DespertandoTalentos

Formação de Líderese Desenvolvimento de Equipes

Com uma metodologia que inclui os aspectos pessoais que dificultam o desenvolvimento individual e da equipe e ferramentas de apoio aos líderes, esse programa atende as reais necessidades da empresa de forma particular e personalizada.

Quem já conhece?

CAMPUS SEDE DE UMUARAMA

     

CAMPUS CASCAVEL

           CASCAVEL: CHEFES DE DEPARTAMENTOS PARTICIPAM DE

CAPACITAÇÃO 

Em contato com a natureza, os colaboradores puderam refletir sobre a vida profissional e pessoal. A atividade foi orientada pela psicóloga Sônia Pego, de Cianorte. 

‘Atitude não se compra... se desenvolve’. Este foi o tema do programa de treinamento de qualidade de vida no trabalho, desenvolvido pela Universidade Paranaense – UNIPAR, Campus de Cascavel. Para ministrar a atividade, dirigida a chefes de setores, foi convidada a psicóloga Sônia Pego, de Cianorte.

Revista usada, tesoura, cola, barbante, canetinha e papel sulfite foram os materiais oferecidos para a dinâmica de grupo, que teve como objetivo promover uma reflexão sobre o papel de cada funcionário na Universidade.

De forma individual, foram recortadas palavras e figuras que representam o que foi vivenciado durante o tempo de trabalho na Instituição. Uns, com mais de dez anos de casa, e outros, com alguns anos ou meses. Todos com algo bom para testemunhar.        

 No decorrer da dinâmica, a psicóloga questionou: O que é relacionar-se? O que sou eu, enquanto comunidade? Enquanto pai de família? Enquanto igreja? E enquanto colaborador da UNIPAR?

 Pós-graduada em saúde e qualidade de vida no trabalho, a palestrante destacou que, além de propor o conhecimento de si e do outro, a atividade exige respeito ao colega e aos seus sentimentos. “Cada um tem o seu momento e o seu espaço”, afirma, ressaltando que para se conviver em grupo é preciso respeitar regras.

 Empenho e muito diálogo foram fundamentais para atingir o objetivo final: montar uma colcha de retalhos com o trabalho de cada um, prendendo com uma trança feita de barbante. “O trabalho foi muito rico. Adorei estar com vocês”, disse Sônia, acrescentando que a qualidade de vida no trabalho é um importante requisito para que a pessoa obtenha sucesso e satisfação.

A diretora do Campus, professora Débora Venturin, participou das provas. Segundo ela, é fundamental a integração entre a parte gestora, de coordenadores e funcional: “Com conhecimento do outro é mais fácil trabalharmos em equipe e, com apoio, quem tem a ganhar é a Instituição”.    

       No fim da tarde, todos demonstraram um espírito de leveza. O funcionário

do Departamento de Vigilância e Segurança Patrimonial, Ney Alves, levou a experiência no coração: “Foi um máximo. É gratificante saber que convivemos com pessoas que têm habilidades diferentes e aprender a dar valor a cada um”.

  Vários pontos foram levantados após a apresentação dos trabalhos. Segundo a psicóloga, cada um demonstrou uma preocupação. O que estamos fazendo para a engrenagem crescer? O que estamos deixando para os nossos filhos? O encerramento foi ao som da cantora Maria Rita, com a música Agora só falta você.

 “Devemos cuidar bem da nossa vida, que está representada nesta colcha de retalhos”, aconselhou a palestrante. A atividade, que também comemorou o Dia do Trabalho, foi realizada na chácara Belleti, tendo como pano de fundo o verde da natureza e o cantar dos pássaros.          Fonte://www.unipar.br/home/principal.php?desc=no9cia&id=24808pagina=20    

SECRETÁRIA MUNICIPAL DA SAÚDE DE CIANORTE/PR

Construindo a prática pedagógica na relação professor-aluno.

Enfoque psicodinâmico.

SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO DE CIANORTE/PR

SECRETÁRIA MUNICIPAL DA SAÚDE DE SÃO MANUEL DE PR/PR

Construindo a prática pedagógica na relação professor-aluno.

Enfoque psicodinâmico.

SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO DE SÃO MANUEL DO PARANÁ/Pr

TREINAMENTO VIVENCIAL

COORDENAÇÃO DO GRH – GRUPO DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DE CIANORTE E REGIÃO

PERÍODO DE 2011/2013.

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Sônia de Fátima dos Santos PegoFormação de Líderes e Desenvolvimento de Equipes

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