Definição de Ergonomia

5/14/2018 Definição de Ergonomia - slidepdf.com

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Ergonomia

ConceitosHistóricoBeneficíos



O que é Ergonomia?

• Adaptação do homem ao trabalho?

• Adaptação do trabalho ao homem?



O que é Ergonomia

• Origem da palavraErgos = trabalho; Nomos = regras

• Adaptação do trabalho ao homem



Como se chegou ao conceito de Ergonomia?

• Pré História – Formatos em pedras paramelhor se adaptar a forma e aos movimentosdas mãos para usar armas

• Produção Artesanal – Não mecanizada

EVOLUÇÃO DO TRABALHO



Como se chegou ao conceito de Ergonomia?

• Século XVIII (Revolução industrial) – Surgiram as primeiras fábricas – sujas,barulhentas, perigosas, escuras, jornadasde até 16 horas, escravidão, empresáriosautoritários.

• Século XIX / XX (Segunda RevoluçãoIndustrial) – Princípio da AdministraçãoCientifica, tempos e métodos, Taylorismo,Fordismo.

• Dias atuais: Reestruturação produtiva,automação, mudanças organizacionais



Taylorismo

• Os princípios da AdministraçãoCientifica – Análise racional do trabalho e instituição da

técnica correta de trabalho;

– Autoridade técnica do engenheiro industrialpara fazer a análise do trabalho;

– Adaptação do homem ao trabalho;

– Pagamento diferenciado de produção;



Fordismo

• Henry Ford - modelo de organização dotrabalho: – Organização do trabalho em linha de montagem; – Ritmo do trabalho determinado pela velocidade da

esteira; – Trabalhador fixo em determinada posição; – Produção de grandes volumes.



Tempos Modernos



Problemas causados pelos princípios deTaylor, Ford e por Tempos e métodos

• Impossibilidade de se conseguir um único ecorreto método para execução do trabalho;

• Alienação do trabalhador do processodecisório;

• Seleção física e psicológica rigorosíssimas;• Trabalho exaustivo até a fadiga.

• Isolamento do trabalhador numa só posição;

• Desencadeamento de distúrbiososteomusculares por sobrecarga funcional;

• Redução das possibilidades profissionais dotrabalhador.



Problemas causados pela má aplicaçãodos Princípios de Taylor e Ford

• Aumento da velocidade da esteira,diante da necessidade de produzir mais;

• Colocação de pessoa mais hábil naprimeira posição da linha de montagem;

• Pagamento de adicional deprodutividade sem uma análise dacondição de execução do trabalho.



Surgimento da Ergonomia

• Ergonomia na prática - desde 1950: – Aumento das doenças ostemusculares; – Absenteísmos; – Relação custo benefício X melhora da

qualidade de vida.

• Surgimento durante as guerras econquistas espaciais – Adaptação dos soldados aos tanques,

aviões, submarinos. – Cápsula espacial norte americana

• Ergonomia multidisciplinar



Conceito atual de Ergonomia

“Ergonomia é o estudo do relacionamentoentre o homem e o seu trabalho, equipamento

e ambiente, e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e

psicologia na solução dos problemas surgidos deste relacionamento ”

Ergonomics Research Society - Inglaterra



O que estuda a ergonomia?

Interface: homem x máquina x ambiente



O Que Estuda a Ergonomia?

• HOMEM – Características Físicas,Antropométricas, Fisiológicas,Psicológicas, Sociais, Influência do

Sexo, Idade, Treinamento, Motivação.

• MÁQUINA – Entende-se por Máquinatodas as ajudas materiais que o homem

utiliza no seu trabalho, englobandoEquipamentos, Ferramentas, Mobiliário,Instalações.



• AMBIENTE – Característica do ambientefísico que envolve o homem durante otrabalho, como Temperatura, Ruídos,Vibrações, Luz, Cores, Gases

• ORGANIZAÇÃO – Conjugação de todosos elementos do sistema produtivo,horários, turnos, chefia, informações,métodos.

