutelica Em 1957 foi criada naquele paiacutes a Human Factors Society Em Oxford na Inglaterra nasce em 1959 a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA ndash International Ergonomics Association) que atua ateacute o presente
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Enfim a administraccedilatildeo do trabalho vem mudando seus conceitos humanizando-se Outros aspectos passaram a ser aprimorados aleacutem da pura exploraccedilatildeo do homem como parte da maacutequina
bullprojeto de maacutequinas e equipamentos adaptados agraves condiccedilotildees humanas bullambiente fiacutesico (iluminaccedilatildeo temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees) bullrelacionamento humano bullorganizaccedilatildeo bulltreinamento e educaccedilatildeo bullmotivaccedilatildeo individual
Hoje pex se valoriza muito o trabalho em grupo (ceacutelulas de trabalho grupos multidisciplinares) e natildeo mais o desempenho isolado Para esse novo (na verdade muito antigo) modo de trabalhar a extrema competitividade e o individualismo exagerado atrapalham
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A era espacial criou novos problemas de ergonomia tais como a ausecircncia de gravidade e forccedilas gravitacionais extremas cujos graus de toleracircncia eram desconhecidos Novos objetos de consumo - eletro-eletrocircnicos mobiliaacuterio automoacuteveis - levam em conta fatores ergonocircmicos em seus projetos e a cada momento se chega a novas maneiras de se obter conforto Neste momento de transiccedilatildeo de modelos de desenvolvimento o estudo do ambiente de trabalho como um todo passa a ser condiccedilatildeo baacutesica para a sustentabilidade do conjunto O relacionamento humano paciacutefico faz parte disso
Do binocircmio homem-maacutequina passa-se ao trinocircmio homem-maacutequina-ambiente
ERGONOMIA
CONCEITO
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
Durante a II Guerra Mundial (1939-1945) foram utilizados os conhecimentos cientiacuteficos e tecnoloacutegicos na construccedilatildeo de instrumentos beacutelicos complexos ndash submarinos tanques radares aviotildees sistemas contra incecircndios e bombardeios Na condiccedilatildeo tensa de um campo de batalha as manobras do operador precisavam ser precisas e para tanto foi necessaacuterio redobrar o esforccedilo de pesquisa para adaptaccedilatildeo desses instrumentos beacutelicos agraves condiccedilotildees humanas evitando erros diferenciaccedilatildeo de controles posicionamento loacutegico dos comandos Em 1949 KFH Murrel engenheiro inglecircs comeccedilou a dar um conteuacutedo mais preciso ao termo Ergonomia fazendo-o ser reconhecido como disciplina cientiacutefica Para isso criou a Ergonomic Research Society (Associaccedilatildeo de Pesquisa Ergonocircmica) que reunia fisiologistas psicoacutelogos e engenheiros interessados pela adaptaccedilatildeo do trabalho ao homem em situaccedilatildeo natildeo-beacutelica Em 1957 foi criada naquele paiacutes a Human Factors Society Em Oxford na Inglaterra nasce em 1959 a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA ndash International Ergonomics Association) que atua ateacute o presente
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
Enfim a administraccedilatildeo do trabalho vem mudando seus conceitos humanizando-se Outros aspectos passaram a ser aprimorados aleacutem da pura exploraccedilatildeo do homem como parte da maacutequina
bullprojeto de maacutequinas e equipamentos adaptados agraves condiccedilotildees humanas bullambiente fiacutesico (iluminaccedilatildeo temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees) bullrelacionamento humano bullorganizaccedilatildeo bulltreinamento e educaccedilatildeo bullmotivaccedilatildeo individual
Hoje pex se valoriza muito o trabalho em grupo (ceacutelulas de trabalho grupos multidisciplinares) e natildeo mais o desempenho isolado Para esse novo (na verdade muito antigo) modo de trabalhar a extrema competitividade e o individualismo exagerado atrapalham
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A era espacial criou novos problemas de ergonomia tais como a ausecircncia de gravidade e forccedilas gravitacionais extremas cujos graus de toleracircncia eram desconhecidos Novos objetos de consumo - eletro-eletrocircnicos mobiliaacuterio automoacuteveis - levam em conta fatores ergonocircmicos em seus projetos e a cada momento se chega a novas maneiras de se obter conforto Neste momento de transiccedilatildeo de modelos de desenvolvimento o estudo do ambiente de trabalho como um todo passa a ser condiccedilatildeo baacutesica para a sustentabilidade do conjunto O relacionamento humano paciacutefico faz parte disso
