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curso

Curso Experto enAsesoría Laboral

INEAF BS Curso Experto en Asesoría Laboral - 3 -

ÍndiceCurso Experto en Asesoría Laboral

1. Historia

2. Titulación Curso Experto en Asesoría Laboral

Resumen / A quién va dirigido / Objetivos / Para que te prepara / Salidas Laborales /

INEAF Plus

3. Metodología de Enseñanza

4. Alianzas

5. Campus Virtual

6. Becas

7. Claustro Docente

8. Temario Completo

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HistoriaIneaf Business School

En el año 1987 nace la primera promoción del Másteren Asesoría Fiscal impartido de forma presencial, asólo unos metros de la histórica Facultad de Derechode Granada. Podemos presumir de haber formado aprofesionales de éxito durante las 27 promociones delMáster presencial, entre los que encontramosabogados, empresarios, asesores fiscales,funcionarios, directivos, altos cargos públicos,profesores universitarios...

El Instituto Europeo de Asesoría Fiscal INEAF harealizado una apuesta decidida por la innovación ynuevas tecnologías, convirtiéndose en una Escuelade Negocios líder en formación fiscal y jurídica anivel nacional.

Ello ha sido posible gracias a los cinco pilares quenos diferencian:

Claustro formado por profesionales en ejercicio.●

Metodología y contenidos orientados a la práctica●

profesional.Ejemplos y casos prácticos adaptados a la realidad●

laboral.Innovación en formación online.●

Acuerdos con Universidades.●

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Curso Experto enAsesoría Laboral

DURACIÓN 450 horas

PRECIO 845 €

CRÉDITOS ECTS -

MODALIDAD Online

Programa de Becas / Financiación 100% Sin Intereses

Entidad impartidora:

Instituto Europeo de Asesoría Fiscal. INEAF BS

Titulación Curso ExpertoTitulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por●

el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y noconducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado deprofesionalidad.”

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ResumenEl ámbito laboral y en concreto las relaciones laborales, son áreas en constante cambio.Actualmente, el mercado laboral, demanda profesionales con conocimientos en gestión laboral,que conozcan las distintas aplicaciones electrónicas de comunicación con la Seguridad Social.Oreintamos la formación a los perfiles profesionales que el mercado laboral demanda,ofreciendo una formación actualizada, con casos prácticos reales. La formación le permitiráposicionarse de una forma competitiva ante el mercado laboral, para puestos similares agraduado social, gestión y mediación e intervención en el mercado de trabajo, prevención deriesgos laborales, administración de personal, auditoría socio-laboral, entre otras.

A quién va dirigidoNuestra formación va dirigida a estudiantes y profesionales graduados y licenciados en Derechoo Administración y Dirección de Empresas, que deseen especializarse en Derecho Laboral ySeguridad Social. También está dirigido a las personas que quieran orientar su carreraprofesional hacia el ámbito del derecho del trabajo.

ObjetivosCon el Curso Experto en Asesoría Laboral usted alcanzará lossiguientes objetivos:

Dotar al alumnado de los conocimientos básicos para eldesempeño de la gestión de los recursos humanos en elárea laboral.

Dotar de herramientas y aplicaciones actualizadas alalumnado para la gestión y comunicación con las EntidadesLaborales (Seguridad Social, TGSS, etc.).

Comprender conceptos teóricos mediante la práctica concasos reales.

Conocer e interpretar la regulación jurídica de lasrelaciones laborales, así como, dar uso de la mismaaplicándola a casos reales.

Poseer las competencias y destrezas que permitan alalumno aplicar las tecnologías de la comunicación a lagestión laboral.

Aprender a elaborar y rellenar los distintos modelos,solicitudes, nóminas, y demás documentos necesarios yelementales en la gestión laboral.

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¿Y, después?

¿PARA QUÉ TE PREPARA?El estudio del Experto en Asesoría Laboral le vaa otorgar a los alumnos una ser ie decompetencias y habilidades para realizar losdiversos y complejos trámites legales con laSeguridad Social, así como la contratación depersonas, planificación de relaciones laborales,cotizaciones, indemnizaciones, prestacionesde Seguridad Social, asesorar y gestionarconflictos e implementar métodos alternativospara la resolución de los mismos en el ámbitolaboral.

