Desenvolva suas Competências

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MINISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO SECRETARIA EXECUTIVA Coordenação-Geral de Desenvolvimento de Pessoas Divisão de Desenvolvimento e Implementação de Tecnologias Educacionais Serviço de Gestão por Competências Gestão por Competências AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

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Sugestões de Ações de Autodesenvolvimento, exigindo apenas motivação individual para a sua execução e efeitos práticos

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MINISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO SECRETARIA EXECUTIVA

Coordenação-Geral de Desenvolvimento de Pessoas Divisão de Desenvolvimento e Implementação de Tecnologias Educacionais

Serviço de Gestão por Competências

Gestão por Competências

AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

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Ações

de

Autodesenvolvimento

Sugestões de Ações de Autodesenvolvimento, exigindo apenas motivação individual para a sua execução e efeitos

práticos

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Institucionais e Individuais GeraisCompetência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para

Autodesenvolvimento

Excelência naPrestação de

Serviços

Conheça todas as informações técnicas dos serviços que presta para melhor atender ao usuário, explicando sobre

os serviços/produtos quantas vezes for necessário.

1.Filme. “Chocolate”. 2.Livro. Nos bastidores da Disney. Conellan,

Tom. Ed. Futura.3. A alma do Novo

Consu-midor – Bridges, David. Ed. M. Books

Pense em como melhorar os serviços prestados e aja surpreendendo seu usuário (interno ou externo).

Procure saber se o seu usuário (interno ou externo) está satisfeito com o seu serviço.

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Excelência Administrativo-

operacional

Mantenha atenção e foco na qualidade nas suas atividades.

1. Filme: “O plano perfeito”

2.Excelência. Honda Civic.

http://www.youtube.com/watch?v=uyN9y0BEMqc

3. Técnicas “Lean” e “Seis Sigma”.

4. Livro: A excelência em gestão pública. Lima, Paulo B. Ed. Republica.

Conheça quais os procedimentos e regras de sua área e como são avaliados.

Pesquise, estude e amplie o conjunto de conhecimentos e habilidades necessárias para desempenhar bem suas

atividades.

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Foco emResultados

Mantenha seu compromisso com as suas metas mesmo diante das dificuldades que podem surgir.

1. Filme“O último Samurai”

2. Livro. “7 Hábitos das pessoas altamente eficazes”. Covey,

Sthephen.3.Livro: A Meta. Um processo de melhoria

continua. Cox, Jeff, Ed. Nobel.

Identifique quais ações são mais ou menos urgentes, priorizando-as na busca de soluções.

Conheça as metas de sua área e verifique de que forma você pode contribuir se motivando para sua realização.

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Gestão Compartilhada

Faça novas amizades profissionais no Ministério que permitam atingir as suas metas com mais facilidade. 1. Filme: Duelo de Titãs.

2. Cauda Longa. Do merca do de massa para o

merca do de nicho – Anderson, Chris.

3. Um ensaio de Jazz. The dozen.

Compartilhe informações e experiências com colegas sobre as atividades que realiza e esteja disposto a ouvir

sugestões.

Entenda as necessidades dos outros e procure dar sugestões e se disponibilizar a ajudar quando necessário.

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Visão Sistêmicae Integrada

.

Aproxime-se de servidores de áreas relacionadas ao seu trabalho e identifique como uma área pode contribuir

para outra.1. Matrix: Revolution

2.Livro. Freakonomics – O lado oculto e

inesperado de tudo que nos afeta

3.Livro: Organizações Espetaculares, Thomaz

Wood, Ed. FGV4.Livro. A quinta

disciplina. Peter Senge.

Faça novos relacionamentos, conheça novos profissionais dentro da instituição, sendo interessado pelo que fazem.

Desta maneira, seus conhecimentos sobre o MAPA aumentarão.

Busque novas visões sobre sua área, ficando aberto a sugestões de colegas e gestor sobre seu trabalho,

buscando seu aperfeiçoamento.

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Sustentabilidade na Tomada

de Decisões

Pense sempre (dia a dia) como suas atividades podem contribuir para as questões social, econômica e ambiental

da sociedade.1.Filme. O dia em que a

Terra parou. O dia depois de amanhã. 17 outra vez.

2.Livro. O criador do mundo empresarial. Sofia

Mountian.3. Livro: O dragão e a

borboleta. Esteve, Sergio. Ed. Axis Mundi

Participe de programas sociais que permitam enxergar os impactos de uma decisão perante um grupo de pessoas no

longo prazo. (ex. educação).

Estabeleça uma meta em prol da sustentabilidade e pratique esta ação diariamente.

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Gestão doConhecimentoe da Informa-

cão com Trabalho em Rede

Troque informações com seus colegas de trabalho diariamente. 1.Filme. “O Nome da

Rosa”. “Dr. Fantástico”. “Quem somos nós?”. “Em busca do tesouro

perdido”.2. Livro. Gestão do

conhecimento. Harvard B. Ed. Campus.

Aprenda a inserir dados, informações e conhecimentos em locais que permitam o registro e manutenção on line.

Utilize mecanismos e ferramentas disponibilizados pelo MAPA para propagar informações e conhecimentos da

sua rotina de seu trabalho.

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Trabalho emEquipe

Procure passar conhecimentos e habilidades constantemente a seus colegas de trabalho. 1.Filme. “Gladiador”

2. Livro. Trabalho em equipe. Hardingham, Alison, Ed. Nobel.

3. Participe de ações co- munitárias e faça esportes

Estimule seus colegas a atingirem em conjunto os objetivos propostos.

