Descobrindo seus talentos

Descobrindo

Seus

Talentos

AÇÕES DE HOJE QUE IRÃO

MOLDAR SEU FUTURO

UM MÉDICO

Descobrindo seus talentos

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Descobrindo

seus talentos

Compilação de Felix J Lescinskiene

Publicação desenhada para ser lida também em dispositivos móveis.

2012

Créditos na ultima pagina


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Muitas pessoas reclamam de sua situação

de vida, no entanto, não percebem o

quanto o presente é apenas um resultado

de ações do passado.

Pense...


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Benjamin Franklin escreveu:

"Você dá valor a sua vida?

Então não perca tempo, pois esse

é o material de que a vida é feita."

O valor de qualquer coisa que você obtiver ou realizar pode ser determinado pela quantidade de seu tempo, ou de sua vida, que você gastou para consegui-lo. A quantidade de si mesmo que você se usa para alcançar os objetivos que são importantes para você é um fator crítico a considerar, mesmo antes de começar.


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Somente descobrindo e desenvolvendo seus pontos fortes inatos e explorando-os ao seu mais alto grau, você poderá obter a maior quantidade de satisfação e prazer de tudo o que fizer. Decidir o que você quer fazer, o que você pode fazer melhor, e o que pode lhe dar as maiores recompensas para seus esforços é o ponto de partida no sentido de obter o melhor de si mesmo. Planejamento Estratégico Quando fazemos o planejamento estratégico para corporações, começamos com a premissa de que todo propósito do exercício é de reorganizar e realocar as pessoas e recursos para aumentar a taxa de retorno sobre o capital, ou o capital investido no negócio. Invariavelmente, isso é feito enfatizando algumas áreas e não outras, alocando mais recursos para áreas com maior potencial de


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retorno e tirando recursos das áreas que representam os mais baixos potenciais de retorno. Ao desenvolver ou promover novos e melhores produtos e serviços e descontinuar os produtos e serviços que são menos rentáveis, a empresa absorve todas as pessoas que podem canalizar os seus recursos para maximizar seus retornos. Ao fazer o planejamento estratégico pessoal, a primeira coisa que você deve pensar é em aumentar o seu "retorno sobre a energia pessoal", ao invés de retorno sobre o patrimônio. Você precisa perceber que a coisa mais importante e valiosa que você tem que trazer para a sua vida e para o seu trabalho é a sua capacidade de pensar, de agir, e de obter resultados. Você adquiriu capacidade, em função da sua educação, através do conhecimento,


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experiências e talentos que passam a ser o seu capital humano ou seu patrimônio. E a maneira de usá-los irá determinar a qualidade e quantidade de suas recompensas, tanto psicológica, material e imaterial. Definir seus valores Esta primeira parte do planejamento estratégico pessoal é chamada de “definição de valores." Você se pergunta: "Que valores e virtudes eu mais admiro e desejo praticar na minha vida?". Se você desejar descobrir seus pontos fortes no mundo do trabalho, primeiro você deve definir os valores que se aplicam ao emprego. Os valores que empresas definem para si, seriam semelhantes aos valores que você define para sua vida de trabalho.


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Muitas vezes, as empresas e os indivíduos vão escolher valores como a integridade, a qualidade, respeito pelos outros, serviço, rentabilidade, inovação, empreendedorismo, liderança de mercado, e assim por diante. Por exemplo, a General Electric, como um de seus valores, está determinada a ser a primeira em qualidade e participação de mercado com qualquer produto que oferecer. Enquanto não alcançar uma posição de primeiro lugar, ela vai fazer todos os esforços para crescer neste sentido ou vai deixar o mercado. Na mesma linha, você poderia usar esses valores para definir a sua posição em relação ao seu trabalho. Você pode decidir a planejar sua vida de trabalho em torno dos valores de qualidade, excelência, serviço, inovação, rentabilidade etc. Existem dezenas de valores que você pode escolher, mas o que você escolher e a ordem de prioridade que colocar em suas escolhas, irá determinar a sua abordagem ao seu trabalho.