Do binocircmio homem-maacutequina passa-se ao trinocircmio homem-maacutequina-ambiente
ERGONOMIA
CONCEITO
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
Enfim a administraccedilatildeo do trabalho vem mudando seus conceitos humanizando-se Outros aspectos passaram a ser aprimorados aleacutem da pura exploraccedilatildeo do homem como parte da maacutequina
bullprojeto de maacutequinas e equipamentos adaptados agraves condiccedilotildees humanas bullambiente fiacutesico (iluminaccedilatildeo temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees) bullrelacionamento humano bullorganizaccedilatildeo bulltreinamento e educaccedilatildeo bullmotivaccedilatildeo individual
Hoje pex se valoriza muito o trabalho em grupo (ceacutelulas de trabalho grupos multidisciplinares) e natildeo mais o desempenho isolado Para esse novo (na verdade muito antigo) modo de trabalhar a extrema competitividade e o individualismo exagerado atrapalham
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A era espacial criou novos problemas de ergonomia tais como a ausecircncia de gravidade e forccedilas gravitacionais extremas cujos graus de toleracircncia eram desconhecidos Novos objetos de consumo - eletro-eletrocircnicos mobiliaacuterio automoacuteveis - levam em conta fatores ergonocircmicos em seus projetos e a cada momento se chega a novas maneiras de se obter conforto Neste momento de transiccedilatildeo de modelos de desenvolvimento o estudo do ambiente de trabalho como um todo passa a ser condiccedilatildeo baacutesica para a sustentabilidade do conjunto O relacionamento humano paciacutefico faz parte disso
Do binocircmio homem-maacutequina passa-se ao trinocircmio homem-maacutequina-ambiente
ERGONOMIA
CONCEITO
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
ERGONOMIA - EVOLUCcedilAtildeO
A era espacial criou novos problemas de ergonomia tais como a ausecircncia de gravidade e forccedilas gravitacionais extremas cujos graus de toleracircncia eram desconhecidos Novos objetos de consumo - eletro-eletrocircnicos mobiliaacuterio automoacuteveis - levam em conta fatores ergonocircmicos em seus projetos e a cada momento se chega a novas maneiras de se obter conforto Neste momento de transiccedilatildeo de modelos de desenvolvimento o estudo do ambiente de trabalho como um todo passa a ser condiccedilatildeo baacutesica para a sustentabilidade do conjunto O relacionamento humano paciacutefico faz parte disso
Do binocircmio homem-maacutequina passa-se ao trinocircmio homem-maacutequina-ambiente
ERGONOMIA
CONCEITO
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
ERGONOMIA
CONCEITO
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) eacute uma disciplina cientiacutefica relacionada ao entendimento das interaccedilotildees entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e agrave aplicaccedilatildeo de teorias princiacutepios dados e meacutetodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema Os ergonomistas contribuem para o planejamento projeto e a avaliaccedilatildeo de tarefas postos de trabalho produtos ambientes e sistemas de modo a tornaacute-los compatiacuteveis com as necessidades habilidades e limitaccedilotildees das pessoas (IEA - Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia ndash definiccedilatildeo adotada desde o ano 2000 obtida em httpwwwabergoorgbr em 07032013)
Ergonomia (do grego) =
Ergo (trabalho) +
Nomos (normas regras leis naturais)
ERGONOMIA - CONCEITO
Alguns paiacuteses como os Estados Unidos e o Canadaacute preferem a expressatildeo ldquofatores humanosrdquo ao inveacutes de ergonomia para abarcar todos os aspectos fiacutesicos psicoloacutegicos organizacionais etc que o trabalho humano envolve
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
httpwwwprefeituraspgovbr
O objetivo da ergonomia eacute promover bem-estar (seguranccedila satisfaccedilatildeo) na relaccedilatildeo entre o ser humano e suas atividades de trabalho como decorrecircncia desse bem-estar em geral se obteacutem eficiecircncia e produtividade De acordo com a Associaccedilatildeo Internacional de Ergonomia (IEA em inglecircs) os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos baacutesicos das disciplinas de Psicologia Anatomia e Fisiologia Organizaccedilatildeo do Trabalho Design e meacutetodos de Avaliaccedilatildeo e Tecnologia da Informaccedilatildeo necessaacuterios para a introduccedilatildeo dos toacutepicos principais de Ergonomia Trata-se pois de uma disciplina orientada para uma abordagem sistecircmica (visatildeo holiacutestica) de todos os aspectos da atividade humana fiacutesicos e cognitivos sociais organizacionais ambientais etc Frequentemente esses profissionais intervecircm em setores particulares da economia ou em domiacutenios de aplicaccedilatildeo especiacuteficos