SALIDAS LABORALESExperto en gestión laboral, Técnico deRecursos Humanos, Administración laboral ygestión documental, Experto en gestiónadministrativa laboral.

INEAF Plus.Descubre las ventajas

SISTEMA DE CONVALIDACIONES INEAFLa organización modular de nuestra ofertaformativa permite formarse paso a paso; si ya hasestado matriculado con nosotros y quieres cursarnuevos estudios solicita tu plan de convalidación.No tendrás que pagar ni cursar los módulos que yatengas superados.

ACCESO DE POR VIDA A LOS CONTENIDOSONLINEAunque haya finalizado su formación podráconsultar, volver a estudiar y mantenerse al día, conacceso de por vida a nuestro Campus y suscontenidos sin restricción alguna.

CONTENIDOS ACTUALIZADOSToda nuestra oferta formativa e información seactualiza permanentemente. El acceso ilimitado alos contenidos objetode estudio es la mejorherramienta de actualización para nuestrosalumno/as en su trabajo diario.

DESCUENTOS EXCLUSIVOSLos antiguos alumno/as acceden de maneraautomática al programa de condiciones ydescuentos exclusivos de INEAF Plus, quesupondrá un importante ahorro económico paraaquellos que decidan seguir estudiando y asímejorar su currículum o carta de servicios comoprofesional.

OFERTAS DE EMPLEO Y PRÁCTICASDesde INEAF impulsamos nuestra propia red profesional entrenuestros alumno/as y profesionales colaboradores. La mejormanera de encontrar sinergias, experiencias de otros compañeros ycolaboraciones profesionales.

NETWORKINGLa bolsa de empleo y prácticas de INEAF abre la puerta a nuevasoportunidades laborales. Contamos con una amplia red dedespachos, asesorías y empresas colaboradoras en todo elterritorio nacional, con una importante demanda de profesionalescon formación cualificada en las áreas legal, fiscal y administraciónde empresas.

En INEAF ofrecemos oportunidades deformación sin importar horarios, movilidad,distancia geográfica o conciliación.

Nuestro método de estudio online se basa en laintegración de factores formativos y el uso de las nuevastecnologías. Nuestro equipo de trabajo se ha fijado elobjetivo de integrar ambas áreas de forma que nuestroalumnado interactúe con un CAMPUS VIRTUAL ágil ysencillo de utilizar. Una plataforma diseñada parafacilitar el estudio, donde el alumnado obtenga todo elapoyo necesario, ponemos a disposición del alumnadoun sinfín de posibilidades de comunicación.

Nuestra metodología de aprendizaje online, está totalmenteorientada a la práctica, diseñada para que el alumnado avancea través de las unidades didácticas siempre prácticas eilustradas con ejemplos de los distintos módulos y realice lasTareas prácticas (Actividades prácticas, Cuestionarios,Expedientes prácticos y Supuestos de reflexión) que se le iránproponiendo a lo largo del itinerario formativo.

Al finalizar el máster, el alumnado será capaz de transformarel conocimiento académico en conocimiento profesional.

metodología INEAF

Profesorado y servicio de tutoríasTodos los profesionales del Claustro de INEAF compatibilizan su labor docente con una actividad profesional(Inspectores de Hacienda, Asesores, Abogados … ) que les permite conocer las necesidades reales de asesoramientoque exigen empresas y particulares. Además, se encargan de actualizar continuamente los contenidos paraadaptarlos a todos los cambios legislativos, jurisprudenciales y doctrinales.

Durante el desarrollo del programa el alumnado contará con el apoyo permanente del departamento de tutorización.Formado por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumnado una asistencia personalizada a travésdel servicio de tutorías on-line, teléfono, chat, clases online, seminarios, foros ... todo ello desde nuestro CAMPUSOnline.

Materiales didácticosAl inicio del programa el alumnado recibirá todo el material asociado al máster en papel. Estos contenidos han sidoelaborados por nuestro claustro de expertos bajo exigentes criterios de calidad y sometido a permanenteactualización. Nuestro sistema de Campus online permite el acceso ilimitado a los contenidos online y suministrogratuito de novedades y actualizaciones que hacen de nuestros recursos una valiosa herramienta para el trabajodiario.

