CONSIDERAÇÕES ACERCA DA CULTURA ORGANIZACIONAL E SUA INTERFACE COM O TELETRABALHO

RESUMO Este artigo visa tecer considerações sobre o tema da cultura organizacional e como esta se relaciona com o teletrabalho. Toda a sua construção se dá a partir da abordagem bibliográfica, pois acreditamos que esta escolha é adequada por permitir sistematizar e organizar informações e ainda refletir sobre a interface entre cultura organizacional e trabalho a distância. Esta reflexão parte da revisão breve dos conceitos de cultura e cultura organizacional, para depois discutirmos o conceito de teletrabalho, e aí sim, verificarmos como a cultura organizacional sofre modificações em seus elementos e processos formadores. Entre estes abordamos o espalhamento geográfico dos trabalhadores, a jornada flexível, a comunicação, a interpretação pessoal da História Organizacional, a Administração por Objetivos, os processos de socialização organizacional, políticas organizacionais e dinâmicas do poder, normas e regras, aspectos mediadores das contradições e o universo simbólico. Traçamos assim a relação estreita entre cultura organizacional e teletrabalho, defendendo a idéia de que a primeira ganhará ainda mais importância para a viabilidade das organizações que adotam o teletrabalho, pois será o seu adequado gerenciamento que garantirá o sentimento de pertencimento dos trabalhadores, a coesão e a identidade organizacional.

Palavras-chave: Administração. Gestão de Pessoas. Cultura Organizacional. Teletrabalho

Este artigo é parte integrante do e-book Cultura Organizacional: três estudos selecionados que pode ser adquirido através do http://www.cliquelivros.com/cultura-organizacional-tres-estudos-selecionados.html ou através do www.cliquemix.com.br