Curso Técnico em Informática

Lembretes

Desligar o celular ou colocar modo silencioso

Evitar conversas paralelas

Compartilhar informações com a turma

Trazer caderno e fazer o máximo de anotações

Apresentação

Nome: André Luiz Fontenele Alexandrino

Graduado em Administração com Hab. Em Marketing – UNINORTE

Cursando Pós Graduação em Gerenciamento de Projetos - FGV

Conhecendo a Turma

1- Nome

2- Onde trabalha? Qual a função?

3- Qual a perspectiva para o curso?

Organização da Empresa

1- Administração de Empresas2- Segurança no Trabalho3- Ética no Trabalho4- Técnicas de treinamento

Sistema de Avaliação

N1 e N2

Participação e Presença na aula – 5 pontosTrabalho Individual – 25 pontosTrabalho em Grupo – 20 pontosProva – 50 pontos

Total – 100 pontos

Conceito

A administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, é uma ciência humana fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elementos de produção. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade social.

História

A necessidade de organizar os estabelecimentos nascidos com a Revolução Industrial levou os profissionais de outras áreas mais antigas e maduras a buscar soluções específicas para problemas que não existiam antes. Assim a aplicação de métodos de ciências diversas para administrar estes empreendimentos deu origem aos rudimentos da ciência da administração.

Revolução Industrial

A Revolução Industrial consistiu em um conjunto de mudanças tecnológicas com profundo impacto no processo produtivo em nível econômico e social. Iniciada no Reino Unido em meados do século XVIII, expandiu-se pelo mundo a partir do século XIX.

Antes...

Antes da Revolução Industrial, a atividade produtiva era artesanal e manual (daí o termo manufatura), no máximo com o emprego de algumas máquinas simples. Dependendo da escala, grupos de artesãos podiam se organizar e dividir algumas etapas do processo, mas muitas vezes um mesmo artesão cuidava de todo o processo, desde a obtenção da matéria-prima até à comercialização do produto final. Esses trabalhos eram realizados em oficinas nas casas dos próprios artesãos e os profissionais da época dominavam muitas (se não todas) etapas do processo produtivo.

Depois...Com a Revolução Industrial os trabalhadores

perderam o controle do processo produtivo, uma vez que passaram a trabalhar para um patrão (na qualidade de empregados ou operários), perdendo a posse da matéria-prima, do produto final e do lucro. Esses trabalhadores passaram a controlar máquinas que pertenciam aos donos dos meios de produção os quais passaram a receber todos os lucros. O trabalho realizado com as máquinas ficou conhecido por maquinofatura.

Conseqüências- A partir da Revolução Industrial o volume

de produção aumentou extraordinariamente: a produção de bens deixou de ser artesanal e passou a ser maquinofaturada; as populações passaram a ter acesso a bens industrializados e deslocaram-se para os centros urbanos em busca de trabalho. As fábricas passaram a concentrar centenas de trabalhadores, que vendiam a sua força de trabalho em troca de um salário.

Filme TEMPOS MODERNOS

EmpresaUma empresa é uma pessoa jurídica com o objetivo

de exercer uma atividade particular, pública, ou de economia mista, que produz e oferece bens e/ou serviços, com o objetivo de atender a alguma necessidade humana. O lucro, na visão moderna das empresas privadas, é consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores. As empresas de titularidade do Poder Público têm a finalidade de obter rentabilidade social. As empresas podem ser individuais ou coletivas, dependendo do número de sócios que as compõem.

Tipos de Empresas

• A sociedade empresária tem por objeto o exercício de atividade própria de empresário sujeito ao registro, independentemente de seu objeto, devendo inscrever-se na Junta Comercial do respectivo Estado. (CC art. 982 e parágrafo único).

• Isto é, sociedade empresária é aquela onde se exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou circulação de bens ou de serviços, constituindo elemento de empresa. Desta forma, podemos dizer que sociedade empresária é a reunião de dois empresários ou mais, para a exploração, em conjunto, de atividade (s) econômica (s). Os sócios respondem de forma limitada ao capital social da empresa, pelas dívidas contraídas no exercício da sua atividade perante os seus credores.