Prácticas Profesionales¿Estás buscando prácticas en empresas? ¿Quieres ser competitivo/a en el mercado laboral y garantizar tu éxitoprofesional? La realización de Experto en Asesoría Laboral este permitirá realizar prácticas en empresas con unaduración máxima de 3 meses. INEAF te permite realizar prácticas en empresas de forma rápida y eficiente. Impulsatu carrera profesional trabajando en empresas de gran proyección nacional e internacional. Si necesitas ganarexperiencia en tu sector aquí podrás encontrar la oportunidad que estás buscando. INEAF te abre las puertas hacia tufuturo laboral.

AlianzasEn INEAF, las relaciones institucionales desempeñan un papelfundamental para mantener el máximo grado de excelencia ennuestra oferta formativa y situar a nuestros alumno/as en el mejorescenario de oportunidades laborales y relaciones profesionales.

ASOCIACIONES Y COLEGIOS PROFESIONALESLas alianzas con asociaciones, colegiosprofesionales, etc. posibilitan el acceso a serviciosy beneficios adicionales a nuestra comunidad dealumno/as.

EMPRESAS Y DESPACHOSLos acuerdos estratégicos con empresas ydespachos de referencia nos permiten nutrir con unespecial impacto todas las colaboraciones,publicaciones y eventos de INEAF. ConstituyendoINEAF un cauce de puesta en común deexperiencia.

Si desea conocer mejor nuestro CampusVirtual puede acceder como invitado al curso

de demostración a través del siguiente enlace:

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En nuestro afán por adaptar elaprendizajea la filosofía 3.0 y fomentarel empleo de los nuevos recursostecnológicos en la empresa, hemosdesarrollado un Campus virtual(Plataforma Online para la Formación3.0) exclusivo de última generación conun diseño funcional e innovador.

Entre las herramientas disponiblesencontrarás: servicio de tutorización,chat, mensajería y herramientas deestudio virtuales (ejemplos, actividadesprácticas – de cálculo, reflexión,desarrollo, etc.-, vídeo-ejemplos yvídeotutoriales, además de“supercasos”, que abarcarán móduloscompletos y ofrecerán al alumnado unavisión de conjunto sobre determinadasmaterias).

El Campus Virtual permite establecercontacto directo con el equipo detutorización a través del sistema decomunicación, permitiendo elintercambio de archivos y generandosinergias muy interesantes para elaprendizaje.

El alumnado dispondrá de accesoilimitado a los contenidos contandoademás con manuales impresos de loscontenidos teóricos de cada módulo,que le servirán como apoyo paracompletar su formación.

Para más información puedes contactarcon nosotros en el teléfono 958 050 207 ytambién en el siguiente correo electrónico:formacion@ineaf.es

El Claustro Docente de INEAF será el

encargado de analizar y estudiar cada

una de las solicitudes, y en atención a

los méritos académicos y profesionales

de cada solicitante decidirá sobre la

concesión de beca.

En INEAF apostamos por tu formación y ofrecemos un Programa de becas yayudas al estudio. Somos conscientes de la importancia de las ayudas alestudio como herramienta para garantizar la inclusión y permanencia enprogramas formativos que permitan la especialización y orientación laboral.

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Nuestro equipo docente está formado porInspectores de Hacienda, Abogados, Economistas,Graduados Sociales, Consultores, ... Todos ellosprofesionales y docentes en ejercicio, concontrastada experiencia, provenientes de diversosámbitos de la vida empresarial que aportanaplicación práctica y directa de los contenidosobjeto de estudio, contando además con ampliaexperiencia en impartir formación a través de lasTICs.

Se ocupará además de resolver dudas alalumnado, aclarar cuestiones complejas y todasaquellas otras que puedan surgir durante laformación.