Busque cooperar com seus colegas sempre que perceba dificuldades na execução de tarefas.

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Ética eTransparência.

Reflita se sua postura está de acordo com os valores e políticas da instituição. 1. Filme. Homens de

Honra.

2. Livro: Ética e responsabi-

lidade social nas empresas. Harvard

Business Review. Ed. Campus.

Releia toda a legislação referente à ética do servidor público e lei de improbidade administrativa, revendo

comportamentos que não são aderentes.

Faça sugestões na sua área para aperfeiçoar os sistemas de controle de ética e transparência.

Denuncie irregularidade ao comitê de ética da instituição, se for o caso.

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Flexibilidade para Mudanças e

Capacidade de se Adaptar e Inovar

Fale sobre suas idéias ao seu gestor e mostre como poderão ajudar sua unidade organizacional a atingir os

resultados.

1. Filme: “Monstros S.A.” “Apollo 13”. “A vida é bela”

2. Livro: “O futuro da Administração”, Hamel,

Gary, Ed. Campus3. Viaje o máximo possível; conheça diferentes culturas

Pense e colabore com os seus colegas para novas formas de trabalho.

Seja aberto a mudanças não se prendendo a velhos hábitos que deram certo no passado.

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Proatividade:

Crie oportunidades de crescimento pessoal e profissional, buscando sempre novos desafios.

1. Filme. “Diário de uma Motocicleta”. “Erin

Bockovich”.

2. Livro. “Quem mexeu no meu queixo?”, Spencer Johnson.

Tenha sempre atitude otimista, trazendo para seu trabalho o melhor de si.

Busque incentivar nos seus colegas atitudes otimistas e não deixe espalhar na sua área sentimentos derrotistas.

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Relacionamento Interpessoal

Dedique tempo para conhecer seus colegas e construir relacionamentos positivos.

1. Filme. ”Alguém tem que ceder”. “A vida é

bela”.

2. Livro. Inteligência Emocional. Goleman, Daniel. Ed. Campus.

Incentive a sua equipe a trabalhar integrada e unida.

Faça mediação de conflitos, se houver, propondo soluções onde todos fiquem satisfeitos.

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Negociação

Busque focar nos interesses e não na sua posição inicial. 1. Filmes. Por um fio. Com o dinheiro dos

outros. O preço de um resgate.

2. Livro: Leia livros de Willian Ury.

Aprenda novos métodos de persuasão de pessoas.

Aprenda a ouvir necessidades, sendo flexível para atendê-las.

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Autodesenvol-vimento

Busque o aprendizado sempre. 1. Filme. “O naufrago”. “Mudança de hábito”

2. Livro: Competências gerenciais, Robert. E. Quinn, Ed. Campus.

3. Conheça suas âncoras de carreira e estilos de

aprendizagem.

Procure receber sugestões e orientações da sua forma de trabalhar. Busque identificar os seus pontos fortes e fracos, superando suas dificuldades.

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Competências Gerenciais Gerais

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Visão Estratégica com Foco emResultados

Saber a missão, visão e valores do MAPA e analisar o quanto influenciam na sua realidade.

1. Filmes. “Onze Homens e um Segredo”

2. Não morra na praia. Planejamento estratégico.

Paula Laudares (http://endeavor.isat.com.

br/linkespeciais/?palestra=31.

3. Livro: A estratégia do Oceano Azul. W. Chan.

Identificar a interdependência de suas atividades com outras do Ministério, realizando ações para

melhoria deste fluxo.

Orientar sua equipe e demais servidores sobre a importância de sua área para o Ministério e papel a

realizar.

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Competências Gerenciais Gerais

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Liderança

Busque sempre motivar sua equipe para atingir os resultados esperados.

1. Filmes. Invicktus. Gandhi. A guerra das

galinhas;2. Livro.” O Monge e o

Executivo”. Uma história sobre a essência da

liderança3. Livro: Liderança

baseada em princípios. Covey, Stephen.

4. Clássicos do Mundo Corporativo. Max

Gehringer.

Incentiva sua equipe a trocar informações, motivando um ambiente de aprendizagem contínua.

Mostre uma visão e caminhos para que se atinjam os resultados esperados.

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Competências Gerenciais Gerais

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Valorização dePessoas, atravésda construção deambiente aberto

e motivador

Sempre comente com a equipe sobre programas de valorização de pessoas adotados no MAPA e

estimule aderência.

1. Filme: “Mentes que brilham”. “Jamaica

Abaixo de Zero”. “Show de Truman”

2.Paixão por Vencer – Jack Welch

3. Livro. Cirque Du Soleil. A reinvenção do Espetáculo. Johm Bacon

e Lyn Heward.

Sempre elogia e reconhece atitudes dos servidores que foram positivas e de alto valor agregado.

Busque alternativas de reconhecimento dos servidores pelas conquistas atingidas

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Serviço de Gestão por Competências

Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoSecretaria Executiva - SE

Chefe do Serviço de Gestão por CompetênciasLuciana Gomes Rodrigues Barbosa dos SantosEquipe:Eneida Luz Dantas

Chefe da Divisão de Desenvolvimento e Implementação de Tecnologias EducacionaisAlexandre Dionísio Neto

Coordenadora-Geral de Desenvolvimento de PessoasSylvia Santiago Carneiro De Filippo

Contatos:[email protected]: 3218-2813 / 3218-3058Esplanada dos Ministérios, BL D, Anexo A, 1º andar - sala 141

“A importância das pessoas não está apenas naquilo que elas são capazes de fazer; mas, sobretudo naquilo que elas conseguem libertar e partilhar”.

Ferreira Cascão

Brasília – DF 2014

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