Sociedade Limitada

Tipos de Empresas

O empresário individual nada mais é do que aquele que exerce em nome próprio, atividade empresarial. Trata-se de uma empresa que é titulada apenas por uma só pessoa física, que integraliza bens próprios à exploração do seu negócio. Um empresário em nome individual atua sem separação jurídica entre os seus bens pessoais e os seus negócios, ou seja, não vigora o princípio da separação do patrimônio. O proprietário responde de forma ilimitada pelas dívidas contraídas no exercício da sua atividade perante os seus credores, com todos os bens pessoais que integram o seu patrimônio (casas, automóveis, terrenos etc.) e os do seu cônjuge (se for casado num regime de comunhão de bens). O inverso também acontece, ou seja, o patrimônio integralizado para a exploração da atividade comercial também responde pelas dívidas pessoais do empresário e do cônjuge. A responsabilidade é, portanto, ilimitada nos dois sentidos.

Empresário Individual

Tipos de Empresas

•Micro Empresa e Pequena Empresa

•- Micro Empresa: fatura até R$ 240.000,00 por ano

• - Pequena Empresa: fatura de R$ 240.000,00 até R$ 2.400.000,00 por ano.

Empresário Individual

Tipos de Empresas

• A Lei Complementar nº 128, de 19/12/2008, criou condições especiais para que o trabalhador conhecido como informal, possa se tornar um Empreendedor Individual legalizado. O Empreendedor Individual é a pessoa que trabalha por conta própria e que se legaliza. É aquele que fatura até R$ 60.000,00 por ano, não participa em outra empresa como sócio ou titular e poderá ter apenas um empregado contratado que receba o salário mínimo ou o piso da categoria. Entre as vantagens oferecidas por essa lei, está o registro no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ), o que facilitará a abertura de conta bancária, o pedido de empréstimos e a emissão de notas fiscais.

• Além disso, o Empreendedor Individual será enquadrado no Simples Nacional.

Empreendedor Individual

OrganogramaO que é?Organograma é um gráfico que

representa a estrutura formal de uma organização.

Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre estes.

Modelo OrganogramaClássicos - O organograma clássico também é chamado de

vertical. É o mais comum tipo de organograma, elaborado com retângulos que representam os órgãos e linhas que fazem a ligação hierárquica e de comunicação entre eles.

Não clássicos Em barras Em setores Radial Lambda Bandeira Organograma Linear de Responsabilidade Informativo Dial de Wyllie

Modelo Organograma

Função do AdministradorO papel do Administrador não é apenas de

gerenciar determinada área de uma organização ou toda uma organização, seja ela pública ou privada, de pequeno, médio ou grande porte, mas, também, contribuir para o desenvolvimento da sociedade, pois a sua função política e social o torna um dos profissionais mais demandados pelo mercado de trabalho neste final de século.

Princípios • Saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas

administrativas;• Saber decidir e solucionar problemas;• Saber lidar com pessoas: comunicar eficientemente,

negociar, conduzir mudanças, obter cooperação e solucionar conflitos;

• Ter uma visão sistêmica e global da estrutura da organização;

• Ser proativo, ousado e criativo;• Ser um bom líder;• Gerir com responsabilidade e profissionalismo;• Ter visão de futuro;• Ter empatia.

Habilidades do Administrador* Habilidade Técnica

Consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para realização de tarefas específicas. Esta habilidade é obtida através da instrução e ou experiência.

* Habilidade Humana

Consiste na capacidade e discernimento para trabalhar com pessoas, compreender suas atitudes e motivações e aplicar uma liderança eficaz.

* Habilidade Conceitual

Consiste em compreender a complexidade da organização global e o ajustamento do comportamento das pessoas dentro da organização. Esta habilidade permite que o administrador se comporte de acordo com os objetivos da organização total e não apenas de acordo com os objetivos e as necessidades de seu grupo.

