1. FIAPatrai talentosPelo LinkedinConnectinInsights para atrao de talentosComo a

2. A Jornada da FIAP no LinkedinLinkedin RecruiterIndicadores, Cases e AprendizadoModelos de Maturidade em Atraode TalentosA FIAP no Linkedin 3. fIAPNo linkedinThe Journey 4. A Jornada da FIAP noPerspectivasde atuao:Gargalos +RedesSociais +GestorAbordagemInicial:Oportunidades dedocnciaAnlise doPerfil daRede(mapear,qualificar, aprender)Carreira CIOsOtimizaoR&S- 500conexes: 1semestre; 8%da rede ; CIOem sala deaulaOportunidades denegcio enetworkingPercepo de marca forte dentro do Linkedin Employer Branding Engajamento (pano de fundo)Convergncia deAbordagem do Linkedin D ANll abAouts experience Processo deCompatibilizao de valoresIsso quasetudo!EcossistemaLinkedin 5. Dez20082014LinkedinPremiumRecruiterSegmentaoAtualizaosemanalMigrao 6. Parceriaexemplo 7. fIAPNo linkedinIndicadores eCases 8. highlightsVisualizao versus candidaturasTaxa de retorno de 3 a 4 vezes superior a outrasfontesProcesso de Gestor PedaggicoRecruiter vs. Consultoria:2 processos em 90 dias: o primeiro no virou80% de retorno: 24/30 - candidatos escolhidos nafase final da triagem#Buzz no mercado educacionalDiretor de Criao 9. PRONATEC210 perfis mapeados, 60% do time Linkedin, curtssimo prazoBIG DATA.AlphavilleVagas estratgicasvagas anunciadas (n moderado) vs perspectivas do negcio- Expanso, SHIFTAnalista de Suporte Tcnico10 dias de divulgao Taxa de Retorno 44%1164 visualizaes; 507 candidaturas; 67 candidatosabordados; 31 agendados;(88% followers Company Page)5 participaram de outros processos seletivos a partir doLinkedin;InMail sobre brilho nos olhosDosagem: alinhamento de expectativa (externa/interna) vs.capacidade de absoro 10. fIAPNo linkedinMore highlights(muito alm dos nmeros) 11. graduao2009.201310 viradas desemestre85 vagastrabalhadas60 pelolinkedinMais de 70permanecem notime10 derenovao noquadro todosemestreMBA2012.201330vagastrabalhadasprospeces100aulastestes75 dasvagas pelolinkedin 12. Benchmarks para divulgao devagas;Criao de histrico de mtricas;Candidatos engajados avanam noprocesso;Novo workflow Hiring managers:LegadoMelhoria no processo deagendamentoDirecionamento dos investimentosem R&Saprendizado 13. Aquisio de talentosCada vez mais estratgicaDesenvolvimentoFundacionalbr.talent.linkedin.comEstratgicoTradicionalEstratgicoBaixo CustoEficinciaFoco na QualidadeReativo Baseado noTalent PipelineAlto CustoTrabalho IntensoFoco emQuantidade deCandidaturas 14. Modelo de maturidade em ATRAO DE TALENTOS 15. fIAPNo linkedinEstatsticas 16. O time 17. Conexo com mais de 20 mil empresas 18. Contrataes nos ltimos 12 meses 19. De onde vieram Para onde foram 20. Company page 21. 2x mais seguidores...... A cada semestre 22. Talent brand indexevoluo 23. fIAPNo linkedinO que mais? 24. CareerpageWwu ads 25. fim