Desenvolvimento de Carreira Aula - 05deljoe.com.br/professor/desenv/aula_05.pdf · Carreira...

23
Evandro Deliberal [email protected] https://www.linkedin.com/in/evandrodeliberal Desenvolvimento de Carreira Aula - 05

Transcript of Desenvolvimento de Carreira Aula - 05deljoe.com.br/professor/desenv/aula_05.pdf · Carreira...

Evandro [email protected]://www.linkedin.com/in/evandrodeliberal

Desenvolvimento de CarreiraAula - 05

Planejamento• Área de atuação profissional:

– Visão macro da área de atuação do curso.

• Papel do profissional no cenário atual;– Implicações desse papel na

formação desse profissional.

• Condições atuais do mercado de trabalho no Brasil e suas implicações.

• Plano de Negócio• Empreendedorismo

• Empregabilidade:– Requisitos mínimos à

empregabilidade;– Pilares da empregabilidade:

• Adequação vocacional• Competência profissional• Idoneidade• Fontes alternativas de receita• Reservas financeiras

– Equilíbrio:• Saúde física• Saúde mental e espiritual

– Networking– Implicações na formação

profissional.

Planejamento• Estratégias de busca de trabalho:

– Currículo;– Entrevista de seleção.

• Autoconhecimento:– Personalidade, processo cognitivo,

orientação para mudança, preferências pessoais e valores.

• Criatividade:– Processo criativo;– Habilidades criativas;– Bloqueios conceituais.

• A Carreira e suas fases de desenvolvimento.

• Gerenciamento de carreira:– Planejamento de carreira;– Plano de ação para buscar os

objetivos pessoais e profissionais.

• Âncoras de Carreira:– Origem do conceito;– Inventário das orientações de

carreira.

• Carreira X Empreender/Empresário

• Liderança• Motivação

Agenda• Gerenciamento de carreira:

• Planejamento de carreira;• Plano de ação para buscar os

objetivos pessoais e profissionais.• Âncoras de Carreira:

• Origem do conceito;• Inventário das orientações de

carreira.• Carreira X Empreender/Empresário• Empreendedorismo• Liderança• Motivação

Carreira• Carreira = ajustamento do indivíduo a uma

ocupação escolhida

• Origem– Carreira nasceu no capitalismo liberal

– Gestão de carreira é mais contemporâneo

• Tipos– Tradicional

– Moderna

Carreira• Carreira = ajustamento do indivíduo a uma ocupação

escolhida

• Tradicional

– Noção de avanço (expectativa de progressão vertical, acompanhada de status e ganhos financeiros)

– Associação da carreira a uma profissão (médico teria carreira, mas um operário ou funcionário de escritório não).

– Indivíduo exercita atividades relacionadas a sua profissão até a aposentadoria

Carreira• Carreira = ajustamento do indivíduo a uma

ocupação escolhida

• Moderna

– Carreira é de um homem e/ou mulher;

– Que pertencem a grupos sociais variados;

– E é exercida onde não há uma estabilidade, com uma progressão descontínua tanto vertical quanto horizontal

Gerenciamento de Carreira• Gerenciamento

– ação ou efeito de gerenciar; gerência

• Carreira– ajustamento do indivíduo a uma ocupação escolhida

• Compreende:– Planejamento– Estratégia– Monitoramento– Controle

A responsabilidade para o crescimento profissional é do indivíduo

Planejamento• Um guia elaborado pelo profissional ou empresa• Especifica os passos, metas e objetivos• No que auxilia?

