CURRICULUM VITAE CARTAS DE APRESENTAÇÃO

itinerário

• Apresentação• Esquema de discussão• Cartas e CV

– Cv cronológico – Modelo europeu– Exemplos

• Entrevista(s)– Tipos– Preparação– Treino

Carta de Apresentação/ candidatura

Apresentar a nossa candidaturaInformar à empresa do envio do nosso C.V.Descrever as nossas competências e habilitações profissionaisE solicitar (se possível) a realização de uma entrevista para mais esclarecimentos de pontos focados anteriormente.

Permite

Cartas de apresentação

Constituem um meio de marketing pessoalO candidato pode ressaltar os seus pontos fortes e características pessoais que podem interessar mais à entidade empregadora.

Elementos constituintes das cartas de apresentação/candidatura:

Identificação do candidato Identificação do anúncio, data, fonte e respectiva referênciaTítulo do posto de trabalho a que se candidata e a empresa recrutadora – caso esta informação conste no anúncioMotivos e competências pessoais que fundamentem a candidaturaReferência do C.V. em anexo.

Características das cartas de apresentação :

Breve – dois ou três parágrafos são suficientes para expor o assunto.

Formal – o candidato deve dirigir-se ao potencial entrevistador obedecendo às formalidades da sua posição.

Simples – evitar formas gramaticais complexas (simples e clara)

Correcta – evitar erros gramaticais e ortográficos.

Cartas de apresentação/ candidatura Sugestões

A carta deve estar suficientemente interessante para que o leitor fique na expectativa de ler o seu C.V.Utilizar papel liso brancoA carta deve (de preferência) estar endereçada à pessoa certa e indicar como soube da vaga para a qual está a concorrer.

Cartas de Candidatura Espontânea

Envio espontâneo de uma carta de apresentação acompanhada de um C.V., a um conjunto de empresas seleccionadas pelo candidato.

Cartas de candidatura espontâneaCartas de candidatura espontânea

Suscitar o interesse do empregadorChamar a atenção para o C.V.Mostrar o interesse e a motivação do candidato em relação à empresa e ao posto de trabalhoUltrapassar a 1ª etapa, ou seja, a marcação da entrevista

Carta de candidatura espontânea:

Captar interesse:Demonstrar o conhecimento acerca da empresa Demonstrar as motivaçõesExpor de uma forma clara e sucinta a sua oferta de serviços e de competênciasApresentar elementos que provem a vantagem que a empresa ganhará em recrutá-lo.Incentivar o destinatário a contactá-lo(a) para uma entrevista onde possa esclarecer eventuais dúvidas.

Curriculum Vitae

Deve fazer suscitar interesse em conhecer o candidato;Demonstrar que possui o perfil pretendida para aquela oferta de emprego;Dar uma visão rápida da evolução e potencial do candidato;Passar a primeira fase de selecção.

Redacção de um CV: regras a ter em conta

Apresentação – dactilografado em papel branco, de formato tipo A4, sem erros de gramática e/ou ortografia e evitar cópias de má qualidade;

Tamanho – não deve ultrapassar duas a três páginas;

Simplicidade;Estilo – utilizar verbos de acção, falar na 1.ª ou

3.ª pessoa; in www.stepstone.pt

Redacção de um CV: regras a ter em conta

Números - não devem ser escritos por extensoDatas - devem ser sempre apresentadas da mesma

formaSiglas - deve-se escrever o seu significadoMoldar o CV à empresa Um olhar de fora – dar a ler a uma pessoa de fora é

muito útil para localizar erros ou dar sugestõesSer claro nas informações apresentadasSer positivo relativamente ao seu percurso

profissional

Não esquecer que:

A cada projecto profissional ou resposta a anúncios, deve

corresponder um CV próprio

Modelo europeu de curriculum vitae

• Informação pessoalNomeMoradaTelefone Fax Correio electrónicoNacionalidadeData de nascimento

• Experiência profissional• Datas (de – até) [ Comece por indicar a experiência profissional mais recente; a cada

posto profissional pertinente deverá corresponder uma entrada separada]

• Nome e endereço do empregador• Tipo de empresa ou sector• Função ou cargo ocupado• Principais actividades e responsabilidades

Modelo europeu de curriculum vitae

• Formação académica e profissional

• Datas (de – até) Comece por indicar a formação mais recente; a cada curso pertinente que tenha concluído deverá corresponder uma entrada separada

• Nome e tipo da organização de ensino ou formação

• Principais disciplinas/competências profissionais• Designação da qualificação atribuída• Classificação obtida (se aplicável)

Modelo europeu de curriculum vitae

• Aptidões e competências pessoais – Adquiridas ao longo da vida ou da carreira, mas não

necessariamente abrangidas por certificados e diplomas formais.

• Primeira língua • Outras línguas• Compreensão escrita (Indique nível: excelente, bom,

elementar)• Expressão escrita• Expressão oral

Modelo europeu de curriculum vitae

• Aptidões e competências sociais – (Conviver e trabalhar com outras pessoas, em

meios multiculturais, em funções onde a comunicação é importante e situações onde o trabalho de equipa é essencial .

– [ Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. ]

• Aptidões e competências de organização– Por exemplo coordenação e gestão de

pessoas, projectos, orçamentos; no trabalho, em trabalho voluntário (por exemplo, a nível cultural e desportivo) e em casa, etc.

• Aptidões e competências informáticas

• Aptidões e competências técnicas • Aptidões e competências artísticas

Modelo europeu de curriculum vitae

Modelo europeu de curriculum vitae• Outras aptidões e competências • Carta(s) de condução• Informação Adicional

– [Inclua nesta rubrica qualquer outra informação pertinente: por exemplo, pessoas de contacto, referências, etc.]

• Anexos [Enumere os anexos ao CV se aplicável]

• site modelo europeu cv