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Seu próximo passo é criar a sua declaração de missão pessoal. Esta é uma descrição clara por escrito do que você pretende para sua vida profissional. Sempre considere que esta declaração é mais importante do que a definição de ganho financeiro ou negócio específico em suas metas. Defina também o que você pretende ganhar financeiramente nesta sua missão pessoal. Em função de sua definição do que pretende ser, defina sua pretensão de ganhos mensais ou anuais ou pelos próximos dez anos. Depois de ter decidido o quanto você quer ganhar, você precisa escrever uma declaração de missão que apresente o tipo de pessoa que você pretende tornar-se a fim de ganhar essa quantidade de dinheiro. Ficou bem entendido, “Que tipo de pessoa que você pretende tornar-se a fim de ganhar essa quantidade de dinheiro.”. Entenda que o


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ganho financeiro, é uma conseqüência do que você é. Por exemplo, você pode dizer: "Eu sou um vendedor excelente, bem organizado, trabalhador, bem preparado, positivo, entusiasmado, e intensamente focado em atender os meus clientes melhor do que ninguém mais pode." Com este tipo de declaração de missão, você tem uma série de princípios de organização que você pode usar para orientar suas escolhas de carreira, suas atividades pessoais e desenvolvimento profissional, alem de seu horário de trabalho para cada dia. Esta declaração de missão, também diz o tipo de pessoa que você deseja ser e que tipo de pessoas você deverá ter interações e que irá determinar o seu sucesso profissional. Uma declaração de missão clara também é uma definição das áreas em que você pretende se tornar mais forte a fim de atingir seus objetivos.


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Defina suas metas Lembre-se: Seu objetivo é o de identificar os seus pontos fortes, de modo que você possa implantar em sua conduta de tal forma que aumente o seu retorno pessoal de energia. Uma das melhores técnicas mentais que você pode usar para fazer isso é ver a si mesmo como um "pacote de recursos" que podem ser aplicados em uma variedade de direções para alcançar uma variedade de objetivos. Como um conjunto de recursos, a quantidade de tempo e energia que você tem é limitada e, portanto, seu tempo e energia devem ser colocados em sua maior e melhor forma de uso. Afaste-se e imagine que você está olhando para si mesmo objetivamente, como se através dos olhos de outra pessoa, e você está pensando em como você poderia conduzir-se para trazer os melhores resultados.


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Veja-se como se fosse o seu próprio empregador ou patrão. O que você poderia fazer para maximizar sua capacidade de produção e desenvolvimento? Depois de ter definido os seus valores e escrito a sua declaração de missão, o próximo passo é fazer o que é chamado de "análise situacional." Às vezes, nós a chamamos de "auditoria de desempenho." Este é o processo de analisar-se cuidadosamente antes de começar a ajustar objetivos específicos e planejamento de certas atividades. Você começa a sua auditoria de desempenho revisando algumas questões fundamentais. Uma dessas questões deve ser, "Quais são as minhas habilidades válidas no mercado?" Pense sobre isso. O que você pode fazer para que alguém lhe pague muito bem? O que você pode fazer muito bem? O que você pode fazer melhor do


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que os outros? O que você fez muito bem no passado? Um salário ou um ganho financeiro é apenas uma quantidade de dinheiro que é pago para comprar uma qualidade determinada de trabalho ou de produção. Os resultados que você é capaz de obter através da aplicação de seus pontos fortes e suas energias em grande parte determinam a sua recompensa na vida. Se você quiser aumentar a qualidade e quantidade de suas recompensas, você tem que aumentar sua capacidade de atingir mais e melhores resultados. É muito simples. Earl Nightingale disse que o valor recebido será determinado por três coisas: (1) o trabalho que você faz, (2) o quão bem você faz esse trabalho, e (3) a dificuldade de substituir você.