Funções AdministrativasFayol foi o primeiro a definir as funções básicas do

Administrador: planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar - POCCC. Atualmente, sobretudo com as contribuições da Abordagem Neoclássica da Administração, em que um dos maiores nomes é Peter Drucker, os princípios foram retrabalhados e são conhecidos como Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar (PODC). Ressalte-se, então, que destas funções as que sofreram transformações na forma de abordar foram "comandar e coordenar" que atualmente chama-se apenas Dirigir (Liderança).

Funções Administrativas

- Planejar- Organizar- Dirigir- Controlar

Planejar"definir o futuro da empresa, principalmente,

suas metas, como serão alcançadas e quais são seus propósitos e seus objetivos", ou como "ferramenta que as pessoas e as organizações usam para administrar suas relações com o futuro. É uma aplicação específica do processo decisório."

O planejamento envolve a determinação no presente do que se espera para o futuro da organização, envolvendo quais as decisões deverão ser tomadas, para que as metas e propósitos sejam alcançados.

OrganizarPode-se constatar que […] se fosse possível

seqüenciar, diríamos que depois de traçada(s) a(s) meta(s) organizacional (ais), é necessário que as atividades sejam adequadas às pessoas e aos recursos da organização, ou seja, chega a hora de definir o que deve ser feito, por quem deve ser feito, como deve ser feito, a quem a pessoa deve reportar-se, o que é preciso para a realização da tarefa.

Logo, "organizar é o processo de dispor qualquer conjunto de recursos em uma estrutura que facilite a realização de objetivos. O processo organizacional tem como resultado o ordenamento das partes de um todo, ou a divisão de um todo em partes ordenadas."

Dirigir ou LiderarEnvolve influenciar as pessoas para que trabalhem num

objetivo comum. "Meta(s) traçada(s), responsabilidades definidas, será preciso neste momento uma competência essencial, qual seja, a de influenciar pessoas de forma que os objetivos planejados sejam alcançados."

A chave para tal, está na utilização da sua afetividade, na sua interação com o meio ambiente que atua.

Na gestão não basta apenas ser uma pessoa boa, é necessário que tenha nascido para vencer, vitória essa que está relacionada com a busca constante de desafios, com a coragem de mobilizar-se, de assumir seu papel diante de seus pares, de seus colaboradores e de seus supervisores.

Dirigir ou LiderarTrabalhar com seres humanos exige conhecer, compreender

para posteriormente se desenvolver.Para identificar competências há que conhecer muito bem a

empresa e todos os seus colaboradores. Desta forma partimos para a implementação de todo um sistema organizado, planejado e formalizado com o objectivo de reter talentos, desenvolver as capacidades individuais, prever constrangimentos, e acima de tudo criar e gerir as oportunidades. Desta forma motivamos todos os intervenientes, gerimos as suas expectativas e potenciamos a produtividade.

Liderar significa análise, responsabilidade e justiça.Maximiano ao invés de liderar, define o terceiro passo como

executar, "o processo de execução consiste em realizar as atividades planejadas que envolvem dispêndio de energia física e intelectual"

ControlarEstando a organização devidamente

planejada, organizada e liderada, é preciso que haja um acompanhamento das atividades, a fim de se garantir a execução do planejado e a correção de possíveis desvios.

Cada uma das características podem ser definidas separadamente, porém dentro da organização, são executadas em conjunto, ou seja, não podem ser trabalhados disjuntas.

CONCEITOS E CLASSIFICAÇÕES DE CUSTOS

1- Conceitos Básicos

2- Principais Classificações de Custos

3- Distinção dos Conceitos “LUCRO” e “PRÓ-LABORE”

1- Conceitos BásicosPara gerenciar custos e preços é imprescindível

compreender corretamente os conceitos relacionados.O que são GASTOS, Investimentos, DESPESAS, Perdas,

DESPERDÍCIOS e Custos?

