Desenhando e construindo volume pessoal

(e fundação para volume organizacional ao mesmo tempo)

Dezembro 2010

Você começa construindo seus futuros royalties (supervisores ativos em 3 níveis) em volume pessoal.

Use esse formato como fundação e comece desenhando todo seu volume pessoal de clientes a Produtores Qualificados Todas as primeiras linhas, incluindo clientes, devem ser desenvolvidas. Faça isso desenvolvendo os círculos de influência, atraindo amigos para os EVSs e PIB. A melhor maneira de conhecer os amigos deles é através de Festas Shake. Você também pode abrir PIBSs nas casas dos clientes. Como você vê no slide 6, Orli abriu 2 PIBs nas casas dos clientes de Gwen – Gwen graduou de um PIBs e gostou disso. (Ela mora à duas horas de carro do EVS de Orli)

Esses grupos foram formados em um mês somente graças às festa shakes na casa de Gwen.

Desenhando e construindo volume

Desenhe seu volume pessoal e discuta isso com seu patrocinador.Separe seus clientes mais ativos e distribuidores do mes corrente e foque em aprofundar e desenvolver essas linhas.

Se voce nao tem suficiente clientes e distribuidores de primeira linha, concentre-se nessa tarefa. Voce precisa pelo menos de 20 a 30 clientes.Mas se voce ja tem de 20 a 30 clientes e distribuidores, comece a trabalhar profundidade rapido. Clientes de segundo ou terceiro nivel nao sao menos importantes do que clientes de primeiro nivel. Nao pense em niveis . No seu volume pessoal quanto mais profundo melhor. Linhas de clientes se tornarao linhas de distribuidores e depois linhas de supervisores.Pense e atue varios passos a frente.Aquelas pessoas que tem clientes e distribuidores como downline deles vao ficar com voce.

Desenhando e construindo volume

É sua tarefa (como supervisor) ajudar seus clientes e distribuidores a desenvolver suas organizações de clientes e distribuidores)

Nesse caso você terá linhas completas de novos supervisores com seus próprios clientes e distribuidores e habilidades de trabalho desenvolvidas.Dessa maneira seu volume pessoal se tornará volume organizacional.No slide 7 você verá como Aisling (primeira linha de Orli) está duplicando Orli e construindo seu próprio volume pessoal da mesma forma, resultando numa construção rápida de sua organização.Esse tópico está descrito com mais detalhes na minha carta “Desenvolvendo Organização. Construindo Royalties. Desenvolvendo Círculo de Influência. Festas Shake”.

Desenhando e construindo volume

Orli

Adam

Linda K

Eugene

Joe G

Niamh

Imelda

Daniela

Audrey

Joe Loretta

Gwen

Renato

Sue

Brid

Barbra

Cindy

Lisa

Ruby

Tsegi

Ashley

Bridi

Consultor Senior

Produtor Qualificado

Distribuidor

Supervisor

Hasma

Ciara

LauraFran

Ian

Amna

Haizi

Siti

4 6

8

5

1211

7 9

3

1

2

Construtor de Sucesso

Eshli

Connor

Cliente

10

Anne

Linda

Patricia

Margaret Diane

Mary

Sandra

Catriona

Kay

clarekatriona

Pamela

Stacy

Daniel

Gwen

Rosie

Patricia

RuthLouise

Ciara

Mariead

Melissa

KateAngie

RoisinLuke Jnr

Luke Mary

Michelle

Josie

Madjella

Enda

Sonya

Catriona

Amy

EvaAngela

Philomena

Laura

Sonja

Orli

Consultor Senior

Produtor Qualificado

Distribuidor

Supervisor

Construtor de sucesso

Cliente

Aisling

Mary

Amanda

Lisa

Betty

Marleen

Myra

LizKathy

Michelle Tanya Emmanuel

Siobhan

Natalia

Dee

DoloresMargaretRosin Gerry

Ger

Nuala

Sheila

Pauline

Emila

MiaVal

Nora Ann

Aoife

Tara

Siobhan

Charlotte

Laura

Siobhan

Ashley

Louise Irena Tanya

Grace

MargaretMary

Denise

Caroline

Sheila

LindaAnne

Consultor Senior

Produtor Qualificado

Distribuidor

Cliente

Supervisor

Construtor de Sucesso

Desenhando e construindo volume

Conclusão:

• Você mesmo está construindo seus futuros royalties. • Mas os royalties verdadeiros vão comecar quando seus novos supervisores alcançarem o nível de Equipe Mundial Ativo e se tornarem líderes independentes.•Para alcançar isso você precisa se tornar Equipe Mundial Ativo você mesmo- duas vezes seguidas.•Essa construção começa com seu volume pessoal.

Construindo Grupos de Lideres e Qualificacao a GET

Você começa sua qualificação para Equipe Mundial Ativo com seu volume pessoal.

Junto a seu patrocinador desenvolva um plano para sua qualificação para Equipe Mundial Ativo. Se o seu volume organizacional te permitir produzir 2,500 PV, faca isso no mês corrente.

Se seu volume organizacional ainda nao estiver pronto, leve 30, 60, 90 dias para estar pronto (organizado).

Qualifique-se Equipe Mundial Ativo duas vezes seguidas. Isso vai te dar uma base para qualificacao a GET. Agora ajude 2-3 de seus distribuidores novos a se qualificarem para Equipe Mundial Ativo- e você vai se qualificar GET.

3 maneiras de se qualificar Equipe Mundial

Maneiras de Qualificacao

O que isso significa

2,500 P.V. x 4 meses consecutivos

Construindo uma base de clientes

10,000 P.V. Atraindo e desenvolvendo novos distribuidores, qualificando novos supervisores.

500 pontos de Royalties. Duplicacao. Desenvolvimento se supervisores e lideres.

Qualifique-se das 3 maneiras durante um período de 6 meses e você se qualifica Equipe Mundial Ativo

10,000 p.v.

2,500 p.v. x 4

meses

500 Royalties

Equipe Mundial Ativo é o primeiro nível real de liderança. Começando com esse nível , você pode ensinar aos seus supervisores todos os três segmentos do negócio.

2,500 2,500 2,500 2,500

Planeje sua qualificação para Equipe Mundial Ativo

EMA 2,500 P.V. x 4 + 10,000 P.V.

10,000(500 RO)

СВ

Exemplo de uma organização de Equipe Mundial Ativo

СВ

СВ

СВ

СВ

СВ СВ

СВ

Estrutura correta de volume pessoal

Planejando com patrocinador e

qualificando EMA pela primeira vez

Duplicação e qualificação para

GET

Estágios de construção de grupos de liderança e

qualificação para GET

Planejando Independentemente e qualificando

EMA pela segunda vez

Construindo Grupos de Líderes e Qualificação para GET

Todo resto é duplicação e futuro desenvolvimento de grupos de liderança. E aqui não está muito longe da Equipe de Milionários

Construindo Grupos de Líderes e Qualificação para GET

E Equipe de Presidentes …

Então vamos trabalhar!2011 será inacreditável!

Feliz 2011!Leon