Conhecendo a Conhecendo a Águas de Joinville Águas de Joinville

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Conhecendo a Conhecendo a Águas de Joinville Águas de Joinville Carlha de Integração
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    08-Jan-2017
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  • Conhecendo a Conhecendo a guas de Joinvilleguas de Joinville

    Cartilha de Integrao

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    Companhia guas de Joinville

    Bem Vindo Companhia guas de

    Joinville!!!

    Estamos felizes por acolh-lo e dar-lhe as primeiras orienta-es para melhor ambient-lo nesta nova etapa de sua vida. Aqui h excelente ambiente e condies de trabalho, o que nos motiva cada vez mais a termos o orgulho em perten-cer! Desejamos que voc se familiarize com nossa equipe, que se desenvolva, construa uma linda carreira aqui e nos ajude a consolidar cada vez mais a Companhia guas de Joinville como referncia em saneamento bsico.

    Definio... A guas de Joinville uma Companhia de Saneamento B-sico, de capital misto, majoritariamente pertencente Prefei-tura Municipal de Joinville. Tem como principais objetivos o tratamento e distribuio de gua potvel, alm da coleta e tratamento de esgotos. Ns profissionais atuantes na Com-panhia, somos regidos pela CLT Consolidao das Leis do Trabalho. .

    Nossa misso... Oferecer solues sustentveis em saneamento para a me-lhoria da qualidade de vida, das condies ambientais e do desenvolvimento scio-econmico.

    Nossa viso... Ser referncia por sua excelncia em gesto e qualidade de servios em saneamento.

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    Companhia guas de Joinville

    "O gnio um por cento de inspirao e

    noventa e nove por cento de

    transpirao. (Thomas Edison)

    Sua profisso no aquilo que traz para

    casa o seu salrio. Sua profisso aquilo

    que foi colocado na Terra para voc fazer

    com tal paixo e tal intensidade que se

    torna chamamento espiritual.

    (Vincent Van Gogh)

    A maior recompensa para o trabalho de

    uma pessoa no o que ela recebe por

    ele, mas o que ela se torna atravs dele.

    (John Ruskin)

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    Companhia guas de Joinville

    Programa Adote uma Caneca: desenvolvido para a substitui-o dos copos descartveis utilizados pelos profissionais por ca-necas de porcelana personalizadas; Programa leo e gua no se Misturam.

    Coleta Seletiva: Projeto desenvolvido em cooperao com o programa 5S.

    Atividades para pblico EXTERNO: Participao em eventos ambientais; Palestras; Concurso

    de Teatro para as escolas do municpio; Visitas Monitoradas Estao de Tratamento de gua e Esgoto; Publicao de Artigos e Participao em Congressos; Programa Patrulha da gua formao de agentes multiplicadores para atuarem nas escolas e na comunidade; Panfletagem; Elaborao e Distribuio de Material Informativo como cartilhas, folders, banners e Projeto Socioambiental para as obras do PAC Esgoto tem como objetivo informar e orientar a populao a respeito das obras que esto acontecendo nas comunidades.

    Como resultado de todas as nossas melhorias, recebe-mos o reconhecimento do PNQS Prmio Nacional de Quali-dade em Saneamento e do PCE Prmio Catarinense de Ex-celncia, Revista Amanh, Ser Humano, Gesto Pblica. As-sim, estamos constantemente estimulando a prtica de modelos gerenciais compatveis com os melhores exemplos mundiais, por meio da promoo e do reconhecimento dos casos de sucesso que auxiliem no aprimoramento do setor de saneamento ambien-tal e no aumento da qualidade de vida da populao.

    Estes prmios so direcionados para empresas que vi-sam alcanar a excelncia em gesto, j que avaliam as prticas gerenciais e os resultados de desempenho das empresas. A ava-liao feita levando-se em considerao 8 critrios: liderana, estratgias e planos, clientes, sociedade, informaes e conheci-mento, pessoas, processos e resultados.

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    Companhia guas de Joinville

    :

    Nossos valores

    Respeito ao ser humano.

    Respeito ao meio ambiente.

    Justia.

    tica e transparncia.

    Compromisso social.

    Profissionalismo.

