COSMOVISÃOE

VALORES

Tipos de AjudaI Timóteo 5: 3 a 16

Bibliografia

Tipos de Ajuda1. Ajudando as pessoas a sobreviveremDefinição: Assistência ou socorro emergencialProcesso/Estratégia: Pré-avaliação, levantamentos de

recursos, suprimentos e distribuição.Resultado:Suprimento das necessidades imediatas,

sobrevivência

Tipos de Ajuda

2. Ajudando as pessoas a se tornarem melhores

Definição: Reabilitação ou RecuperaçãoProcesso/Estratégia: Treinamento de habilidadesResultado esperado:Retorno ao estágio inicial, reconstrução

Tipos de Ajuda3. Ajudando as pessoas a agirem em seu próprio favorDefinição: Desenvolvimento ou TransformaçãoProcesso/Estratégia: Avaliação, discução,Detecção de necessidades,Interação, facilitação, envolvimento da comunidadeResultado esperado:Fortalecimento da comunidade, transformação, auto-suficiência

Processos de AjudaTIPO DE AJUDA

DEFINIÇÃO PROCESSO RESULTADOS

Ajudando as pessoas a sobreviver (situações emergencias)

Assistência ou Socorro Emergencial

Pré-avaliaçãoLevantamento de suprimentos/recursos/distribuição

Satisfação das necessidades imediatas, sobrevivência

Ajudando as pessoas a se tornarem melhores

Reabilitação ou reconstrução

Treinamento de habilidades

Reconstrução, retorno ao estágio inicial

Ajudando as pessoas a agirem em seu próprio favor

Desenvolvimento ou Transformação

Avaliação, discussão,Detecção de necessidades,Interação, facilitação, envolvimento da comunidade

Fortalecimento da comunidade, transformação, auto-suficiência

Evangelismo/ Assistência

Discipulado/ Desenvolvimento

Comunitário

JesusIntençõe

s de Deus

Desenvolvimento: crescimento rumos às intenções de Deus

Vá as pessoasViva entre elasAprenda com elasAme-asComece com o que elas sabemConstrua no que elas têm

Mas dos melhores líderesQuando a sua tarefa é cumpridaE o seu trabalho é feitoO povo todo vai dizer:“Fomos nós que fizemos”.

Princípios de desenvolvimento Comunitário.

“Pois somos feitura Dele, criados em Cristo Jesus para boas obras, as quais Deus de antemão preparou para

que andássemos nelas. Efésios 2.10

Visão integral do homem

A espiritualidade judaico-cristã apresenta respostas ao homem “todo”!A espiritualidade Cristã inside sobre a vida da comunidade.Teologia da “Isca”

Visão equilibrada de Ministério

Espiritualidade;Vida com Deus;Unção;Direção dada por Deus;Capacitação sobrenatural;Batalha espiritual

Programas sociais;Ações técnicas;Planejamento Estratégico;Projetos bem elaborados;Avaliação e monitoramento das ações;

Identificação com a comunidade

A identificação confirma o amor que proclamamos em palavras.Amar o suficiente o “seu” povo ao ponto de se tornar um deles;Identificar-se é preparar o povo a quem você vai ministrar;Identificação requer ações diárias de sabedoria;Tornar-se um exemplo digno de ser seguido pelo povo a quem servimos

Filipenses 2. 5 - 8

Identificação com a comunidade

Conhecimento das “categorias nativas de classificação”Comunicar conteúdos nos mesmos termos da comunidadeReconhecer o bom-senso no senso comum;Reconhecimento do “saber local”.

Ênfase nos relacionamentos

Relacionamento com a comunidade requer disposição;A influência que você deseja ter entre as pessoas depende do relacionamento que você vai ter com a comunidadeA essência do DC são os relacionamentos de amor e confiança com o povo.

Participação da comunidade

• Participação gera desenvolvimento.• Se não incluirmos as pessoas como

agentes ativos do processo, de forma alguma poderemos gerar desenvolvimento comunitário;

• Autoridade X Autoritarismo• “O povo quer alguém que faça por

ele”. (I Sm 8:11-20)• Cada um tem sua parte.• Exercer paternidade e não

paternalismo.

