Contando Nossa História

Topic Brasil

Manila 1999 projetou Costa Rica 2000 que contou com 90, sendo 18 do Brasil. Esse grupo brasileiro organizou a IConsulta Brasileira na cidade de Anápolis, em 2001.

O começo

Anápolis, GO, BrasilAnápolis, GO, Brasil

21- 24 agosto 200121- 24 agosto 2001

63 Participantes63 Participantes49 Ministérios que Capacitam 49 Ministérios que Capacitam PastoresPastores

Campinas ”Sede” de Topic

II Consulta 2002 - princípios e macro-competênciasIII Consulta 2003 - organização formal, estatuto e CNPJ IV Consulta 2004 - amadurecimento: missão, foco e

princípios

Planejamentos

Liderados pela CAEV, doze convidados discutiram como montar um módulo de treinamento vivencial. Este encontro serviu também como planejamento da IV Consulta.

Treinamentos.

Foram seis dias de trabalho em que 22 líderes se debruçaram sobre duas apostilas. A primeira era um módulo panorâmico que destacou as oito macro competências da formação de um LPCA. O segundo foi um módulo modelo “Relacionamento com o Senhor” e trabalhou a primeira competência dentre as oito sugeridas pela CAEV. O grupo decidiu fazer um novo encontro para aprofundar os debates. (foto mostra parte do grupo de 22 capacitadores de pastores).

Pioneiros no Exterior

Muller mudou-se para Africa e agora ajuda a construir Topic ali.

Princípios• Um discipulador/mentor/líder pastoral: deve haver um

relacionamento comprometido e pessoal com o LPCA, seja de forma individual e/ou em grupo pequeno, esse líder se dedicando pessoalmente à vida e ministério do LPCA.

• Seguimento: todo evento de capacitação precisa de seguimento que coloca a aprendizagem na prática.

• Grupos pequenos: o treinamento precisa ser vivencial, desenvolvido no contexto de reflexão e avaliação compartilhada (por exemplo, trios que praticam o aprendizado tendo observador, ministro e ministrado).

• Participação ativa: a didática precisa ser interativa e o material estimular a participação.

Foco

Líderes pastorais com menos oportunidades.

Princípios• Adaptação do ensino: segundo a maturidade, habilidade e

realidade dos participantes.• Competências – capacitar pessoas em seu caráter (ser),

habilidade (fazer) e em seu conhecimento (saber).• Capacitação contínua: inculcar no LPCA o desejo e o

compromisso de sempre estar se aprimorando, buscando oportunidades de aprendizagem.

• Papel de facilitador: a instrução flui através de um instrutor que abre espaço para as pessoas aprenderem (e ensinarem) no que mais lhes interesse.

• Auto-avaliação dirigida: isto é fundamental para conscientizar e estimular a aprendizagem.

Princípios• Avaliação: que se baseia nas mudanças da pessoa e ministério do

participante, testemunhado por aqueles a quem ele ministra e/ou seu instrutor/mentor/discipulador. O propósito da avaliação, como também da auto-avaliação, é contribuir com o crescimento individual de cada participante. Não é para reprovação.

• Contextualização: integrar o aprendizado com o contexto de vida, igreja e ministério do LPCA.

• Demonstração: o instrutor precisa ser um modelo, dar exemplo prático do que ele quer que os aprendizes sejam e façam.

• Leitura contínua das necessidades sentidas: pesquisar o que interessa ao LPCA e à igreja onde ele serve.

• Seleção: Critérios para identificar em quem investir.

OITO COMPETÊNCIAS DE UM LPCA

Perfil Básico

Coordinadores da CAEV

Ariovaldo and Lowell

1) O LPCA EM RELAÇÃO A DEUS (Mt 22.34-39)

a) Intimidade com Deus – Palavra e Oração (At 6.4)

b) Identidade de filho (Jo 5.19-20; Rm 8.28-29)c) Cheio do Espírito (amor, fruto do ES, caráter

cristão, DNA de Deus)d) Dependência de Deus – entendimento de Jo

15.1-10)e) Ter uma visão de Reino de Deus

2) O LPCA EM RELAÇÃO A SI MESMO (Mt 22.34-40)

a) Caráter cristão (veja item 1c)b) Saúde emocionalc) Mordomia bíblica de seu corpo, tempo e

recursosd) Disciplinas espirituais (veja item 1a)

3) O LPCA EM RELAÇÃO A SUA FAMÍLIA

a) Conceito bíblico de família: sua missão e visãob) Relação entre o casalc) Relação com e entre os filhosd) Relacionamento com parentese) Restaurando casamentos