Si quieres saber más sobre nuestros docentes accedea la seccion Claustro docente de nuestra web desde

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INEAF BS Curso Experto en Asesoría Laboral - 20 -

TemarioCurso Experto en Asesoría Laboral

PROGRAMA ACADEMICOMódulo 1. Derecho laboral, nóminas, contratación y prestaciones de laseguridad social (tgss e inss)

Módulo 2. Régimen especial de trabajadores por cuenta propia oautónomos

Módulo 3. Infracciones y sanciones en el orden social

Módulo 4. Procedimiento laboral

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PROGRAMA ACADEMICOCurso Experto en Asesoría Laboral

Módulo 1.Derecho laboral, nóminas, contratación y prestaciones de la seguridad social(tgss e inss)

Unidad formativa 1.Derecho laboral, nóminas, contratación y prestaciones de la seguridad social relacionescon la tesorería general de la seguridad social (tgss) y con el instituto nacional de laseguridad social (inss)

UNIDAD DIDÁCTICA 1.SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social2. Regímenes de la Seguridad Social3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 2.GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LASEGURIDAD SOCIAL

1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias,recibo y garantías2. - Concepto de salario3. - Composición y elementos del salario4. - Abono del salario5. - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM6. - Las pagas extraordinarias7. - El recibo del salario8. - Garantías del salario9. Cotización a la Seguridad Social10. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago

UNIDAD DIDÁCTICA 3.CONTRATOS (I) LA RELACIÓN LABORAL

1. El contrato de trabajo:capacidad, forma, período deprueba, duración y sujetos2. - Concepto3. - Capacidad4. - Forma5. - Periodo de prueba6. - Duración7. - Sujetos del contrato de trabajo8. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horasextraordinarias, recuperables y nocturnas, descansosemanal, días festivos, vacaciones y permisos9. - La jornada laboral10. - Horas extraordinarias11. - Horario de trabajo12. - Horas recuperables y horas nocturnas13. - Descanso semanal14. - Días festivos15. - Vacaciones16. - Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 4.CONTRATOS (II) MODALIDADES DECONTRATACIÓN

1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo2. Contratos de trabajo de duración indefinida3. Contratos de trabajo temporales4. Contrato de trabajo en prácticas5. Contrato para la formación

UNIDAD DIDÁCTICA 5.MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DELCONTRATO

1. Modificaciones de las condiciones del contrato detrabajo2. - Movilidad funcional3. - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo4. - Movilidad geográfica5. Suspensión del contrato de trabajo: Determinación,causas y efectos6. - Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho areserva del puesto de trabajo.7. - La Excedencia voluntaria8. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas9. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)

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11. - Cálculo de la cotización12. - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo ymaternidad13. - Cotización diaria14. Retención por IRPF15. Relación de ejercicios resueltos: bases y tiposcontingencias

UNIDAD DIDÁCTICA 6.ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Nociones generales: prestaciones económicas yasistenciales2. - Accidente de trabajo3. - Enfermedades profesionales4. Incapacidad Temporal5. - Requisitos para acceder a la prestación6. - Contenido y duración de la prestación7. - Procedimiento de gestión y control de los procesos porincapacidad temporal en los primeros 365 días8. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad ylactancia9. - Riesgo durante el embarazo10. - Maternidad11. - Riesgo durante la lactancia12. - Paternidad

UNIDAD DIDÁCTICA 7.INCAPACIDAD PERMANENTE

1. Incapacidad permanente: contextualización y trámites2. Incapacidad permanente para la profesión habitual3. Incapacidad permanente total para la profesión habitual4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo5. Gran invalidez6. Prestación no contributiva de invalidez

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UNIDAD DIDÁCTICA 8.JUBILACIÓN

1. Jubilación2. Pensión contributiva de jubilación: Régimen general ycuantía3. - Régimen general4. - Cuantía de la pensión5. Supuestos especiales de jubilación6. - Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tenerla condición de mutualista7. - Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener lacondición de mutualista8. - Jubilación parcial9. - Jubilación especial a los 64 años10. - Jubilación flexible11. - Jubilación de trabajadores afectados por unadiscapacidad igual o superior al 45% o al 65%12. - Jubilación anticipada derivada del cese no voluntarioen el trabajo13. - Jubilación anticipada por voluntad del trabajador14. - Jubilación anticipada desde el 1/01/2004, porexpediente de regulación de empleo15. Incompatibilidades en la percepción de la pensión.Efectos16. Pensión de jubilación no contributiva

UNIDAD DIDÁCTICA 9.MUERTE Y SUPERVIVENCIA

1. Muerte y supervivencia2. Clases de prestaciones: Conceptualización3. Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía4. Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía yextinción5. Prestación temporal de viudedad6. Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía,compatibilidades, extinción7. Pensión vitalicia o subsidio temporal en favor defamiliares8. - Pensión a favor de familiares9. - Subsidio a favor de familiares