    Nossa Histria A criao da Companhia guas de Joinville veio ao encontro dos anseios da comunidade joinvilense que, aps 30 anos de servios prestados pela Companhia Estatal, julgou oportuno e necessrio romper o contrato de concesso e criar a nova Companhia, empresa com razes na cidade de Joinville.

    A Prefeitura Municipal de Joinville criou primeiramente a AMAE Agncia Reguladora dos Servios de gua e Esgoto em Joinville, rgo pblico; e a partir de ento foi desenhada a empresa que sucederia a Estatal na gesto dos servios de gua e esgoto. O municpio reassumiu os servios em 2 de agosto de 2005, data em que se instituiu a Companhia guas de Joinville. Uma Companhia joinvilense pensada e projetada para ser referncia nacional em saneamento bsi-co.

    Desde ento, a Companhia vem crescendo e se desenvol-vendo muito rapidamente dentro do que foi planejado e, em alguns aspetos, superando at as previses mais otimistas. Realizando sucessivos concursos, o nmero de colaborado-res tem aumentado gradativamente. A equipe vem receben-do qualificao constante e se tornando um grupo forte e coeso, que expressa o orgulho em pertencer Companhia guas de Joinville.

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    Organograma

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    Companhia guas de Joinville

    Os nossos empregados so incentivados a participar anualmente dos jogos promovidos pela SAMAE, sendo que, al-gumas modalidades j receberam vrias premiaes.

    Outros Projetos/Programas:

    Projeto Gesto de Pessoas vai at voc.

    Projeto Conhecendo as Obras da Cia.

    Projeto Eco Aprendiz.

    Programa Jovem Aprendiz.

    Projeto Voltando a ser Criana.

    A Companhia instituiu em 2009, o PPR Programa de Participao de Resultados, o qual est vigorando desde janeiro de 2010. Tal programa visa determinar metas com o objetivo de incentivar e motivar os empregados da Companhia a trabalhar em busca constante de melhores resultados, proporcionando aos mesmos um ganho adicional, isto , participao nos resultados obtidos.

    A Coordenao de Educao Socioambiental, desenvol-ve o Programa de Educao Ambiental, intitulado gua para Sempre, que realiza diversas atividades e projetos atendendo o pblico externo e os prprios colaboradores da Companhia.

    Atravs deste programa foi criado o Mathias Gota, nosso mascote. O nome foi emprestado do Rio Mathias, onde desem-barcaram os primeiros imigrantes que fundaram Joinville. Este rio hoje est praticamente todo canalizado e poludo. Esta escolha traduz o empenho da Companhia em fornecer gua em abundn-cia e qualidade para toda a populao. Representa tambm o compromisso em cuidar do meio ambiente e promover qualidade de vida.

    O objetivo deste Programa levar populao a consci-entizao quanto economia no uso da gua, alm de conceitos importantes relacionados ao saneamento bsico, buscando a sensibilizao para a mudana de hbitos, tornando-os mais sus-tentveis.

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    Companhia guas de Joinville

    Temos instituda a realizao de duas grandes confra-ternizaes durante o ano: uma em comemorao ao dia do trabalhador e outra no final do ano. Alm disso, existe o caf dos aniversariantes, um momento especial em que o presi-dente da Companhia toma o caf da manh com todos os aniversariantes do ms. Realizamos tambm a festa em co-memorao ao dia da criana, onde os filhos de funcionrios so convidados a participar.

    A Companhia tem incentivado seus profissionais a

    aderirem prtica do voluntariado, de todas as formas pos-sveis. A ideia de que cada pessoa ajude da forma que po-de, atravs das campanhas que so realizadas, doando rou-pas e alimentos, brinquedos usados (outubro), material esco-lar, alm de participar na organizao das campanhas inter-nas. Anualmente, realizamos o Natal Solidrio, onde crianas desprovidas de recurso so adotadas e recebem brinque-dos e doces. Esse projeto contnuo, durante o ano todo estamos atentos s necessidades da comunidade e dispos-tos a cumprir nosso compromisso social. Seja voc tambm um voluntrio!

    O projeto Eu perteno famlia guas de Joinvil-le, tem como objetivo principal integrar a famlia do empre-gado Companhia, atravs de visitas s estaes de trata-mento de gua e esgoto. As visitas acontecem a cada 2 me-ses e todos esto convidados a trazer suas famlias!

