Dinâmica!

1º Um colaborador se recusa a ser remanejado para outro setor. O que você faz como

enfermeira!

R= Tentar administrar o conflito através do dialogo, explicar que ela é funcionaria do

hospital e não do setor, e a importância de ela ir para o setor que estar solicitando!

(provavelmente ela vai mandar você pular essa parte....mas ai antes de ela fazer isso

você já continua) Caso o funcionário continue se recusando uma medida disciplinar

devera ser utilizada....nesse caso uma suspensão!

2º Um colaborador checou ter administrado uma medicação, porém a família mostrou

o remédio que o colaborador não tinha administrado! A família também não quer que o

seu parente seja atendido pela colaboradora! O que fazer?

R= a medida disciplinar usada será a suspensão, e quando o funcionário voltar as

suas atividades ele será remanejado para outro paciente!

3º O médico ligou para enfermeira para avisar que o paciente pós-cirúrgico tinha

perdido muito sangue na cirurgia e teria um plasma para ser administrado, a

colaboradora não entendeu o que estava prescrito e administrou plasil. Qual a

conduta?

R= a colaboradora deve receber suspensão, pois administrou uma medicação sem ter

certeza de que estava certa, podendo agravar o quadro do paciente! A enfermeira

deve ser demitida...pois o medico passou o recado para ela e por se tratar de um

hemocomponente ela deveria ter administrado, e atenção deveria ser redobrada! (ler

sobre adminstração de hemocomponentes)

Obs: tinha outra questão que ngm entendeu.....ai ela mudou a pergunta!

Leia aquele código de ética do profissional de enfermagem que tem as

punições....ai fica melhor de pensar!

Entrevista!

1º O que pretende a curto e longo prazo?

Eu coloquei que a curto pretendia dar inicia a minha carreira profissional na área da

enfermagem! E a logo prazo receber reconhecimento pelo serviço prestado! Ela

perguntou como eu ia receber isso kkkkkk. Eu disse que desde a satisfação dos meus

pacientes, da melhora em seus quadros, ate de atitudes dos meus superiores! (seja

criativa! Kkkkkkk)

2º cite uma característica positiva e uma negativa que pode atrapalhar no trabalho!

Eu n lembro se na qualidade eu disse que eu era muito paciente....mas no defeito eu

disse que eu era muito auto-critica, que achava que tudo que eu faço nunca esta bom

o suficiente que sempre pode melhorar e que com isso podia ser que eu perdesse

muito tempo em uma determinada atividade! Kkkkkkkkkk

3º Que medidas você pode usar para testar se a sua equipe esta se saindo bem, se o

seu cliente esta satisfeito?

Eu coloquei que traves da redução dos conflitos entre os membros da equipe.

Aumento da resolutividade dos problemas existentes. Através da melhora do quadro

clinico do paciente e da redução de queixas da equipe.

4º Cite uma atitude de alguma enfermeira, que você já viu, uma positiva e outra de

outra enfermeira que foi negativa!

Ai ta fácil né...exemplo ruim eh o que n falta! Kkkkkkkkk eu dei um exemplo bom de

fuma enfermeira deles! Disse que ela era bastante resolutiva....resolvia tudo muito

rápido!