UNIDAD DIDÁCTICA 10.PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

1. Desempleo2. - Nivel Contributivo3. - Nivel Asistencial (Subsidio)4. Gestión y pago de las prestaciones5. Obligaciones del empresario y del trabajador6. Modalidades de pago único de la prestación pordesempleo7. Renta activa de inserción (RAI)

Unidad formativa 2.Ejercicios resueltos sobre derecho laboral, nóminas, contratación y prestaciones de laseguridad social

UNIDAD DIDÁCTICA 1.EJERCICIO RESUELTO TIPO GENERAL DECOTIZACIÓN

1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general decotización2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de labases de contingencias profesionales3. Cálculos para la cotización4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal delos trabajadores5. - Resumen para cumplimentar modelos RNT y RLC6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC7. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 2.EJERCICIO RESUELTO CONTRATOS BONIFICADOSCON CARGO AL INEM

1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato bonificadocon cargo al INEM2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de labases de contingencias profesionales3. Cálculo de la bonificación4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal delos trabajadores5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC6. Presentación de los Modelos RLC, RNT cumplimentadosy nómina cumplimentados

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UNIDAD DIDÁCTICA 3.EJERCICIO RESUELTO CONTRATO A TIEMPOPARCIAL

1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempoparcial2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de labases de contingencias profesionales3. Cálculos para la cotización4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal delos trabajadores5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 4.EJERCICIO RESUELTO CONTRATOS CONREDUCCIONES CON CARGO A LA TGSS

1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato conreducciones a cargo de la TGSS2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de labases de contingencias profesionales3. Cálculo de la reducción4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal delos trabajadores5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 5.EJERCICIO RESUELTO CONTRATO EN PRÁCTICAS

1. Supuesto de hecho: planteamiento2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de labases de contingencias profesionales3. Cálculo de la reducción4. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC6. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nóminacumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 6.EJERCICIO RESUELTO COTIZACIÓN DIARIA

1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de labases de contingencias profesionales3. Cálculos para la cotización4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal delos trabajadores5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC6. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nóminacumplimentados

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UNIDAD DIDÁCTICA 7.EJERCICIO RESUELTO CONTRATO DE FORMACIÓN

1. El contrato de formación: previsiones a tener en cuenta2. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nóminacumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 8.EJERCICIO RESUELTO COTIZACIÓN POR SITUACIÓNDE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNAENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL

1. Supuesto de hecho: planteamiento Cotización porsituación de Incapacidad Temporal causada por unaenfermedad común o accidente no laboral2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de labases de contingencias profesionales3. Cálculo de la bonificación4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC7. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nóminacumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 9.EJERCICIO RESUELTO COTIZACIÓN POR SITUACIÓNDE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNAENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTELABORAL

1. Supuesto de hecho: planteamiento Cotización desituación de Incapacidad Temporal causada por unaenfermedad profesional o accidente laboral2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de labases de contingencias profesionales3. Cotización por cuotas de IT e IMS4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC7. Presentación de los Modelos RLC, RNT Y Nóminacumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 10.EJERCICIO RESUELTO SITUACIÓN DE INCAPACIDADTEMPORAL POR MATERNIDAD

1. Supuesto de hecho: planteamiento situación deincapacidad temporal por maternidad2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de labases de contingencias profesionales3. Cálculo de la bonificación4. Cálculo de la maternidad5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC7. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nóminacumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 11.EJERCICIO RESUELTO INCAPACIDAD PERMANENTEPARCIAL

1. Supuesto de hecho: planteamiento incapacidadpermanente parcial2. Cálculo de la prestación por Incapacidad permanenteparcial

UNIDAD DIDÁCTICA 12.EJERCICIO RESUELTO INCAPACIDAD PERMANENTETOTAL PARA UNA PROFESIÓN

1. Supuesto de hecho: planteamiento incapacidadpermanente total ejercicio profesión2. Cálculo de la pensión3. Supuesto hipotético de sustitución por indemnización

UNIDAD DIDÁCTICA 13.EJERCICIO RESUELTO INCAPACIDAD PERMANENTEABSOLUTA DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO

1. Supuesto de hecho: planteamiento incapacidadpermanente absoluta derivada de accidente de trabajo2. Cálculo de la pensión

