Construindo uma Cultura de Aprendizagem - Maré de Agilidade Salvador 2011
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Construindo uma cultura de
aprendizagemAndré Faria Gomes @andrefariaLuiz Faias Junior @luizfaias
Cultura Sinergia Propósito Motivação Yokoten Dojo XP Kanban Pomodoro GTD Bluesoft Labs Comportamento Valores Causa Confiança Autonomia Domínio Excelência Hansei Kaizen Produtividade
Agenda
Pergunte-se
Você sente que seu time está sempre
melhor?
Estão constantemente aprendendo coisas
novas?
Estão amadurecendo?
Estão desenvolvendo projetos com mais
qualidade e tecnologias melhores?
Sua equipe é inovadora?
Vocês dominam, ou estão em busca de
dominar as ferramentas e a tecnologia que
utilizam?
Estão acima da média, ou são medíocres?
Equipes altamente produtivas são formadas de pessoas que querem
aprender constantemente!
Como criar um ambiente que favoreça o
aprendizado?
2000 20102007
nascimento
curso de scrum na teamware
2009
bluesoft labs
palestra no ita
palestras no agile weekend
2011
maré
kanban
2008
scrum
xp
2006
pesquisando metodologias
LABS
1O% do tempo para estudos
Fomentar o desenvolvimento de um
motor próprio
Como fazer com que cada membro do time tenha vontade de
ser melhor a cada dia?
Se me esquentar
eu coloco lenha
mais de 170 palestras gravadas
temos publicado1 palestra, entrevista ou post
por dia no blog
Cultura
Nós te
ajudamos a
começar e
então você
está por sua
conta?
A cultura é formada por crenças, valores
e suposições compartilhadas entre pessoas trabalhando por uma causa em comum.
Valores, Crenças e Suposições compartilhadas sobre o trabalho e a organização
Propósito(Além do Dinheiro)
Por que existem?
Por que vão trabalhar?
Faça como os Romanos
Causa Comum
Gary ConvisToyota Kentucky
“Leva em torno de dez anos para
formar um gerente que vem de fora”
Gary ConvisToyota Kentucky
“Sob estresse as pessoas tendem a
voltar às suas crenças antigas como gritar e
micro-gerenciar”
Gary ConvisToyota Kentucky
“Ninguém viu meu erro...”
Problemax
Oportunidade
Por quex
Quem
Você ganha confiança das pessoas quando busca a soluções ao invés de culpados!
MotivaçãoExtrínseca
Só tem efeitos positivos em tarefas simples e mecânicas que não precisam de criatividade.
Daniel Pink apresenta os 3 aspectos da
motivação intrínseca
Autonomia1A vontade de dirigir a própria vida.
Quanto mais forte a cultura, há menos regras e mais autonomia
Domínio2A vontade de estar cada vez melhor em algo que importa
Propósito3Estar a serviço de algo maior que nós mesmos.
Chega de chicote e cenoura!
1. Autonomia2. Domínio3. Propósito
FedEx Days
“Deliver something overnight”
20% TimeOferecemos aos nossos engenheiros 20% do tempo para que possam trabalhar em algo que sejam realmente apaixonados.
Se você perguntasse a um economista a 10 anos atrás qual o melhor modelo, o que ele diria?
Juntos somos melhores do que qualquer um de nós é sozinho!
1 + 1 = 3
Quais as características dos profissionais desses times?
Pense como você se
comporta em relação a cada uma dessas
competências!
Têminiciativa
Cooperam, não CompetemCompetem consigo
Sabemensinar
Aprendem para compartilhar
Não têm
medo de
compartilhar!
Não enterram o ouro
Têm paixão
pelo que fazem
Buscam a
excelência
Buscam a
excelência
Einstein
“Não tenho nada de especial, apenas
insisto mais em um problema do que a maioria das pessoas.”
Hansei eKaizen
Praticam corretamente
Trabalhar bem não é trabalhar mais,
é trabalhar melhor
São muito
produtivos
Produtividade != Esforço
GTD
Seja organizado para ser produtivo!
Personal
kanban
Torne o trabalho visual!
Pomodoro
Foco e Atenção fazem
toda a diferença!
São Adaptáveis e Flexíveis
Não dão respostas.Fazem perguntas!
coaching!
Na prática
Biblioteca de qualidade
escreva seu livro!
Book clubs
acompanhe, participe, grave, publique!
Screencasts
grave o seu screencast
Brown bag seminars
pivotallabs.com/talks
Acompanhe, faça, publique!
Programe em par
http://www.flickr.com/photos/pues/4057986012/sizes/o/
Organize Dojos
http://www.flickr.com/photos/pues/4057986012/sizes/o/
Mexa-se(Rotatividade)
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Faça Revisões
Retrospectivas com o time
Melhorias com o time, não para o
time.
Yokoten
Essência, não
forma
Nem todo mundo se adapta!
Nem todo mundo se adapta!
Pague agora
ou pague depois
Só depende de você!
@andrefaria
@luizfaias
@bluesoftbr