    Visando a melhoria na qualidade de vida e de trabalho do empregado, o Programa de Ginstica Laboral, traz ses-ses de ginstica nos locais de trabalho, de forma sistemti-ca.

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    Nosso Planejamento Estratgico... A estratgia adotada de desenvolvimento e penetrao no mercado, com responsabilidade scio-ambiental, auto-sustentabilidade econmico-financeira, excelncia operacional e melhoria na qualidade dos servios prestados.

    Mapa Estratgico

    Nosso Sistema de Gesto de Carreiras Ns, colaboradores da Companhia guas de Joinville, temos a felicidade de, por nossos mritos, termos conquistado uma colocao especial no mercado de trabalho. Depois disso, o que buscamos o crescimento profissional.

    A Companhia guas de Joinville implantou o Sistema de Gesto de Carreiras, trata-se de um sistema que determina, com critrios justos e transparentes, o crescimento profissional do colaborador. Nesse sistema esto regulamentadas as normas de avaliao, remunerao e movimentao salarial das diversas carreiras aqui existentes.

    A avaliao de desempenho compreende a avaliao funcional, alm da assiduidade e pontualidade. A avaliao funcional leva em conta o comprometimento com as metas da Companhia, bem como as competncias gerais (relacionadas aos valores institucionais) e as especficas (mais direcionadas ao cargo).

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    Segurana do trabalhador

    O Servio de Segurana do Trabalho (SST) o res-ponsvel pelo desenvolvimento e aplicao do Programa de Segurana do Trabalho da Companhia, tendo por finalida-de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. O funcionrio, ao ser admitido, recebe todas as orientaes gerais pertinentes segurana do tra-balho, ficando sob sua responsabilidade o cumprimento das mesmas.

    Benefcios... Plano de sade, por adeso voluntria, extensivo a famili-ares, com opo pelo plano bsico ou executivo. de res-ponsabilidade do empregado o pagamento da co-participao de 30% na mensalidade e de 20% na franquia, por procedimento, at o limite de R$ 50,00 (cinqenta reais), sobre os servios realizados (consultas e exames), por ele e por seus dependentes. Esto isentos de pagamento os cus-tos relativos a internaes hospitalares. Plano odontolgico: destinado ao empregado e aos de-pendentes, com a participao na mensalidade de 50% por parte da empresa e 50% por parte do empregado e nas des-pesas no h participao. Vale Alimentao ou Vale Refeio, conforme for a opo do profissional. Recebe por crditos em carto magntico. Existe um valor pr-fixado em conveno coletiva, sendo que data do crdito todo dia 1 de cada ms. Custo: 1% para todos os nveis - pat. O carto poder ser utilizado apenas nos estabelecimentos credenciados.

    Vale-Transporte, conforme legislao vigente, desconta-

    do do profissional 2% do salrio ou o valor integral do custo

    do transporte, conforme o que for menor em cada caso.

    Auxlio Creche/Bab, com reembolso da mensalidade da escola/creche dos filhos dos profissionais, de 06 meses at 07 anos incompletos, mediante documento de matrcula e comprovante original do pagamento da mensalidade. Para este reembolso existe um valor mximo pr-fixado em acordo coletivo.

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    Penalidades: O empregado responde civil, penal e ad-ministrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies previstos no Cdigo de Conduta e tica da Cia. As penalida-des disciplinares so:

    Advertncia; Suspenso; Demisso.

    E vamos alm...

    Na Companhia guas de Joinville existe a preocupao com a melhoria contnua, evidenciada com a constante cria-o e implantao de projetos que visam o desenvolvimento dos profissionais e da Companhia como um todo.

    Um exemplo o Projeto 5S, implantado em todos os

    setores da Companhia, melhorando a qualidade de vida no trabalho e fora dele; eliminando desperdcios; melhorando o ambiente de trabalho; otimizando o espao; promovendo educao, alm de proporcionar maior segurana.

    Outro projeto que visa a melhoria do ambiente de traba-

    lho, alm de incentivar a participao dos colaboradores, o CCQ (Crculos de Controle da Qualidade). Trata-se de um programa onde grupos formados por funcionrios da Compa-nhia desenvolvem projetos para melhoria de algum processo ou ambiente de trabalho. O programa premia anualmente as melhores equipes de CCQ e a equipe que realizou o melhor projeto.