UNIDAD DIDÁCTICA 14.EJERCICIO RESUELTO INCAPACIDAD PERMANENTEABSOLUTA DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN

1. Supuesto de hecho: planteamiento incapacidadpermanente absoluta derivada de enfermedad común2. Cálculo de la pensión

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UNIDAD DIDÁCTICA 15.EJERCICIO RESUELTO GRAN INVALIDEZ CAUSADAPOR ACCIDENTE NO LABORAL

1. Supuesto de hecho: planteamiento Gran invalidezcausada por accidente no laboral2. Cálculo de la pensión3. Conclusiones sobre los resultados obtenidos

UNIDAD DIDÁCTICA 16.EJERCICIO RESUELTO PENSIÓN DE VIUDEDAD

1. Supuesto de hecho: planteamiento pensión de viudedad2. Cálculo de la pensión

UNIDAD DIDÁCTICA 17.EJERCICIO RESUELTO PENSIÓN DE ORFANDAD

1. Supuesto de hecho: planteamiento pensión de orfandad2. Cálculo de la pensión

UNIDAD DIDÁCTICA 18.EJERCICIO RESUELTO DESEMPLEO NIVELCONTRIBUTIVO

1. Supuesto de hecho: planteamiento desempleo nivelcontributivo2. Cálculo de la prestación

Módulo 2.Régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos

UNIDAD DIDÁCTICA 1.EL RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS

1. Régimen de Autónomos: Ámbito de aplicación ysupuestos incluidos2. Afiliación del trabajador. Altas y bajas3. Cotización a la Seguridad Social4. - Nacimiento, duración y extinción de la obligación decotizar5. - Bases y tipos de cotización6. - Colectivos con bonificación o reducción de cuotas7. - Solicitud de cambio de bases8. Ingreso de cuotas y recargos9. Acción protectora del Régimen Especial de SeguridadSocial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos10. Derechos y deberes del Régimen profesional deltrabajador autónomo11. - Derechos individuales12. - Derechos Colectivos13. - Deberes de los trabajadores autónomos

UNIDAD DIDÁCTICA 2.EL TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTEDEPENDIENTE

1. Trabajadores Autónomos EconómicamenteDependientes: Concepto y ámbito2. Tipo de contrato y determinación de la jornada laboral3. Extinción del contrato y acceso a la prestación pordesempleo

UNIDAD DIDÁCTICA 3.PRESTACIONES DERIVADAS DE LA SITUACIÓN DEAUTÓNOMO

1. Cobertura por Incapacidad Temporal2. Riesgo durante el embarazo3. Riesgo durante la lactancia natural4. Maternidad5. Protección por cese de actividad

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UNIDAD DIDÁCTICA 4.SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES PORCUENTA PROPIA AGRARIOS

1. Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios: Ámbito deaplicación y supuestos incluidos2. Afiliación, cotización y sujetos obligados al ingreso decuotas3. Especialidades en las coberturas para los trabajadorespor cuenta propia agrarios4. - Incapacidad Temporal5. - Riesgo durante el embarazo6. - Riesgo durante la lactancia natural7. - Maternidad8. - Protección por cese de la actividad

UNIDAD DIDÁCTICA 5.SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES PORCUENTA AJENA AGRARIOS

1. Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: Ámbito deaplicación y supuestos incluidos2. Cotización. Sujetos obligados al ingreso de cuota3. - Base de cotización mensual4. - Base de cotización diaria5. - Tipos de cotización6. - Reducciones en las aportaciones empresariales7. Prestaciones de la Seguridad Social para lostrabajadores incluidos en el Sistema Especial paraTrabajadores por Cuenta Ajena Agrarios

Módulo 3.Infracciones y sanciones en el orden social

UNIDAD DIDÁCTICA 1.INSPECCIÓN DE TRABAJO

1. Inspección de trabajo. Objeto y regulación2. Función Inspectora3. Actuaciones de la Inspección. Modalidades de actuación4. Medidas derivadas de la actuación de la Inspección5. Procedimiento sancionador6. - Tramitación e Instrucción del expediente sancionador7. - Resolución y notificación