GASTOS: São ocorrências nas quais a empresa despende recursos ou contrai uma obrigação (dívida) perante terceiros (fornecedores, bancos etc.) para obter algum bem ou serviço que necessite para suas operações cotidianas.INVESTIMENTOS: São os gastos efetuados na aquisição de ativos (bens e direitos registrados em conta do Ativo no Balanço Patrimonial) com a perspectiva de gerar benefícios econômicos em períodos futuros.DESPESAS: São os valores despendidos voluntariamente com bens ou serviços utilizados para obter receitas, seja de forma direta ou indireta.

1- Conceitos BásicosO que são GASTOS, Investimentos,

DESPESAS, Perdas, DESPERDÍCIOS e Custos?

PERDAS: São as ocorrências fortuitas, ocasionais, indesejadas ou involuntárias no ambiente das operações de uma empresa.

DESPERDÍCIOS: São os gastos relacionados com atividades que não agregam valor, do ponto de vista do cliente, que implicam dispêndio de tempo e dinheiro desnecessários aos produtos (ou serviços).CUSTOS: São os gastos efetuados para fabricar produtos ou prestar serviços.

1- Exemplos dos Conceitos Básicos

GASTOS: São ocorrências nas quais a empresa despende recursos ou contrai uma obrigação (dívida) perante terceiros (fornecedores, bancos etc.) para obter algum bem ou serviço que necessite para suas operações cotidianas.

É um conceito de equipamentos ou alguma forma de consumo de recursos custos fabris ou despesas rangente e pode englobar outros termos comuns na área de custos.

EXEMPLOS: Pode ser algum investimento (a compra de máquinas e administrativas).

1- Exemplos dos Conceitos Básicos

INVESTIMENTOS: São os gastos efetuados na aquisição de ativos (bens e direitos registrados em conta do Ativo no Balanço Patrimonial) com a perspectiva de gerar benefícios econômicos em períodos futuros.

EXEMPLOS: Aquisição de uma máquina industrial ou um lote de matérias-primas, pois a empresa desembolsa recursos com esses ativos, visando um retorno futuro sob a forma de produtos fabricados pelo equipamento ou pela transformação das matérias-primas em produtos elaborados e sua comercialização com lucro, posteriormente.

1- Exemplos dos Conceitos Básicos

DESPESAS: São os valores despendidos voluntariamente com bens ou serviços utilizados para obter receitas, seja de forma direta ou indireta.

EXEMPLOS: Gastos ligados às atividades gerenciais da empresa (como despesas de vendas, despesas administrativas e despesas financeiras); e ainda: gastos com aluguel, salários e energia elétrica da administração (despesas administrativas), gastos com juros pagos por atraso na quitação de uma duplicata e tarifas de manutenção de conta bancária (despesas financeiras) e gastos com comissões de vendedores e propaganda (despesas de vendas).

1- Exemplos dos Conceitos Básicos

PERDAS: São as ocorrências fortuitas, ocasionais, indesejadas ou involuntárias no ambiente das operações de uma empresa.

EXEMPLOS: Valores relacionados com a deterioração anormal de ativos causados por incêndios ou inundações, os furtos de mercadorias ou matérias-primas, o corte equivocado de uma peça (tornando-a imprestável para uso ou reaproveitamento).

Tais tipos de gastos não devem ser considerados integrantes dos custos de fabricação dos produtos, de vez que são fatores oriundos de ineficiência interna da empresa.

1- Cont. dos Conceitos BásicosDESPERDÍCIOS: São os gastos relacionados com atividades que não agregam valor, do ponto de vista do cliente, que implicam dispêndio de tempo e dinheiro desnecessários aos produtos (ou serviços).

