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Diversidade na IBM

Cleber Neumann Ribeiro

Agosto 2010

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Definição

diversidadedi.ver.si.da.desf (lat diversitate) 1 Qualidade daquele ou daquilo que é diverso. 2 Diferença, des­semelhança: Diversidade de interpretações. 3 Variedade: Diversidade de dons. 4 Contradição, oposição. Antôn (acepção 2): unidade; (acepção 4): harmonia.

Fonte – Dicionário Aurélio

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Qual é o primeiro insight?

Diferença de Raças, costumes, opção sexual, etc.....

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Olhar mais amplo

Diversidade

Cultura

Diferentes países Diferentes estados Diferentes empresas

Raça

Opção Sexual

Deficiências

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A diversidade cultural bateu em minha porta!

Quando?! Como ?! Onde?!

Aquisição da Rational pela IBM = Minha entrada na IBM (2003)

Aquisição da MRO pela IBM = Team Leader time de Suporte da MRO (2009)

Mudança para meu cargo atual – Time Global

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Qual é a sua importância ?

Pessoas diferentes, jeitos diferentes

Benemerência da Empresa? Não, reflexo da Sociedade, Promoção de um ambiente de trabalho sadio

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Programas IBM

Work Life Integration

Cultural Adaptability

Diversity Network Groups

Diversity Councils

Supplier diversity

Conselhos – Aumentar a representatividade destes grupos, endereçar pontos de cada grupo

Gay, Lesbian, Bisexual, Transgender

Cross-Generational

People with Disabilities

Women

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Curiosidades da IBM

No Mundo A IBM foi a primeira empresa no mundo a contratar um deficiente, em 1914 Em 1943 a IBM nomeou a primeira vice-presidente, representando a abertura para a

participação mais atuante das mulheres na empresa Em 1984 todos os gerentes foram orientados contra discriminações sexuais descrito pela

política da corporação. Nosso time conta com 139 executivos negros Em 2003, A IBM foi premiada durante o evento "2003 Transgender Unit Banquet", o maior

evento anual da comunidade transgênera dos Estados Unidos?

No Brasil:

Participação de 34% de mulheres no quadro de funcionários, sendo 26% em cargos gerencias e as reformas na estrutura física das nossas instalações para atender aos portadores de necessidades especiais.

Promoção a igualdade de oportunidades e ausência de discriminação para negros, gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros, bem como alavancar a imagem da IBM como cidadã responsável e gerar oportunidade de negócios para a IBM através de ações junto a entidades representativas dos grupos. Esses planos são liderados e coordenados pelo primeiro conselho de diversidade da IBM Brasil.