UNIDAD DIDÁCTICA 2.INFRACCIONES LABORALES

1. Infracciones laborales, concepto y regulación2. - Infracciones en materia de relaciones laborales3. - Infracciones en materia de empleo4. - Infracciones en materia de prevención de riesgoslaborales5. - Infracciones en materia de empresas de inserción6. - Infracciones en materia de empresas de trabajotemporal y empresas usuarias7. Infracciones en materia de Seguridad Social8. - Infracciones de los empresarios, entidades deformación, entidades que asuman la organización deacciones de F.P.E. programada por las empresas,trabajadores por cuenta propia o autónomos y asimilados9. - Infracciones de los trabajadores o asimilados,beneficiarios y solicitantes de prestaciones10. - Infracciones de las Mutuas de accidentes de trabajo11. - Infracciones de las empresas que colaborenvoluntariamente en la gestión12. Infracciones en materia de sociedades cooperativas13. Infracciones en materia de movimientos migratorios ytrabajo de extranjeros

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UNIDAD DIDÁCTICA 3.SANCIONES LABORALES

1. Sanciones Laborales2. Cuantía de las sanciones3. - Sanciones referentes a infracciones en materia derelaciones laborales y empleo, en materia de en materia deSeguridad Social, en materia de movimientos migratorios ytrabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajotemporal y empresas usuarias4. - Sanciones referentes a infracciones en materia deprevención de riesgos laborales5. - Sanciones en materia de Seguridad Social cuando sederiven de actas de infracción y liquidación que se refierana los mismos hechos y se practiquen simultáneamente6. - Sanciones referentes a infracciones en materia decooperativas7. Sanciones accesorias8. - Infracciones relacionadas con materia preventiva9. - En materia de Seguridad Social10. - En materia de colocación, empleo y fomento deempleo11. - En materia de igualdad

Módulo 4.Procedimiento laboral

Unidad formativa 1.Proceso jurisdiccional laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 1.EL DERECHO PROCESAL LABORAL

1. Aproximación al procedimiento laboral2. - El proceso social tras las reformas de 2011 y 20123. - Aplicación transitoria de la Ley de ProcedimientoLaboral4. Jurisdicción y competencia del Orden JurisdiccionalSocial5. - Competencia material6. - Competencia objetiva y funcional7. - Competencia territorial8. - Tratamiento procesal de la competencia y lajurisdicción9. Prejudicialidad

UNIDAD DIDÁCTICA 2.EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL

1. Jurisdicción Social: Nociones Generales2. Principios del proceso laboral3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social4. - El sistema de fuentes en el proceso social5. - Aplicación de la Ley procesal en el tiempo y en elespacio6. Organización del Orden Jurisdiccional Social

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UNIDAD DIDÁCTICA 3.LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL

1. Las partes en el proceso2. - Pluralidad de partes3. Capacidad procesal y de obrar de las partes en elproceso laboral4. - El poder de disposición5. - Intervención del FOGASA en el Proceso Laboral6. Legitimación procesal. Legitimación activa y pasiva7. Representación y postulación procesal8. - Representación voluntaria y obligatoria9. - Representación a través de un profesional10. - Administraciones Públicas y Entidades Gestoras de laSeguridad Social11. Sucesión procesal12. El beneficio de la justicia gratuita

UNIDAD DIDÁCTICA 4.EL PROCESO LABORAL ORDINARIO O COMÚN

1. Ideas generales sobre el proceso común2. - Principios inspiradores del proceso laboral3. Actuaciones previas en el proceso ordinario4. - Examen de parte5. - Examen de documentos6. - Autorización judicial7. - Anticipación y aseguramiento de la prueba8. - Medidas cautelares9. La demanda10. La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario11. - Admisión de la demanda12. - Plazos13. - Citación de las partes14. - Suspensión del juicio antes del inicio15. Acto del Juicio16. - Fase inicial y de alegaciones17. - Fase probatoria18. - Fase de conclusiones19. - Suspensión del plazo para dictar sentencias

20. La Sentencia21. - Requisitos de la sentencia22. - Procedimiento de la sentencia23. - Contenido decisorio de la sentencia24. - Efectos de la sentencia