EXEMPLOS: São mais difundidos na área da Engenharia de Produção do que nas áreas contábil e administrativa e podem englobar os custos e as despesas utilizados de forma não eficiente:a) Se a pintura de uma parede apresenta padrão de excelência apenas com

uma demão de tinta e o trabalhador aplica duas demãos de tinta nessa

parede, representa desperdício de tinta e de mão-de-obra;b) A produção de itens defeituosos, pois o retrabalho das unidades mal fabricadas ocasiona um dispêndio desnecessário;c) A inspeção de qualidade (assume-se que o produto deveria ser fabricado corretamente em cada setor, descartando uma inspeção adicional).

1- Exemplos dos Conceitos Básicos

CUSTOS: São os gastos efetuados para fabricar produtos ou prestar serviços.

EXEMPLOS: Matérias-primas consumidas; salários e encargos sociais dos operários da fábrica; combustíveis, energia elétrica e água utilizadas no processo fabril; seguro do prédio industrial, manutenção, depreciação e outros, devem ser considerados custos.

Outra forma de identificar os gastos que podem ser classificados como custos é que esses geralmente ocorrem durante todo o processo produtivo, ou seja, os insumos de produção consumidos desde a fase inicial de fabricação até a etapa em que o produto está completamente pronto, disponível para despacho aos clientes da organização industrial.

Distinção entre Custos e Despesas

DESPESAS

Gastos voluntários ocorridos no ambiente administrativo

CUSTOS

Gastos voluntários efetuados no ambiente fabril (industrial)

Síntese dos Conceitos BásicosGASTO

(pode abranger os demais conceitos)

INVESTIMENTO

(gasto ativado com expectativa de benefício

futuro)

DESPESA

(gasto administrativo para obter receita, direta ou

indiretamente)PERDA

(gasto involuntário desejado)

CUSTO

(gasto no processo de fabricação)

DESPERDÍCIO

(gasto que não agrega valor do ponto de vista do cliente)

Por que é necessário identificar ou distinguir os conceitos de custos, despesas, perdas, investimentos e desperdícios?

Competitividade de mercado

Evitar o equívoco de repassar para o preço de venda todos os gastos da empresa

Quais itens de gastos devem ser considerados no preço de venda?

• Todos os custos inerentes ao processo de produção ou de prestação de bens e serviços e somente algumas despesas, desde que estejam associadas às vendas dos produtos:

a) Tributos incidentes sobre vendas ou receitas operacionais;

b) Comissões de vendedores;c) Taxas de franquia cobradas sobre o

faturamento, entre outros

•Da mesma forma, os recursos para novos investimentos devem provir dos lucros obtidos e não serem provisionados, como alguns comerciantes insistem em fazer, pela inclusão de um valor “x” no preço de venda como “reserva para investimentos futuros”.

Os valores decorrentes das perdas, dos desperdícios e das despesas não ligadas diretamente às vendas devem ser segregados e não devem ser computados para efeito de formação ou análise de preços.

2 PRINCIPAIS CLASSIFICAÇÕES DE CUSTOS

Classificação Categorias

Quanto à facilidade de identificação no produto Diretos IndiretosQuanto ao volume produzido no período Variáveis Fixos

2 Quanto à facilidade de identificação no produto

• Custos Diretos

São todos os custos efetuados exclusivamente com a fabricação do produto.

São aqueles custos que podem ser identificados com facilidade como apropriáveis a este ou aquele item produzido.

2 Quanto à facilidade de identificação no produto

Custos Indiretos

Englobam os itens de custo em que há dificuldades de identificá-los às unidades de produtos fabricados no período.

Nesses casos, a atribuição dos custos indiretos aos objetos acontece por intermédio de rateios, que consideram a divisão do montante de determinado tipo de custos entre produtos ou serviços utilizando um critério qualquer, como o volume fabricado por produto ou o tempo de fabricação consumido.

2 Quanto à facilidade de identificação no produto

•Custos Variáveis

São os gastos cujo total do período está proporcionalmente relacionado com o volume de produção.

Um exemplo de custo variável é a matéria-prima, pois, se para fabricar uma unidade de produto gasta-se $ 20,00, ao produzir dez unidades serão gastos $ 200,00 e assim

sucessivamente.

