ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Andrea...

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natura MAIO / 2014 LINKEDIN

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Apresentação de Guilherme Estevão, Gerente de Recursos Humanos da FIAP, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do Brasil para compartilhar insights sobre o futuro da aquisição de talentos.

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natura

MAIO / 2014

LINKEDIN

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Nossa razão de ser é criar e comercializarprodutos e serviços que promovamo bem-estar/estar bem.

BEM-ESTARé a relação harmoniosa, agradável do indivíduo consigo mesmo, com seu corpo.

ESTAR BEMé a relação empática, bem-sucedida, prazerosa do indivíduo com o outro, com a natureza da qual faz parte, com o todo

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linha do temponatura

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Linha Ekos

Espaço Natura Cajamar

Abertura de Capital Bovespa –Novo Mercado

Incorporação da avaliação de ciclo de vida (ACV) para embalagens.

1969 - início em um pequeno laboratório e duas paixões:

_Opção pela venda direta

_Ingredientes naturais em suas formulações

Forte crescimento baseado na expansão regional e no

portfólio de produtos

Produtos cosméticos com refil

Expansão Internacional

Fundação doInstituto Ethos

Programa Crer Para Ver

nossahistória

linha do tempo

Evolução do volume de vendas (em US$ milhões)

Evolução do número de Consultoras e Consultores (em milhares)

Liderança no Brasil

Carbono Neutro

PE Verde

Expansão da rede de operações e logística e índice de entrega de pedidos em 48h de 35%

Internacionalização: América Latina representa 14,4% da receita da Natura

Aquisição da marca australiana Aesop

Programa Amazônia (Lançamento do Núcleo de Inovação Natura Amazônia (NINA); início das operações do Ecoparque em Benevides

70’s 80’s

até 2005

até 2013

180 433657 1523

62601572

1 5

32 170

90’s

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econômico

>> Forte geração de caixa

>> Crescimento e rentabilidade

>> Pagamento consistentede dividendos

ambiental

>> Carbono neutro

>> Utilização de Refil

>> Uso de materiais recicláveis e reciclados

>> Extração Sustentável

social

>> Geração de Valorpara Consultora

>> Repartição de benefícios com comunidades extrativistas

essência

COMPORTAMENTOEMPRESARIAL

PRODUTOSE CONCEITOS

REDE DE RELAÇÕES

PROPOSTADE VALOR

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a natura hoje

perfil natura

Fábricas: Cajamar (SP); Benevides (PA) e Ecoparque (PA)

Número de CN’s: 1,6 milhão

Número de colaboradores: Mais de 7 mil colaboradores no Brasil e nas OIs

Operações Internacionais:Argentina, Chile, Colômbia, México, Peru e França

Produção local OI’s(via parceiros):Argentina, México e Colômbia

AESOP:Aquisição de 65% da marca australiana com operações na Ásia, América do Norte e Europa,

60 lojas conceito em 11 países,

300 colaboradores

vendas 2013 de AUD, Superior a $64 milhões.

dados 2013

Escritórios Regionais: Salvador (BA), Alphaville (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Porto Alegre (RS).

8 Centros de Distribuição e 1 Centros de Tecnologia (NY)

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ConsultorasNatura (CNs): 1.656.500

Consolidado

(marca presentetambém na Ásia,

América do Norte e Europa)

MéxicoCNs: 97.800

ArgentinaCNs: 94.600

ChileCNs: 59.600

PeruCNs: 70.600

ColômbiaCNs: 42.300

FrançaCNs: 1.700

BrasilCNs: 1.289.900

Japão

Hong Kong

MalásiaCingapura

Taiwan

Corea do Sul

AlemanhaSuiça

Reino Unido

EUA

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mais de 50

marcas

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nossaEstratégia de Talent Acquisition

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ESTRUTURA DEDICADA A ATRAÇÃO DE TALENTOSGLOBAL, TENDO COMO PILAR UMA ESTRATÉGIAESTRUTURADA E CONTÍNUA COM AS PRINCIPAISREDES SOCIAIS, EM ESPECIAL O LINKEDIN, ALÉM DEUMA APROXIMAÇÃO DAS UNIVERSIDADES TARGETS NOBRASIL.