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As leis de oferta e demanda também afeta o mercado de trabalho, do qual você faz parte. Empregadores ou clientes procurarão sempre mais por menos. Isso significa que você vai ser sempre pago pelo mínimo possível que o mantenha preso para não se mudar para outra organização. Abraham Lincoln disse que a maior segurança que uma pessoa pode ter é a capacidade de fazer um trabalho extraordinariamente bem e melhor do que ninguém. O nível renda, a sua será determinada em grande parte pela maneira como você faz o seu trabalho e a dificuldade de substituir você. Em áreas onde os trabalhadores podem ser substituídos facilmente, estes trabalhadores são pagos pelo valor mínimo necessário para mantê-los. Ao aumentar o retorno sobre energia, um de seus objetivos será tornar-se tão bom em seu


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campo de trabalho que o custo de sua substituição será extremamente elevado. Esta é a forma de assegurar que você vai ser sempre bem pago, porque ninguém pode ter o tipo de resultados que você pode obter pelo valor que você cobra, ou o valor que você recebe. Assuma o controle Na realidade, você é o presidente de sua empresa de serviços pessoais. Você é completamente responsável pela produção de qualidade, de treinamento, controle e desenvolvimento, marketing, finanças e promoção. Pensando passivamente como empregado ou sendo “Maria vai com as outras”, ficando sujeito aos ditames de outras pessoas, pode ser fatal para o seu sucesso a longo prazo. Por outro lado, vendo-se como trabalhador por conta das forças próprias, percebendo que você também é auto-responsável e tem autodeterminação, você verá que tudo o que acontece com você acontece por causa de sua conduta e seu


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comportamento. Você está no banco do motorista. Você está atrás do volante de sua vida. Cabe a você decidir como utilizar seus talentos e habilidades, de tal forma a trazer o maior retorno sobre o investimento feito com o seu tempo e energia. Ninguém mais vai fazer isso por você. Você é o chefe. Outros podem ajudá-lo, orientá-lo, encaminhá-lo, canalizá-lo, apontá-lo na direção certa e até mesmo dar-lhe oportunidades, mas, em última análise, ninguém pode tomar as decisões críticas que irão determinar o seu futuro e sua fortuna. Defina seus pontos fortes Aqui estão quatro perguntas que você precisa perguntar a si mesmo e responde-las:

1. "O que eu mais gosto de fazer?"

2. "Como eu poderia descrever o meu trabalho ideal?"


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3. "Se eu pudesse ter um determinado trabalho, em qualquer lugar que seja, o que seria?"

4. "Se eu ganhasse dez milhões de reais na loteria e eu tivesse que escolher uma atividade ou emprego para trabalhar indefinidamente, pelo resto da vida, o que eu escolheria fazer com o meu dinheiro e tempo?"

Ao descobrir seus pontos fortes, pergunte a si mesmo:

Quais são os meus talentos e habilidades únicas?

Em que eu fui bom no passado?

Que coisas eu faço com facilidade que parece ser difícil para as outras pessoas?

Em que áreas de trabalho parece que eu obtenho os melhores resultados e me proporcionam o maior prazer em fazer?


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As respostas a essas perguntas são indicações de como você pode conduzir-se e aumentar o retorno sobre a energia investida. Como resultado de sua estrutura genética, de sua educação, de suas experiências, de sua formação, de seus interesses e inclinações, você é uma combinação única e rara de talentos e habilidades. Observe bem: “Você é uma combinação única e rara de talentos e habilidades.” Você é muito bom em alguma coisa. Você é responsável por descobrir que coisa é essa e, em seguida, jogando todo o seu coração, sem reservas ou retenção agir para obter sucesso. Somente quando você descobrir o que você realmente gosta de fazer e então submeter-se a estes talentos e habilidades, de todo coração, você começa a sentir-se realmente vivo e totalmente engajados na vida.


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Encontre Clareza Olhe para o seu trabalho atual, para sua vida hoje e se pergunte:

Onde é que eu quero estar daqui a três ou cinco anos?

Que tipo de trabalho eu quero fazer?

Que tipo de pessoas eu quero ser?

Que tipo de trabalho eu quero ter?

Qual o nível de responsabilidade que eu desejo?

Quanto de dinheiro eu quero estar ganhando?

