DESENVOLVIMENTO

• TREINAMENTO X DESENVOLVIMENTO

• DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL/ PESSOAL/ ORGL.

• CONHECIMENTOS/ HABILIDADES E ATITUDES

• ETAPAS DO DESENVOLVIMENTO

• INSTRUMENTOS/ PROCESSOS DE DESENVOLVIMENTO

DESENVOLVIMENTO

FUNÇÃO DES - EN - VOLVERFUNÇÃO DES - EN - VOLVER

TRADICIONAL ESTRATÉGICO

• TREINAMENTO

• CARGO

• DESVTO. OFERTADO

• CONHECTO./HABILIDADES

• PROGRAMA/ EVENTO

• DESENVOLVIMENTO

• RESULTADO/ PERFIL

• AUTODESVTO. ORIENTADO

• ATITUDES

• PROCESSO PERMANENTE

DESENVOLVIMENTO

PROCESSOS

PESQUISAS E DIAGNÓSTICOS ORGANIZACIONAIS

AVALIAÇÃO

AMBIENTES VIRTUAIS DE APRENDIZAGEM

PROGRAMAS DE ESTÍMULO AO DESENVOLVIMENTO

PROGRAMAS DE APERFEIÇOAMENTO DE COMPETÊNCIAS

• Desempenho• Performance• Potencial

DESENVOLVIMENTO

A. Fischer

MISSÃO

Garantir o desenvolvimento das competências humanas necessárias para o sucesso da estratégia de negócios da Organização através de:

• um ambiente de aprendizagem (learning organization)• estimulo ao autodesenvolvimento• conciliação das necessidades das pessoas com as da organização

TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO

OBJETIVO

FOCO

ALCANCE

ORIENTAÇÃO

COMPETÊNCIA

DOMÍNIO

PROBLEMA

TIPO DE AMTElaborado por Marisa Eboli e Marcelo Fernandes

Desempenho 

Tarefa

Curto Prazo

Instruções

Conhecimento(Saber Fazer)

Psicomotor/Cognitivo

Muito Estruturado(Compreender-Aplicar)

Capacitação

Carreira

Médio Prazo

Políticas de Gestão

Habilidade(Poder Fazer)

Cognitivo/Comportam.

Formação

Vida

Longo Prazo

Valores

Atitude(Querer Fazer)

Cognitivo/Comportam.

Pouco Estruturado(Analisar-Avaliar)

TBC Classe Virtual Assíncrona/Síncrona

TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO EDUCAÇÃO

Visão, missão, estratégias

Visão, missão, estratégias

Competênciasempresariais

Competênciasempresariais

Resultadosdo negócio

Resultadosdo negócio

EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Objetivos e sonhosindividuais

Objetivos e sonhosindividuais

Competênciashumanas

Competênciashumanas

Performanceindividual

Performanceindividual

CULTURA RESULTADOCOMPETÊNCIA

CONECTIVIDADE & COMPETITIVIDADECONECTIVIDADE & COMPETITIVIDADE

Direcionamento MétricaAtuação

OS QUATRO NÍVEIS DE AVALIAÇÃO

NÍVEL ASPECTO NATUREZA INSTRUMENTO %

1 REAÇÃO Gostaram? Formulários 89,40

2 APRENDIZADO Aprenderam? Testes, exames e simulações

71,10

3 APLICAÇÃO Estão utilizando? Mensuração do desempenho

60,50

4 RESULTADOS Estão pagando? Análise custo-benefício 31,60