ERGONOMIA - CONCEITO
Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
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FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
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Um projeto ergonocircmico para um Sistema de trabalho envolve a anaacutelise de
Homem (capacidades limitaccedilotildees necessidades comportamento idade sexo treinamento motivaccedilatildeo)
Maacutequina (equipamentos ferramentas mobiliaacuterio instalaccedilotildees gtgt ajudas materiais que o homem utiliza para o trabalho)
Ambiente fiacutesico (temperatura ruiacutedos vibraccedilotildees luz cores gases entre outros aspectos fiacutesicos)
Informaccedilatildeo (transmissatildeo de informaccedilotildees entre elementos do sistema processamento dessas informaccedilotildees tomada de decisotildees)
Organizaccedilatildeo (horaacuterios turnos de trabalho formaccedilatildeo de equipes e outros elementos do sistema produtivo)
Consequecircncias do trabalho (inspeccedilotildees estudos de erros e acidentes gastos energeacuteticos fadiga e stress)
ERGONOMIA - CONCEITO
A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
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IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
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A Associaccedilatildeo Brasileira de Ergonomia em sintonia com a IEA divide a mateacuteria em trecircs domiacutenios de especializaccedilatildeo Ergonomia fiacutesica - relacionada com atividade fiacutesica observando as caracteriacutesticas da anatomia humana antropometria fisiologia e biomecacircnica postura no trabalho manuseio de materiais movimentos repetitivos distuacuterbios muacutesculo-esqueletais postos de trabalho seguranccedila e sauacutede Ergonomia cognitiva - relacionada aos processos mentais observando percepccedilatildeo memoacuteria raciociacutenio e resposta motora carga mental de trabalho tomada de decisatildeo desempenho especializado interaccedilatildeo homem computador stress treinamento Ergonomia organizacional ndash relacionada agrave otimizaccedilatildeo das estruturas organizacionais poliacuteticas e de processos comunicaccedilotildees gerenciamento de recursos de tripulaccedilotildees (CRM - domiacutenio aeronaacuteutico) projeto de trabalho organizaccedilatildeo temporal do trabalho trabalho em grupo projeto participativo novos paradigmas do trabalho trabalho cooperativo cultura organizacional organizaccedilotildees em rede tele-trabalho e gestatildeo da qualidade
ERGONOMIA - CONCEITO
Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
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A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
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IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
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Os conhecimentos ergonocircmicos podem contribuir para a melhoria das situaccedilotildees de trabalho aplicados sobre os sistemas e sobre os postos de trabalho Sua introduccedilatildeo pode ocorrer em vaacuterios momentos
na concepccedilatildeo de um equipamento operaccedilatildeo ou ambiente ndash projeto simulaccedilatildeo protoacutetipo
na correccedilatildeo de situaccedilatildeo existente ndash substituiccedilatildeo de maacutequinas colocaccedilatildeo de dispositivos para mudanccedila de postura do operador para seguranccedila na operaccedilatildeo aumento de iluminaccedilatildeo reduccedilatildeo de ruiacutedo
na conscientizaccedilatildeo dos participantes de um processo ou operaccedilatildeo ndash educaccedilatildeo do operador individualmente ou em grupo para que trabalhe de forma segura e reconheccedila os riscos do ambiente considerando que o sistema eacute aberto ou seja muitas alteraccedilotildees podem ocorrer modificando o estado ldquoidealrdquo criado num momento (projeto + correccedilatildeo) desgaste das maacutequinas alteraccedilotildees de layout modificaccedilatildeo de processos programaccedilatildeo da produccedilatildeo etc