Que parte do país eu quero estar vivendo?

Deixe sua imaginação fluir livremente por um tempo. Imagine que não há limitações sobre o que você pode fazer ou ser, ou onde você


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pode estar, ou seja, imagine que todas as opções estão abertas para você. Olhe para o seu trabalho e em sua vida em geral, hoje, e se pergunte:

Que tipo de pessoas que eu mais admiro e gostaria de ser?

Quem você conhece, ou conheceu, quem está fazendo o tipo de trabalho que você quer fazer e o tipo de vida que você gostaria de viver?

Que mudanças você tem que fazer em sua vida para ser como essa pessoa?

Lembre-se de que “o que alguém fez ou faz, alguém pode fazer tão bem, ou melhor.” Você nunca vai ser exatamente o mesmo que outra pessoa, mas você não precisa ser. Você pode usar os sucessos e realizações de outras pessoas como exemplos e orientações para ajudar você a decidir aonde você quer chegar


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ao final de sua viagem particular. Você é único e diferente e pode ser muito bem sucedido a sua própria maneira. Harold Geneen, ex-CEO da ITT e um dos executivos mais poderosos da história americana, costumava dizer: "Comece com um objetivo definido e trabalhe de trás para frente." Portanto, decida onde pretende chegar em sua viagem pela estrada que esta a sua frente, e depois volte para o dia de hoje para determinar e planejar o que você vai ter que fazer para chegar lá. Você deve fazer uma avaliação honesta de seus pontos fortes e fracos, suas ameaças e vulnerabilidades, suas áreas de oportunidade potencial e as áreas em que você pode ser titular. Você está em uma posição perfeita para começar a olhar para o futuro e decidir para onde você quer ir e o que você deseja alcançar.


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Seja um líder Finalmente, no planejamento estratégico pessoal, o objetivo é sempre alcançar a liderança em seu nicho de mercado escolhido. Os líderes de negócios têm a autoridade para determinar a área de excelência em seus negócios. Analogamente, em um nível pessoal, você pode escolher a coisa em que você vai se tornar absolutamente excelente e alcançar resultados extraordinários. Então, em que áreas é que você vai trabalhar para alcançar os resultados que estão muito além do que a pessoa média poderia esperar para atingir? O que você pode e só você pode fazer que, se for bem feito, vai fazer uma diferença extraordinária em sua vida? O que você pode fazer agora, ou que você pode aprender a fazer no futuro, que lhe dará o maior retorno


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para a quantidade de tempo que você investir nela? Lembre-se novamente: “Você foi posto na Terra com uma combinação especial de talentos e habilidades que o fazem diferente de qualquer um que já viveu.” Tudo o que você está fazendo hoje, não está nem perto do que você é realmente capaz de fazer. A chave para uma vida feliz e próspera é você avaliar regularmente os seus pontos fortes e fracos, para tornar-se muito melhor nas áreas que você mais gosta, e depois, jogar todo o seu coração naquilo que você está fazendo.


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AVALIAÇÃO O sucesso pessoal é resultado de dois fatores básicos:

Você deve saber exatamente o que você quer;

Você deve determinar o preço que terá de pagar para alcançar o que você quer.


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Questões para você responder

I. Clareza absoluta a respeito de suas metas é essencial para a alta desempenho e obtenção de sucesso.

1. Comece com os seus valores. Quais são os

três mais importantes valores e qualidades em sua vida hoje?

a) __________________________________

b) __________________________________

c) __________________________________

2. O que você faria ou o que você mudaria em sua vida, se você ganhasse um milhão de reais hoje?

a) __________________________________

b) __________________________________

c) __________________________________


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3. O que você faria ou o que você mudaria em sua vida se você só tivesse seis meses de vida pela frente?

a) __________________________________

b) __________________________________

c) __________________________________

4. Que tipo de trabalho ou atividade lhe dá o

maior sentimento de prazer, de importância e satisfação pessoal?

a) __________________________________

b) __________________________________

c) __________________________________


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5. O que você sempre quis fazer, mas teve medo de tentar?