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AÇÕES DE TALENT ACQUISITION

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LinkedIn

DAY

NATURA

LINKEDIN DAY FOI O PRIMEIRO DE UMA SÉRIE DE AÇÕES QUE ESTAMOS PROMOVENDO COM O INTUITO DE TORNAMOS NOSSA EMPRESA GLOBALMENTE RECONHECIDA COMO PIONEIRA E VANGUARDISTA NA FORMA COMO USAMOS AS TECNOLOGIAS DIGITAIS NA ATRAÇÃO DE TALENTOS.

+ 200 colaboradores

presentes

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NOSSA

ESTRATÉGIA

NAS

Universidades

STAND E PALESTRA DE EXECUTIVOS NAS UNIVERSIDADES FOCO

MACKENZIE – 05/05 E 06/05 ONDE CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DO LUIZ LIMA, FALANDO SOBRE OS DESAFIOS DA NATURA E DA VENDA DIRETA E DO BRUNO JUNQUEIRA, PALESTRANDO SOBRE CARREIRA.

INSPER – 13/05ONDE TEREMOS UMA PALESTRA NO 2°SEMESTRE DE 2014.

FEA-USP E NA MAUÁ - 21 E 22/05ONDE CONTAREMOS COM A PRESENÇA DO EXECUTIVO MARCIO ORLANDI, PALESTRANDO SOBRE OS DESAFIOS DE TD DA NATURA E COM TRAINEES CONTANDO PARA OS ALUNOS DA FEA SOBRE A EXPERIÊNCIA DE TRABALHAR NA NATURA.

TIVEMOS MAIS DE 5 MIL VISITANTES EM NOSSOS STANDS E UM REFLEXO BEM SIGNIFICATIVO NO AUMENTO DO NÚMERO DE INSCRIÇÕES NO PROGRAMA JOVENS TALENTOS.

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EMBAIXADORES

DA NOSSA

MARCA

Empregadora

# SEJA A MELHOR EXPRESSÃO DO QUE É SER NATURA

GRUPO DE COLABORADORES QUE TÊM COMO OBJETIVO DE DIVULGAR A NOSSA MARCA EMPREGADORA E ATRAIR TALENTOS PARA A NATURA.

Rafael Brazão

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# PAGINA DE CARREIRA DO LINKEDIN

AS ATUALIZAÇÕES CONSTANTES REALIZADAS NA NOSSA PÁGINA DE CARREIRA, PROMOVENDO A NATURA COMO MARCA EMPREGADORA.

# MAIOR DIVULGAÇÃO DOS PROGRAMAS DE ESTÁGIO E TRAINEE NOS MEIOS DIGITAIS

# PUBLICAÇÃO DAS OPORTUNIDADES DE CARREIRA NA NATURA

# PARCERIA COM NATURA CAMPUS

# INTERNACIONALIZAÇÃO

NOSSAS

AÇÕES

Digitaishttps://www.youtube.com/watch?v=1BQGI0Ka_vY&feature=youtu.be.

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NOSSA

PÁGINA NO

LinkedIn

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NATURA

NO

LinkedIn

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VISITAS

À COMPANY

Page

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NOSSOS

SEGUIDORES

NO

LinkedIn

166.651

seguidores

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QUANTO A

NATURA É

PESQUISADA

NO

LinkedIn

Employer of choice

Weaker talent brand

Peers:• Mary Kay

• Avon

• Belcorp

• Grupo Boticario

• Jequiti Cosméticos

• Johnson & Johnson

• L'Oréal

• Procter & Gamble

• Unilever

102 of

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ONDE QUEREMOSCHEGAR

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# NOS TORNARMOS REFERÊNCIA NA ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE JOVENS TALENTOS, UTILIZANDO AS MÍDIAS SOCIAIS COMO PRINCIPAL FERRAMENTA

# SERMOS DIGITALMENTE RECONHECIDOS COMO UMA MARCA INOVADORA NA ATRAÇÃO DE TALENTOS

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OBRIGADA