– ajuda o profissional a identificar suas necessidades momentâneas para crescer profissionalmente

• Temas relevantes que precisam ser contemplados:– Momento Atual– Aprendizagem– Tempo– Objetivos (Curto, Médio e Longo Prazo)– Bom senso– Estratégia– Inspiração

Plano de Ação• Definição: Conjunto de ações com foco a atingir os

objetivos

• Ações

– Estudar, Treinar, Aprimorar, etc

• Obstáculos

• Faça o certo, não o mais facil

Âncoras da CarreiraDefinição: uma combinação de áreas percebidas de competências, motivos e valores das quais não abrimos mão, representam o nosso próprio eu.• Estudo de Edgar Schein, de 1961, envolvendo quarenta e quatro alunos

do Programa de Mestrado da Escola Sloan de Administração

• Com o propósito de auferir conhecimentos sobre a construção dos valores que acompanham um indivíduo em sua atividade profissional

• Importância: Sem o conhecimento desta âncora o indivíduo pode buscar outro trabalho que no futuro não será satisfatório porque sente que não lhe corresponde ou não é o que gostaria de estar fazendo

A palavra carreira vem da palavra latina estrada que significa “o curso sobre o qual qualquer pessoa ou coisa passa” (BRIDGES, 1995).

Âncoras da carreira• Evolução / Contribuição

– Taylor - "Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial.

– Fayol - teóricos clássicos da Ciência da Administração, sendo o fundador da Teoria Clássica da Administração

– Toyota - aumenta a produtividade e a eficiência, evitando o desperdício, como a de tempo de espera, superprodução, gargalos de transporte e inventário desnecessário etc, foi desenvolvido por Taiichi Ohno

Âncoras da carreira• Pilares ou inclinações:

– Aptidão técnico-funcional – TF:

– Aptidão administrativa Geral – GG:

– Autonomia / Independência – AI:

– Segurança / Estabilidade – SE:

– Criatividade Empreendedora – CE:

– Vontade de Servir / Dedicação a uma Causa – SD:

– Puro desafio – DP:

– Estilo de vida – EV:

Âncoras da carreira• Pilares ou inclinações:

– Aptidão técnico-funcional – TF:• indivíduos que são estimulados e motivados quando

exercem alguma aptidão específica e tornam-se especialistas na função ou atividade ou conhecimento nesta área em que situam-se suas competências e satisfações

– Aptidão administrativa Geral – GG: • indivíduos com capacidade analítica, bom relacionamento

interpessoal e intergrupal e equilíbrio emocional se encaixam nessa âncora

Âncoras da carreira• Pilares ou inclinações:

– Autonomia / Independência – AI:

• são indivíduos que prezam, acima de qualquer coisa, a manutenção de sua liberdade, autonomia e independência

– Segurança / Estabilidade – SE:

• são indivíduos que orientam suas trajetórias profissionais priorizando a segurança financeira e sua estabilidade no vínculo empregatício

Âncoras da carreira• Pilares ou inclinações:

– Criatividade Empreendedora – CE:

• indivíduos que perseguem constantemente a criação de novos empreendimentos e persistem nesse ideal enquadram-se nesse tipo de âncora

– Vontade de Servir / Dedicação a uma Causa – SD:

• estes indivíduos estão interessados na ajuda ao próximo e na construção de uma sociedade melhor

Âncoras da carreira• Pilares ou inclinações:

– Puro desafio – DP:

• indivíduos pertencentes a essa categoria de âncora de carreira projetam suas vidas profissionais num sentido em que possam, constantemente, chocar-se com obstáculos a serem transpostos.

– Estilo de vida – EV:

• indivíduos que colocam como prioridade em suas profissões a integração do trabalho com suas necessidades individuais e familiares são os enquadrados nesta categoria

Âncoras da Carreira• Inventário

– Teste aplicado aos indivíduos

– Classifica qual a maior inclinação ou incidência de um individuo

Carreira X Empreender/Empresário• ?

Empreendedorismo• Segundo Schumpeter, o empreendedor é alguém

versátil, que possui as habilidades técnicas para saber produzir, e capitalista, que consegue reunir recursos financeiros, organizar as operações internas e realizar as vendas de sua empresa

• O que mais?

Duvidas?

DicaA vida não é um Arco-íris, o céu não é feito de algodão-doce, não existe Papai Noel nem Coelhinho da Pascoa, quiçá Fada do dente e o seus melhores amigos são seus país.

Foco, força e determinação são os combustíveis que te mantem de olho no que almeja.

Auto-motivação é o que te sustenta.

Objetivo é o porque de tudo isto

Obrigado

Evandro Deliberal

[email protected]