a) __________________________________

b) __________________________________

c) __________________________________

6. Se você pudesse fazer quer mudança

significativa na sua vida atual, o que você faria e em que ordem?

a) __________________________________

b) __________________________________

c) __________________________________


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7. Qual a maior coisa que você se atreve a sonhar em obter sabendo que não poderia falhar?

a) __________________________________

b) __________________________________

c) __________________________________

II. Para conseguir sucesso na vida, você

precisa ser claro sobre seus objetivos em sete áreas principais da vida:

1. Pessoal 2. Família 3. Negócios e Carreira 4. Financeiro 5. Educação 6. Saúde 7. Social

Quando você definir as suas metas, lembre-se que você não tem limitações.


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1. Liste seus três objetivos pessoais mais intensamente desejados:

a) __________________________________

b) __________________________________

c) __________________________________

2. Quais são os seus três mais importantes

objetivos de relacionamento em sua família?

a) __________________________________

b) __________________________________

c) __________________________________


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3. Liste os seus três mais importantes objetivos em sua carreira ou negócio:

a) __________________________________

b) __________________________________

c) __________________________________

4. Quais são os seus três mais importantes

objetivos financeiros?

a) __________________________________

b) __________________________________

c) __________________________________


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5. Quais são os seus três mais importantes objetivos educacionais, de desenvolvimento pessoal e profissional?

a) __________________________________

b) __________________________________

c) __________________________________

6. Quais são as suas três metas de saúde mais

importantes? (aptidão física, esportes, peso?)

a) __________________________________

b) __________________________________

c) __________________________________


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7. Quais são os suas três mais importantes metas sociais? Que contribuições você gostaria de fazer a sua comunidade?

a) __________________________________

b) __________________________________

c) __________________________________


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Sem se referir às suas respostas nas últimas definições de metas, faça uma lista de 10 metas que você gostaria de realizar nos próximos 12 meses: 1. __________________________________ 2. __________________________________ 3. __________________________________ 4. __________________________________ 5. __________________________________ 6. __________________________________ 7. __________________________________ 8. __________________________________ 9. __________________________________ 10. __________________________________


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Imagine agora, que você poderia ter absoluta garantia de sucesso em qualquer um de seus objetivos definidos anteriormente. Qual objetivo que você escolheria?

__________________________________ Os princípios, leis e regras para o sucesso e a felicidade, não se resume estas meras paginas deste manuscrito. Se você deseja realmente ser o que pode ser, não pare de estudar, pesquisar e aprimorar estes princípios.

FIM Por enquanto...


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Sobre o autor Brian Tracy é presidente e CEO da Brian Tracy International, uma empresa especializada em treinamento e desenvolvimento de pessoas e organizações. O objetivo de Brian é ajudar você a atingir seus objetivos pessoais e de negócios mais rapidamente e de forma mais fácil do que você possa imagina. Brian Tracy foi consultor de mais de 1.000 empresas e orientou mais de 5.000.000 pessoas em 5.000 palestras e seminários em todo os EUA, Canadá e mais de 80 países em todo o mundo. Como líder e orador em seminários, ele se dirige a mais de 250.000 pessoas por ano. Ele tem estudado, pesquisado, escrito e falado por mais de 30 anos nas áreas de economia, história, negócios, filosofia e psicologia. Ele é o autor mais vendido e tem


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mais de 50 livros que foram traduzidos em dezenas de idiomas. Ele escreveu e produziu mais de 500 programas de áudio e vídeo de aprendizagem a nível mundial. Brian fala ao público corporativo sobre os temas de desenvolvimento pessoal e profissional, incluindo os executivos e funcionários de muitas das maiores corporações da América. Suas conversas são excitantes em seminários sobre Liderança, Vendas, Auto-Estima, Metas, Estratégia, Criatividade e Psicologia. Ele viajou e trabalhou em mais de 90 países em seis continentes, e fala quatro idiomas. Para saber mais sobre Brian Tracy, visite:

http://www.briantracy.com

http://www.briantracy.com/

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