4) O LPCA EM RELAÇÃO A SEUS LÍDERES

a) Amar seus líderesb) Definição bíblica de um líderc) Princípios básicos de administraçãod) Desenvolvimento de líderese) Dependência de Deus e interdependência nas

decisões

5) O LPCA EM RELAÇÃO À IGREJA

a) Ajudar a Igreja em sua relação com Deusb) Ajudar a Igreja a crescer como povo de Deus

Amar as pessoas que Deus nos deu (a Igreja) Equipar os santos (sacerdócio universal, rede

ministerial, chamados e dons espirituais – Rm 12; 1Co 12; Ef 4 e 1Pe 4)

Cobertura pastoral e discipulado em grupos pequenos (grupos familiares, células, grupos de crescimento)

Liderar como servo, pastor, mestre, capacitador, profeta, pai, construtor

c) Ajudar a Igreja em sua relação com o mundo (evangelismo, missões, ação social, etc.)

6) O LPCA EM RELAÇÃO AO MUNDO

a) Evangelismo pessoalb) Relacionando-se com seus vizinhos e o bairroc) Relacionando-se com estruturas sociais e

políticasd) Contextualização: sabendo como conectar o

Evangelho, a Igreja e sua fé pessoal ao contexto de hoje

7) O LPCA COMO PESSOA DA PALAVRA (At 6.4; 1Tm 3.16; 2Tm 2.15, 3.16-17; Tt 1.9)

a) Ouvindo a Deusb) Praticando uma boa hermenêuticac) Crescendo na sua habilidade de ajudar outros

a descobrirem as verdades da Bíblia para si mesmos

d) Desenvolvendo estilos de pregação participativa – que envolvam as pessoas ativamente

8) O LPCA COMO EQUIPADOR, TREINADOR,

CAPACITADOR (Ef 4.11-12)

a) Discipulandob) Formando caráter em outras pessoasc) Capacitando outros como ministrosd) Ensinando de forma participativa com bons

princípios bíblicos e de educação de adultos

Definições

Identidade:"Somos uma aliança de capacitadores de

pastores"Visão:

"Cada igreja com um líder pastoral capacitado, em amadurecimento" (Resumo: "Um LPCA em cada igreja")

Missão:Promover a capacitação de líderes pastorais

mediante a ampliação, aprimoramento e assessoria de redes de capacitadores"

Pontos fortes

1) Visão e determinação;2) Conceitos, filosofia e módulos;3) Experiência ministerial acumulada nos associados;4) Nossas redes em todo o Brasil;5) Diversidade – riqueza de intercâmbio; relacionamentos;6) Disposição de aprendizagem (continua) ... re-incidentes7) Veteranos, núcleo comprometido e competente8) Personalidade jurídica.

Oportunidades1) Erguer uma bandeira, levantar uma nova filosofia ou cultura de conceitos chaves

como mentoria (levantar ‘escola’ para capacitar mentores, modelos, ferramentas);2) Desenvolver módulos e estimular a multiplicação de conteúdo para capacitação de

líderes pastorais;3) Explorar novos meios de capacitação – à distância, rádio, Internet, vídeos;4) Fomentar a reflexão sobre capacitação de pastores – fórum, pesquisas;5) Mobilizar capacitadores de pastores nos países de fala portuguesa;6) Prestar serviços ao processo de capacitação de pastores: como elaborar módulos,

ferramentas disponíveis;7) Estimular a sistematização de conhecimento e experiências acumulados na liderança

evangélica brasileira;8) Utilizar o acesso estratégico às denominações representadas em topic Brasil para

conscientizar organizações, igrejas locais e obreiros para a importância, valor, necessidade da capacitação de pastores

Saiba mais em www.topicbrasil.org

Participe da V Consulta Topic Brasil

30/03 a 02/04/2006 – São Paulo

Resumo

• Topic Brasil tem quatro anos e promete muita prestação de serviço ao Brasil evangélico como uma aliança de capacitadores de pastores. Continuamos querendo ser relevantes uns aos outros como uma rede de amigos que se assessoram mutuamente, um fórum de debates, uma agência prestadora de serviços aos capacitam pastores. Em 2001, em Anápolis, começamos a organizar as idéias e a nos conhecer melhor. Em 2002, a segunda consulta destacou os princípios e as macro-competências para a formação de um LPCA. Em 2003, aprovamos a criação formal da Topic Brasil, seu estatuto e conseguimos o CNPJ. Também aperfeiçoamos a definição dos princípios que devem ser observados na capacitação de líderes pastorais. Foi consolidada a necessidade de se priorizar os líderes pastorais que estão marginalizados de oportunidades de capacitação.