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
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A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
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IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
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A formaccedilatildeo em Ergonomia no Brasil se daacute em niacutevel de poacutes-graduaccedilatildeo por meio de cursos de Especializaccedilatildeo (poacutes-graduaccedilatildeo lato sensu) mas satildeo poucos os profissionais especializados Contudo aspectos de Ergonomia satildeo estudados em muacuteltiplas aacutereas de conhecimento
bullArquitetos e Urbanistas bullDesenhistas de interiores e de mobiliaacuterio bullMeacutedicos do trabalho bullAnalistas do trabalho bullPsicoacutelogos bullEngenheiros bullDesenhistas industriais bullEnfermeiros bullEngenheiros de seguranccedila e de manutenccedilatildeo bullProgramadores de produccedilatildeo bullAdministradores bullCompradores
Um especialista em Ergonomia tem lugar nesse cenaacuterio coordenando e entrosando os demais reuniotildees perioacutedicas teacutecnicas de soluccedilatildeo conjunta de problemas fluxos de comunicaccedilatildeo definiccedilatildeo de atribuiccedilotildees e responsabilidades
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
IIDA 200113
FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
RASMUSSEN Steen Eiler Arquitetura vivenciada Satildeo Paulo Martins Fontes 1986
httpwwwabergoorgbr
httpwwwibgegovbr
httpwwwimeuspbr
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A Ergonomia pode ser aplicada em ambientes diversos de trabalho e seu campo de atuaccedilatildeo estaacute se expandindo
bullInduacutestria bullAgricultura e mineraccedilatildeo bullServiccedilos (comeacutercio sauacutede educaccedilatildeo escritoacuterios bancos lazer) bullVida diaacuteria (meios de transporte mobiliaacuterio aparelhos domeacutesticos)
Os conhecimentos de um especialista em Ergonomia tambeacutem podem ser solicitados em outras situaccedilotildees como
bullno projeto de novos produtos de alta disputa de mercado bullna homologaccedilatildeo de novos produtos (aeronaves pex) bullna periacutecia sobre responsabilidades em caso de seguranccedila do usuaacuterio (oacutergatildeos de defesa do consumidor disputas judiciais) bullna orientaccedilatildeo ao consumidor (niacuteveis de ruiacutedo eficiecircncia teacutermica tempo de vida uacutetil) bullna melhoria do ambiente urbano (circulaccedilatildeo de pedestres em locais puacuteblicos adaptaccedilatildeo para pessoas com deficiecircncias fiacutesicas)
ERGONOMIA ndash APLICACcedilAtildeO
A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
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FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
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A anaacutelise do custo e do benefiacutecio da Ergonomia eacute bastante complexa pois natildeo envolve apenas custos diretos de produccedilatildeo mas tambeacutem aspectos intangiacuteveis e aspectos indiretos Custos
bullMaacutequinas e equipamentos bullSubstituiccedilatildeo de peccedilas e manutenccedilatildeo bullTempo de parada para as mudanccedilas (quebra de produtividade) bullSeleccedilatildeo e treinamento de pessoal
Benefiacutecios
bullAumento de produtividade e de qualidade bullReduccedilatildeo de desperdiacutecios bullEconomia de energia e manutenccedilatildeo bullConforto e seguranccedila dos trabalhadores ou usuaacuterios (satisfaccedilatildeo reduccedilatildeo de acidentes) bullReduccedilatildeo de faltas devido a acidentes e doenccedilas ocupacionais bullReduccedilatildeo de rotatividade (motivaccedilatildeo otimizaccedilatildeo do treinamento menor stress de adaptaccedilatildeo)
ERGONOMIA ndash CUSTO-BENEFIacuteCIO
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IIDA 200113
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FONTES CONSULTADAS E OBRAS MENCIONADAS
IIDA Itiro Ergonomia Projeto e Produccedilatildeo Satildeo Paulo Edgard Bluumlcher 2001 (ediccedilatildeo de 1990 7ordf impressatildeo em 2001)
NEUFERT Ernst Arte de Projetar em Arquitetura 4ordf ediccedilatildeo Satildeo Paulo Gustavo Gili 1974 (Existem ediccedilotildees mais recentes)
PANERO Julius ZELNIK Martin Las dimensiones humanas e los espacios interiores Estaacutendares antropomeacutetricos Meacutexico DF Gustavo Gilli 2002 10ordf ediccedilatildeo
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