    Existe ainda o Plano Anual de Treinamentos, organiza-

    do a partir dos indicativos das Avaliaes de Desempenho, onde so previstos todos os treinamentos que sero neces-srios para cada empregado. Os profissionais da companhia recebem constantes treinamentos, mantendo-se atualizados, obtendo crescimento pessoal e profissional. A grande conse-quncia destes investimentos a melhoria contnua dos ser-vios fornecidos populao de Joinville.

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    O banco de horas tem vigncia de 3 meses e pode-r ter no mximo 16 horas positivas e 16 horas negativas. O que exceder ser pago ou descontado em folha (conforme acordo coletivo).

    - O Perodo de Experincia compreende os primeiros 45 dias trabalhados, podendo ser renovado para at 90 dias, quando so avaliados: relacionamento interpessoal, zelo pela ima-gem da Companhia, eficincia nas tarefas especficas do cargo, assiduidade e pontualidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade e busca pela aprendizagem, dentre outros. Se o profissional for aprovado no perodo de experincia, seu contrato de trabalho passa a vigorar por tempo indeterminado. - Salrio: O pagamento do salrio efetuado at o 5 dia til do ms subsequente, atravs de crdito em conta bancria. - Frias: O profissional tem direito a 30 (trinta) dias de frias por ano. Elas so concedidas atendendo programao anual efetuada pelo responsvel de cada rea. - O 13 salrio (ou gratificao natalina) pago em duas par-celas: a primeira at o dia 20 de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro. - Faltas: devero ser comunicadas ao superior imediato no prprio dia em que houver o no-comparecimento ao traba-lho. So consideradas faltas justificadas nos seguintes casos e mediante comprovao:

    Por motivo de doena (os atestados mdicos devem ser homologados pelo gestor da rea no prazo de 24 ho-ras);

    Casamento: 05 (cinco) dias teis; Nascimento de filho: 05 (cinco) dias teis (para o pai); Auxlio maternidade: para a mulher, por ocasio do

    nascimento do filho, por um perodo de 180 (cento e oiten-ta) dias.

    Falecimento de parentes de 1 e 2 grau, extensivo ao falecimento de ascendentes do cnjuge: 05 (cinco) dias teis;

    Acompanhamento de dependente em consulta/internao, de at 07 (sete) dias durante o ano;

    Alistamento militar: apenas o tempo necessrio; Doao de sangue: 01 (um) dia a cada doze meses.

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    Companhia guas de Joinville

    Seguro de Vida, com um custo de 0,3708% do salrio descontado em folha, podendo variar de acordo com a idade dos admitidos. O seguro tem cobertura nas seguintes situa-es:

    Morte por qualquer causa: 36 x salrio; Indenizao especial por morte acidental: 36 x salrio; Invalidez permanente total e/ou parcial por acidente: 36 x sal-

    rio; Invalidez permanente total por doena funcional: 36 x salrio; Morte do cnjuge, por qualquer causa: 18 x salrio; Morte por qualquer causa de filhos dependentes = 3,6 x sal-

    rio; Auxlio funeral.

    Participao nos Resultados: (Cartilha). Bolsa de Estudos: De acordo com a Portaria 968/2015 (Disponvel na Intranet, aba RH / Unicaj. Parcerias / convnios:

    Convnio Farmcia e subsdio de 30% pela CIA aos medica-mentos com receita mdica dos empregados e dependentes. SESIacademia, atendimento mdico e odontolgico, para empregados e dependentes.

    Academia The Best: Planos seco e molhado, para emprega-dos e familiares.

    FCJ / Assesoritec: descontos nas mensalidades para empregados e familiares.

    Normas da Companhia... - Uso obrigatrio do crach; - Marcao do relgio ponto:

    HORRIO FLEXVEL: Entrada: 7h30min/8h - sada: 17h30min/18h

    Intervalo: 12h00min s 13h30min HORRIO DOS TURNOS: os horrios dos turnos so

    definidos de acordo com a necessidade de cada setor/diretoria. HORAS EXCEDENTES:

    Os profissionais da Companhia no esto autoriza-dos a trabalharem recebendo horas-extras/banco de horas,