O Que Estuda a Ergonomia?



Tipos de Ergonomia

• Ergonomia Física: Está relacionada com a anatomiahumana, antropometria, caracteristicas físiologicas ebiomecânicas.

• Ergonomia Cognitiva: Está relacionada com osprocessos mentais, tais como percepção, memória,raciocínio a resposta motoras

• Ergonomia Organizacional: Está relacionada com aotimização de sistemas sócios-técnicos, incluindo suasestruturas organizacionais, planos e processos.



Objetivos da Ergonomia

ERGONOMIA

SAÚDE

SATISFAÇÃO

EFICIÊNCIASEGURANÇA



Abrangências da Ergonomia

• Médico do trabalho, Fisioterapeuta,Enfermeiro do trabalho;

• Engenharia de Segurança do

Trabalho• Engenheiro industrial, projetista,

desenhista industrial;

• Engenheiro de tempos e métodos• Psicólogo, Assistente Social• Funcionário



HOMENS X MÁQUINAS

• HOMENS: – Capacidade de julgar; – Improviso, reagir a

imprevistos; – Intuição; – Criatividade;

– Aprender com aexperiência; – Continua trabalhando

mesmo sobrecarregados.



HOMENS X MÁQUINAS

• MÁQUINAS: – Precisão; – Maior força; – Rotina; – Opera em

ambiente hostis; – Insensível a

fatores estranhos.



Ocasião da ergonomia

• Ergonomia de Concepção

• Ergonomia de Correção

• Ergonomia de Conscientização – Individual

– Coletiva

• Ergonomia de Participação – Inclusão do trabalhador no processo



Os degraus da implantação da ergonomia naempresa

1 2

34

5

CondiçõesPrimitivas

Postos deTrabalho

Ambientesde Trabalho

Método deTrabalho

Organizaçãodo Trabalho

Ergonomia naConcepção



Concepção ergonômica



Onde a ergonomia pode atuar?

• Na industria

a) Cabine antiga b) Cabine redesenhada




• No trabalho em escritórios e informática




• No trabalho fisicamente pesado




• No método e na organização do trabalho




• Na prevenção de fadiga




• No dia-a-dia



OS 10 TIPOS DE SOLUÇÃO ERGONÔMICA

• Soluções 2 - Pequenas

melhorias:

• Solução 1 - Eliminação do movimentocrítico ou da postura crítica;

• Solução 3 - Equipamento e soluçõesconhecidas




• Solução 4 - Projeto ergonômicos;

• Solução 5 - Rodízio nas tarefas;

• Solução 6 - Melhoria na

organização do trabalho;



GinásticaPreparatória

Ginástica deRelaxamento

GinásticaCompensatória


• Solução 7 - Condicionamento físico parao trabalho e distensionamento:




• Solução 8 - Orientação aotrabalhador e cobrança deatitudes corretas;

• Solução 9 - Seleção mínima;

• Solução 10 - Pausas derecuperação.



Solução Ergonômica adequada

• Nunca reduz a produtividade;• Deve reduzir as queixas de dor,

desconforto e fadiga e dificuldade;

• É possível demonstrar que o corpoestá trabalhando em posiçãobiomecanicamente favorável;

• Gera menor cansaço na realização do

trabalho;• O colaborador aceita e pratica;• Não se deve boicotar a solução mais

correta por vaidade.



"É a ciência e a arte de adaptar o trabalho ao humanopara que ele seja mais saudável, seguro, eficiente,

produtivo e confortável".

S bj ti d ti id d



Sempre objetivando a atividade principal



Custos e Benefícios da Ergonomia

• Para ser aceita e implantada pelaadministração da empresa, é precisoprovar que as propostas produzembenefícios que superam os custos.

“A cada R$ 1,00 gasto com

prevenção e programas deergonomia, as empresaseconomizam R$ 4,00 com

afastamentos e processos judiciais”

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