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departamento de formação permanentedesenvolvemos competências humanizadas

POLÍTICASE PRÁTICAS

DE COMPENSAÇÃOE BENEFÍCIOS

DEPARTAMENTODE FORMAÇÃOPERMANENTEDFP

50ANOS

INFORMAÇÕESSílvia Ramalho

silvia_ramalho@ispa.pt218 811 723/85

POLÍTICAS E PRÁTICASDE COMPENSAÇÃO E BENEFÍCIOS

OBJECTIVOS GERAISNo final, os participantes deverão ser capazes de:

· Conhecer os principais tipos de políticas e práticas de compensação e benefícios, nomeadamente a remuneração fixa, variável, benefícios, programas de reconhecimento e programas de incentivo a longo termo· Conhecer as novas tendências e desenvolvimentos das políticas de compensação e benefícios nas organizações modernas· Analisar de forma crítica a relação entre a estratégia do negócio da organização e os programas de compensação e benefícios da mesma· Definir os eixos estratégicos de desenvolvimento dos diferentes programas de compensação e benefícios nas organizações· Planear e preparar a implementação de programa de compensações nas organizações de pertença

DESTINATÁRIOS· Gestores e técnicos de recursos humanos · Recém-licenciados/mestres em Psicologia e em Gestão de Recursos Humanos

PROGRAMA· Enquadramento estratégico das políticas de compensação e benefícios nas organizações e a sua interdependência com as outras áreas técnicas de GRH· Sistemas, modelos e programas de remuneração fixas, variável, benefícios (Fringe Benefits) e incentivos a longo prazo (Planos de Pensões e Planos Societários – Acções)· Estudos salariais de mercado (Surveys Salariais)· Tratamento fiscal e parafiscal dos sistemas de remuneração

· Programas de reconhecimento não monetários nas organizações· Novas tendências e desenvolvimentos nos programas de compensação: Compensação Total, Programas Flexíveis de Benefícios, Remuneração Estratégica por Competências· Factores externos e internos à organização que condicionam o desenho e a implementação dos programas de compensação· Aspectos motivacionais e atitudinais das políticas de compensação e benefícios

METODOLOGIA· Sessões teórico-práticas· Apresentação e discussão de casos práticos· Construção de programas de compensação e benefícios DURAÇÃO· 24 horas (6 sessões de 4 horas ou 12 sessões de 2 horas)

FORMADORES· Miguel Faro Viana (Psicólogo. Doutorando na área da Psicologia Social e das Organizações (ISPA). Pós- graduado nas áreas de gestão e RH. Assessor da Direcção de Segurança na REFER EPE. Assistente convidado no ISPA)

· Elisabete Chaves (Psicóloga. Mestre em Psicologia Social e das Organizações. Consultora de RH em empresa multinacional de tecnologias de informação.)

O programa pode ser adaptado “à medida” ou consoante o levantamentode necessidades de formação.