2 Quanto ao volume produzido no período

Custos Fixos

São os gastos cujos valores totais tendem a permanecer constantes (fixos) mesmo havendo alterações nos níveis de atividades operacionais do período.

Relacionam-se mais especificamente com a capacidade instalada,ou com a estrutura física que a empresa possui, sendo seu valor total desvinculado do volume fabricado.

POR EXEMPLO: se produzir 10 ou 20.000 unidades, o valor gasto com o aluguel do galpão industrial terá o mesmo valor ($ 30.000,00).

Duas outras Categorias de Custos: Semi variáveis e Semi fixos

•Custos SemivariáveisSão aqueles que têm variação no valor total pelo volume de unidades produzidas, mas não exatamente na mesma proporção.

Exemplo: A água e a energia elétrica que costumam ter uma taxa mínima (fixa) e outra cobrada pelo consumo efetivo (variável).• Custos SemifixosSão aqueles que têm valor total constante até certo volume de produção.

Exemplo: O valor total da folha de pagamento dos supervisores de produção, por exemplo, permanece o mesmo (fixo) ate a contratação de outro supervisor para trabalhar com os supervisores atuais.

3 Distinção dos Conceitos “Lucro” e “Pró-Labore”

•Lucro é a remuneração do capital investido pelos acionistas na empresa, depois de deduzidas das receitas todas as despesas e custos do período.

• Pró-Labore é o valor que a empresa remunera os acionistas quando estes exercem atividade produtiva na empresa

O PRÓ-LABORE É UMA DAS DESPESAS DO PERÍODO, ENQUANTO O LUCRO É O RESULTADO FINAL DAS OPERAÇÕES

Demonstração de Resultado do Período (DRE)

RECEITAS DE VENDAS 100.000

(-) Custos dos Produtos Vendidos (60.000)

(=) LUCRO OPERACIONAL BRUTO 40.000

(-) DESPESAS OPERACIONAIS

Financeiras (2.000)

Vendas (3.000)

Administrativas(Pró-labore dos sócios) (10.000) Remuneração do Trabalho

(=) LUCRO OPERACIONAL LÍQUIDO 25.000 Remuneração do Capital

Diferença entre LUCRO e PRÓ-LABORE

Sobre a Remuneração dos Sócios

•QUAL VALOR DEVE SER PAGO AOS SÓCIOS POR TRABALHAREM NA EMPRESA?

A mesma quantia que a empresa pagaria a terceiros (não-sócios) para executar as funções exercidas por estes.

Assim, se para um profissional executar as funções de gerente comercial os sócios concordariam em pagar $ 2.000,00 por mês, seria esta a remuneração que eles deveriam retirar da empresa mensalmente a título de pró-labore, se atuantes nesse cargo gerencial.

Síntese

Planejamento de CustosO planejamento envolve a determinação no

presente do que se espera para o futuro da organização, envolvendo quais as decisões deverão ser tomadas, para que as metas e propósitos sejam alcançados.

ControlarEstando a organização devidamente

planejada, organizada e liderada, é preciso que haja um acompanhamento das atividades, a fim de se garantir a execução do planejado e a correção de possíveis desvios.

Cada uma das características podem ser definidas separadamente, porém dentro da organização, são executadas em conjunto, ou seja, não podem ser trabalhados disjuntas.

DepreciaçãoPode-se entender como sendo o custo ou a despesa

decorrentes do desgaste ou da obsolescência dos ativos imobilizados (máquinas, veículos, móveis, imóveis e instalações) da empresa.

Ao longo do tempo, com a obsolescência natural ou desgaste com uso na produção, os ativos vão perdendo valor, essa perda de valor é apropriada pela contabilidade periodicamente até que esse ativo tenha valor reduzido a zero.

A depreciação do ativo imobilizado diretamente empregado na produção, será alocada como custo, por sua vez, os ativos que não forem usados diretamente na produção, terão suas depreciações contabilizadas como despesa.