UNIDAD DIDÁCTICA 5.MODALIDADES PROCESALES Y PROCESOSESPECIALES

1. Aproximación a las modalidades procesales2. Los procesos por despido3. - Competencia y partes4. - La demanda5. - Sentencia6. - Recursos7. Procesos de carácter colectivo8. - Competencia y partes9. - Inicio del proceso10. - Sentencia11. - Recursos12. Libertad sindical y demás derechos fundamentales13. - Competencia y partes14. - Procedimiento15. - Demanda16. - Conciliación y juicio. La prueba17. - Sentencia18. Procesos de oficio19. - Clasificación de los procesos de oficio

20. - Demanda21. - Sentencia22. Procesos en materia de seguridad social23. - Competencia y partes24. - Demanda25. - Expediente administrativo26. - Sentencia27. - Recursos28. Otros29. - Impugnación de sanciones30. - Vacaciones31. - Reclamaciones en materia de clasificación provisional32. - Impugnaciones por movilidad geográfica ymodificación de las condiciones de trabajo33. - Lactancia y reducciones de jornada

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UNIDAD DIDÁCTICA 6.MEDIOS DE IMPUGNACIÓN

1. Los recursos y su función constitucional2. Clases de recursos administrativos3. - Proceso contencioso-administrativo social4. Recursos de reposición y súplica5. - Caracteres fundamentales del recurso de reposición6. - Fases del recurso de reposición7. Recurso de Queja8. - Caracteres del recurso de queja9. - Resoluciones recurribles por el recurso de queja10. - Tramitación del recurso de queja11. Recurso de suplicación12. - Objeto del recurso de suplicación13. - Tramitación del recurso de suplicación14. Recurso de casación15. - Caracteres del recurso de casación16. - Resoluciones recurribles por el recurso de casación17. - Procedimiento del recurso de casación18. Recurso para unificación de la doctrina19. - Caracteres del recurso de casación para unificación dela doctrina

20. - El presupuesto del recurso a instancia de parte: lacontradicción21. Otros recursos: recursos contra sentencias firmes22. - Nulidad, aclaración y rectificación de sentencias23. - Recurso de amparo24. El Procedimiento de presentación de recursos: forma,plazos y destinatarios

UNIDAD DIDÁCTICA 7.EL PROCESO DE EJECUCIÓN

1. El Proceso de Ejecución: Consideraciones generales2. - Principios inspiradores de la ejecución3. Ejecución laboral ordinaria4. - Desarrollo del proceso5. - Partes6. - Plazo para solicitar la ejecución7. Ejecuciones especiales8. - Ejecución Dineraria9. - Ejecución de las sentencias firmes de despido10. - Ejecución frente a entes públicos y Seguridad Social11. Ejecución provisional12. - Ejecución provisional ordinaria13. - Ejecución provisional especial

UNIDAD DIDÁCTICA 8.EL PROCESO CAUTELAR

1. Procedimiento concursal2. - Finalidad del concurso de acreedores3. - Declaración de concurso4. - Legitimación para la declaración de concurso5. Pretensiones sociales en el concurso6. - Competencia social del juez mercantil7. - Algunas precisiones procesales para el concurso conasuntos en materia laboral8. - Procedimiento judicial de regulación de empleo

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Unidad formativa 2.Ejercicios resueltos proceso jurisdiccional laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 1.EJERCICIO RESUELTO CONCILIACIÓN PREVIA

1. Desarrollo papeleta de conciliación previa

UNIDAD DIDÁCTICA 2.EJERCICIO RESUELTO INTERPOSICIÓN DEDEMANDA

1. Elaboración de demanda genérica

UNIDAD DIDÁCTICA 3.EJERCICIO RESUELTO ANUNCIO DEINTERPOSICIÓN DE RECURSO DE SÚPLICA

1. Elaboración de anuncio recurso de súplica

UNIDAD DIDÁCTICA 4.EJERCICIO RESUELTO INTERPOSICIÓN DERECURSO DE SÚPLICA

1. Elaboración de recurso de súplica

UNIDAD DIDÁCTICA 5.EJERCICIO RESUELTO ANUNCIO DEINTERPOSICIÓN DE RECURSO DE CASACIÓN

1. Elaboración de anuncio de interposición de recurso decasación

UNIDAD DIDÁCTICA 6.EJERCICIO RESUELTO SOLICITUD DE EJECUCIÓN DESENTENCIA

1. Elaboración de solicitud de ejecución de sentencia porincumplimiento de readmisión

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