Paternidade x Paternalismo

PATERNIDADE• Oferecida;• Respeita;• Confia e fomenta a

capacidade do filho;• Suscita pessoas livres;• Prepara para a

responsabilidade;

PATERNALISMO• Imposto;• humilha;• Possessivo;• Supõe que o filho é

incapaz;• Cria rebeldes e

insubmissos;• Fomenta a

irresponsabilidade;

Paternidade x PaternalismoPATERNIDADE

• Afiança a confiança e a auto-estima;

• Responde às necessidades e expectativas do filho;

• Busca a realização do filho;

• Conta para sempre com o filho a quem deixou crescer;

• Se satisfaz quando permite e aprova;

• Se alegra quando deixa de ser necessária.

PATERNALISMO• Deixa na insegurança e

na necessidade de aprovação alheia;

• Está a serviço de suas próprias necessidades;

• Busca sua própria satisfação;

• Perde o filho a quem impediu de amadurecer;

• Sente prazer quando ordena e proíbe;

• Acredita ser sempre indispensável.

Trabalho preventivo

• Impedir que os males sociais aconteçam;

• Conscientizar;• Alertar;• Tratar a causa e não a

doença somente;• Continuar com ações de

recuperação, mas investir também em ações preventivas;

• Sermos sal e luz implica em sermos agentes de prevenção de males morais, sociais e culturais.

Trabalho em equipeUm grupo definido de pessoas comprometidas, capacitadas e coordenadas no sentido de obter os mesmos alvos;Valores básicos e cruciais que devem nortear a equipe para que ela seja eficiente:

Diversidade de dons e ministériosAmizade antes da funçãoTransparênciaConsenso (≠ de unanimidade) –trabalho comunitário X trabalho autoritárioComunicação efetiva (uma equipe é destruída quando falta comunicação)

Equipe de Trabalho Grupo de TrabalhoInteresse comum Vários interesses

unidade uniãocompromisso envolvimento

interdisciplinaridade Disciplinas múltiplasinterdependência dependênciaResolve conflitos Revolve conflitos

diálogo monólogofunções cargos

Resultados coletivos Ganhos individuaisInfluência comum (relacionamento) hierarquia

superação manutençãoconectados fragmentados

Sacrifício pela missão Sacrifício pela retribuiçãoResultados excepcionais resultados

eficaz eficiente

Começando com o que se temO maior recurso de uma comunidade é seu próprio povo;Toda comunidade, por mais precária que seja, tem muitas coisas boas que Deus já plantou ali:

Recursos;Pessoas;Talentos;Capacidades;Atitudes de solidariedade;Cooperação;Abertura para mudanças;Vocação para o trabalho;Esperança, etc.

“Tudo que começa grande começa deformado”.

Começando com o que se tem

Nosso primeiro recurso é nossa equipe;

As Pessoas são o nosso maior recurso;

Toda comunidade, por mais precária que seja,

tem algo algo/habilidade em potencial ou de fato;

Deus já colocou os recursos que precisamos para

iniciar ações transformadoras na comunidade

“Tudo que começa grande é deformado”.

Excelência

• Excelência atrai as pessoas;• Não se proporciona

desenvolvimento sem executar o trabalho com excelência;

• Excelência no serviço ao pobre;

• Adequação ao nossos recursos

• Perfeccionismo ≠ Excelência

Igreja local como centro do processo de desenvolvimento

Igreja = mobilização ContextualizaçãoCuidado pastoralFacilidade do fluir dos dons espirituaisO púlpito como plataforma da

transformação

Igreja local como centro do processo de desenvolvimento

Perigoso projeto como um departamento da igreja;confusão na gestão;especificidades ministeriais diferentes - (mas não

concorrentes!);Sodalidades (missões, ongs) e modalidades (igreja

local).

Reformando todos os aspectos da sociedade

Pística

Ética

Estética Jurídica

Econômica

Social

Histórica

LógicaPsico-lógica

Biológica

Igreja, Missão,

Seminário, ministérios

Hospital, Clínica,

AcademiaTerapeuta,

Asilo

Revista Científica, Escolas, Ensino superior

Museu, Arquivo, Projetos Culturais

Desenvolvimento comunitário,

Clubes e associações

Empresa, Sindicato,

Cooperativa

Estado, Partidos,

movimentos de pressão

Orquestra, Galeria de

Arte, Teatro

Casamento, Família,

Fundação, orfanato, projetos sociais

Cristo

E lembre-se...“Desenvolvimento Comunitário é trabalhar para

o sucesso dos outros.”

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