Depreciação ContábilÉ uma técnica contábil que independe da influência

administrativa, visa a atender às exigências do Fisco quanto à dedução do Imposto sobre a Renda das empresas em percentuais fixados. A razão dessa depreciação é a de promover a capitalização das empresas para quando o objeto que está sendo usado ser substituído no seu descarte, fazendo a entidade "poupar" recursos que seriam distribuídos aos sócios ou acionistas, afinal, o lucro contábil da entidade, que será distribuído "monetariamente", foi reduzido por um efeito contábil "não monetário", através da depreciação, e assim, capitalizou a empresa no exato valor lançado nesta rubrica, através do lançamento a débito do patrimônio na Despesa com Depreciação.

Bens Depreciáveis• No Brasil, de acordo com o art.25 da IN SRF nº 11/96, os bens depreciáveis são:• Edifícios e construções (a partir da conclusão e início de utilização, o valor da edificação

deve ser destacado do valor do terreno);• Projetos florestais destinados a exploração dos respectivos frutos;• Bens móveis e imóveis utilizados no desempenho de atividades de contabilidade;• Os bens imóveis utilizados como estabelecimento da administração;• Os bens móveis utilizados nas atividades operacionais, instalados em estabelecimento da

empresa;• Os veículos do tipo caminhão, caminhonete de cabine simples ou utilitários utilizados no

transporte de mercadorias e produtos adquiridos para revenda, de matéria-prima, produtos intermediários e de embalagem aplicados a produção;

• Os veículos do tipo caminhão, caminhonete de cabine simples ou utilitário, as bicicletas e motocicletas utilizadas pelos cobradores, compradores e vendedores, nas atividades de cobrança, compra e venda, bem como os utilizados nas entregas de mercadorias;

• Os veículos utilizados no transporte coletivo de empregados;• Os bens móveis e imóveis utilizados em pesquisa e desenvolvimento de produtos e

processos;• Os bens móveis e imóveis próprios, locados pela pessoa jurídica, e que tenham a locação

como objeto de sua atividade;• Os bens móveis e imóveis objeto de arrendamento mercantil nos termos da Lei 6099/74,

pela pessoa jurídica arrendadora;• Os veículos utilizados na prestação de serviços de vigilância móvel, pela pessoa jurídica que

tenha objeto essa espécie de atividade (art. 307 do RIR/99).

Bens Não Depreciáveis

Terrenos, salvo em relação a melhoramentos ou construções; Prédios ou construções não alugados nem utilizados pelo proprietário na produção dos seus rendimentos ou destinados a revenda; Bens que normalmente aumentam de valor com o tempo, como as obras de arte ou antiguidades;

Tabela Depreciação

- Taxa Anual Anos de Vida ùtil

Edifícios 4% 25

Máquinas e Equipamentos 10% 10

Instalações 10% 10

Móveis e Utensílios 10% 10

Veículos 20% 5

Computadores e Periféricos 20% 5

Contabilidade de CustosA contabilidade de custos é o ramo da contabilidade que se

destina a produzir informações para diversos níveis gerenciais de uma entidade, como auxílio às funções de determinação de desempenho, e de planejamento e controle das operações e de tomada de decisões, bem como tornar possível a alocação mais criteriosamente possível dos custos de produção aos produtos.

A contabilidade de custos coleta, classifica e registra os dados operacionais das diversas atividades da entidade, denominados de dados internos, bem como, algumas vezes, coleta e organiza dados externos. Os dados coletados podem ser tanto monetários como físicos. Exemplos de dados físicos operacionais: unidade produzidas, horas trabalhadas, quantidade de requisições de materiais e de ordens de produção, entre outros.

Métodos de CusteioOs principais métodos de custeio são:

•Custeio por absorção;•Custeio variável ou direto;•Custeio ABC - Activity Based Costing;

Portal do Aluno

http://www2.contilnet.com.br/~Curso_Tecnico/

TURMA 139